自打進(jìn)入下半年以來(lái)這房?jì)r(jià)就獨得恩寵，那么，2016淮安平均工資是多少呢?下文為你揭曉!

　　2016淮安平均工資

　　平均工資：4600元

　　新房10月份平均：每平米4305元

　　10銷(xiāo)量位居前五位的樓盤(pán)均出自生態(tài)新城板塊

　　前十位中生態(tài)新城占據六席

　　最低工資標準上調

　　2016年淮安調整最低工資標準最新消息

　　市區調整至1600元

　　根據我市調整方案，市直、清河區、清浦區、開(kāi)發(fā)區執行二類(lèi)地區工資標準，即由原1460元調整為1600元，每月增加140元;非全日制用工小時(shí)最低工資標準由12.5元調整為14元。

　　淮安區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣執行三類(lèi)地區工資標準，即由原1270元調整為1400元，每月增加130元;非全日制用工小時(shí)最低工資標準由11元調整為12元。

　　值得注意的是，最低工資標準是為確保勞動(dòng)者的基本生存需要，具有法定的強制性。除特定情形外，無(wú)論采取何種工資計發(fā)的方式都不得低于最低工資標準發(fā)放工資。也就是說(shuō)，如果按照月計薪天數(21.75天)來(lái)計算，每工作一天，應至少收入73.56元。

　　另外，我市在調整最低工資標準時(shí)明確，最低工資標準不包括加班加點(diǎn)工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)發(fā)工資不一定高于最低工資標準

　　據相關(guān)工作人員介紹，實(shí)發(fā)工資不一定高于最低工資標準。因為最低工資標準包含個(gè)人繳納的社會(huì )保險費。如果以市區執行二類(lèi)地區標準1600元為例，新標準中包含了勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的三項社會(huì )保險費，即養老保險(8%)、失業(yè)保險(0.5%)和醫療保險(2%)。按目前市區企業(yè)職工的社保繳費基數2550元計算，一個(gè)參保職工每月個(gè)人負擔的社保費最低為267.75元，以剛剛執行的1600元的標準，扣除267.75元的社保費后，職工拿到手的工資最低可能為1332.25元。

　　試用期工資不得低于最低工資標準

　　江蘇昊震翰律師事務(wù)所卞恒亮律師告訴記者，根據相關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，即使因違反用人單位依法制定的規章制度，被用人單位扣除當月部分工資(不超過(guò)當月應發(fā)工資的20%)，或給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動(dòng)合同約定及相關(guān)合法規定需扣除賠償費的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于當地最低工資標準。

　　企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬按照小時(shí)計酬，并不得低于當地非全日制用工小時(shí)最低工資標準。

　　績(jì)效工資和崗位工資作為勞動(dòng)報酬的一部分，屬于月最低工資的組成部分。也就是說(shuō)，即使勞動(dòng)合同中約定的基本工資低于最低工資標準，加上績(jì)效工資、崗位工資后扣除個(gè)人繳納的社保和公積金后，仍高于最低工資標準的，就是合法的。

　　加班費、失業(yè)金等都跟著(zhù)漲

　　加班費應當根據每個(gè)人的工資來(lái)計算，但不得低于淮安市月最低工資標準即每月1600元。

　　除此之外，失業(yè)保險金也有所上漲，根據規定，失業(yè)保險金最高不得超過(guò)最低工資標準，最低不得低于居民最低生活保障標準的1.3倍。調整后失業(yè)人員的失業(yè)保險金最高能拿到1600元。

　　上調最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長(cháng)期休病假的。記者了解到，按照規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說(shuō)，病假工資至少為1280元，還必須同時(shí)承擔應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。