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浙江2015年企業(yè)退休人員基本養老金計發(fā)辦法相關(guān)規定
下面是yjbys小編收集的江省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于2015年企業(yè)退休人員基本養老金計發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》文件全文：
浙江省人力資源和社會(huì )保障廳
關(guān)于2015年企業(yè)退休人員基本養老金計發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知
各市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局，嘉興市社會(huì )保障事務(wù)局：
為妥善解決2015年新辦理企業(yè)退休(退職)手續的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)2015年企業(yè)退休人員)基本養老金計發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題，根據《浙江省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的通知》(浙政發(fā)〔2006〕48號)、《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳浙江省財政廳關(guān)于進(jìn)一步做好清理規范企業(yè)退休人員待遇項目工作的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕22號)、《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養老金計發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕146號)等文件規定，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、關(guān)于過(guò)渡性調節金問(wèn)題
(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養老金水平，2015年企業(yè)退休人員基本養老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規定計發(fā)的基礎上，繼續另加過(guò)渡性調節金。
(二)根據浙人社發(fā)〔2011〕146號文件規定，過(guò)渡性調節金根據在崗職工平均工資增長(cháng)、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數等因素確定，用公式表示為：
過(guò)渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。
2015年，全省基準調節金確定為400元，調節系數確定為3。
(三)按《浙江省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳關(guān)于完善職工基本養老保險“低門(mén)檻準入低標準享受”辦法意見(jiàn)的通知》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號)規定，按“低門(mén)檻準入、低標準享受”辦法參保的退休(退職)人員，其本人平均繳費工資指數應乘以繳費系數后確定。
二、關(guān)于最低基本養老金問(wèn)題
(一)2015年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發(fā)給最低基本養老金。
(二)2015年最低基本養老金計發(fā)口徑為：按規定計發(fā)的基本養老金低于當地2014年度月平均基本養老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機構按照當地2014年度月平均基本養老金的百分之六十予以補足。如當地2015年最低基本養老金低于2014年最低基本養老金水平的，按2014年當地最低基本養老金水平予以補足。2014年月平均基本養老金按當地2014年度基本養老金月平均支出總額(不含社區綜合補貼)除以2014年參加企業(yè)基本養老保險平均離退休(退職)人數確定。
三、工作要求
各地要嚴格按照浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號、浙人社發(fā)〔2011〕146號等文件規定及本通知精神，加強領(lǐng)導，嚴肅紀律，積極穩妥做好2015年企業(yè)退休人員基本養老金計發(fā)工作，切實(shí)維護好企業(yè)退休(退職)人員的切身利益。
浙江省人力資源和社會(huì )保障廳
2015年6月29日
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