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養老保險分類(lèi)詳情
養老保險分類(lèi)詳情
養老保險是社會(huì )保障制度的重要組成部分，是社會(huì )保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：
(1) 養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會(huì )勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。這里所說(shuō)的"完全"，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的;所謂"基本"，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì )生活內容。需強調說(shuō)明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標準)才是切實(shí)可行的衡量標準。
(2)養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來(lái)源。
(3) 養老保險是以社會(huì )保險為手段來(lái)達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會(huì )保障制度。一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①由國家立法，強制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會(huì )保險部門(mén)領(lǐng)取養老金;②養老保險費用來(lái)源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負擔，并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟;③養老保險具有社會(huì )性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大，因此，必須設置專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)行現代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化的統一規劃和管理。
養老保險的產(chǎn)生與發(fā)展，是與國家的政治、經(jīng)濟和社會(huì )文化緊密結合在一起的，它是社會(huì )化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是社會(huì )進(jìn)步的標志。目前，世界上實(shí)行養老保險制度的國家可分為三種類(lèi)型，即投保資助型(也叫傳統型)養老保險、強制儲蓄型養老保險(也稱(chēng)公積金模式)和國家統籌型養老保險。另外，我國根據中國的具體國情，創(chuàng )造性地實(shí)施了"社會(huì )統籌與個(gè)人帳戶(hù)相結合"的基本養老保險改革模式，經(jīng)過(guò)5年的探索與完善，已逐步走向成熟。隨著(zhù)時(shí)間的推移，這一模式必將成為在世界養老保險發(fā)展史上越來(lái)越具影響力的基本類(lèi)型。
我國是一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟還不發(fā)達，為了使養老保險既能發(fā)揮保障生活和安定社會(huì )的作用，又能適應不同經(jīng)濟條件的需要，以利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。為此，我國的養老保險由三個(gè)部分(或層次)組成。第一部分是基本養老保險，第二部分是企業(yè)補充養老保險，第三部分是個(gè)人儲蓄性養老保險。
(1)基本養老金：基礎養老金、個(gè)人帳戶(hù)養老金、調節金、過(guò)渡性養老金、過(guò)渡性調節金。
�、倩A養老金：以退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%計算;
�、趥�(gè)人帳戶(hù)養老金：按員工退休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)積累額除以國家規定的計發(fā)月數計算;
�、壅{節金和過(guò)渡性養老金：只計發(fā)給1992年7月31日前參加工作，且在2006年7月1日以后退休的員工。調節金為300元;過(guò)渡性養老金=指數化月平均繳費工資×享受比例;
�、苓^(guò)渡性調節金：只計發(fā)給1992年8月1日以后參加工作，且在2011年12月31日以前退休的員工。2007年退休的為250元/月，其后每晚一年退休的遞減50元。
(2)地方補充養老保險待遇(僅限本市戶(hù)籍員工)：過(guò)渡性補貼、工齡補貼。
�、龠^(guò)渡性補貼：只計發(fā)給1994年7月前參加工作的本市戶(hù)籍固定職工、合同制工人，標準是按1994年7月前的繳費年限每滿(mǎn)1年給付10元計算。
�、诠g補助：只計發(fā)給1992年7月31日前參加工作的本市戶(hù)籍固定職工、合同制工人，標準是：(本人退休后首月計發(fā)的基本養老金+過(guò)渡性補貼)×1992年7月31日前的繳費年限×0.5%。
(1)基本醫療保險費：
�、倬C合醫療保險：退休前具有本市戶(hù)籍，以其月基本養老金為繳費基數，由養老保險基金按繳費基數的11.5%按月繳交;達到法定退休年齡前具有本市戶(hù)籍，沒(méi)有按月領(lǐng)取養老保險待遇的退休人員，繳費基數由本人在本市上年度在崗職工月平均工資的 60%至300%之間選擇執行，由本人按繳費基數的11.5%按月繳交。繳費基數的8.05%計入個(gè)人帳戶(hù)。
�、谧≡横t療保險：由市社會(huì )保險機構按月支付養老保險待遇的非本市戶(hù)籍退休人員參加住院醫療保險，繳費標準為本市上年度在崗職工月平均工資的0.8%。上述費用由市社會(huì )保險機構繳交，費用從基本養老保險共濟基金列支。
(2)地方補充醫療保險費：
參加綜合醫療保險的人員，按其繳費基數的0.5%繳交;參加住院醫療保險的人員，按其繳費基數的0.2%繳交。繳費渠道和繳費方式分別按其繳交基本養老保險費的繳費渠道和繳費方式執行。
具體是：
(1)達到國家規定退休年齡但不滿(mǎn)繳費年限的員工：個(gè)人帳戶(hù)積累額一次性支付給本人，并支付一次性生活費。
一次性生活費支付標準：
深戶(hù)員工：繳費年限每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資;
非深戶(hù)員工：繳費年限每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的退休時(shí)本市月最低工資。
(2)退休前離開(kāi)本市的員工：轉移養老保險關(guān)系或一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶(hù)積累額。
(3)退休前出國或赴港、澳、臺地區定居的員工：個(gè)人帳戶(hù)積累額全部退還本人。
(4)員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養親屬享受：個(gè)人帳戶(hù)余額、喪葬補助費、一次性撫恤金。
人生是各種不同的變故、循環(huán)不已的痛苦和歡樂(lè )組成的。那種永遠不變的藍天只存在于心靈中間，向現實(shí)的人生去要求未免是奢望。
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