2017年北京產(chǎn)假新規定
北京的準媽媽們產(chǎn)假休多少天?產(chǎn)假工資如何計算，以下是yjbys社保網(wǎng)為大家準備的2017年北京產(chǎn)假新規定，希望對大家有幫助!
北京產(chǎn)假規定
女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據國務(wù)院最新頒布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》相關(guān)規定)
勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細的解釋?zhuān)?/p>
1、懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規定處理。
北京產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準是有明確規定的，生育職工在領(lǐng)取生育津貼期限內單位不支付產(chǎn)假期間工資，超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資有公司發(fā)放，沒(méi)有生育津貼的由公司進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放的要達到職工的標準工資，北京對于產(chǎn)假時(shí)間也有自己的規定
北京產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準
一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著(zhù)，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規定發(fā)放。生育女工如果沒(méi)有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
根據《北京市企業(yè)職工生育保險規定》生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產(chǎn)假天數計算。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
申領(lǐng)生育津貼以及報銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門(mén)診醫療費用，由企業(yè)負責到其參加生育保險的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理手續。
辦理手續時(shí)，企業(yè)應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務(wù)證》以及定點(diǎn)醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計劃生育手術(shù)證明和收費憑證等。
社會(huì )保險經(jīng)辦機構在收到企業(yè)申領(lǐng)生育津貼以及報銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門(mén)診醫療費用，或者定點(diǎn)醫療機構結算生育、計劃生育手術(shù)住院醫療費用的申請后，對于符合條件的'，應當在20日內審核結算完畢;對于不符合條件的，應當在20日內書(shū)面告知申請人。
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北京市二胎陪產(chǎn)假的規定和國家二胎陪產(chǎn)假的規定一致。取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨生子女母親產(chǎn)假調整為獎勵假30天。這意味著(zhù)，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
寧夏2017年陪產(chǎn)假25天
寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產(chǎn)婦，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
山西2017年陪產(chǎn)假15天
山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受?chē)液捅臼∫幎óa(chǎn)假的基礎上，獎勵延長(cháng)產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日�；榧�、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
江西2017年陪產(chǎn)假15天
江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受?chē)乙幎ǖ募倨谕�，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
湖北2017年陪產(chǎn)假15天
湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律、法規規定生育的產(chǎn)婦，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
浙江2017年陪產(chǎn)假15天
浙江新計生條例第三十條規定，2017年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一) 女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;
(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
安徽2017年陪產(chǎn)假10天
安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假基礎上，延長(cháng)產(chǎn)假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
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