重慶市高溫補貼標準

　　天氣越來(lái)越熱了，越來(lái)越多的重慶市民開(kāi)始關(guān)注高溫補貼標準了。下面搜集了重慶市高溫補貼標準的內容，歡迎閱覽!

　　

　　根據重慶市人社局規定：

　　1、從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下室內作業(yè)的人員，工作場(chǎng)所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放。

　　2、35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

　　3、40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的補貼(勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外)

　　另外

　　今年重慶高溫補貼發(fā)放時(shí)間以每個(gè)月高溫認定天數來(lái)確定，而高溫天氣則以氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的氣溫為準。

　　市安監局表示以清涼飲品沖抵高溫補貼，不合乎現行辦法。辦法明確規定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　市人社局還表示：

　　員工遇到高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼的，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

　　重慶市防暑降溫措施管理辦法

　　第一條 為加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及有關(guān)權益，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會(huì )保障部、全國總工會(huì )聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)，結合我市防暑降溫工作實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市行政區域內存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位(以下統稱(chēng)用人單位)。

　　第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過(guò)規定限值的作業(yè)。

　　工作場(chǎng)所高溫作業(yè)WBGT指數測量依照《工作場(chǎng)所物理因素測量第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執行;高溫作業(yè)分級依照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執行。

　　第四條 高溫天氣是指市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站通過(guò)當地電視、廣播、報紙等媒體向社會(huì )公眾公布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。

　　日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣;日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。

　　高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

　　第五條 建立高溫天氣實(shí)時(shí)監測和預警預報制度。

　　市氣象主管部門(mén)所屬的氣象臺站負責高溫天氣適時(shí)監測和預警預報。每年6―11月期間，市氣象主管部門(mén)應當于每月5日前，通過(guò)當地報紙、電視或廣播向社會(huì )公布上月高溫天氣匯總情況。

　　電視、廣播等媒體應當根據市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站直接提供的有關(guān)高溫天氣適時(shí)氣象信息和預警預報，及時(shí)準確播報高溫天氣氣象信息。電視媒體應當在電視屏幕上顯示高溫天氣預警標志。

　　高溫天氣預警標志分為橙色和紅色，其中日最高氣溫在37℃以上為橙色，40℃以上為紅色。

　　禁止刪改高溫天氣實(shí)時(shí)氣象信息和預警預報信息。

　　第六條 市、區縣(自治縣)人民政府統一負責、領(lǐng)導、組織、協(xié)調本行政區域內的高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護監督管理工作。

　　全市各級安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障部門(mén)依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護的監督管理工作。

　　全市各級經(jīng)濟與信息、教育、公安、國土房管、建設、市政、交通、水利、農業(yè)、商業(yè)、文化廣電、國資、環(huán)保、質(zhì)監、旅游、煤炭、氣象、鐵路、民航、電力等行業(yè)(領(lǐng)域)行政管理部門(mén)，負責本行政區域內的本行業(yè)(領(lǐng)域)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護的日常監督檢查和督促指導工作。

　　全市各級工會(huì )組織依法對用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣期間作業(yè)采取的勞動(dòng)保護措施實(shí)施監督。

　　第七條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　用人單位的主要負責人或實(shí)際負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

　　第八條 用人單位應當根據國家有關(guān)規定，合理布局生產(chǎn)現場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場(chǎng)所符合國家職業(yè)衛生標準要求。

　　第九條 用人單位應當落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護措施：

　　(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛生標準要求。

　　(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛生有關(guān)標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　　(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實(shí)施由專(zhuān)人負責的高溫日常監測，并按照有關(guān)規定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。

　　(四)用人單位應當依照有關(guān)規定對從事接觸高溫危害作業(yè)的勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監護檔案并書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　第十條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：

　　(一)用人單位應當根據市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因搶險救災、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

　　1.一般高溫天氣，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班;用人單位應當切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，制定并落實(shí)防暑降溫措施，確保防暑降溫設備、器材正常運行。

　　2.中度高溫天氣，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間應按照安監總安健〔2012〕89號文件有關(guān)規定執行，并暫停12―16時(shí)高溫時(shí)段室外露天作業(yè)。因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時(shí)段露天作業(yè)的，用人單位應當合理調整作息時(shí)間，并采取防暑降溫措施。

　　3.強度高溫天氣，應當停止當日室外露天作業(yè)。因生產(chǎn)工藝要求必須露天作業(yè)的'，用人單位應當合理調整作息時(shí)間，并采取防暑降溫措施。

　　(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，或者根據勞動(dòng)者職業(yè)健康監護檔案記錄情況，對患有心、肺、腦血管性疾病，肺結核，中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　第十一條 用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。

　　第十二條 用人單位應當對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛生知識。

　　第十三條 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　第十四條 用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應當設有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有風(fēng)扇、空調等防暑降溫設施。

　　第十五條 用人單位應當制訂高溫中暑應急預案，定期進(jìn)行應急救援演習，并根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

　　第十六條 勞動(dòng)者出現中暑癥狀時(shí)，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，應當及時(shí)送醫療衛生機構治療。

　　第十七條 勞動(dòng)者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時(shí)間或者對有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調整安排。

　　第十八條 工會(huì )組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同。

　　第十九條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。發(fā)放辦法按照有關(guān)法律法規執行。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位高溫津貼納入工資總額，事業(yè)單位高溫津貼列入福利費支出。

　　(一)高溫津貼發(fā)放標準。

　　高溫天氣露天作業(yè)的高溫津貼發(fā)放標準：一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

　　高溫天氣期間，室內工作場(chǎng)所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。

　　高溫津貼的發(fā)放標準，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經(jīng)民主程序協(xié)商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業(yè)(領(lǐng)域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專(zhuān)門(mén)規定，且發(fā)放標準高于本辦法規定的，按行業(yè)(領(lǐng)域)的規定執行。

　　(二)高溫津貼發(fā)放辦法。勞動(dòng)者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒(méi)有約定的，每月支付一次，于次月與勞動(dòng)者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應當做好發(fā)放記錄。

　　第二十條 承擔職業(yè)性中暑診斷的醫療衛生機構，應當經(jīng)市衛生行政部門(mén)批準。

　　全市各級衛生行政部門(mén)負責組織開(kāi)展防暑降溫的科普宣傳和高溫中暑的醫療救治工作。

　　第二十一條 勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

　　第二十二條 工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。

　　第二十三條 違反本辦法規定，刪改高溫天氣實(shí)時(shí)氣象信息或預警預報信息的，由氣象主管部門(mén)根據《重慶市氣象條例》有關(guān)規定處罰。

　　第二十四條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十五條 用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規有關(guān)工作時(shí)間、工資和津貼規定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)依法責令改正。

　　第二十六條 與國家機關(guān)、社會(huì )團體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，參照本辦法執行。公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員不適用本辦法。

　　第二十七條 本辦法所稱(chēng)“以上”含本數，“以下”不含本數。

　　第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

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