天津市高溫補貼標準的通知

　　天津市高溫補貼按規定，每年防暑降溫費的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。下面帶來(lái)天津市高溫補貼標準的通知，以供參考!

　　天津市人力資源和社會(huì )保障局文件關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知

　　津人社局發(fā)〔2013〕37號

各區、縣人力資源和社會(huì )保障局，各委、局(集團公司)人力資源社會(huì )保障部門(mén)，各有關(guān)單位：

　　為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者身體健康及相關(guān)權益，根據國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定，現就在我市范圍內試行企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、高溫天氣是指市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。

　　二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　三、建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數，高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時(shí)四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標準為每日21元。同時(shí)，建立高溫津貼正常調整機制，實(shí)行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。

　　四、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。

　　五、高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

　　六、在高溫天氣期間，用人單位應當根據自身生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整作業(yè)和休息制度，增加休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，加強對女職工和未成年工保護，切實(shí)做好防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者身體健康，實(shí)現企業(yè)安全生產(chǎn)。

　　七、本通知自2013年6月1日起施行，2018年5月31日廢止。

　　拓展閱讀：

　　目前，天津市人力資源和社會(huì )保障局還未公布2015年度本市職工年平均工資，2016年天津高溫補貼標準可暫按度本市職工年平均工資為56232元，月平均工資為4686元標準執行;

　　高溫津貼提高到每人每天26元

　　按規定，氣溫超過(guò)35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　據了解，天津高溫津貼標準已建立起了動(dòng)態(tài)調整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數為21.75天。據此計算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

　　需要提醒的是，高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

　　那么，天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者，可獲得多少高溫補貼呢

　　天津高溫補貼標準是每人每天26元，以每月月計薪天數為21.75天計算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據此計算，天津高溫補貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補貼時(shí)間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個(gè)月=2262元高溫補貼

　　《天津高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》規定：

　　1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

　　2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

　　3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)，根據本地區社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價(jià)指數等因素研究確定或調整。

　　用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正;逾期未改正的`，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　高溫關(guān)懷是以人為本理念的具體體現，也是調動(dòng)員工主動(dòng)性、提高工作效率的必要措施，相關(guān)企業(yè)也必須增強自律認識，不打任何折扣將政策落實(shí)，以保障勞動(dòng)者的合法權益與身心健康。用人單位必須把職工的生命和健康放到首位，落實(shí)好《防暑降溫措施暫行辦法》中的健康保障細節，保障勞動(dòng)者的合法權益。

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