福建省高溫補貼發(fā)放標準
天氣越來(lái)越熱了，很多福建省市民都十分關(guān)心高溫補貼發(fā)放標準，下面我們就去了解一下吧?
福建省高溫補貼發(fā)放標準
福建高溫補貼發(fā)放標準：折算每人每天9.2元
福建省高溫補貼發(fā)放的時(shí)間為每年5—9月份，支付標準為每人每月200元。如按天折算的話(huà)，每人每天9.2元。需要提醒的是，上述高溫補貼，用人單位不能以發(fā)放諸如藿香正氣水、菊花茶、涼茶等實(shí)物來(lái)代替。
(一)福建用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：
高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
(二)發(fā)放時(shí)間：每年5-9月份。
(三)發(fā)放條件：
本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的`(以下統稱(chēng)高溫作業(yè))。
福建高溫補貼相關(guān)規定
一、明確工作重點(diǎn)。高溫天氣期間，要加強對高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，將建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛生、加工制造等行業(yè)作為重點(diǎn)檢查對象，針對加班時(shí)間、休息休假以及高溫津貼發(fā)放情況開(kāi)展排查和執法檢查。要完善和落實(shí)勞動(dòng)保障應急處理機制和要情報告制度，特別是對因高溫引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系方面的突發(fā)事件，各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要及時(shí)妥善處置并按照規定及時(shí)上報。
二、嚴肅查處超時(shí)加班行為。高溫天氣期間，要督促企業(yè)合理安排職工的工作和休息時(shí)間，依法嚴格控制加班加點(diǎn)。發(fā)現企業(yè)存在超時(shí)加班、拖欠克扣加班工資等違法行為的，要及時(shí)立案調查，依法督促整改，對強迫或變相強迫勞動(dòng)、超時(shí)加班加點(diǎn)情節嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，要依法從重處罰，涉嫌犯罪的要及時(shí)移交司法機關(guān)予以嚴厲打擊。
三、督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護措施。認真貫徹落實(shí)國家四部門(mén)聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)政策宣傳和指導服務(wù)活動(dòng)，督促企業(yè)遵守有關(guān)高溫天氣作業(yè)的工作時(shí)間規定。要引導企業(yè)根據本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在日最高氣溫分別達到35℃、37℃、40℃以上時(shí)，依法縮短工作時(shí)間，積極采取輪換作業(yè)、適當增加休息時(shí)間，以及減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保障勞動(dòng)者的休息權利和身體健康。要引導企業(yè)落實(shí)工作場(chǎng)所防暑降溫各項措施，及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。發(fā)現用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規定的，要及時(shí)責令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。
四、加強女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護。對用人單位存在違反規定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動(dòng)等違法行為的，要及時(shí)糾正并依法查處;對造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，要從重從快懲處;對存在使用童工行為的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴厲處罰。
早在1998年，我省就對“防暑降溫費”作出了具體規定，大致分企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位兩檔，企業(yè)職工每天1.5元，機關(guān)每月14.3元左右。今年6月初，勞動(dòng)和社會(huì )保障部、全國總工會(huì )等聯(lián)合下發(fā)通知，要求用人單位應向勞動(dòng)者支付高溫津貼，具體標準由各省自行制定。
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