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北京養老金漲6.5% 9月底前將到位
在我們平凡無(wú)奇的學(xué)生時(shí)代，說(shuō)到知識點(diǎn)，大家是不是都習慣性的重視？知識點(diǎn)也可以通俗的理解為重要的內容。想要一份整理好的知識點(diǎn)嗎？下面是小編精心整理的北京養老金漲6.5% 9月底前將到位，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
昨日，記者從北京市人社局獲悉，該局局長(cháng)徐熙在12345熱線(xiàn)接聽(tīng)群眾電話(huà)時(shí)表示，9月底前，北京將把今年增加的養老金發(fā)放到位，從1月開(kāi)始補發(fā)。
據悉，這將是北京自1994年建立企業(yè)退休人員基本養老金調整制度以來(lái)，連續第24次調整。
今年增定額調整每人都會(huì )加一定數額
目前北京市養老金的平均水平為3355元/月，今年按照人社部的要求，總體上調水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
徐熙昨日表示，今年為退休人員增加退休費，方式上與往年有一些變化和不同�！敖衲暝黾恿硕~調整的方式，就是首先給每個(gè)退休人員普惠式增加一定數額的退休費，重點(diǎn)體現公平�！毙煳跽f(shuō)。
同時(shí)，為體現養老金的托底功能，今年北京對于企業(yè)退休的軍轉干部等特殊人群，低于平均養老水平的，補足到平均水平。
65歲以上退休人員將側重上調
今年，“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，也將在北京調整養老金的具體措施中體現。徐熙介紹，養老金的上調將與退休人員繳費年限掛鉤。
同時(shí)，還將注重對低收入群體和高齡退休人員的適當照顧，這在去年北京上調養老金時(shí)已有過(guò)具體操作。去年，北京上調養老金主要向低收入和高齡的退休人員適當傾斜。
據介紹，當時(shí)調整，以2014年年底前的基本養老金為依據，從養老金3050元以下到4550元以上由低至高分為四檔。最低一檔，即養老金3050元以下的定額增加160元/月，比4550元以上的最高檔每月多增加60元。
徐熙介紹，今年將側重向65歲以上的退休人員多調一些，體現愛(ài)老、敬老的優(yōu)良傳統。
為何養老金上調遲遲未落地?
需充分考慮企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位平衡、地區之間平衡等
記者了解到，今年3月，李克強總理就在政府工作報告中宣布，企業(yè)退休人員養老金上漲6.5%。
如今已到7月中旬，除上海已將今年上漲的養老金發(fā)放到退休人員手中，北京是繼上海后，首個(gè)明確養老金發(fā)放截止時(shí)間的省份，全國其他省份仍未實(shí)際落實(shí)養老金上漲。
為何養老金今年上調遲遲未落地，人社部發(fā)言人李忠曾向新京報記者表示，今年是首次實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員同步上調，由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平有差異，現在機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革剛剛起步，所以這次基本養老保險調整需要充分地考慮企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的平衡，充分考慮地區之間的平衡，還需要充分考慮機關(guān)事業(yè)單位改革前和改革后待遇調整辦法的銜接等因素。
李忠介紹，人社部按照國務(wù)院的部署，要求各地結合本地的實(shí)際制定具體方案，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位人員的特點(diǎn)，合理確定調整辦法和具體標準，按程序報批后組織實(shí)施。
居民養老保險和職工養老保險，怎么區別
養老保險作為作為一種社會(huì )保險，一直是社會(huì )廣泛討論的焦點(diǎn)問(wèn)題。那么，居民養老保險和職工養老保險，怎么區別?本文整理了相關(guān)內容，為您提供一定的參考。
城鎮居民社會(huì )養老保險制度參照新農保制度同步實(shí)施，因此歸納起來(lái)，城鄉居民社會(huì )養老保險與城鎮職工基本養老保險的不同主要體現在保障對象、實(shí)施強度、繳費標準、籌資結構、統籌機制、待遇計發(fā)等六個(gè)方面。
1.保障對象不同。城鎮職工基本養老保險是保障城鎮就業(yè)群體;而新農保保障的是農村居民群體，城鎮居民社會(huì )養老保險保障的是城鎮非從業(yè)居民群體。
