人社部公布各地最低工資標準
近日，人社部勞動(dòng)關(guān)系司公布了全國各地31個(gè)省、直轄市和自治區以及廣東省深圳市，共32個(gè)統計單位的月最低工資和小時(shí)最低工資標準。下面一起去看看吧!
人社部公布各地最低工資標準
人社部勞動(dòng)關(guān)系司公布了全國各地31個(gè)省、直轄市和自治區以及廣東省深圳市，共32個(gè)統計單位的月最低工資和小時(shí)最低工資標準。其中上海、深圳、天津三個(gè)地方的月最低工資標準最高，上海的月最低工資標準為2190元。
根據人社部公布的情況，32個(gè)統計地區月最低工資標準超過(guò)2000元的只有上海和深圳兩市，分別為2190元和2030元。月最低工資排行前5的地區為上海、深圳、天津(1950元)、廣東(1895元)和北京(1890元)。
從小時(shí)最低工資看，北京市自2016年9月1日起上調最低工資標準，將小時(shí)最低工資標準上調至21元，為全國最高。海南省的小時(shí)最低工資標準最低，為12.6元。
從公布的各地區最低工資的執行時(shí)間看，今年僅有上海、天津、北京、江蘇、山東、河北、遼寧、重慶、海南9個(gè)地方上調了最低工資標準。其中執行時(shí)間最早的是重慶市，自2016年1月1日起就上調了最低工資標準。而青海省目前仍然執行的是2014年的最低工資標準，月最低工資1270元，為全國最低。
根據國家《最低工資規定》，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。但今年調整的省份數明顯少于往年。上調最低工資標準的省份，2015年達到24個(gè)，2014年有19個(gè)。
此外，有的省份還明確提出凍結最低工資標準的增長(cháng)�！稄V東省供給側結構性改革降成本行動(dòng)計劃(2016-2018年)》中明確規定，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過(guò)當地同期城鎮單位就業(yè)人員平均工資增長(cháng)幅度。
最低工資標準是否包含社保
所謂最低工資標準，是指在法定工作時(shí)間內勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。
《企業(yè)最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點(diǎn)工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇。
而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì )保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個(gè)人繳納的社會(huì )保險費的。也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì )保險費后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個(gè)別省、市、自治區為了加強對勞動(dòng)者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔社保費的問(wèn)題時(shí)，還要結合地方法規來(lái)確定。
最低工資標準是指應發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
最低工資標準是指是應發(fā)工資。應發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應當支付給勞動(dòng)者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當地的最低工資標準。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的`扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規定應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。
在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據《河北省工資支付規定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中明確規定的費用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據有關(guān)規定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動(dòng)者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
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