企業(yè)工資支付納入誠信體系
作為處于社會(huì )最底層的農民工群體，同時(shí)也屬于社會(huì )上的弱勢群體，經(jīng)常遭到不公正的待遇或隨意剝奪他們的合法權益，而他們因為普遍文化水平較低告狀無(wú)門(mén)。據悉，最近重慶開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查，企業(yè)工資支付納入誠信體系。以下是詳細介紹!
作為處于社會(huì )最底層的農民工群體，同時(shí)也屬于社會(huì )上的弱勢群體，經(jīng)常遭到不公正的待遇或隨意剝奪他們的合法權益，而他們因為普遍文化水平較低告狀無(wú)門(mén)。為維護勞動(dòng)者工資報酬權益，重慶市即日起在全市范圍內組織開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查。
本次專(zhuān)項 檢查的重點(diǎn)是招用農民工較多的建筑、市政、交通、國土、水利等建設施工企業(yè)和加工制造、餐飲服務(wù)等中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體商戶(hù)，特別是政府投資工程項目建設施工企業(yè)及鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)等企業(yè)的農民工工資支付情況。
據了解，執法檢查將持續到明年春節前，對存在拖欠工資問(wèn)題的用人單位，人力社保部門(mén)將按照有關(guān)規定，責令其限期整改，對拒不整改的，依法處以罰款;對涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪的案件，將及時(shí)移送公安機關(guān);對無(wú)故拖欠農民工工資數額大、時(shí)間長(cháng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法處理的同時(shí)，還將按照有關(guān)規定向社會(huì )公布，記入違法失信“黑名單”;對惡意拖欠農民工工資、情節嚴重的建筑施工企業(yè)，將依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
據悉，今年1至11月，重慶市已處理拖欠農民工工資案件3211件，同比下降23.9%。
農民工工資拖欠的主要原因
1.雇主有意拖欠。多見(jiàn)于餐飲、制衣、制鞋等企業(yè)，受金融危機影響，計算機類(lèi)企業(yè)也出現此類(lèi)情形，雇主有意拖欠，有錢(qián)也不發(fā)給農民工。
2.一些企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善，使農民工的工資不時(shí)能按時(shí)領(lǐng)取。如北京美洲視線(xiàn)文化傳播有限責任公司，明明已經(jīng)賬面虧空，卻一邊向員工吹噓自己有多么雄厚的資金實(shí)力，一邊又暗地變賣(mài)公司資產(chǎn)以圖不支付員工應得工資，致使40多名員工3個(gè)多月工資付之東流，損失共達50多萬(wàn)之巨。
3.將拖欠工資做為留住人的一種手段。建筑行業(yè)普遍存在用尾欠作為留人的手段。包工頭普遍擔心春節后人手缺乏，或者跑到其他包工頭那里，往往拖欠農民工一部分工資，一般在600元左右，強迫農民工來(lái)年繼續在其手下干活。
4.墊資施工是欠薪的根本原因之一。據調查，有這樣一個(gè)不成文的“潛在規則”：多數開(kāi)發(fā)單位都將“施工企業(yè)先行墊付工程款”作為招標的一個(gè)必要條件，等工程進(jìn)展到一定程度，開(kāi)發(fā)商再將工程款分期分批撥付給施工單位，這就給拖欠工資問(wèn)題埋下伏筆。
5.農民工法律意識淡薄導致欠薪。農民工運用法律自我保護的能力較低，認為老板給不給錢(qián)，或者什么時(shí)候給錢(qián)，是老板的事，自己拿他沒(méi)辦法。
6.政府工程資金缺口大，造成拖欠。
農民工討要工資的方法有哪些?
1、請當地勞動(dòng)保障部門(mén)給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(通常是勞動(dòng)管理監察大隊)�？h(包括縣)以上各級人民政府都設有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監察部門(mén)。勞動(dòng)保障監察部門(mén)要履行《勞動(dòng)保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，農民工可以向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，不必費力尋找用人單位負責人，因為勞動(dòng)保障監察部門(mén)一般都能找到他們，并幫助農民工討回工資。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由被告負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內到法院起訴。農民工索要工資要具有法律依據，換句話(huà)說(shuō)，農民工必須搜集在該公司或工地干活的證據、公司或工地沒(méi)有發(fā)工資的證據等。如果沒(méi)有證據則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據，當事人的.主張才能得到法律的支持。
另外，根據國家規定，在仲裁或訴訟的時(shí)候你可以要求除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
4、請電視臺等媒體給予幫助。目前很多電視臺都設有熱線(xiàn)幫助群眾解決生活困難問(wèn)題及幫助群眾調解各種糾紛。農民工討要工資也可以撥打電視臺熱線(xiàn)電話(huà)，很多電視臺都會(huì )給予幫助，效果也不錯。
拖欠工資多久算違法?
我國《勞動(dòng)法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過(guò)30天即構成拖欠工資。
拖欠工資要到哪里投訴?
拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)?
1、勞動(dòng)局
2、勞動(dòng)仲裁委
(三)拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
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