2.實(shí)施強度不同。城鎮職工基本養老保險是國家法律法規規定強制實(shí)施的，是雇主、用人單位包括勞動(dòng)者個(gè)人都必須按照規定繳費基數和比例來(lái)繳費的;而城鄉居民養老保險強調的是由政府加以引導，政府補貼城鄉居民積極參保。
3.繳費標準不同。新農保政策中“有彈性”，這是城鎮職工基本養老保險中沒(méi)有的。在城鎮職工基本養老保險中，有規定的繳費比例、規定的領(lǐng)取資格、規定的支付標準，總體來(lái)講是沒(méi)有太大的彈性的。而新農保里有一條原則叫做“有彈性”，比如設計的繳費標準從100元到200元、300元、400元、500元。農民可以根據自己的收入水平進(jìn)行選擇，同時(shí)允許地方增設繳費標準，可以向上增設，也可以向下增設，這就是為了適應各地經(jīng)濟發(fā)展的不平衡和農民收入水平差異相對較大的實(shí)際情況，不搞“一刀切”。
4.籌資結構不同。城鎮職工基本養老保險主要籌資方是用人單位，雖然個(gè)人也繳費，但用人單位繳的是主要部分。而新農保的主要供款方是政府，政府給了現在的老年人基礎養老金，同時(shí)對中青年的繳費也予以補助。最大的不同就是第三方籌資結構，不僅僅局限于集體經(jīng)濟，國家還鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會(huì )公益組織、個(gè)人為參保人繳費提供資助。
5.統籌機制不同。城鎮職工基本養老保險用人單位的繳費部份納入社會(huì )保險統籌基金，不記入個(gè)人養老保險賬戶(hù)，因此，如果參保人以靈活就業(yè)方式繳費的，其中60%的個(gè)人繳費要納入社會(huì )統籌基金，只有40%記入本人的養老保險個(gè)人賬戶(hù)。而城鄉居民養老保險沒(méi)有進(jìn)行統籌，不論是個(gè)人繳費、政府補貼、集體補助、還他人資助全部記入本人的養老保險個(gè)人賬戶(hù)。
6.待遇計發(fā)不同。不論職工養老保險還是城鄉居民社會(huì )養老保險的養老金待遇都是由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成，但二者的計發(fā)辦法不盡相同。個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)辦法相同的，都是以個(gè)人達到60周歲(或退休年齡)時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額除于139(139指個(gè)人賬戶(hù)計發(fā)系數)�；A養老金計發(fā)辦法二者不同，城鄉居民養老保險的基礎養老金是以絕對額來(lái)確定的，目前，國家規定的全國統一的最低標準是每人每月55元，地方可根據經(jīng)濟發(fā)展情況提高基礎養老金標準;而企業(yè)職工養老保險的基礎養老金計發(fā)辦法較為繁雜，其基礎養老金月標準以參保人員辦理申領(lǐng)基本養老金手續時(shí)上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加后的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年加發(fā)1%。其中，本人指數化月平均繳費工資按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養老金手續時(shí)上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定。計算參保人員本人月平均繳費工資指數時(shí)，應當包括其視同繳費年限的繳費工資指數。
當事人需要多了解相關(guān)的法律法規，注意二者養老保險的區別，維護好自己的合法權益。
社會(huì )保險與商業(yè)保險有何不同？
保險，最為一種投資理財活動(dòng)深受廣大人民的熱切追捧。對于正處在求職階段的人來(lái)說(shuō)，找一份適合自己的工作固然重要，但是大家更看重的是轉正之后公司給予的保險福利。這就是通常所說(shuō)的“五險一金”，然而像這樣的社會(huì )保險與商業(yè)保險有何不同呢，小編帶您揭開(kāi)他們的神秘面紗。
1、什么是社會(huì )保險?
社會(huì )保險是國家通過(guò)立法強制實(shí)行，保證勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病、工傷等失去勞動(dòng)能力的情況下，給予基本生活保障的制度。包括基本養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險和農村養老保險六個(gè)部分。
2、社會(huì )保險和商業(yè)保險有什么區別?
