薪酬管理的練習題

　　一、單項選擇題(本大題共20 小題，每小題1.5 分，共30 分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括

　　號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.同一企業(yè)中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配，指的是( )

　　A.薪酬的外部公平 B.薪酬的內部公平

　　C.績(jì)效報酬的公平 D.職位分配的公平

　　2.以下屬于直接薪酬的是( )

　　A.帶薪非工作時(shí)間 B.員工服務(wù)

　　C.養老保險 D.津貼

　　3.____________是一種強調市場(chǎng)份額或者運營(yíng)成本的戰略。( )

　　A.成長(cháng)戰略 B.穩定戰略

　　C.收縮戰略 D.精簡(jiǎn)戰略

　　4.在薪酬構成方面，采取____________的企業(yè)通常會(huì )采取一定的`措施提高浮動(dòng)薪酬或獎金在

　　薪酬構成中的比重。( )

　　A.創(chuàng )新戰略 B.成本領(lǐng)袖戰略

　　C.員工中心戰略 D.客戶(hù)中心戰略

　　5.采用____________的企業(yè)能夠吸引到足夠數量的員工為其工作，并對多數員工有一定的保

　　留能力。采用這種薪酬政策的企業(yè)要隨時(shí)注意根據外部市場(chǎng)的變化來(lái)調整薪酬水平，使之能

　　夠與市場(chǎng)薪酬水平保持一致。( )

　　A.市場(chǎng)追隨政策 B.薪酬領(lǐng)袖政策

　　C.拖后政策 D.混合政策

　　6.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是( )

　　A.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境 B.操作比較復雜

　　C.同工不同酬 D.員工提高技能和能力的動(dòng)力不足

　　7.幾種主要的職位評價(jià)方法中,____________的缺點(diǎn)是在開(kāi)發(fā)初期難度很大，常需 專(zhuān)家方能勝

　　任，從而使成本升高。( )

　　A.分類(lèi)法 B.排序法

　　C.要素計點(diǎn)法 D.要素比較法

　　8.幾種主要的職位評價(jià)方法中,____________的精確性最差。( )

　　A.排序法 B.分類(lèi)法

　　C.要素計點(diǎn)法 D.要素比較法

　　9.假設以最低值為基礎的薪酬變動(dòng)比率為 50%，當薪酬區間中值為 4500 元時(shí)，則據此計算

　　的薪酬區間最高值為( )

　　A.5200 元 B.5400 元

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