北京哺乳假規定
北京哺乳假具體規定如何?有何亮點(diǎn)，今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
北京哺乳假規定
1、用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2、嬰兒滿(mǎn)1周歲后身體特別虛弱的可適當延長(cháng)哺乳期;(無(wú)明確延長(cháng)時(shí)間規定)
3、嬰兒滿(mǎn)1周歲后如正值夏季，單位可根據具體情況，適當延長(cháng)哺乳期1至2個(gè)月;
工資待遇： 因哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。
延伸閱讀
北京女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假待遇等詳解
【產(chǎn)假】
根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第7條：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
3、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
工資待遇：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的`，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
【晚育假、護理假】
已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲初育的為晚育。
1、晚育的女職工增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受;
2、一對夫妻生育(包括依法收養)一個(gè)子女后不再生育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，經(jīng)所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。
工資待遇：休假期間不得降低其基本工資;不休獎勵假(30天)的，按照女方一個(gè)月基本工資的標準給予獎勵。
【產(chǎn)前假】
1、懷孕7個(gè)月以上女職工，用人單位應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排適當的休息時(shí)間。(北京市無(wú)明確休息時(shí)間的規定)
工資待遇：視為正常提供勞動(dòng)，工資正常發(fā)放。
2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
工資待遇：視為出勤，工資正常發(fā)放。
【保胎假】
北京市無(wú)單獨保胎假規定，故按照國家規定如女職工經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明需要保胎休息的，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。
工資待遇：按照病假待遇處理。
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