�。�1）屬性不同。社會(huì )保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會(huì )政策和勞動(dòng)政策，是通過(guò)國家或地方立法強制執行的。商業(yè)保險是國家經(jīng)濟活動(dòng)的一個(gè)方面，是人民保險公司運用經(jīng)濟手段進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是由保險者與被保險者雙方按照自愿原則、通過(guò)簽定契約來(lái)實(shí)現的。
�。�2）保險的對象和作用不同。社會(huì )保險是以勞動(dòng)者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活，這種保障有利于維護社會(huì )公平和社會(huì )穩定。商業(yè)保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經(jīng)濟補償。
�。�3）待遇水平不同。社會(huì )保險從保障基本生活、安定社會(huì )出發(fā)，著(zhù)眼于長(cháng)期性基本生活的保障，保障水平隨著(zhù)物價(jià)上升和社會(huì )生產(chǎn)水平的提高而逐步有所提高。商業(yè)保險只著(zhù)眼于一次性經(jīng)濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。
�。�4）管理體制不同。社會(huì )保險的管理體制是以各級政府主管社會(huì )保險的職能部門(mén)及所屬的社會(huì )保險事業(yè)機構為主體，為實(shí)現法律賦予勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的權利，而對勞動(dòng)者的社會(huì )保險事務(wù)實(shí)行人、財、物的統一管理。商業(yè)保險的管理體制是自主經(jīng)營(yíng)的各經(jīng)濟實(shí)體自主經(jīng)營(yíng)，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進(jìn)行的。
�。�5）立法范疇不同。社會(huì )保險是國家規定的勞動(dòng)者的基本權利之一，也是國家對勞動(dòng)者應盡的義務(wù)，屬于勞動(dòng)立法范疇。商業(yè)保險是一種金融活動(dòng)，保險合同雙方的權利受經(jīng)濟合同法保護，屬于經(jīng)濟立法范疇。
我們在投資理財為自己的未來(lái)作規劃的時(shí)候，不能盲目的追求銷(xiāo)售人員所推銷(xiāo)“低投入、高收益、低風(fēng)險”。投資有風(fēng)險，需要大家謹慎的選擇一些適合自己的理財產(chǎn)品，不要跟風(fēng)。
如何計算養老保險數額
對于不同的人，繳納的養老保險等級不同、繳納的年限不同、數額不同，最后所領(lǐng)取的養老保險金的數額也是不同的。在社保局算這筆錢(qián)的時(shí)候，細心的你是不是也應該知道如何計算養老保險數額呢?
基本養老保險費由企業(yè)和職工個(gè)人共同負擔：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會(huì )平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
基數
職工繳費工資高于所在省上年度社會(huì )平均工資300%的，以所在上年度社會(huì )平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低于所在省上年度社會(huì )平均工資60%的，以所在省上年度社會(huì )平均工資的60%為繳費基數。
個(gè)人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會(huì )平均工資的一定比例作為個(gè)人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于如今社平工資逐年提高，考慮到個(gè)人承受能力，部分省市增加40%的檔級。
申請條件
職工按月領(lǐng)取基本養老金必須具備三個(gè)條件：
1. 達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;
2. 所在單位和個(gè)人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務(wù);
3. 個(gè)人繳費至少滿(mǎn)15年(過(guò)渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶(hù)女年滿(mǎn)55周歲;
4. 基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;
5. 個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)月數;
6. 以上兩項A+B之和為每月領(lǐng)取額;
余額繼承
20xx年5月12日，人力資源和社會(huì )保障部開(kāi)始征求《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》的公眾養老保險意見(jiàn)。草案規定了基本養老保險繳費不足15年人員的待遇，并明確基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。
草案規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不足15年的，可以延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年。社會(huì )保險法實(shí)施前參保、延長(cháng)繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿(mǎn)15年。
對于未繼續繳費或者延長(cháng)繳費后累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，享受相應的養老保險待遇。對于不愿意延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年，也不愿意轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險的，可以申請將其個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。
草案明確規定，退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地現有規定執行。
為了規范管理，草案明確個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取和個(gè)人賬戶(hù)余額繼承辦法。參加職工基本養老保險的個(gè)人，在達到法定退休年齡前離境定居的，其個(gè)人賬戶(hù)予以保留;達到法定退休年齡的，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。同時(shí)，明確參加職工基本養老保險的個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)中的余額可以全部繼承。
