2014年福建莆田將上調企業(yè)退休人員養老金

　　養老金也稱(chēng)退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關(guān)文件規定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據他們對社會(huì )所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的'保險待遇，是造福社會(huì )的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

　　近期，根據省政府統一部署，莆田市自2014年1月1日起上調企業(yè)退休人員養老金，這也是自2005年以來(lái)的第十次上調。此次調整的范圍是2013年12月31日前辦理好退休、退職手續的企業(yè)退休、退職人員。此次調整后莆田市企業(yè)退休人員月人均基本養老金將增加200元。

　　此次調整采取普通調整和適當傾斜相結合的辦法。普通調整由三部分構成：基本養老金與我市物價(jià)聯(lián)動(dòng)部分增加40元、與在崗職工月平均工資增長(cháng)增加110元、退休人員個(gè)人繳費年限(含視同繳費年限)每滿(mǎn)一年多發(fā)1.5元/月。

　　在普遍調整基本養老金的基礎上，對部分群體適當傾斜。一是對2013年12月31日前辦理退休、退職手續，退休、退職前具有高級職稱(chēng)且被所在企業(yè)聘用的人員，每人月增發(fā)100元;副高級職稱(chēng)的退休、退職科技人員，每人月增發(fā)80元。退休、退職前具有高級技師資格且被所在企業(yè)聘用的每人月增發(fā)80元。同時(shí)符合兩項條件的人員按照高一項增發(fā)。

　　二是2013年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休、退職人員，每人每月增發(fā)40元。70周歲的退休退職人員包括2013年度新納入統籌并于當年已滿(mǎn)70周歲及以上的退休人員。

　　三是對2013年12月31日前辦理退休、退職手續的企業(yè)軍轉干部，本次調整前月基本養老金低于1850元的，補齊至1850元后，再參加2014年的基本養老金調整。

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