員工自愿不交社保該怎么辦

　　作為企業(yè)的管理者，我們大多都知道，如果我們不給員工繳納社保的話(huà)，企業(yè)所面臨的懲罰是非常嚴重的，這樣的風(fēng)險，我們絕對不可以去承擔，但往往，很多的工員就是不想繳納社保，遇到這樣的員工我們該怎么處理呢？下面是小編帶來(lái)的員工自愿不交社保該怎么辦相關(guān)內容，希望對你有幫助。

　　一、員工不愿意企業(yè)繳納社會(huì )保險的原因

　　員工不愿意繳納社會(huì )保險的原因歸納起來(lái)一般有以下幾種情況：

　　1、地域原因。許多外地戶(hù)口尤其是農村戶(hù)口性質(zhì)的勞動(dòng)者認為自己不可能在企業(yè)所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉或者到其他城市，社會(huì )保險轉移會(huì )很麻煩。因此，不愿意企業(yè)為其繳納社會(huì )保險。

　　2、工資原因。許多勞動(dòng)者的工資并不高，不愿意在不多的工資中再扣除掉一部分錢(qián)繳納社保。

　　3、其他原因。這其中包括原國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，原單位一直為其繳納社會(huì )保險，勞動(dòng)者不愿意轉出；有些地區政策是新的單位繳納社保（養老）前不得斷交，如果斷交，只有全部補交完畢后新的單位才能繳納社會(huì )保險，而勞動(dòng)者不愿意補交之前的費用從而造成新的單位無(wú)法為員工繳納社保等等原因。

　　二、企業(yè)是否可以要求員工出具一份類(lèi)似同意不交社保的承諾書(shū)來(lái)避免爭議？

　　很多企業(yè)如果遇到上述員工的情況，一般都會(huì )要求員工簽訂一份承諾書(shū)，內容大概是因為何種原因員工同意或主動(dòng)要求企業(yè)不為其繳納社保，以后也不得因為企業(yè)沒(méi)有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛，一切后果自負等。對于這樣的承諾書(shū)，筆者認為除了對于不太了解勞動(dòng)法的勞動(dòng)者產(chǎn)生一定的心理約束力外，實(shí)際上是不具備法律效力的。因為依法參加社會(huì )保險、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費不僅是用人單位的義務(wù)，也是每一位勞動(dòng)者都應當享受的權利和應盡的義務(wù)。另外，《社會(huì )保險費征繳暫行條例》等有關(guān)法規規定，用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì )保險費要進(jìn)入社會(huì )統籌金。不依法參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費不僅違反了國家法規規定，也將直接損害社會(huì )公共利益。因此，參加社會(huì )保險的權利是勞動(dòng)者無(wú)權放棄的。

　　三、企業(yè)不為員工繳納社會(huì )保險的法律風(fēng)險

　　1、需要補交及繳納滯納金。如果企業(yè)不為員工繳納社會(huì )保險，員工可以向社保機構投訴或提起勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)補交�！渡鐣�(huì )保險費征繳暫行條例》第13條規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保險行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì )保險基金�！�

　　2、經(jīng)濟補償金�！秳趧�(dòng)合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的；”因此如果企業(yè)沒(méi)有為員工繳納社會(huì )保險，員工可以此為理由與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并有權根據《勞動(dòng)合同法》第46條第一款向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。

　　3、賠償損失。根據最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）第一條規定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理�！比绻�企業(yè)沒(méi)有為員工繳納社會(huì )保險，導致員工醫療、工傷或養老保險等方面的損失，企業(yè)需要對員工的損失進(jìn)行賠償。

　　四、企業(yè)的應對方法

　　1、試用期錄用條件的限制

　　對于不愿意繳納社會(huì )保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規定“不愿意繳納社會(huì )保險”或者“在規定的期限內未能提交企業(yè)辦理社會(huì )保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。