草案還明確了養老保險關(guān)系轉移接續的具體辦法，參加職工基本養老保險的個(gè)人跨省流動(dòng)就業(yè)的，達到法定退休年齡時(shí)，基本養老金分段計算、統一支付。
知道了養老保險數額的計算方式，可以提前算算自己所繳納的保險費在退休之后每月能領(lǐng)取多少的退休金，根據這樣一種數字來(lái)評估自己的投資情況，更合理的規劃以后的繳納情況。
20xx年養老保險改革
各省、自治區、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構：
按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì )精神，根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》等相關(guān)規定，為統籌城鄉社會(huì )保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，國務(wù)院決定改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度。
一、改革的目標和基本原則。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì )精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持全覆蓋、�；�、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn)，改革現行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì )化的養老保險體系。改革應遵循以下基本原則：
�。ㄒ唬┕脚c效率相結合。既體現國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長(cháng)繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
�。ǘ嗬c義務(wù)相對應。機關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國家規定切實(shí)履行繳費義務(wù)，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。
�。ㄈ┍Ｕ纤脚c經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。立足社會(huì )主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實(shí)保障退休人員基本生活，促進(jìn)基本養老保險制度可持續發(fā)展。
�。ㄋ模└母锴芭c改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實(shí)現平穩過(guò)渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整；對改革后參加工作的人員，通過(guò)建立新機制，實(shí)現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。
�。ㄎ澹┙鉀Q突出矛盾與保證可持續發(fā)展相促進(jìn)。統籌規劃、合理安排、量力而行，準確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關(guān)制度和政策。
二、改革的范圍。本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。
三、實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度�；攫B老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養老保險費（以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費形成。個(gè)人工資超過(guò)當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個(gè)人繳費工資基數。
個(gè)人賬戶(hù)儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。
四、改革基本養老金計發(fā)辦法。本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見(jiàn)附件）。
本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿(mǎn)15年的人員，按照合理銜接、平穩過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金。具體辦法由人力資源社會(huì )保障部會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定并指導實(shí)施。
本決定實(shí)施后達到退休年齡但個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的人員，其基本養老保險關(guān)系處理和基本養老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》（人力資源社會(huì )保障部令第13號）執行。
本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。
機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統一規定發(fā)給離休費，并調整相關(guān)待遇。
五、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長(cháng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，統籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類(lèi)人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
六、加強基金管理和監督。建立健全基本養老保險基金省級統籌；暫不具備條件的，可先實(shí)行省級基金調劑制度，明確各級人民政府征收、管理和支付的責任。機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養老保險基金分別管理使用�；饘�(shí)行嚴格的預算管理，納入社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。依法加強基金監管，確�；鸢踩�。
