防暑降溫費國家規定
夏季即將到來(lái)，防暑降溫費又將成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，今天我們就一起來(lái)看看防暑降溫費國家規定吧!
天津防暑降溫費國家規定
天津市開(kāi)始迎來(lái)高溫天氣，記者從市人力社保局獲悉，2017年防暑降溫費發(fā)放標準每月為158元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實(shí)物代替。
據了解，防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個(gè)月合計632元，比去年增加了近40元。
同時(shí)，當氣溫超過(guò)35攝氏度，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的戶(hù)外勞動(dòng)者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動(dòng)者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%，以此推算2017年標準為29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。
棗莊市防暑降溫費國家規定
天氣炎熱，不少職工的工資表里多了一項防暑降溫費，但多數市民并不知道防暑降溫費標準是多少。王女士說(shuō)她每年有300元的防暑降溫費，而趙先生說(shuō)他可能是500元，某私企的職工林女士則表示，從未領(lǐng)過(guò)防暑降溫費，每到夏季，單位會(huì )發(fā)一些風(fēng)油精、蚊香之類(lèi)的生活用品，去年還發(fā)了某超市的購物卡。那防暑降溫費到底應該怎么發(fā)放呢?
近日，記者從市人社局獲悉，我市執行了新的防暑降溫費發(fā)放標準。根據2015年8月省人社廳《關(guān)于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》的通知，我市適當調整企業(yè)職工防暑降溫費標準。調整后，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由每人每月120元提升為200元;非高溫作業(yè)人員由每人每月80元提升為140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
據了解，企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補貼。根據規定，用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上衛生行政部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
據悉，我國衛生部、人力資源和社會(huì )保障部等部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”中暑作為國家法定職業(yè)病，要想認定為工傷，必須憑職業(yè)病鑒定機構開(kāi)具的職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認定。
延伸閱讀：防暑降溫費幾種處理途徑
(一)全體職工都有的防暑降溫費
很多企業(yè),無(wú)論職工是否在高溫下工作,都會(huì )發(fā)放防暑降溫費。
國家稅務(wù)總局公告2015年第34號文件規定,不能同時(shí)符合上述條件的福利性補貼,應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費,按規定計算限額稅前扣除。
國稅函〔2009〕3號文件第三條規定,企業(yè)職工福利費,包括為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼和職工交通補貼等。
因此,不隨同工資一并發(fā)放、所有人都有的防暑降溫費,應作為職工福利費,在稅法規定的.限額內稅前扣除。
(二)只有從事高溫作業(yè)的職工才有的防暑降溫費
有些企業(yè)只給從事高溫作業(yè)的職工發(fā)放防暑降溫費,這是法律法規規定的強制性支出,是對勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護,而非職工福利,應屬于勞動(dòng)保護支出。根據《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規定,企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護支出,準予扣除。因此,企業(yè)為從事高溫作業(yè)的職工發(fā)放的防暑降溫費,應屬于勞動(dòng)保護支出,可以全額稅前扣除。
非貨幣防暑降溫費
《防暑降溫措施管理辦法》規定,用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。不少企業(yè)在夏天發(fā)放飲料,如何界定也很重要。
(一)企業(yè)所得稅
首先,視同銷(xiāo)售�！秶叶悇�(wù)總局關(guān)于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問(wèn)題的通知》(國稅函〔2008〕828號)第二條規定,企業(yè)將資產(chǎn)移送他人的下列情形,因資產(chǎn)所有權屬已發(fā)生改變而不屬于內部處置資產(chǎn),應按規定視同銷(xiāo)售確定收入。因此,企業(yè)發(fā)放的防暑降溫用品,應視同銷(xiāo)售。文件還規定,企業(yè)發(fā)生本通知第二條規定情形時(shí),屬于企業(yè)自制的資產(chǎn),應按企業(yè)同類(lèi)資產(chǎn)同期對外銷(xiāo)售價(jià)格確定銷(xiāo)售收入;屬于外購的資產(chǎn),可按購入時(shí)的價(jià)格確定銷(xiāo)售收入。由于大多數企業(yè)的防暑降溫用品是外購的,因此不產(chǎn)生視同銷(xiāo)售所得。
其次,費用界定。全體職工都有的飲料,屬于國稅函〔2009〕3號文件所稱(chēng)的“非貨幣性福利”,計入職工福利費;只有從事高溫作業(yè)的職工才有的飲料,屬于勞動(dòng)保護支出。
(二)增值稅
全體職工都有的飲料,屬于職工福利費,根據《增值稅暫行條例》規定,用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個(gè)人消費的購進(jìn)貨物或者應稅勞務(wù)的進(jìn)項稅額不得從銷(xiāo)項稅額中抵扣。
只有從事高溫作業(yè)的職工才有的非貨幣防暑降溫費,屬于勞動(dòng)保護支出,進(jìn)項稅額可以抵扣。
綜上所述,對于防暑降溫費,應區別處理。若隨同工資一并發(fā)放,則無(wú)須區分,作為工資、薪金支出稅前扣除;若單獨發(fā)放,則需區分:向全體職工發(fā)放的,屬于職工福利費,在稅法規定的限額內稅前扣除;向從事高溫作業(yè)的職工發(fā)放的,屬于工勞動(dòng)保護支出,可以全額稅前扣除。因此,應正確區分防暑降溫費的性質(zhì),保護勞動(dòng)者的權益。
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