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靈活就業(yè)人員養老保險計算方法
基本養老金由三部分組成，一般來(lái)說(shuō)繳費額越高養老金越高，繳費年限越長(cháng)養老金越多，繳費間斷也會(huì )影響養老金待遇。下面小編就為大家介紹靈活就業(yè)人員養老保險計算方法，歡迎閱讀!
計算方法：
1.參保繳費15年只是領(lǐng)取退休養老金的前提
專(zhuān)業(yè)人士介紹，政策規定靈活就業(yè)人員繳納基本養老保險費滿(mǎn)15年的，退休后方可按月領(lǐng)取基本養老金，也就是說(shuō)繳費滿(mǎn)15年是最低繳費年限，是退休后按月領(lǐng)取基本養老金的前提條件。達到法定退休年齡時(shí)，累計繳費不足15年的參保人員不能按月領(lǐng)取養老保險金，只能延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年后，才能享受養老保險待遇。2011年7月1日《社會(huì )保險法》實(shí)施前已參保的延長(cháng)繳費5年后，仍不足15年的，可一次性繳納至滿(mǎn)15年。
如果繳夠15年就不繳了，固然能按月領(lǐng)取養老金，但由于繳費年限短、積累少，基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金和過(guò)渡性養老金都會(huì )偏低，直接影響自己的養老金水平。此外，從近3年退休養老金調增情況看，調增幅度高低也與繳費年限的長(cháng)短直接掛鉤，成正比例關(guān)系，如果繳費年限只有15年，那么會(huì )對退休后養老待遇水平造成長(cháng)期影響。
2.基本養老金由三部分組成
靈活就業(yè)人員退休后按月計發(fā)的基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。有視同繳費年限的，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。這三個(gè)部分都和繳費年限、繳費基數緊密相關(guān)。
繳費工資水平、繳費的連續性以及繳費年限的長(cháng)短等因素，對養老金待遇高低均有影響，直接關(guān)系到參保人退休后領(lǐng)取養老金的多少，即繳費基數高、繳費年限長(cháng)、連續不中斷，則養老金待遇就高，反之則低。參保人員每繳費一年，相應的基礎養老金就有一個(gè)計發(fā)百分點(diǎn)。
3.繳費額越高養老金越高
現行辦法把個(gè)人繳費的多少與基礎養老金掛鉤，以"全省上年在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值"為基數計算基礎養老金。"本人指數化月平均繳費工資"是以個(gè)人每年繳費額的多少確定的，繳費多的，"本人指數化月平均繳費工資"就高，因此，計算的養老金就高。同時(shí)，本市養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額是由歷年繳費積累起來(lái)的，繳費額高、繳費時(shí)間長(cháng)，多繳納基本養老保險費會(huì )多領(lǐng)取養老金。
具體來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)人員可根據自身繳費能力，從每年全市在崗職工社會(huì )平均工資公布之日起至6月20日前，按照公布的社會(huì )平均工資的60%-300%幾個(gè)檔次，量力而行選擇申報下一年度的個(gè)人繳費檔次(需提醒的是養老保險與基本醫療保險繳費基數要保持一致)，繳費檔次一經(jīng)選擇，全年不得更改。原繳費檔次保持不變的，不需要重新申請，養老保險的繳費比例為所選中檔次的20%。專(zhuān)業(yè)人士說(shuō)在同等條件下，參保人的繳費基數越高，退休后領(lǐng)取的養老金也就相應越多。在選擇繳費基數時(shí)，參保人應根據自己的收入狀況和承受能力，盡可能選擇較高的繳費基數，確保自己退休后有一個(gè)比較好的待遇。
4.繳費年限越長(cháng)養老金越多
據介紹，現行的養老金計算辦法充分考慮了繳費長(cháng)短的因素，實(shí)行"繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%"，計發(fā)比例上不封頂，職工繳費年限越長(cháng)，養老金計發(fā)比例就越高。這位專(zhuān)業(yè)人士提醒廣大靈活就業(yè)人員，參保人參保越早、繳費年限越長(cháng)，退休后領(lǐng)取到的養老金就越多。也就是說(shuō)，繳費年限越長(cháng)，對應的百分點(diǎn)越高，基礎性養老金也相應越多。
這位專(zhuān)業(yè)人士舉例說(shuō)：繳費年限15年的，按15%計發(fā)，繳費年限30年的，按30%計發(fā)，以此類(lèi)推。因此，繳費年限長(cháng)，比例就大，養老金就高。比如有甲乙兩名職工，都于2013年6月退休，他們按照統一的養老保險平均繳費額度繳費。如果甲職工繳費年限為15年，歷年繳費基數為社會(huì )平均工資的60%，那么，甲職工退休月領(lǐng)取基本養老金約為468.94元;乙職工繳費年限為30年，歷年繳費基數為社會(huì )平均工資的100%,乙職工退休月領(lǐng)取基本養老金約為1631.55元。
5.繳費間斷影響養老金待遇
