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青島人社助推創(chuàng )業(yè)城市建設
青島，別稱(chēng)島城、琴島、膠澳，是山東省副省級市、計劃單列市，是國務(wù)院批復確定的中國沿海重要中心城市和濱海度假旅游城市、也是國際性港口城市。下面是小編整理的青島人社助推創(chuàng )業(yè)城市建設，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
2021年2月1日舉行的青島市人力資源社會(huì )保障工作會(huì )議透露，今年，青島市將突出穩就業(yè)保就業(yè)工作主線(xiàn)，系統推進(jìn)社會(huì )保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等工作，深化行風(fēng)建設，著(zhù)力惠民生、促改革、防風(fēng)險、保穩定，確�！笆奈濉比肆Y源社會(huì )保障事業(yè)開(kāi)好局。
促進(jìn)更高質(zhì)量更加充分就業(yè)
“做好今年的就業(yè)工作，要持續筑牢‘穩的基礎’、守住‘保的底線(xiàn)’，著(zhù)力在擴渠道、提質(zhì)量上下功夫�！鼻鄭u市委組織部副部長(cháng)、市人社局局長(cháng)胡義瑛表示，人社部門(mén)要把穩就業(yè)保民生作為重大責任和第一位的工作，引導全市企事業(yè)單位履行社會(huì )責任，在吸納人才就業(yè)方面積極作為，匯聚各方力量形成穩就業(yè)促創(chuàng )業(yè)的工作合力。
強化就業(yè)優(yōu)先政策，青島堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導向，完善重大投資、重點(diǎn)建設項目與就業(yè)聯(lián)動(dòng)機制，千方百計穩定和擴大就業(yè)，實(shí)現全市城鎮新增就業(yè)35萬(wàn)人，政策性扶持創(chuàng )業(yè)3萬(wàn)人，就業(yè)困難人員就業(yè)1.5萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率在4%以?xún)取?/p>
突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)方面，適應市場(chǎng)主體用工需求，實(shí)施鼓勵外地在青務(wù)工人員留青過(guò)年專(zhuān)項行動(dòng)，搭建“企業(yè)急需緊缺用工對接平臺”，緩解企業(yè)缺工難題。實(shí)施大學(xué)生聚青行動(dòng)、大學(xué)生實(shí)習見(jiàn)習計劃，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉社區基層就業(yè)，提升“青島人社學(xué)歷匯”平臺輻射效應。實(shí)施就業(yè)困難人員援助服務(wù)新模式，實(shí)現分級分類(lèi)有效幫扶。
拓寬就業(yè)增長(cháng)渠道，發(fā)揮市場(chǎng)機制和社會(huì )中介組織的作用，支持和鼓勵靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，落實(shí)靈活就業(yè)人員商業(yè)綜合保險補貼政策。開(kāi)發(fā)啟用卡奧斯靈活用工平臺，為用人單位和靈活就業(yè)人員提供勞動(dòng)用工余缺調劑、共享用工對接服務(wù)。
穩妥防控失業(yè)風(fēng)險，完善公共就業(yè)大數據監控平臺，健全就業(yè)需求調查和失業(yè)監測預警機制，對重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監測。完善防范和應對規模裁員等各項預案，提高風(fēng)險應對能力。
落實(shí)好“青創(chuàng )十條”創(chuàng )業(yè)政策
2021年，青島市人社部門(mén)將發(fā)揮創(chuàng )業(yè)城市服務(wù)辦公室作用，集聚全市創(chuàng )業(yè)資源，形成工作合力，落實(shí)好“青創(chuàng )十條”創(chuàng )業(yè)政策，營(yíng)造成全創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )意創(chuàng )新創(chuàng )造的良好氛圍。
建立健全創(chuàng )業(yè)城市工作運行機制，牽頭完成運行專(zhuān)班、聯(lián)席會(huì )議、責任分工、考核督查等工作運行機制，成立青島市創(chuàng )業(yè)城市服務(wù)中心，擬定創(chuàng )業(yè)城市建設目標體系，指導區市建立工作考核體系，統籌推進(jìn)創(chuàng )業(yè)城市建設。
搭建創(chuàng )業(yè)資源集聚平臺，撬動(dòng)市場(chǎng)資源，發(fā)揮平臺作用，聚焦創(chuàng )業(yè)服務(wù)“一次問(wèn)清、一站服務(wù)、一服到底”目標，設立創(chuàng )業(yè)城市服務(wù)熱線(xiàn)，打造創(chuàng )業(yè)服務(wù)云平臺，建立政策清單，研究組建創(chuàng )業(yè)投融資機構、創(chuàng )業(yè)培訓機構、創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構等聯(lián)盟，為創(chuàng )業(yè)者提供跨界融合的“一鏈式”服務(wù)。
