上海2017年高溫補貼政策

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。今天我們就一起來(lái)看看上海2017年高溫補貼政策吧!

　　發(fā)放條件：露天工作、工作場(chǎng)所溫度高于33℃

　　對于高溫費的發(fā)放條件，根據上海市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中的規定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。

　　那么，如果勞動(dòng)者的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費?

　　對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放方法。

　　發(fā)放標準：每月200元不計入最低工資

　　從2001年開(kāi)始，上海調整了高溫季節津貼標準，將原來(lái)的日標準調整為月標準，即每個(gè)高溫日10元，調整為每月200元，執行時(shí)間為每年6月至9月共4個(gè)月。

　　至于高溫津貼是否計入最低工資，根據相關(guān)規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，分別是：個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、延長(cháng)法定時(shí)間的加班費、住房補貼、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　除去以上項目，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標準。從2017年4月1日起，本市月最低工資標準調準為2300元。

　　津貼性質(zhì)：納入工資總額計入社保繳費基數

　　夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味著(zhù)，企業(yè)在計算職工社會(huì )保險費基數時(shí)，也應將高溫津貼計算在內。

　　還需注意的是，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應。企業(yè)未按規定支付高溫季節津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)申請調解或勞動(dòng)爭議仲裁，個(gè)人也可以直接前往勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴。

　　延伸閱讀：上海規定最低工資不包含夏季高溫津貼等部分

　　2017年最低工資標準調整大幕拉開(kāi)，上海、陜西、深圳等地近期宣布提高最低工資標準。

　　從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元;小時(shí)最低工資標準從19元調整到20元。

　　從5月1日起，陜西一類(lèi)工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為16.8元/小時(shí)。

　　從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準19.5元/小時(shí)。

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

　　上海最低工資為全國最高

　　目前，上海月最低工資標準為2300元，這一水平為全國最高。需指出的是，上海最低工資標準的“含金量”較高。根據上海規定：

　　月最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。

　　勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

　　最低工資標準調整趨于穩慎

　　近兩年來(lái)，最低工資調整趨于穩慎。根據人社部公布的數據，2014年共有19個(gè)地區調整了最低工資標準，2015年為20多個(gè)，2016年只有9個(gè)地區提高了最低工資標準。

　　今年，一些地區對最低工資標準調整機制進(jìn)行了完善。廣東省今年2月份印發(fā)《廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》，提出要籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動(dòng)者最低勞動(dòng)報酬權益，完善最低工資標準調整機制，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按2015年5月發(fā)布的標準執行。

　　為何最低工資標準調整趨于穩慎?

　　事實(shí)上，對于最低工資標準的“現實(shí)意義”一直存有爭議。這是因為標準的調整常常滯后于實(shí)際用人成本的'增加，且“政府指導價(jià)”明顯低于大部分勞動(dòng)者的主觀(guān)感受。工資的上漲并非源于政府指導的驅動(dòng)，更多由市場(chǎng)內在的供需決定。

　　復旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長(cháng)袁志剛認為：“最低工資標準上調，應該是一個(gè)好消息，這是對勞動(dòng)者的一種保障。我國勞動(dòng)者目前還沒(méi)有一個(gè)集體議價(jià)的機制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問(wèn)題以及制訂最低工資標準等方面下了不少工夫，但局面沒(méi)有得到根本性扭轉。政府設定最低工資標準有利于維護一部分低收入勞動(dòng)者的權益。

　　最低工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)上升都有關(guān)系，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高最低工資應提高。同時(shí)，最低工資提高應與物價(jià)指數相聯(lián)系，這樣做對勞動(dòng)者有好處。因為絕大多數勞動(dòng)者無(wú)從獲得充分的信息源，比如企業(yè)的利潤、經(jīng)營(yíng)的好壞等�，F在各地都在上調最低工資標準，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過(guò)高，使得企業(yè)在全球競爭中失去了優(yōu)勢，一些工作崗位就消失了。

　　提高最低工資標準的前提是要讓企業(yè)賺錢(qián)。對于超正常利潤的企業(yè)，應該通過(guò)集體議價(jià)的方式進(jìn)行，盡可能讓勞動(dòng)者獲得其應該獲得的收入份額。而對于利潤微薄企業(yè)中的低技能勞動(dòng)者，如果一方面想提高勞動(dòng)者的收入，另一方面又要保全勞動(dòng)者的就業(yè)，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎上提高工人的工資。

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