國家制定的基本養老金計發(fā)辦法，充分體現了權利與義務(wù)相對應的激勵作用，現行計發(fā)辦法已經(jīng)將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發(fā)比例就少幾個(gè)百分點(diǎn)。如果由于個(gè)人原因錯過(guò)了繳費年限，根據規定不能補繳上年度欠費，中斷繳費前后的繳費年限累計計算，未繳期間不計算繳費年限。不管怎樣未達到退休年齡前間斷繳費，都會(huì )直接影響退休后養老金待遇。
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一、靈活就業(yè)人員養老保險繳費比例
據制度規定要求，城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員都要參加基本養老保險;繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%;城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員退休后按企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法計發(fā)待遇。
對上述政策做出統一規定，主要是出于三方面的考慮：
1、是擴大養老保險覆蓋面， 維護城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員的社會(huì )保險權益。 隨著(zhù)我國的所有制結構和就業(yè)形式的重大變化，非公經(jīng)濟從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員迅速增加，但是大量的城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員還沒(méi)能納入養老保險體系，這就使他們的社會(huì )保險權益受到影響。對此，統一規定城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工一樣都要參加基本養老保險，同時(shí)對他們的參保繳費政策以及待遇計發(fā)辦法予以統一，才能使他們退休以后的基本養老保險權益得以落實(shí)。
2、是改變各地政策差異較大的現狀，統一規范基本保險制度。 國務(wù)院1999年發(fā)布的《社會(huì )保險費征繳暫行條例》規定，城鎮個(gè)體工商戶(hù)是否參保以及參保繳費辦法，由省級政府確定。目前各地具體辦法不一致，繳費基數一般為職工平均工資的60%到300%，繳費比例也從16%到21%不等。在這種選擇性過(guò)大的政策下，一些地方養老保險費收得高，很多個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員承擔不起;也有一些地方收得低，一方面形成了新的隱性債務(wù)，另一方面又造成這些人未來(lái)退休后待遇水平過(guò)低。實(shí)行統一的參保繳費和待遇享受政策，更能進(jìn)一步體現社會(huì )公平，為城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員提供長(cháng)遠的穩定保障，同時(shí)，繳費基數和比例的統一，也有利于上述人員養老保險關(guān)系轉移接續，為他們跨地區流動(dòng)創(chuàng )造條件。
3、是國家出臺優(yōu)惠政策，為統一城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參保繳費辦法創(chuàng )造了條件。 首先，按照國務(wù)院《決定》，改革后城鎮企業(yè)職工基本養老保險的繳費總比例為28%左右，個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員的繳費比例統一規定為20%，比企業(yè)職工低8個(gè)百分點(diǎn)。其次，國家規定，對下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)后參加社會(huì )保險的，給予一定數額的社會(huì )保險補貼。再次，國家規定城鎮殘疾人個(gè)體工商戶(hù)參加基本養老保險的，可從結余的殘疾人就業(yè)保障金中給予適當補貼。上述政策在一定程度上緩解了收入較低人員的困難，增加了新的參保繳費辦法的可操作性。
4、各省市的靈活人員養老保險政策措施均不一樣，參保人可到當地社保局進(jìn)行咨詢(xún)。
二、靈活就業(yè)人員養老保險繳費比例
為解決全省上年度在崗職工平均工資正式公布以前無(wú)雇主的個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員繳納基本養老保險費問(wèn)題，進(jìn)一步方便參保繳費和簡(jiǎn)化繳費經(jīng)辦程序，江西現公布參加城鎮職工基本養老保險的無(wú)雇工個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員2016年五檔繳費基數：
第一檔40%：2490元;第二檔60%：3320元;第三檔100%：4150元;第四檔200%：8300元;第五檔300%：12450元。
相比去年來(lái)看，今年取消了1550元“最低檔”的繳費基數，所以原先設定的六個(gè)檔次也相應調整為五個(gè)檔次。從繳費基數來(lái)看，第一檔相較去年增加了165元，最高檔(第五檔)相比去年增加了825元。
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