2016年陜西省養老金調整方案

　　昨日從省人社廳獲悉，從今年1月1日起，我省對退休人員基本養老金進(jìn)行調整提高，總體調整水平按上年度退休人員人均基本養老金水平的6.5%左右確定，1～9月增加部分9月底前發(fā)放到位。據悉，此次是我國企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度“并軌”后，首次統一安排、同步調整企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金。

　　2016年陜西省養老金調整方案

　　這些人員基本養老金提高

　　此次調整的人員是，在2015年底以前按規定辦理了退休手續的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養老金(含退職生活費，下同)進(jìn)行調整提高。

　　養老金上漲體現在這里

　　定額調整符合條件人員每人增加77元

　　此次調整重點(diǎn)體現社會(huì )公平，參加本次調整的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統一的定額調整標準，每人每月增加77元，讓每個(gè)符合條件的`退休人員都能充分分享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果。

　　兩類(lèi)人員增加額度依據不同

　　調整基本養老金的人員中，企業(yè)退休人員養老金調整與繳費年限和養老金水平掛鉤，長(cháng)繳多得。此次調整，按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿(mǎn)1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。例如，繳費15年的退休人員，每人每月增加額度為153=45元。

　　以前，機關(guān)事業(yè)單位人員退休費標準的確定和調整，主要與退休前的工資和工作年限掛鉤。此次調整，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金按同類(lèi)人員2015年末月平均基本養老金水平為基數增加4%。例如，同類(lèi)人員上年度末月基本養老金為3000元，此次增加的額度為30004%=120元。

　　80歲以上退休人員每人每月再增30元

　　同時(shí)，對高齡(70歲及以上)退休人員適當提高調整水平，體現對退休早、養老金水平偏低人員的照顧。

　　企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員中，80歲以上(1935年12月31日以前出生)的，每人每月增加30元；79歲至75歲(1936年1月1日至1940年12月31日出生)的，每人每月增加20元；74歲至70歲(1941年1月1日至1945年12月31日出生)的，每人每月增加10元。

　　此外，此次調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養老金低于所在市(原行業(yè)統籌企業(yè)退休軍轉干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。

　　增加部分9月底前發(fā)放到位

　　省人社廳工作人員介紹，企業(yè)退休人員調整基本養老金所需資金從企業(yè)基本養老保險基金中列支，全省養老保險經(jīng)辦系統將做好發(fā)放工作，確保1～9月份調整增加的基本養老金在9月底前全部足額發(fā)放到位。

　　機關(guān)事業(yè)單位退休人員調整基本養老金所需資金，參加機關(guān)事業(yè)單位職工基本養老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金中支付，未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。確保9月底前將調整增加的基本養老金發(fā)放到位。

　　陜西企業(yè)退休養老金計算方法

　　養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金構成，支付終身。

　　一、基礎養老金

　　基礎養老金=(個(gè)人退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個(gè)人繳費年限×1%。

　　二、個(gè)人賬戶(hù)養老金

　　個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數(計發(fā)月數根據退休年齡和當時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計發(fā)月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)

　　例如：“老王”從25歲開(kāi)始繳納養老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會(huì )平均工資持平，那么他的指數化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個(gè)月可以領(lǐng)取的養老金如下：

　　基礎養老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元

　　個(gè)人賬戶(hù)養老金：5000*8%*12*35/139=1208.6元

　　每月領(lǐng)取的養老金=1750+1208.6=2958.6元

　　什么是養老金？

　　養老金也稱(chēng)退休金、退休費，是一種最主要的社會(huì )養老保險待遇。即國家有關(guān)文件規定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據他們對社會(huì )所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會(huì )的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著(zhù)國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時(shí)，所創(chuàng )造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

　　從2005年開(kāi)始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業(yè)退休人員養老金水平，但由于受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價(jià)上漲影響，社會(huì )各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿(mǎn)和質(zhì)疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線(xiàn)。

　　截至2020年8月，全中國31個(gè)省份均已落地實(shí)施養老金調整工作。2020年養老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實(shí)了傾斜政策。

　　2021年4月，人社部、財政部印發(fā)《關(guān)于2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

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