湖北低溫津貼多少錢(qián)
湖北低溫津貼多少錢(qián)?其實(shí)很多人對低溫津貼都沒(méi)有概念，甚至可以說(shuō)是完全不了解，目前湖北低溫津貼多少錢(qián)尚未明了，但根據搜集到的情況，內蒙古高寒崗位津貼應按月發(fā)放，每月230元。，大家可以去了解一下！
又是一年隆冬時(shí)，當不少在室外工作的人們一邊勞動(dòng)一邊與寒冷做“斗爭”時(shí)，部分勞動(dòng)者卻不知有低溫津貼這樣的福利待遇。有的地方即便是落實(shí)了，也是相對較低。有部分環(huán)衛工表示，天氣冷了，就多穿些厚衣褲，把帽子拉下來(lái)。這樣純樸的話(huà)語(yǔ)，雖然沒(méi)有太多抱怨，卻戳中了勞動(dòng)者權益保護之被動(dòng)與無(wú)奈，也暴露出規章制度難以落地的困境。
內蒙古自治區人社廳相關(guān)工作人員表示，這份高溫高寒崗位津貼支付標準是結合內蒙古的特點(diǎn)制定的，高溫高寒天氣的標準是根據氣象資料確定的。根據規定，高寒崗位津貼應按月發(fā)放，每月230元。用人單位可以根據作業(yè)區域自然氣候的差異，適當調整區域津貼標準，但不得低于每月230元的標準。
而國家對低溫津貼的規定，也僅是鼓勵性的引導，而不具有強制性，并且標準的不統一，也給低溫津貼的'發(fā)放帶來(lái)了困難。再加上勞動(dòng)監察部門(mén)對企業(yè)缺少?lài)烂艿谋O察，低溫津貼只能成為凝固在窗戶(hù)上的冰凌花，好看而不實(shí)用。
如同勞動(dòng)者享有高溫津貼一樣，低溫津貼在不同地區、不同單位落實(shí)情況仍然不一。國有企業(yè)相對較好，南方地區落實(shí)不理想，即便是北方的不少地區，落實(shí)低溫津貼也不理想。雖然部分室外作業(yè)者獲得了愛(ài)心企業(yè)的公益捐助，或者獲得了諸如提供愛(ài)心早餐之類(lèi)的額外公益幫助，卻不能也不應代替低溫津貼這一明文規定的待遇。
低溫津貼最終不能得到全面徹底的落實(shí)，與規定津貼的本身法的位階高低有關(guān)，與相關(guān)執法部門(mén)執法不力也有關(guān)，再加上企業(yè)自身要負擔相當一個(gè)比例支付低溫津貼，企業(yè)自然沒(méi)有主動(dòng)性來(lái)落實(shí)，勞動(dòng)者也只能是看著(zhù)紙面上的權利而興嘆了。
由于在室外作業(yè)者多為體力勞動(dòng)者，作業(yè)工種相對較為低端，工資待遇本身就低，加上缺少低溫津貼的保障，就更加劇了勞動(dòng)者自身的困境，間接地也加劇了社會(huì )公眾對這些室外作業(yè)人員的歧視可能。
保障勞動(dòng)者應有的低溫津貼，尤其需要通過(guò)法律的規定來(lái)實(shí)現。當前仍然是以規章的形式來(lái)規定勞動(dòng)者的低溫保障。規章本身位階偏低，且是倡導性規定。只有將其修改為法律性條文的形式，方可變鼓勵、引導性?xún)热轂閼粌热�，勞�?dòng)者的權益得到保護的幾率才會(huì )更大，才能避免室外作業(yè)人員用帽褲取暖的無(wú)助局面。
在各類(lèi)勞動(dòng)保護的規章制度中，原勞動(dòng)和社會(huì )保障部2004年3月1日正式施行的《最低工資規定》中提到了“低溫津貼”。其中第十二條中規定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資，在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
但在不少地區的室外作業(yè)人員根本就不知道有低溫津貼的內容，更不用說(shuō)能夠獲得低溫津貼了。
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