煙臺退休人員養老金十三連跳

　　從市人社局獲悉，煙臺市2017年退休人員待遇調整工作已全面啟動(dòng)。根據國家和省有關(guān)文件精神，經(jīng)市政府同意，決定從今年1月1日起調整退休人員基本養老金。

　　煙臺退休人員養老金十三連跳

　　調整范圍是2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領(lǐng)取基本養老金的退休、退職人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)退休人員)。這是我市自2005年以來(lái)連續第十三次調整企業(yè)退休人員養老金，也是繼2016年之后再次統一安排、同步調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇，將惠及我市60多萬(wàn)退休人員，充分體現了黨中央國務(wù)院、省委省政府和市委市政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷和對改善民生的高度重視。

　　綜合考慮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，我省確定，今年養老金的總體調整水平按照5.5%左右安排。在具體調整辦法上，按照國家要求，繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整辦法大體統一，更好地體現了公平與效率相結合的基本原則。

　　定額調整，主要體現社會(huì )公平和制度統一，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統一標準，每人每月增加55元。

　　掛鉤調整，主要體現效率和激勵，多繳多得、長(cháng)繳多得。具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統一比例，均按2016年底本人基本養老金的2.1%調整。第二部分，根據企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據本人繳費年限長(cháng)短，每滿(mǎn)1年增加1.7元。機關(guān)事業(yè)單位退休人員根據本人職務(wù)層級不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。

　　適當傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。即：2016年12月31日前年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲、年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲和年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時(shí)，綜合考慮不同年齡人員的實(shí)際情況，將有關(guān)人員以往年度傾斜的累計標準予以補齊。

　　這次調整養老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養老保險的.，從企業(yè)基本養老保險基金中列支;參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

　　目前，我市調整退休人員養老金工作正穩步有序開(kāi)展，增發(fā)的養老金將及時(shí)足額發(fā)放到退休人員手中。

　　關(guān)于2017年調整退休人員基本養老金的通知

　　各市人民政府，省直各部門(mén)、單位，各養老保險省直管企業(yè)，各中央駐魯 機關(guān)事業(yè)單位：

　　根據《人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于2017年調整退休人員基本養老金的 通知》(人社部發(fā)[2017]30 號)精神，結合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，并報人力 資源社會(huì )保障部、財政部批準，從2017年1月1日起，調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位 退休人員基本養老金�，F就有關(guān)事項通知如下

　　一、調整范圍

　　2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領(lǐng)取基本養老金的 退體、退職人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)退休人員)。

　　二、調整辦法和標準

　　這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結 合的辦法。

　　(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。

　　(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老盤(pán)：

　　1.按2016年12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

　　2.企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

　　(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿(mǎn)1年，按1.7元確 定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年 限;繳費年限不足1年的，按l年計算。

　　(2)機關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級，下同)掛鉤調整。 根據職務(wù)層次不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以31元為基數乘以不同的調整系數 確定月增加額 。各職務(wù)層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

　　(三)適當傾斜。2016年12月31目前，年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲(以辦理退休手 續時(shí)按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲和年滿(mǎn)80周歲 以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

　　同時(shí)，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標準 ，對達到相應年齡的有關(guān)人員，分別補齊累計標準差額。其中，2016年1月1日 至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性 補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保 人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關(guān)事業(yè)墮位退休人員每人每月分 別增加20元、80元和80元。

　　三、資金列支渠道

　　調整基本養老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養老保險的，從企業(yè)基本養 老保險基金中列支，參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養老保險的，從機關(guān)事業(yè) 單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決 。

　　四、相關(guān)問(wèn)題處理

　　(一)按相關(guān)規定辦理退體手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行 制定。

　　(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動(dòng)保險條例》第13 條丙款、國發(fā)[1 978]l 04號、魯革發(fā)[1 972]143號文件規定辦理退職手續并按 月領(lǐng)取退職生活費的人員。

　　(三)本通知所稱(chēng)企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)[2011]64號等 文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發(fā)[2015]29號等文件 規定以個(gè)人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒(méi)有可以認定的視同繳費 年限、補繳時(shí)已超過(guò)法定退休年齡、一次性補繳養老保險費后領(lǐng)取基本養老金 的人員。

　　(四)確定本人月基本養老金基數時(shí)，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)[1999]82號 文件及有關(guān)規定執行，機關(guān)事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)[2015]78號文件及 有關(guān)規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。

　　(五)本次調整基本養老金， 一律計算到元，不足1元的按1元增加。

　　五、組織實(shí)施

　　本次調整退體人員基本養老金，體現了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對 廣大退體人員的親切關(guān)懷，直接關(guān)系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市，各部門(mén)(單位)要高度重視，切實(shí)加強領(lǐng)導，精心組織實(shí)施。調整退休人員基本養老金時(shí)，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，經(jīng)統籌 地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準后，由負責統籌的社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接辦 理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門(mén)協(xié)助辦理。各市要按照省統一 部署，制定工作實(shí)施方案，對調整養老金工作的組織領(lǐng)導、工作進(jìn)度、資金保 障等作出周密安排，確保各項工作平穩進(jìn)行。

　　山東省人力資源和社會(huì )保障廳

　　山東省財政廳

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