七、做好養老保險關(guān)系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉移養老保險關(guān)系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動(dòng)或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉移養老保險關(guān)系的同時(shí)，基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實(shí)際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個(gè)人賬戶(hù)儲存額累計計算。
八、建立職業(yè)年金制度。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會(huì )保障部、財政部制定。
九、建立健全確保養老金發(fā)放的籌資機制。機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應按規定及時(shí)足額繳納養老保險費。各級社會(huì )保險征繳機構應切實(shí)加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優(yōu)化財政支出結構，加大社會(huì )保障資金投入，確�；攫B老金按時(shí)足額發(fā)放，同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提供相應的經(jīng)費保障，確保機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革平穩推進(jìn)。
十、逐步實(shí)行社會(huì )化管理服務(wù)。提高機關(guān)事業(yè)單位社會(huì )保險社會(huì )化管理服務(wù)水平，普遍發(fā)放全國統一的社會(huì )保障卡，實(shí)行基本養老金社會(huì )化發(fā)放。加強街道、社區人力資源社會(huì )保障工作平臺建設，加快老年服務(wù)設施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò )建設，為退休人員提供方便快捷的服務(wù)。
十一、提高社會(huì )保險經(jīng)辦管理水平。各地要根據機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的實(shí)際需要，加強社會(huì )保險經(jīng)辦機構能力建設，適當充實(shí)工作人員，提供必要的經(jīng)費和服務(wù)設施。人力資源社會(huì )保障部負責在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位基本養老保險的管理工作，同時(shí)集中受托管理其職業(yè)年金基金。中央國家機關(guān)所屬京外單位的基本養老保險實(shí)行屬地化管理。社會(huì )保險經(jīng)辦機構應做好機關(guān)事業(yè)單位養老保險參保登記、繳費申報、關(guān)系轉移、待遇核定和支付等工作。要按照國家統一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統建設要求，建立健全管理制度，由省級統一集中管理數據資源，實(shí)現規范化、信息化和專(zhuān)業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
十二、加強組織領(lǐng)導。改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度，直接關(guān)系廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作。各地區、各部門(mén)要充分認識改革工作的重大意義，切實(shí)加強領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，向機關(guān)事業(yè)單位工作人員和社會(huì )各界準確解讀改革的目標和政策，正確引導輿論，確保此項改革順利進(jìn)行。各地區、各部門(mén)要按照本決定制定具體的實(shí)施意見(jiàn)和辦法，報人力資源社會(huì )保障部、財政部備案后實(shí)施。人力資源社會(huì )保障部要會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定貫徹本決定的實(shí)施意見(jiàn)，加強對改革工作的協(xié)調和指導，及時(shí)研究解決改革中遇到的問(wèn)題，確保本決定的貫徹實(shí)施。
本決定自20xx年10月1日起實(shí)施，已有規定與本決定不一致的，按照本決定執行。
養老保險相關(guān)解釋
基本定義
養老保險（Endowment Insurance）是國家依據相關(guān)法律法規規定，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除
勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì )保險制度。目的是以社會(huì )保險為手段來(lái)保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來(lái)源。
養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會(huì )勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。所謂"完全"，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征；所謂"基本"，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì )生活內容。其中法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標準。
同時(shí)被保險人只有滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關(guān)手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿(mǎn)15年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業(yè)和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
四個(gè)層次
我國的養老保險由四個(gè)層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業(yè)補充養老保險，第三層次是個(gè)人儲蓄性養老保險，第四層次是商業(yè)養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱(chēng)為第一層次，也是最高層次。
