我國延遲退休什么時(shí)候實(shí)施？
退休（retire），是指根據國家有關(guān)規定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個(gè)人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個(gè)人所得稅。下面是小編帶來(lái)的我國延遲退休什么時(shí)候實(shí)施相關(guān)內容，希望對你有幫助。
我國延遲退休什么時(shí)候實(shí)施1
12日公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。
這些原則分別指的是什么？接下來(lái)到底怎么改？記者專(zhuān)訪(fǎng)了人社部中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院院長(cháng)金維剛。
【小步調整——每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月】
金維剛：小步調整簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì )“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節奏總體平緩。
也就是說(shuō)，政策實(shí)施后，退休年齡線(xiàn)會(huì )往后慢慢推。比如說(shuō)，原本滿(mǎn)50歲退休的女性，政策實(shí)施后，第一年，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類(lèi)推，經(jīng)過(guò)若干年過(guò)渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會(huì )延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì )出現一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來(lái)說(shuō)，延長(cháng)的退休年齡幅度會(huì )大一些，但未來(lái)有很長(cháng)的`過(guò)渡期和適應期。
【彈性實(shí)施——個(gè)人會(huì )有自主選擇提前退休的空間】
金維剛：延遲退休不會(huì )搞“一刀切”，不是規定每個(gè)人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特征。
客觀(guān)地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩定性和工作強度看，還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實(shí)施的基礎上，結合我國的現實(shí)國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個(gè)人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現改革的靈活性和包容性。
【分類(lèi)推進(jìn)——不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異】
金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策平穩銜接。
我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區分不同群體，采取適當的節奏，穩步推進(jìn)，逐步到位。
對于現有不同職業(yè)、地區、崗位存在的一些政策差異，改革后也會(huì )保持政策延續性，確保政策調整前后有序銜接，平穩過(guò)渡。
【統籌兼顧——配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)】
金維剛：延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。
一方面，過(guò)去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著(zhù)延遲退休進(jìn)行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會(huì )帶來(lái)一些新問(wèn)題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。
比如如何通過(guò)更有針對性的措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng )業(yè)？如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)？如何進(jìn)一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開(kāi)發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位？還有修訂相關(guān)法律法規等等。
只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實(shí)施。
我國延遲退休什么時(shí)候實(shí)施2
退休年齡的最新規定以及延遲退休新消息
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二次會(huì )議原則批準，現在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會(huì )保障部社會(huì )保障研究所所長(cháng)何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲�，F行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
一、延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表
二、延遲退休的最新規定
人社部部長(cháng)尹蔚民在署名文章時(shí)再次提及：針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時(shí)研究出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡等應對措施。
一時(shí)間，這項關(guān)乎所有職工就業(yè)生活的重要政策再次走上風(fēng)口浪尖。
其實(shí)，更早之前，人社部曾明確表示:方案出臺后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。
四類(lèi)人將受延遲退休影響，其中70后影響最大。
按照退休年齡改革方案:從開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達到65歲。
延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(cháng)幾個(gè)月退休年齡，知道經(jīng)過(guò)相當長(cháng)時(shí)間達到新擬定的法定退休年齡。
三、如何理解漸進(jìn)式退休年齡
面對我國人口老齡化這一不爭事實(shí)，研討會(huì )上，不少專(zhuān)家再次建議應逐步延長(cháng)退休年齡以減緩勞動(dòng)力總量減少速度。人力資源和社會(huì )保障部社會(huì )保障研究所所長(cháng)發(fā)言時(shí)談到，國外老齡化國家多是采取利用外部機制引導勞動(dòng)者自覺(jué)延長(cháng)退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實(shí)行延長(cháng)退休年齡的政策，并每?jì)赡暄娱L(cháng)1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
這一目的并不是在于促進(jìn)增長(cháng)，而是緩解勞動(dòng)力總量減少的速度，減弱對勞動(dòng)力成本提高的預期。但他指出，退休時(shí)間點(diǎn)是非常重要的，在決策方面需要慎重。
這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開(kāi)發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過(guò)低，建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
報告指出，首先，實(shí)現養老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類(lèi)：
職工養老保險領(lǐng)取年齡和居民養老保險領(lǐng)取年齡。
對于職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：
1、第一步，2017年完成養老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
2、第二步，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達到65歲。
相信退休年齡最新規定已經(jīng)把大家嚇到了，大家不妨參照一下，實(shí)際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度，因此比起部分國家還是比價(jià)好大。而退休年齡最新規定也不算很坑爹。以上就是為您整理的退休年齡的最新規定的相關(guān)知識，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(cháng)幾個(gè)月退休年齡，知道經(jīng)過(guò)相當長(cháng)時(shí)間達到新擬定的法定退休年齡。希望對您有所幫助。
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