寧波高溫補貼發(fā)放標準

　　在室外工作的朋友們你們準備好了么，這么熱的天自然高溫補貼也是少不了的，如下為大家收集的寧波高溫補貼發(fā)放標準，歡迎閱讀!

　　寧波高溫補貼發(fā)放標準

　　Q：連發(fā)4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，以現金形式按月發(fā)。

　　A：只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應發(fā)放當月高溫補貼，并納入工資總額。

　　Q：高溫補貼的發(fā)放標準是多少?

　　A：最高每月可領(lǐng)225元。

　　按照寧波公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠(chǎng)工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。

　　國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

　　能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的'崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調的公交車(chē)司機、露天環(huán)衛工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時(shí)長(cháng)，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。

　　按月發(fā)放的地區中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。

　　按天發(fā)放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

　　高溫津貼發(fā)放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

　　高溫福利有哪些

　　對于勞動(dòng)者在高溫天氣勞動(dòng)保護上，《辦法》還具體規定了：

　　1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。用人單位應當根據氣象臺發(fā)布的高溫天氣預報，合理安排工作時(shí)間，采取下列有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：

　　日最高氣溫達到40度以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　不過(guò)，必要的公共保障、公共服務(wù)和搶險救災等特殊行業(yè)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間安排不適用前款規定。

　　2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

　　用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　3、用人單位因地制宜設立工間休息場(chǎng)所

　　在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的場(chǎng)所以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所，用人單位應當因地制宜設立工間休息場(chǎng)所。

　　溫馨提示：高溫補貼沒(méi)拿到、沒(méi)拿全，都可打12333舉報

　　寧波市總工會(huì )法工部部長(cháng)楊真照說(shuō)，根據《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著(zhù)沒(méi)有足額發(fā)放工資。

　　用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級以上勞動(dòng)保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，依法維護勞動(dòng)報酬權益。舉報電話(huà)為12333。

　　用人單位如果沒(méi)有依法支付高溫津貼的，人社部門(mén)將下發(fā)責令整改通知書(shū)。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

　　而在高溫作業(yè)保護工作上，寧波市總工會(huì )工會(huì )今年仍將繼續會(huì )同安監、人力資源社會(huì )保障、衛生等部門(mén)對高溫作業(yè)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　　在高溫慰問(wèn)關(guān)愛(ài)方面，企業(yè)工會(huì )應督促協(xié)助行政有關(guān)部門(mén)，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動(dòng)力的投放，適當調整高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的要求執行工時(shí)制度，堅決制止強令職工加班、加點(diǎn)現象的發(fā)生。

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