2014浙江寧波退休人員養老金計算方法

　　2014年浙江寧波企業(yè)退休人員養老金計算方法：根據《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于2014年企業(yè)退休人員基本養老金計發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕98號)，現就浙江省寧波市2014年度(即2014年5月1日至2015年4月30日期間)企業(yè)退休(退職)人員的基本養老金計發(fā)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　浙江寧波2014年企業(yè)退休人員養老金計算方法

　　一、關(guān)于過(guò)渡性調節金

　　(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養老金水平，2014年度企業(yè)退休(退職)人員基本養老金在按《寧波市人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的通知》(甬政發(fā)〔2007〕14號)和《關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養老金計發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》(甬人社發(fā)〔2011〕65號)等文件規定計發(fā)的基礎上，繼續另加過(guò)渡性調節金。

　　過(guò)渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。

　　2014年度，基準調節金為270元，調節系數為3。

　　(二)2014年度低標準養老保險待遇享受人員，其基準調節金按上述標準乘以繳費系數后確定。

　　二、關(guān)于最低基本養老金

　　2014年度企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發(fā)給最低基本養老金。

　　2014年度最低基本養老金計發(fā)口徑為：按規定計發(fā)的基本養老金低于統籌地2013年月平均基本養老金60%的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機構按照統籌地2013年月平均基本養老金的.60%予以補足。如統籌地2014年度最低基本養老金低于2013年度最低基本養老金水平的，按2013年度統籌地最低基本養老金水平予以補足。2013年月平均基本養老金按統籌地2013年基本養老金月平均支出總額除以2013年參加企業(yè)基本養老保險平均離退休(退職)人數確定。

　　2014年度享受低標準養老保險待遇人員的月養老保險待遇

　　低于統籌地2013年月平均基本養老金35%的，由待遇領(lǐng)取地社

　　保經(jīng)辦機構按統籌地2013年月平均基本養老金的35%予以補足。

　　2013年市級統籌區月平均基本養老金為2195.39元。

　　三、工作要求

　　各地要嚴格按照本通知規定，深入細致地做好企業(yè)退休(退職)人員基本養老金計發(fā)工作，主動(dòng)做好相關(guān)政策的宣傳解釋工作，確保2014年度企業(yè)退休(退職)人員養老保險待遇計發(fā)工作的平穩有序，維護社會(huì )的和諧穩定。

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