北京高溫補貼標準2017

　　北京高溫補貼標準是怎樣的?據悉，用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規定，北京市按照相關(guān)規定將繼續在6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的`人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。

　　同時(shí)，根據規定，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

　　市人力社保部門(mén)介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

　　北京市安監局要求，各用人單位要對高溫作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心腦血管疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。同時(shí)，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)，盡量縮短一次連續作業(yè)時(shí)間，適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度。勞動(dòng)者出現中暑癥狀時(shí)，應當立即采取救助措施，迅速脫離高溫環(huán)境，采取必要的對癥處理措施。病情嚴重者，用人單位應當及時(shí)送醫療衛生機構救治。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起的中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

　　拓展閱讀：

　　我國衛生部、人力資源和社會(huì )保障部等部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規定“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”

　　中暑作為國家法定職業(yè)病，要想認定為工傷必須憑職業(yè)病鑒定機構開(kāi)具的職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認定。相關(guān)法律法規的規定，職業(yè)病要認定為工傷，必須經(jīng)具有診斷、鑒定職業(yè)病資質(zhì)的醫療機構作出職業(yè)病結論。

　　例如北京市相關(guān)部門(mén)表示，對于中暑的勞動(dòng)者，需要經(jīng)過(guò)本市工傷定點(diǎn)醫療機構的鑒定，并得到工傷醫療機構出具的相關(guān)《鑒定書(shū)》。

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，而為職工發(fā)放的補償費用。

　　高溫津貼屬于特殊工資性津貼。特殊工資性津貼是對員工在特殊勞動(dòng)條件下工作所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費用以及身體健康損害所給予的物質(zhì)補償。

　　溫馨提示：以上補貼標準如有變化，以官方最新公布為準。

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