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2017丹東市最低工資標準
用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。下文是yjbys小編為大家收集的2017丹東市最低工資標準，僅供參考!
2017丹東市最低工資標準
一、月最低工資標準
(一)邊境經(jīng)濟合作區、振興區、元寶區、振安區由1050元調整為1320元。
(二)東港市、鳳城市、寬甸縣、大孤山經(jīng)濟區由900元調整為1200元;
二、小時(shí)最低工資標準
(一)邊境經(jīng)濟合作區、振興區、元寶區、振安區由9.8元調整為13元。
(二)東港市、鳳城市、寬甸縣、大孤山經(jīng)濟區由8.6元調整為10.8元。
調整后的最低工資標準自2016年1月1日起施行。
2017丹東市最低工資標準規定1：調幅度17.7%
11日，省人社廳下發(fā)了調整全省最低工資標準的`通知，月最低工資標準：一檔標準為1530元，二檔標準為1320元，三檔標準為1200元，四檔標準為1020元。小時(shí)最低工資標準：一檔標準為15元，二檔標準為13元，三檔標準為10.8元，四檔標準為9.5元。調整后的最低工資標準從2016年1月1日起執行。
本次調整為我省的第九次上調，調整幅度較大，一檔月最低工資標準上調幅度達17.7%。依照往年情況，沈陽(yáng)市城區將執行一檔標準，最低工資標準由原來(lái)的1300元/月調整為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣或將執行二檔標準，由1050元調整為1320元。
2017丹東市最低工資標準規定2：設第四檔 各檔差距縮小
自2013年7月1日調整后，我省至今已兩年多未調整最低工資標準，本次上調除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標準：一類(lèi)地區1300元，二類(lèi)地區1050元，三類(lèi)地區900元。一類(lèi)地區和二類(lèi)地區之間差250元，二類(lèi)和三類(lèi)之間差150元。
本次調整由三檔改為分四檔，各檔次之間的差距也有變化，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，各檔間差距有縮小的趨勢。有關(guān)工作人員介紹，本次分為四檔，主要考慮到遼寧全省的經(jīng)濟發(fā)展狀況和各地區之間收入差距的需要，將檔次分的'更細，接下來(lái)各市在考慮到自身因素上報調整方案時(shí)，可選擇的檔次更多，調整也將更具有針對性。
2017丹東市最低工資標準規定3：省處于全國中等水平
截至目前，據不完全統計，除遼寧外全國已有28個(gè)地區上調了最低工資標準，同為東北三省的吉林、黑龍江也在近期做了調整。
全國來(lái)看，月最低工資標準一檔最高的'為深圳，2030元;其次為上海2020元，其余各地區均低于2000元大關(guān)。最低的三個(gè)地區為海南、湖南和廣西，月最低工資標準分別為1270元、1390元和1400元。我省月最低工資標準一檔1530元，在全國排名中，處于中等水平。
最低基本工資的主要區別
勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì )遇到的兩個(gè)概念�；竟べY弄清這兩個(gè)概念對于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因為計發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會(huì )用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，需要用勞動(dòng)者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內計發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭議，對勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。
根據國家統計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工
資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱(chēng)標準工資)與輔助工資(又稱(chēng)非標準工資)之總和，即實(shí)得工資。例如工資總額組成中的計時(shí)工資、計件工資就是基本工資。再具體些說(shuō)，實(shí)行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。
需要說(shuō)明的'一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資(或稱(chēng)實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí)，常常也會(huì )聯(lián)系到工資總額的概念。
現實(shí)意義
在企業(yè)實(shí)際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無(wú)確定的定義，所以每個(gè)企業(yè)對基本工資的定義和標準也是千差萬(wàn)別，因此基本工資只是一個(gè)模糊概念。
日基本工資
日基本工資= 生產(chǎn)工人平均月工資/年平均每月制度計薪日
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