實(shí)施創(chuàng )業(yè)城市引領(lǐng)行動(dòng)，健全支持人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新容錯免責制度。開(kāi)展創(chuàng )業(yè)城市建設能力提升專(zhuān)題培訓，舉辦創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新大賽，召開(kāi)創(chuàng )業(yè)城市建設論壇，舉辦創(chuàng )業(yè)成果展等活動(dòng)，擴大創(chuàng )業(yè)城市建設影響力。加快推進(jìn)“青創(chuàng )特區”項目，建設打造青島創(chuàng )業(yè)新名片。
推進(jìn)人事人才工作改革
胡義瑛說(shuō)，人才是創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的第一資源。今年，青島人社部門(mén)將立足職能，主動(dòng)作為，全面加強人才隊伍建設和人事管理工作。
聚焦人才強市戰略創(chuàng )新招才引智措施。圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈等對人才的需求，構建以企業(yè)為主體的人才引育留用機制，出臺“產(chǎn)才融合”系列政策措施，繼續開(kāi)展“百所高校千名博士青島行”“招才引智名校行”等引才活動(dòng)，舉辦第二十一屆“藍洽會(huì )”，統籌推進(jìn)“藍創(chuàng )微云”雙創(chuàng )生態(tài)圈建設，加快高端人才、項目、產(chǎn)業(yè)在青匯聚，實(shí)現全年引才聚才25萬(wàn)人。
聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快技能人才培養。深入開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)，對接全市產(chǎn)業(yè)需求，大力開(kāi)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源服務(wù)從業(yè)人員培訓。全面落實(shí)工匠之城意見(jiàn)，提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才典型選樹(shù)力度，促進(jìn)技術(shù)工人有序流動(dòng)。積極對接世界級、國家級職業(yè)技能大賽，出臺新一輪職業(yè)技能競賽管理辦法。全面落實(shí)“青島菁英工程”，出臺職業(yè)技能類(lèi)拔尖人才遴選辦法。推進(jìn)職業(yè)院校與技工院校、學(xué)歷與技能雙元融合發(fā)展，優(yōu)化技能人才培養資源配置。全面深化企業(yè)技能人才自主評價(jià)擴面提質(zhì)，打造職業(yè)資格、職業(yè)技能等級、專(zhuān)項職業(yè)能力“三位一體”的技能人才多元化評價(jià)體系。
聚焦創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新加強高層次人才隊伍建設。試點(diǎn)開(kāi)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程職稱(chēng)和基層工程系列高級職稱(chēng)評審，探索建立民營(yíng)企業(yè)特殊人才職稱(chēng)直通車(chē)，充分發(fā)揮職稱(chēng)的激勵和導向作用。探索出臺鼓勵博士后人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的獎勵辦法，打造全國博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高端賽事。加快優(yōu)質(zhì)特色專(zhuān)家工作站建設，創(chuàng )建新領(lǐng)域專(zhuān)家協(xié)作聯(lián)盟，推動(dòng)專(zhuān)家協(xié)同創(chuàng )新。
深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。全面完成事業(yè)單位改革試點(diǎn)人員安置任務(wù)。完善事業(yè)單位“1+N”公開(kāi)招聘規程。優(yōu)化重點(diǎn)行業(yè)優(yōu)勢行業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置結構，完善高技能人才崗位管理和評價(jià)制度。強化事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核激勵機制，實(shí)施人事管理信用評價(jià)制度。推進(jìn)人事考試規范化建設。發(fā)揮事業(yè)單位工資福利激勵作用，研究探索事業(yè)單位科技成果轉化、科研獎勵等用于科研人員分配辦法。完善功能區薪酬激勵政策，激發(fā)事業(yè)單位人才干事創(chuàng )業(yè)活力。鼓勵支持事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離職創(chuàng )業(yè)，督導落實(shí)義務(wù)教育教師待遇政策。加快推進(jìn)公立醫院薪酬制度改革，助推公共衛生服務(wù)體系建設。進(jìn)一步完善表彰獎勵制度，圍繞市委市政府確定重點(diǎn)工作，開(kāi)展先進(jìn)典型選樹(shù)、獎勵表?yè)P活動(dòng)，健全事業(yè)單位獎勵工作機制，不斷提高表彰獎勵工作制度化、科學(xué)化、規范化水平。
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