遼寧退休職工2016漲養老金細則
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2016年退休人員基本養老金總體上調6.5%左右，養老金發(fā)放實(shí)現“十二連漲”。
近期有關(guān)媒體從遼寧省人力資源和社會(huì )保障廳了解到，按照國家要求，遼寧省預計在9月底完成退休職工養老金調整工作，發(fā)放到位。
遼寧省企業(yè)退休人員養老金調整按6.5%漲幅
年初，人社部表示今年企業(yè)退休人員養老金調整按6.5%的漲幅執行，各地根據實(shí)際情況，可上下浮動(dòng)。去年遼寧省企業(yè)退休人員基本養老金平均為2230元/月，若按漲幅6.5%估算，調整后約增加145元，將達到2375元/月左右。不過(guò)這還只是估算，具體怎么調，遼寧省將結合經(jīng)濟發(fā)展、職工工資增長(cháng)和物價(jià)變動(dòng)等因素最終確定。
“目前省廳已將調整方案上報省政府，待審查批準后確定執行。”相關(guān)負責人表示，調整后的養老金待遇會(huì )從今年1月1日起計發(fā)，此前幾個(gè)月調整的部分會(huì )進(jìn)行補發(fā)。
本次調整是2014年10月1日機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革以來(lái)，第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇。
遼寧省機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員同步上調
去年11月初，遼寧省政府發(fā)布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，遼寧省公務(wù)員、參公單位的31.7萬(wàn)人及事業(yè)單位編制內人員均在改革范圍內。
而截至2015年末，遼寧省參加城鎮職工基本養老保險人數為1780.2萬(wàn)人，其中，參加企業(yè)職工基本養老保險在職職工1079.3萬(wàn)人，離退休人員604.6萬(wàn)人。所以此次調整覆蓋人數將遠超600萬(wàn)。
這也是多地養老金上調事宜遲遲未落地的原因之一。人社部發(fā)言人李忠此前表示，今年是首次實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員同步上調，由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平有差異，機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革剛剛起步，所以這次調整需要充分考慮企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的平衡，充分考慮地區之間的平衡，還需要充分考慮機關(guān)事業(yè)單位改革前和改革后待遇調整辦法的銜接等因素。因此此次調整比以往要復雜一些。
養老金計算以“繳費年限”為準
在企業(yè)人員養老金調整中，掛鉤調整以繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)為基數計算。那么，這里說(shuō)的繳費年限和平時(shí)所說(shuō)的工齡是否為一回事?這兩種說(shuō)法并不是一回事，不可以混淆概念。
假設，張某1980年5月參加工作，在第一個(gè)單位工作15年后進(jìn)入第二家單位，已繳費(含視同繳費)15年，第二家單位并未給張某繳納養老保險，工作5年后，在2000年，張某進(jìn)入第三家單位，繳納了養老保險，并在2010年5月退休。那么，張某的工齡為30年，但繳費年限為25年。在計算養老金調整時(shí)，張某只能按照25年來(lái)計算，不能按照30年計算。
“繳費年限”多出幾個(gè)月按1年計算
企業(yè)退休人員繳費年限的計算，應遵循先算整年后算余月的'原則。
如某人在1994年1月參加工作，2014年3月退休，中間未中斷繳費。從整年上算，他的繳費年限從1994年1月至2014年1月為滿(mǎn)20整年(2014-1994=20)。從余月上算，多出2個(gè)月(3-1=2)。因此他的繳費年限為20年零2個(gè)月。在調整養老金時(shí)，本著(zhù)繳費不足1年按1年計算的原則，該人按21年調整繳費年限部分養老金。
享受高齡傾斜應在1945年底前出生
在高齡傾斜調整中，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位調整方法中都寫(xiě)明，“2015年12月31日前，年滿(mǎn)70周歲(含70周歲)、不滿(mǎn)80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿(mǎn)80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。”
該如何計算周歲，以70周歲為例，要求在1945年12月31日前出生的人，80周歲就要求是在1935年12月31日前出生的人，才可享受這一增長(cháng)政策。如某人是在1946年1月1日出生，2016年1月1日當天滿(mǎn)70周歲，按照此次規定仍不可享受70周歲額外每月增加的50元。
為什么有人養老金漲幅不到6.75%?
6.75%的標準為平均漲幅標準，也就是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位所有退休人員的平均值。依照現調整規則，繳費時(shí)間長(cháng)、參加工作早、年齡大等人員漲幅或高于6.75%，這也是依照多繳多得的原則進(jìn)行調整。整體看來(lái)，人均漲幅是符合國家要求的標準的。
企業(yè)先定額再看繳費年限最后考慮傾斜
在此前企業(yè)退休人員養老金調整中，多數調整內容中都將“五七家屬工”和“退職人員”與“退休人員”區分開(kāi)。在今年的調整方案中，多數調整內容將他們進(jìn)行了項目合并，甚至有些保持了一致的調整金額。
除此以外，在企業(yè)退休的高齡調整部分，與去年相比，年滿(mǎn)70周歲、不滿(mǎn)80周歲的人員，每人每月增加金額提高了20元;年滿(mǎn)80周歲的人員，每人每月增加金額提高了35元。
定額調整
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的1949年前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元。3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元。
4、1954年1月1日后參加工作、2014年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元。
5、2015年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
掛鉤調整
1、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿(mǎn)1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過(guò)15年的部分，每滿(mǎn)1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2、退休(職)人員、五七家屬工按照本人2015年12月領(lǐng)取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：1、2015年12月31日前，年滿(mǎn)70周歲(含70周歲)、不滿(mǎn)80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿(mǎn)80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。
2、符合國家原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實(shí)施方案〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3、退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目?jì)瑞B老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業(yè)退休人員統籌項目?jì)仍氯司B老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業(yè)退休人員統籌項目?jì)仍氯司B老金標準。
機關(guān)事業(yè)單位
多數人78元+3.4%再看傾斜
今年的這次調整是機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員的首次同步調整。在調整中，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養老金也采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的辦法。
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的1949年前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、其他退休(職)人員，每人每月增加78元。
退休(職)人員按照本人2015年12月領(lǐng)取的統籌內月基本養老金為基數，按3.4%的比例增加基本養老金。
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：2015年12月31日前，年滿(mǎn)70周歲(含70周歲)、不滿(mǎn)80周歲的退休(職)人員，每人每月再增加50元;年滿(mǎn)80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。
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