推遲退休年有哪些積極影響

　　推遲退休年齡的積極影響：銀發(fā)勞動(dòng)力的光芒

　　今年三月，中國人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民在全國人大會(huì )議上表示，中國延遲退休方案將在2020年前推出，并將分階段、漸進(jìn)式的推進(jìn)�？v觀(guān)全球，越來(lái)越多的人工作年限開(kāi)始超過(guò)傳統退休年齡成為普遍趨勢。對此，招聘專(zhuān)家瀚納仕表示，延遲退休會(huì )帶來(lái)積極的影響，因為經(jīng)驗豐富的老員工總可以提出使人受益的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解。

　　“公司必須適應更為成熟的勞動(dòng)群體，而員工們可以從年長(cháng)的'同事那里學(xué)習、獲益。”瀚納仕首席執行官Alistair Cox說(shuō)道。他也在其最新發(fā)布的LinkedIn Influencer博客中對該問(wèn)題進(jìn)行了探索。

　　“相較于其他行業(yè)而言，制造、交通、保健、教育等行業(yè)的企業(yè)和機構擁有更多年長(cháng)員工，在這些員工退休之后，行業(yè)將會(huì )面臨嚴重的技能短缺問(wèn)題。失去那些知識經(jīng)驗豐富的老員工就意味著(zhù)失去一種競爭優(yōu)勢，因此雇主們應盡可能讓老員工去培養年輕員工，以確保數十年累積起來(lái)的經(jīng)驗智慧得以傳承。

　　“由于人口老齡化問(wèn)題日益加劇，越來(lái)越多人需要更長(cháng)的工作年數，因此無(wú)論規模大小，所有公司都應該充分利用這個(gè)潛在的培訓資源，否則將是一種浪費，”他說(shuō)。

　　如何從年長(cháng)員工處得到職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗并獲益呢?瀚納仕提供了以下幾點(diǎn)建議：

　　尋找導師：你可以從那些已經(jīng)實(shí)現你所追求的目標的年長(cháng)員工身上學(xué)到很多東西。所以建議你在公司內部、本行業(yè)或本專(zhuān)業(yè)內尋找一名成熟的導師，在制定職業(yè)發(fā)展決策時(shí)借鑒他們的知識。

　　學(xué)習技能：許多年長(cháng)員工愿意將他們多年的經(jīng)驗與他人分享。如果你公司內部有某位年長(cháng)員工非常精通某個(gè)系統、技能或任務(wù)，而這正是你所需要的，那么建議詢(xún)問(wèn)他是否可以提供指導。

　　學(xué)習他們的經(jīng)驗教訓：為公司服務(wù)多年的成熟員工洞察了許多企業(yè)信息，可以向他人傳遞。從公司以前經(jīng)歷過(guò)的教訓到一些隱含的知識，例如為什么要以某種特殊方式編寫(xiě)報告，以及向誰(shuí)咨詢(xún)某種信息。

　　了解技能缺口：在許多行業(yè)內，很大一部分員工即將在未來(lái)幾年內退休，從而會(huì )產(chǎn)生技能缺口。如果你意識到自己行業(yè)內部可能出現某種技能缺口，那么你現在就應該從成熟員工那里學(xué)習你的行業(yè)內必不可少的某種技術(shù)知識。你應該讓自己準備好填補技能缺口，從而成為公司的寶貴人才資產(chǎn)。

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