1．基本養老保險�；攫B老保險（亦稱(chēng)國家基本養老保險），它是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度�；攫B老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來(lái)源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟；社會(huì )性體現在養老保險影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。
2．企業(yè)補充養老保險。由國家宏觀(guān)調控、企業(yè)內部決策執行的企業(yè)補充養老保險，又稱(chēng)企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業(yè)補充養老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。
3．個(gè)人儲蓄性養老保險。職工個(gè)人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構的一種補充保險形式。實(shí)行職工個(gè)人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經(jīng)費來(lái)源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔；有利于消除長(cháng)期形成的保險費用完全由國家" 包下來(lái)" 的觀(guān)念，增強職工的自我保障意識和參與社會(huì )保險的主動(dòng)性；同時(shí)也能夠促進(jìn)對社會(huì )保險工作實(shí)行廣泛的群眾監督。
4．商業(yè)養老保險是以獲得養老金為主要目的的長(cháng)期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱(chēng)為退休金養老保險，是社會(huì )養老保險的補充。商業(yè)性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開(kāi)始領(lǐng)取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養老保險，如無(wú)特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時(shí)間間隔相等、保險費的金額相等、整個(gè)繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
基本作用
養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過(guò)再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實(shí)施具有以下作用：
有利保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)
通過(guò)建立養老保險的制度，有利于勞動(dòng)力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長(cháng)勞動(dòng)力順利就業(yè)，保證就業(yè)結構的合理化。
有利于社會(huì )的安全穩定
養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著(zhù)人口老齡化的到來(lái)，老年人口的比例越來(lái)越大，人數也越來(lái)越多，養老保險保障了老年勞動(dòng)者的基本生活，等于保障了社會(huì )相當部分人口的基本生活。對于在職勞動(dòng)者而言，參加養老保險，意味著(zhù)對將來(lái)年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂(yōu)，從社會(huì )心態(tài)來(lái)說(shuō)，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利于社會(huì )的穩定。
有利于促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動(dòng)者退休后領(lǐng)取養老金的數額，與其在職勞動(dòng)期間的工資收入、繳費多少有直接的聯(lián)系，這無(wú)疑能夠產(chǎn)生一種激勵勞動(dòng)者的職期間積極勞動(dòng)，提高效率。
此外，由于養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場(chǎng)提供巨大的資金來(lái)源，尤其是實(shí)行基金制的養老保險模式，個(gè)人賬戶(hù)中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場(chǎng)提供更多的資金，通過(guò)對規模資金的運營(yíng)和利用，有利于國家對國民經(jīng)濟的宏觀(guān)調控。
在中國，90年代之前，企業(yè)職工實(shí)行的是單一的養老保險制度。1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養老保險與企業(yè)補充養老保險和職工個(gè)人儲蓄性養老保險相結合的制度"。從此，中國逐步建立起多層次的養老保險體系。
主要特點(diǎn)
一是由國家立法，強制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會(huì )保險部門(mén)領(lǐng)取養老金。二是養老保險費用來(lái)源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負擔，并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟。三是養老保險具有社會(huì )性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。因此，必須設置專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)行現代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化的統一規劃和管理。
通過(guò)建立養老保險制度，有利于新老更替，實(shí)現就業(yè)結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會(huì )穩定；能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。
養老問(wèn)題不僅是社會(huì )問(wèn)題，而且是一個(gè)全球性問(wèn)題，關(guān)系到一個(gè)國家或社會(huì )的經(jīng)濟、文明發(fā)展，需要我們予以足夠的重視。由于養老保險的實(shí)施范圍很廣，被保險人享受待遇的時(shí)間較長(cháng)，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專(zhuān)門(mén)機構，在全社會(huì )統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實(shí)施。
