吉林省低溫津貼政策
關(guān)于低溫津貼政策其實(shí)國家是有相關(guān)的規定的，吉林省低溫津貼政策是怎樣的?下面一起去看看吧!
明確提到低溫津貼的是原勞動(dòng)和社會(huì )保障部2004年施行的《最低工資規定》：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的.津貼后，不得低于當地最低工資標準。
目前解決問(wèn)題的關(guān)鍵，還是在于頂層設計這一關(guān)，有關(guān)部門(mén)可以把低溫津貼的溫度、工作時(shí)長(cháng)等因素分級具體化，以便于基層進(jìn)行操作。這些指標具體而量化了，下級政府和部門(mén)才好落實(shí)與執行。
時(shí)間進(jìn)入十二月，一波又一波的冷空氣來(lái)襲，天氣也變得越來(lái)越寒冷。您可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)，炎炎夏日有“高溫津貼”，那么寒冬臘月是否有與它相對應的“低溫津貼”呢?其實(shí)，原勞動(dòng)和社會(huì )保障部2004年開(kāi)始正式施行的《最低工資規定》中，曾明確提到過(guò)“低溫津貼”;個(gè)別省份也制定了相關(guān)標準。但記者調查發(fā)現，別說(shuō)享受到這個(gè)待遇的了，就連聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)詞的都寥寥無(wú)幾。
當經(jīng)過(guò)公眾、媒體多年的呼吁，“高溫津貼”終于得到從中央到地方越來(lái)越多的重視，勞動(dòng)者的“高溫權益”也逐漸得到兌現之后，“低溫津貼”和其背后的“低溫權利”，卻仍舊受盡冷遇。別說(shuō)是鮮有勞動(dòng)者能夠享受“低溫津貼”，即便對于一些勞動(dòng)保障部門(mén)的工作人員，也只能無(wú)奈地表示:目前只有針對某些低溫作業(yè)的特殊工種有零散的相關(guān)標準，但也都散落在各個(gè)部門(mén)規章之中，所以還沒(méi)有類(lèi)似《防暑降溫措施管理辦法》這樣的系統性、全國性規定。
同是勞動(dòng)者的合法權益和勞動(dòng)保障，“高溫津貼”逐漸得到解決，但“低溫津貼”卻仍舊遙不可及，這樣的“寒暑有別”，確實(shí)應該引起從政府到社會(huì )的更多重視才行�？陀^(guān)上我們承認，相對于低溫對人體的傷害，高溫天氣導致的中暑等癥狀更顯而易見(jiàn)一些。但在低溫之下從事較長(cháng)時(shí)間的露天活動(dòng)，勞動(dòng)者也會(huì )被凍僵凍傷，從而誘發(fā)心腦血管、免疫系統疾病，甚至可能危及生命。這說(shuō)明低溫嚴寒下的勞動(dòng)者權益，同樣應該得到有效的保障，“低溫津貼”應該擺脫現在備受冷落的狀態(tài)，得到應有的重視。
其實(shí)對于“低溫津貼”，只要我們愿意有所作為，完全可以明確擬出一套低溫津貼的發(fā)放辦法，保障一線(xiàn)勞動(dòng)者的“低溫權利”。由此可見(jiàn)，目前解決問(wèn)題的關(guān)鍵，還是在于頂層設計這一關(guān)，有關(guān)部門(mén)可以把低溫津貼的溫度、工作時(shí)長(cháng)等因素分級具體化，以便于基層進(jìn)行操作。比如制定極限天氣情況下的補貼政策，冬季一個(gè)月有多少天達到零下多少度，具體的天氣和度數等。這些指標具體而量化了，下級政府和部門(mén)才好落實(shí)與執行。
拓展閱讀：
什么是“低溫作業(yè)”?90年代質(zhì)監 部門(mén)頒布的《低溫作業(yè)分級》規定里也有界定：在生產(chǎn)勞動(dòng)地點(diǎn)平均的溫度不高于5度，就是低于或等于5度的時(shí)候，是屬于低溫。這個(gè)概念本身是有法律依據、或 者說(shuō)法律所承認的，如果說(shuō)制定相關(guān)政策，應該是有法律基礎的。
但關(guān)于誰(shuí)來(lái)發(fā)放低溫費、發(fā)多少，我國始終沒(méi)有一個(gè)法律或條文來(lái)明確。邱晨鶴律師認為，和夏天戶(hù)外作業(yè)容易脫水、中暑一樣，長(cháng)期在低溫下工作，也容易誘發(fā)凍傷、糖尿病、心血管疾病等，既然有高溫費，應該相應也有低溫費，兩者應該一視同仁。
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