關(guān)于薪酬與薪酬管理的總結

　　1.薪酬、薪酬管理以及薪酬管理制度的概念

　　薪酬—指雇員在其工作崗位上為雇傭者付出勞動(dòng)或勞務(wù)并實(shí)現了一　定價(jià)值后所獲得的各種貨幣收入和各種福利酬勞的總和。薪酬管理—指組織對支付給員工的那部分報酬進(jìn)行計劃、實(shí)施、調整、管理的.過(guò)程。

     薪酬管理制度—指組織根據勞動(dòng)的復雜、精確、繁重程度，勞動(dòng)責任的大小，能力要求的高低和勞動(dòng)條件的好壞等因素，將各類(lèi)崗位劃分為若干等級，再按等級確定薪酬標準的一種制度。

　　2.薪酬的主要構成及其功能

　　基本薪酬-即標準薪酬，指一個(gè)組織主要根據員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能、能力和資歷而向員工支付的穩定性的報酬。是企業(yè)員工收入的主要來(lái)源，同時(shí)也是確定其他勞動(dòng)報酬和福利待遇的基礎�？�(jì)效薪酬-指企業(yè)對員工過(guò)去行為和已取得成就或者達到某種既定績(jì)效的認可，往往是根據員工在企業(yè)內的行為表現進(jìn)行績(jì)效考評后，得到績(jì)效考評結果而支付給員工的薪酬。是作為基本薪酬以外對員工績(jì)效行為的一種肯定。

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