養老保險相關(guān)解釋
一、離開(kāi)單位后的社會(huì )保險
1.辦理轉移手續后在新單位續保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入后再辦理)。
2.辦理轉出手續后以個(gè)人身份續保(持身份證和社�？ǖ缴绫Ｖ行霓k理)。
3.停保一段時(shí)間，以后再續保。注意：停保的次月起停止報銷(xiāo)醫藥費。因轉移、轉出和停保，前后幾次個(gè)人的繳費年限和繳費金額累計計算。
二、社會(huì )保險的退保
1.城鎮戶(hù)口的不能退保。
2.農業(yè)戶(hù)口的可以退保(持身份證、社�？�、原籍政府回鄉證明辦理)。居民依賴(lài)于社會(huì )保險以獲得養老金和醫藥費，所以不能退保。農民有賴(lài)以生存的土地，所以可以退保。多數農民身份要變?yōu)榫用裆矸�，所以不提倡退�！?/p>
三、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，并且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長(cháng)，繳費金額越多，今后的養老金也就越多，反之則少。
四、繳費基數：以參保人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%(有的地方是40%-300%)為繳費基數，按月繳納。
五、單位參保的險種和繳費比例
1.養老保險費：?jiǎn)挝焕U納20% ，個(gè)人繳納8% 。
2.失業(yè)保險費：?jiǎn)挝焕U納2% ，個(gè)人繳納1% 。
3.醫療保險費：?jiǎn)挝焕U納8% ，個(gè)人繳納2% 。
4.工傷保險費：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。
5.生育保險費：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。
六、個(gè)人參保的險種和繳費比例
1.養老保險費：個(gè)人繳納20% 。
2.醫療保險費：個(gè)人繳納5% 。
3.生育保險費：個(gè)人繳納1%(部分地區)。
各地詳情咨詢(xún)勞動(dòng)保障電話(huà)12333。
養老保險相關(guān)解釋
1、什么是養老保險
養老保險,全稱(chēng)社會(huì )基本養老保險,是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規,為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。是社會(huì )保障制度的重要組成部分,是社會(huì )保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩定可靠的生活來(lái)源。養老保險怎么算
2、養老保險的算法
基本養老保險費由企業(yè)和職工個(gè)人共同負擔:企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整),職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養老保險的,以所在省上年度社會(huì )平均工資為繳費基數,按20%的比例繳納基本養老保險費,全部由自己負擔。
3、養老保險的領(lǐng)取
養老保險的領(lǐng)取是按月領(lǐng)取的;每個(gè)月的領(lǐng)取金額就是基礎養老金與個(gè)人賬戶(hù)養老金之和,他們的計算方式如下:基礎養老金= 各省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)月數。另外基本養老金每年7月根據各省統一公布的方案實(shí)施年度調整。
4、養老保險的領(lǐng)取條件
養老保險的領(lǐng)取必須要達到法定退休年齡,并已辦理退休手續;其次,所在單位和個(gè)人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務(wù);最后一個(gè)條件就是個(gè)人繳費至少滿(mǎn)15年(過(guò)渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今,我國的企業(yè)職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶(hù)女年滿(mǎn)55周歲。
什么是養老保險？
養老保險，全稱(chēng)社會(huì )基本養老保險，是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。是社會(huì )保障制度的重要組成部分，是社會(huì )保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來(lái)源。
養老保險繳費比例
社會(huì )養老保險是用人單位與勞動(dòng)者共同繳納的，使員工退休后依法享受養老保險待遇的保險制度。在社會(huì )保險五大險種中，養老保險是絕大多數人普通關(guān)注的部分，尤其是在繳費比例問(wèn)題上備受關(guān)注。
一、企業(yè)職工
根據《社會(huì )保險法》第十二條規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
1、個(gè)人
個(gè)人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8％。
2、企業(yè)
用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。
二、個(gè)體工商戶(hù)
個(gè)體工商戶(hù)繳納養老保險費的比例為上年職工平均工資的20%，全部由個(gè)人繳納，個(gè)人帳戶(hù)計帳比例為11%。繳費由個(gè)人到地稅繳納。
三、農墾企業(yè)參保職工
繳費基數為全市上年度職工平均工資的60%，繳費由參保個(gè)人全部承擔�？紤]農墾企業(yè)職工收入情況，為減輕職工負擔，2003年度繳費比例為12%，2004年度至2008年度繳費比例每年遞增一個(gè)百分點(diǎn)，2009年度繳費比例達到20%。個(gè)人帳戶(hù)計帳比例為11%。
以不同的身份參保社會(huì )養老保險，繳費的比例是有著(zhù)一定的差距的，并且每個(gè)地方的情況也是有著(zhù)或多或少的不同。具體的情況咨詢(xún)當地相關(guān)部門(mén)。
養老保險的特點(diǎn)
一是由國家立法，強制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會(huì )保險部門(mén)領(lǐng)取養老金。
