夏季高溫補貼標準的通知
夏季有來(lái)臨了，高溫補貼標準又重新出現在人們的眼前，引起了大家的關(guān)注。下面一起來(lái)看看夏季高溫補貼標準的通知，歡迎閱覽!
江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知
蘇人社發(fā)[2011]268號
各市、縣(市)人力資源和社會(huì )保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，根據《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發(fā)[2007]186號)的規定，經(jīng)研究，現就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應當在高溫季節根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的.監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，切實(shí)保障職工的合法權益。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號)同時(shí)廢止。
江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳
江蘇省國家稅務(wù)局
江蘇省地方稅務(wù)局
二〇一一年六月二十七日
浙江省人力資源和社會(huì )保障廳 浙江省國家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知
浙人社發(fā)〔2014〕94號
各市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據國家有關(guān)文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現就有關(guān)事項通知如下：
一、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
二、嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準
各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
三、各級人力社保部門(mén)要加強對防暑降溫工作的監督檢查
重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，保障勞動(dòng)者的合法權益與身心健康。同時(shí)，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)的重要舉措，會(huì )同相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展“送清涼送健康”等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行對職工的關(guān)愛(ài)。
四、執行時(shí)間
本次調整高溫津貼標準自2014年6月1日起執行。
浙江省人力資源和社會(huì )保障廳
浙江省國家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局
2014年6月23日
關(guān)于調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知
各單位：
接陜社保發(fā)[2015]55號文，經(jīng)省政府同意，決定對夏季防暑降溫和高溫津貼標準進(jìn)行調整�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、防暑降溫費
(一)執行范圍：黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員。
(二)發(fā)放標準：從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每元10元。
(三)發(fā)放時(shí)間：每年6月15日至9月15日，其中陜北地區執行時(shí)間為6月15日至8月15日。
(四)調整后的防暑降溫費標準從2015年6月15日起執行。
二、高溫津貼
(一)發(fā)放條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
(二)發(fā)放標準：每人每天25元。
(三)發(fā)放時(shí)間：每年6月1日至9月30日。
(四)調整后的高溫津貼標準從2015年7月1日起執行。
人力資源部
2015年8月3日
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