企業(yè)如何支付自動(dòng)離職員工工資方式
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現在擺在HR面前最棘手的問(wèn)題是自動(dòng)離職的員工在多久內辦理離職手續，可以給他發(fā)工資?經(jīng)常有員工過(guò)了幾個(gè)月后還來(lái)辦理離職手續的，并且要求拿工資。這引起公司很多領(lǐng)導包括同類(lèi)員工的不滿(mǎn)，說(shuō)自離與離職無(wú)區別，工資照樣可以拿到。對此有什么好的建議?另外自動(dòng)離職員工在領(lǐng)取其剩余工資時(shí)是否要扣除他曠工3天的曠工工資呢?
分析：
1、《勞動(dòng)合同法》第九十條規定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬(wàn)損失的'證據(個(gè)人覺(jué)得比較難)。
2、實(shí)際操作當中，企業(yè)如果沒(méi)有及時(shí)解除勞動(dòng)合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì )保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。但現實(shí)操作過(guò)程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候還是沒(méi)有及時(shí)，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過(guò)EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時(shí)間寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果沒(méi)有及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔非常巨大的風(fēng)險。
3、根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規定，用人單位應當按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷(xiāo)毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無(wú)工資卡、無(wú)法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發(fā)工資需要承擔的風(fēng)險越來(lái)越大(廣東省勞動(dòng)監察保險條例馬上施行)。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應當及時(shí)通知勞動(dòng)者前來(lái)領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來(lái)領(lǐng)取，用人單位不承擔工資拖延的責任。
此外，還要加強領(lǐng)導與員工之間的溝通，掌握員工的心理動(dòng)態(tài)，盡量減少員工自動(dòng)離職的情況出現。
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