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2017柳州市最低工資標準
勞動(dòng)保障部門(mén)對執行最低工資標準的用人單位要納入重點(diǎn)監控范圍，加強跟蹤檢查，切實(shí)維護勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報酬權益。如下為2017柳州市最低工資標準，僅供參考!
2017柳州市最低工資標準
溫馨提醒：2017年的柳州市最低工資標準相關(guān)內容暫未公布，先沿用2016年的柳州市最低工資標準相關(guān)資訊。
第一類(lèi)為1400元/月，適用于南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市;第二類(lèi)為1210元/月，適用于區內其余7個(gè)市;第三類(lèi)是1085元/月，適用于各縣級市;第四類(lèi)是1000元/月，適用于各縣、自治縣。同時(shí)，非全日制用工的.小時(shí)最低工資標準分別相應提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。
2017柳州市最低工資標準規定
相關(guān)人士表示，調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續擴大中等收入群體，實(shí)現城鄉居民收入的較快增長(cháng)。同時(shí)，調整最低工資標準，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展對勞動(dòng)力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時(shí)也有利于推動(dòng)企業(yè)加快轉型升級，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng )新型人才。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的'勞動(dòng)者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資，不得低于最低工資標準。同時(shí)需注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬，應按小時(shí)計酬，并不得低于當地非全日制用工小時(shí)最低工資標準。
市人社部門(mén)呼吁，企業(yè)應建立健全工資分配決定機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制，切實(shí)提高企業(yè)職工尤其是一線(xiàn)職工工資水平，構建和諧的勞資關(guān)系。各級人社部門(mén)將結合工資支付專(zhuān)項檢查，加強勞動(dòng)監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。
2016-2017廣西最低工資標準
廣西壯族自治區人民政府關(guān)于調整全區職工最低工資標準的通知
各市、縣人民政府,自治區農墾局,自治區人民政府各組成部門(mén)、各直屬機構:
根據《最低工資規定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第21號)有關(guān)要求及我區實(shí)際情況,現對全區職工最低工資標準進(jìn)行適當調整(詳見(jiàn)附件),調整后的最低工資標準自2015年1月起執行。
廣西壯族自治區人民政府
2015年3月26日
最低基本工資的.主要區別
勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì )遇到的兩個(gè)概念�；竟べY弄清這兩個(gè)概念對于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因為計發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會(huì )用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，需要用勞動(dòng)者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內計發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭議，對勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。
根據國家統計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的`規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工
資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱(chēng)標準工資)與輔助工資(又稱(chēng)非標準工資)之總和，即實(shí)得工資。例如工資總額組成中的計時(shí)工資、計件工資就是基本工資。再具體些說(shuō)，實(shí)行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。
需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資(或稱(chēng)實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí)，常常也會(huì )聯(lián)系到工資總額的概念。
現實(shí)意義
在企業(yè)實(shí)際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無(wú)確定的定義，所以每個(gè)企業(yè)對基本工資的定義和標準也是千差萬(wàn)別，因此基本工資只是一個(gè)模糊概念。
日基本工資
日基本工資= 生產(chǎn)工人平均月工資/年平均每月制度計薪日
最低工資標準的注意事項
最低工資不包含：
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的`津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資包含：
個(gè)人應依法繳納的社會(huì )保險費、住房公積金。
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