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養老金制度告別雙軌制的好處
所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養老金制度。從總體上說(shuō)，退休養老金雙軌制是計劃經(jīng)濟時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟轉型期的特殊產(chǎn)物。下面是小編收集整理的養老金制度告別雙軌制的好處，僅供參考，歡迎大家閱讀。
養老金制度告別雙軌制的好處
一、養恤金的“雙軌制”
雖然已經(jīng)有傳言說(shuō)，“雙軌制”的退休金制度將在來(lái)年被取消，但對于這一點(diǎn)，大多數人還是不太清楚的。他們當中的許多人對“雙軌制”的退休金并不了解，也不理解它的含義。
事實(shí)上，這種“雙軌制”的養老保險制度已經(jīng)存在了很久很久。我國的養老保險制度自一九九七年提出至今，已有二十余年歷史。這一切都是由社會(huì )保障制度的改革引起的。
在實(shí)行社會(huì )保障體系的過(guò)程中，沒(méi)有交過(guò)社會(huì )保障的企業(yè)和事業(yè)單位的退休人員，享受的是不同的福利。在那個(gè)年代，工人退休后，只有一小部分的退休金。
公務(wù)員的退休金，則是按照工資標準計算的，比工人的退休金高出40%以上。也因此，直到現在，兩種退休金同時(shí)實(shí)施，被稱(chēng)為“雙軌制”退休金。
二、對“雙軌制”的取消
建立“雙軌制”養老金體系的本意，就是要針對用人單位的工作特點(diǎn)，實(shí)行差別化的退休金體系。但到了后來(lái)，這種“雙軌制”的退休金也逐漸暴露出了不足之處，其中最為突出的便是退休金數額的差異。
工作年限相同，退休等級相同，但是在退休之前做過(guò)的工作卻不一樣，這就導致了養老金的差別。這種差異在我國某些高速發(fā)展的區域尤為明顯。
也因此，近年來(lái)關(guān)于退休金制度的改革，尤其是“雙軌制”退休金制度的呼聲不絕于耳。在今年“兩會(huì )”期間，也有一些代表對這一問(wèn)題進(jìn)行了評論，引發(fā)了強烈的反響。
而且現在距離退休年齡還有一年，所以很多人都在猜測，“雙軌制”的退休年齡很有可能會(huì )被取消。但現在，這一點(diǎn)還沒(méi)有確定。
三、取消之后，受益的究竟是哪一方
盡管現在還沒(méi)有明文規定要取消“雙軌制”退休金，但從宏觀(guān)的角度來(lái)考慮，“雙軌制”退休金的改革也已經(jīng)非常緊迫。如果“雙軌制”真的被取消了，企業(yè)退休人員和政府工作人員，誰(shuí)會(huì )得到最大的好處？
其實(shí)，這些問(wèn)題也不是一成不變的。雖然現在雙方的退休金還有些不同，但一旦兩種退休金合并，那么這種不同就會(huì )消失。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，還是企業(yè)退休人員更有利。
而公務(wù)員和事業(yè)單位的退休待遇，卻從來(lái)沒(méi)有變過(guò)，即便是進(jìn)行了“并軌”，退休待遇也是一樣。所以這一次，他們也沒(méi)有損失。
但也有很多人想不明白，政府機構憑什么沒(méi)有損失？由于退休金制度的改革，退休人員的保險費率將會(huì )降低。交的錢(qián)越少，他們每個(gè)人的養老金也就越低，這對他們來(lái)說(shuō)，也是有損失的。
四、企業(yè)退休人員和公務(wù)員的退休金差距
隨著(zhù)退休金制度的改革，退休職工和公務(wù)員的退休金待遇，將會(huì )得到極大的改善。但這并不意味著(zhù)，每個(gè)人的退休金都會(huì )相同，這要取決于繳納多少錢(qián)，而不是單純的增加退休金。
根據社會(huì )保險的規定，交的越多，到了退休的時(shí)候，就能得到更多的養老金。打個(gè)比方，一個(gè)35歲工作，一個(gè)25歲工作，交的錢(qián)少了十年。所以即便是合并了兩種退休金，他們的退休金也不會(huì )超過(guò)公務(wù)員。
所以即便是社會(huì )保障體系發(fā)生了變化，但最根本的一點(diǎn)還是沒(méi)有改變，那就是保證社會(huì )保障體系的連續性，而且繳費的年限越久，拿到的養老金才會(huì )更高。所以有些人，才會(huì )在退休后，領(lǐng)個(gè)二千多的退休金。
此外，政府還應該制定相關(guān)的配套措施來(lái)健全社會(huì )保障制度。這樣既能保障投保人的利益，又能保證退休金的合理分配。唯有如此，保險工作的熱情才會(huì )被調動(dòng)起來(lái)。
至于“雙軌制”的退休金制度是否會(huì )在明年被取消，根據目前的形勢，即便取消不了，也是要加以修改的。如果不進(jìn)行相應的調整，與社會(huì )保障制度的改革目標相悖。至于退休的員工和公務(wù)員，到底孰優(yōu)孰劣，一目了然。
拓展：養老金雙軌制是什么
一、退休雙軌制是什么意思
1、退休養老金雙軌制指的是機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，由單位和個(gè)人共同繳費，機關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養老金。
2、法律依據：《中華人民共和國社會(huì )保險法》第十六條規定。
二、行政執法對以下內容具有行政處罰權
1、對違反城市環(huán)境、衛生等法律法規的行為處以行政處罰，并有權強行拆除不符合城市環(huán)境衛生標準的設施。
2、在城市綠化管理中，出現違反法律法規的行為，可使用行政處罰權利。
3、對公共場(chǎng)所的占用設施以及商業(yè)攤點(diǎn)、街面裝修改建的審批權。
4、觸犯了環(huán)境保護法，對公民生活產(chǎn)生噪音污染、空氣污染等行為，可對其進(jìn)行行政處罰。
5、對違反工商行政管理規范的行為(如無(wú)照商販，違規攤點(diǎn)等)有行政處罰權。
6、對違反公共交通法規方面的行為有行政處罰權。
7、對違反食品衛生相關(guān)法律法規(如沒(méi)有或者偽造食品衛生許可證、健康證等)的行為，有行政處罰權。
三、工資糾紛找哪個(gè)部門(mén)
工資糾紛可以到當地人力資源和社會(huì )保障局內的勞動(dòng)監察投訴；向當地人力資源和社會(huì )保障局內的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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