　　2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　對于已經(jīng)過(guò)了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì )保險為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。

　　拓展閱讀

　　社保包括哪些

　　A、養老保險

　　養老保險是勞動(dòng)者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì )得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一

　　項社會(huì )保險制度。 國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養老保險。 新的參統單位(指各類(lèi)企業(yè))單位繳費費率確定為10%，個(gè)人繳費費率確定為8%，個(gè)體工商戶(hù)及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個(gè)人形式參保的其他各類(lèi)人員，根據繳費年限實(shí)行的是差別費率。參加基本養老保險的個(gè)人勞動(dòng)者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領(lǐng)取養老金必須是達到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續;所在單位和個(gè)人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務(wù);個(gè)人繳費至少滿(mǎn)15年。 目前中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲�；�本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成，職工達到法定退休年齡且個(gè)人繳費滿(mǎn)15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個(gè)人賬戶(hù)養老金由個(gè)人賬戶(hù)基金支付，月發(fā)放標準根據本人賬戶(hù)儲存額除以120。個(gè)人賬戶(hù)基金用完后，由社會(huì )統籌基金支付。

　　B、醫療保險

　　城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會(huì )保險制度。

　　所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會(huì )統籌基金和個(gè)人賬戶(hù)構成�；�本醫療保險費由用人單位和職工個(gè)人賬戶(hù)構成�；�本醫療保險費由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，其中：?jiǎn)挝话?%比例繳納，個(gè)人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用于建立基本醫療保險社會(huì )統籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門(mén)診及搶救、急救。發(fā)生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個(gè)人也要按規定負擔一定比例的費用。個(gè)人賬戶(hù)資金主要用于支付參保人員在定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個(gè)人賬戶(hù)資金用完或不足部分，由參保人員個(gè)人用現金支付，個(gè)人賬戶(hù)可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進(jìn)入統籌基金和職工個(gè)人共付段。 參加基本醫療保險的單位及個(gè)人，必須同時(shí)參加大額醫療保險，并按規定按時(shí)足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關(guān)待遇。

　　C、工傷保險

　　工傷保險也稱(chēng)職業(yè)傷害保險。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線(xiàn)、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會(huì )給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質(zhì)幫助。

　　工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇;另一方面，是通過(guò)高費率征收，使企業(yè)有風(fēng)險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。 職工上了工傷保險后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。另外，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動(dòng)能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。

　　D、失業(yè)保險

　　失業(yè)保險是國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 各類(lèi)企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會(huì )團體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機關(guān)與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工都應辦理失業(yè)保險。失業(yè)保險基金主要是用于保障失業(yè)人員的基本生活。城鎮企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和民辦非企業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。無(wú)固定工資額的單位以統籌地區上年度社會(huì )平均工資為基數繳納失業(yè)保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。 當前中國失業(yè)保險參保職工的范圍包括：在崗職工;停薪留職、請長(cháng)假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工;進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工;其它與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工(包括建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工和農村用工)。城鎮企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員按照有關(guān)規定具備以下條件的失業(yè)職工可享受失業(yè)保險待遇：按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的，其次不是因本人意愿中斷就業(yè)的，還有已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　E、生育保險

　　生育保險是針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國家或社會(huì )提供的物質(zhì)幫助。

　　生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務(wù)兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育發(fā)生的醫療費用、職工計劃生育手術(shù)費用及國家規定的與生育保險有關(guān)的其他費用都應該從生育保險基金中支出。 所有用人單位(包括各類(lèi)機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個(gè)條件：用人單位參加生育保險在6個(gè)月以上，并按時(shí)足額繳納了生育保險費;計劃生育政策有關(guān)規定生育或流產(chǎn)的;在本市城鎮生育保險定點(diǎn)醫療服務(wù)機構，或經(jīng)批準轉入有產(chǎn)科醫療服務(wù)機構生產(chǎn)或流產(chǎn)的(包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn))。

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