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《廣東省關(guān)于調整我省高溫津貼標準的通知》政策解讀
現如今，我們越來(lái)越需要通知，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的《廣東省關(guān)于調整我省高溫津貼標準的通知》政策解讀，歡迎閱讀與收藏。
一、我省高溫津貼政策的適用范圍？
答：在每年6月至10月期間我省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的高溫津貼發(fā)放適用我省高溫津貼政策。
二、什么是高溫作業(yè)？
答：勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，統稱(chēng)高溫作業(yè)。
三、我省高溫津貼標準是多少？
答：自2021年6月1日起，我省高溫津貼標準為每人每月300元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。
四、高溫作業(yè)人員的高溫津貼什么時(shí)候發(fā)放？如何發(fā)放？
答：用人單位應當在每年的6月至10月，按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
五、用人單位在哪些情形下可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼？
答：從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：
�。ㄒ唬┮蚴录�、曠工未提供勞動(dòng)的；
�。ǘ┰卺t療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
六、用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動(dòng)者及實(shí)行特殊工時(shí)的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的高溫津貼如何發(fā)放？
答： 用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關(guān)部門(mén)規定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。
用人單位應當按月向實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
七、高溫津貼標準如何確定？是否是一成不變的？
答：高溫津貼的標準根據經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價(jià)指數等因素確定。高溫津貼標準不是一成不變的，省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)可會(huì )同有關(guān)部門(mén)根據上述因素進(jìn)行調整。
八、高溫津貼與工資有什么關(guān)系？高溫津貼從哪列支？
答：正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現行企業(yè)所得稅法有關(guān)規定執行。
九、用人單位在高溫天氣期間，未按照規定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者如何維權？
答：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款�！币虼�，對用人單位違反相關(guān)規定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，以維護自己的合法權益。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決。
十、用人單位因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者如何維權？
答：用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，減輕工作強度，采取有效措施保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，同時(shí)應按照國家規定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。用人單位無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴，以維護自己的合法權益。
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