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社保五險包括什么？
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。小編帶來(lái)的社保五險包括什么？
社保五險介紹
“五險”為社會(huì )保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險�！拔咫U”方面，單位和個(gè)人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個(gè)人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個(gè)人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個(gè)人不承擔生育和工傷保險。
從內容上說(shuō)，社保五險是指通過(guò)國家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。
在了解社保五險是哪五險之后，我們不妨再多了解一下五險一金中的“一金”相關(guān)的知識。
五險一金中的一金指的是住房公積金，住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)�。職工和單位住房公積金的最低繳存比例各為5%，最高比例為12%，不得低于5%。
注意事項
辭職后五險一金怎么辦，許多職場(chǎng)白領(lǐng)可能會(huì )忽略這個(gè)問(wèn)題，離職后三個(gè)月內，醫療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來(lái)看看離職后五險一金的具體處理辦法。
1、養老保險理論上是不可以中斷的，斷交后如果補交會(huì )產(chǎn)生滯納金（而且分地域，有些地區不允許補交的），最后是累計年限的，但如果到退休年齡沒(méi)有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領(lǐng)取不了養老金（有的地區會(huì )讓參保者繼續繳納直到滿(mǎn)足15年的條件，有的地區會(huì )讓參保者一次性交齊差額部分），不過(guò)交得越多，當然養老金也越多。
辭職后五險一金辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。
2、失業(yè)保險必須要交（個(gè)人繳納不了、必須在單位賬戶(hù)才能參保）。
辭職后五險一金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。
3、醫療保險比較重要，規定是中斷三個(gè)月以上就失效，三個(gè)月以后看病就得自己掏錢(qián)，小病無(wú)所謂，大病就慘了，中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。每個(gè)參加醫保的有醫療保險賬戶(hù)，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢(qián)打入社會(huì )保險卡（醫�？ǎ�，個(gè)人可以隨時(shí)提取，用途只能買(mǎi)藥。醫療規定門(mén)診費用1800元以上部分才可以報銷(xiāo)，比如花了2500， 只報銷(xiāo)700的50%-70%（醫院不同，報銷(xiāo)比例不同），如果住院報得就多了�？床〉臅r(shí)候要告訴醫院開(kāi)醫保的單子，住院要帶上。
辭職后五險一金辦理轉移手續：與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位會(huì )上社保服務(wù)部門(mén)把你的賬號轉出單位賬戶(hù)，就處于靈活就業(yè)狀態(tài)。如果你沒(méi)找到單位要自己交的話(huà)，只需要交養老保險和醫療保險兩種。不過(guò)具體繳費比例還需要上當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)咨詢(xún)，因為地域不一樣繳費額度也會(huì )不一樣，有些地區連繳費比例也會(huì )有所差異。單位參保先不介紹，找到單位后隨單位繳納就可以了，一般靈活就業(yè)人員繳納當地都會(huì )為參保人員設置幾個(gè)檔位，比如低、中、高可以根據自身的經(jīng)濟實(shí)力選擇相應的檔位，當然越高交錢(qián)越多，相對的退休工資也會(huì )高點(diǎn)。
4、公積金單位把給你的錢(qián)和你自己的錢(qián)都存到你的公積金帳戶(hù)，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶(hù)應該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買(mǎi)房或修房.可以自取或委托單位��；辦理轉移手續：先在新單位開(kāi)帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來(lái)帳號的錢(qián)轉入新帳號。
公積金中心每年六月（各地時(shí)間會(huì )略有差異）會(huì )給單位發(fā)每個(gè)員工的對帳單，顯示你的帳戶(hù)的錢(qián)。
社會(huì )保險特點(diǎn)
社會(huì )保險與商業(yè)保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標準，將保險區分為社會(huì )保險與商業(yè)保險。是否盈利，是區分這兩種保險的最重要標志，但如果作詳細分析，它們之間還有許多不同點(diǎn)。我們可以從社會(huì )保險和商業(yè)保險的對比中，看出社會(huì )保險的特點(diǎn)。
1、非盈利性。
社會(huì )保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實(shí)施社會(huì )政策為目的。雖然社會(huì )保險在運作上也需要借助于精確的計量手段，但不能以經(jīng)濟效益的高低來(lái)決定社會(huì )保險項目的取舍和保障水平的高低。如果社會(huì )保險財務(wù)出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業(yè)保險在財務(wù)上實(shí)行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開(kāi)支需求。
2、強制性。
社會(huì )保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過(guò)立法強制實(shí)施，勞動(dòng)者個(gè)人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會(huì )保險的繳費標準和待遇項目、保險金的給付標準等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動(dòng)者個(gè)人作為被保險人一方，對于是否參加社會(huì )保險、參加的項目和待遇標準等，均無(wú)權任意選擇和更改。強制性是實(shí)施社會(huì )保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會(huì )保險基金有可靠的來(lái)源。而商業(yè)保險的投保是自愿的，它遵循的是誰(shuí)投保，誰(shuí)受保；不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長(cháng)短、保險責任的大小、權利與義務(wù)的關(guān)系等均按保險合同的規定實(shí)施。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除。
3、普遍保障性。
社會(huì )保險對于社會(huì )所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業(yè)年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會(huì )保險除了現金支付以外，通常還為勞動(dòng)者提供醫療護理、傷殘康復、職業(yè)培訓和介紹、老年活動(dòng)等多方面的服務(wù)。保障大多數勞動(dòng)者的基本生活需要，由此穩定社會(huì )秩序，這可以說(shuō)是實(shí)施社會(huì )保險的根本目的。而商業(yè)保險只是對參加了保險的人提供對等性的經(jīng)濟補償，它只能部分解決被保險人臨時(shí)、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調節收入水平、維護社會(huì )公平的職能。
4、權利與義務(wù)的基本對等性。
社會(huì )保險待遇的給付一般不與個(gè)人勞動(dòng)貢獻直接相關(guān)聯(lián)。享受者要作出貢獻，但其享受并不是與其貢獻完全一致的。作個(gè)形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹(shù)，但栽了大樹(shù)的人并不一定乘大樹(shù)的涼。這里有一個(gè)再分配的問(wèn)題）社會(huì )保險分配制度是以有利于低收入階層為原則的。因為同樣的風(fēng)險事故，對于低收入勞動(dòng)者所造成的威脅通常要高于高收入者。而商業(yè)保險則是嚴格遵循權利與義務(wù)對等的原則，這種原則決定，投保人權利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不�！弊鳛榍疤岬�，也就是說(shuō)，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期、按數量繳納了合同所規定的保費以及投保期限的長(cháng)短為依據。保險合同一旦期滿(mǎn)，保險責任自行終止，權利與義務(wù)的關(guān)系也不復存在。
如果自己已經(jīng)參加工作，那就對照看看你單位是否為你繳納了社會(huì )保險費！
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