二是養老保險費用來(lái)源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負擔，并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟。
三是養老保險具有社會(huì )性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。因此，必須設置專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)行現代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化的統一規劃和管理。
通過(guò)建立養老保險制度，有利于新老更替，實(shí)現就業(yè)結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會(huì )穩定；能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。
養老問(wèn)題不僅是社會(huì )問(wèn)題，而且是一個(gè)全球性問(wèn)題，關(guān)系到一個(gè)國家或社會(huì )的經(jīng)濟、文明發(fā)展，需要我們予以足夠的重視。由于養老保險的實(shí)施范圍很廣，被保險人享受待遇的時(shí)間較長(cháng)，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專(zhuān)門(mén)機構，在全社會(huì )統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實(shí)施。
以上內容僅供參考，如有必要請咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士。
北京養老保險不可不知的幾件事
養老保險：
繳費不滿(mǎn)15年不能領(lǐng)養老金
繳費標準：
社保的養老保險繳費由單位和個(gè)人共同繳納。目前的一般繳費比例為，單位繳納工資總額的20%，個(gè)人繳納本人工資的8%。城鎮所有企業(yè)及職工均必須繳納基本養老保險。
你不能做的：
1、只繳納了14年養老保險能否領(lǐng)取養老金？
不能。到法定退休年齡前，需至少累計繳納15年才能具備領(lǐng)取養老金資格。若退休時(shí)，累計繳費年限不足15年，個(gè)人賬戶(hù)中的錢(qián)將清算，一次性發(fā)還給個(gè)人。這筆錢(qián)只是個(gè)人繳納的金額，加上和單位繳納的一小部分�；蛘哌x擇將不足的年限所應繳納的費用一次性補繳才能領(lǐng)取養老金。2007年，廣州50歲的高女士因曾在廣州、佛山兩地工作，廣州市社保局認定高女士在佛山的繳費年限存在問(wèn)題，繳費年限不足15年，不能辦理退休。后高女士將社保局告上法庭，這才得以領(lǐng)取養老金。
2、公司繳納的養老保險費，個(gè)人能否受益？
受益范圍較小。個(gè)人所繳的錢(qián)計入個(gè)人賬戶(hù)，單位所繳的絕大部分劃入統籌基金賬戶(hù)。退休后養老金的多少，主要與個(gè)人賬戶(hù)的部分有直接關(guān)系，單位繳納的劃入統籌基金賬戶(hù)的部分被統籌后，相對平均地分攤到所有領(lǐng)取養老金人員手中。
3、繳納的養老保險是別人兩倍，并且繳費年限相同，養老金能否拿到別人的兩倍？
不能。月繳費額度的多少與養老金的多少并不是倍增關(guān)系。養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)劃轉部分構成，基礎養老金是通過(guò)“指數化”與個(gè)人繳費基數、當地社會(huì )平均掛鉤，并與繳費年限有關(guān)�；A養老金的差別一般不大。例如，月薪5000元和2500元的兩人，兩人按此標準同樣繳費40年，退休后，兩人個(gè)人賬戶(hù)中的錢(qián)分別約為20萬(wàn)和10萬(wàn)。退休當年，兩人的基礎養老金均以1000元計算，那前者的養老金約為1000 1600=2600（元），而后者則為1000 800=1800（元），前者并不是后者的兩倍。
4、我還有8年退休，現在允許養老保險跨省轉移，能否到北京工作8年后退休，享受北京較高的退休金基數？
不能。雖然現在多個(gè)城市繳納的養老保險可合并到一個(gè)城市。但因各地的基礎養老金不同，新政策對養老保險轉移的年限做了限定：年滿(mǎn)50周歲的男性和年滿(mǎn)40周歲的女性跨地區流動(dòng)就業(yè)，在新參保地只建立臨時(shí)養老保險繳費賬戶(hù)，退休后，臨時(shí)賬戶(hù)中的錢(qián)將轉回原參保地。所以，只有在新參保地繳費滿(mǎn)10年才能在當地辦理退休。
5、離開(kāi)一個(gè)城市時(shí)，將個(gè)人養老保險賬戶(hù)中的錢(qián)取出，繳費年限能否累計？
不能。如果離開(kāi)一個(gè)城市時(shí)，將賬戶(hù)中的錢(qián)取出，即辦理清算，這個(gè)賬戶(hù)即被取消，這期間累積
的繳費年限也將清零，不納入累計繳納年限，所以將錢(qián)取出是不劃算的。新出臺的養老保險規定將不再允許退保，而東莞等地出現“退保潮”的原因，是因部分投保人覺(jué)得到法定退休年齡前累積繳費年限無(wú)法達到15年。
醫療保險：
停止繳費不再享受醫保待遇
繳費標準：
在職職工按本人工資收入的2%繳納；用人單位按本單位在職職工工資總額的8%至10%繳納，各地的比例有所不同；職工個(gè)人繳費由用人單位統一按月代扣代繳。
你不能做的：
1、此前連續多年繳納醫保，1個(gè)月前下崗，現在生病了能否享受醫保？
不能。與養老保險累積制不同，中國的基本醫療保險實(shí)行“現收現付”制，即“用現在的錢(qián)看現在的病”。不管參保者曾連續繳費多少年，一旦停止繳費，將不再享受醫療保險待遇。如失業(yè)人員將不享受基本醫療保險待遇，如果個(gè)人醫療賬戶(hù)有余額，可以用于門(mén)急診就醫和定點(diǎn)醫保藥店購藥，這些錢(qián)用完為止。
2、因為更換工作，醫保停繳了4個(gè)月，剛剛換了新單位，也已重新上了醫保，如果生病可否享受醫保？
多數地區不能。目前各地的規定不同，如北京地區，不管醫保繳費是否中斷，只要重新繳費，當月繳費下月生效。而多數地區如醫保繳費出現中斷，再次參保就要有六個(gè)月的觀(guān)察期，在這個(gè)期限中發(fā)生重大疾病不可以報銷(xiāo)。即將于2010年7月1日實(shí)施的醫�？缡∞D移新規要求，跨省就業(yè)必須再3個(gè)月內到新就業(yè)地續保，重新上醫保后，須按當地規定執行，而多數地區均設定了6個(gè)月的“觀(guān)察期”。
3、單位繳納的醫保費用，個(gè)人能否直接受益？
不能。職工個(gè)人繳納的基本醫療保險費計入本人個(gè)人帳戶(hù)，單位繳納的保險費的絕大部分進(jìn)入統籌基金。醫療保險制度，對于職工比較年輕的企業(yè)來(lái)說(shuō)，多出于支出大于收益狀態(tài)，而一些老企業(yè)，因退休職工、年齡較大職工比較多，報銷(xiāo)的醫療費用相對較多。換言之，年輕的企業(yè)比較吃虧，老齡化的企業(yè)則比較劃算。
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