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試用期單位不交社保，員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險怎么辦?
參加社保尤其是養老保險和失業(yè)保險，給我們帶來(lái)了很好的生活保障，但不乏有個(gè)別公司在員工的試用期不交社保，員工改怎么辦呢？快和小編來(lái)探討一下吧。
“試用期”不交社保，員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險怎么辦?
2010年元月，李小姐應聘到某物業(yè)公司從事前臺接待工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，試用期間，公司不辦理社保。試用期滿(mǎn)后，公司將予以全額發(fā)放。2010年12月，因公司組織結構調整，李小姐被動(dòng)辭職。離職時(shí)，李小姐要求發(fā)放試用期的社保時(shí)，物業(yè)公司予以拒絕。李小姐在辦理失業(yè)手續時(shí)，由于單位繳納的社會(huì )保險不足12個(gè)月，而不能享受2個(gè)月的失業(yè)保險金。李小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求物業(yè)公司交付社保并承擔失業(yè)保險金。李小姐的請求會(huì )得到支持嗎，請結合案例分析，“試用期”不交社保，員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險怎么辦?
案例解析：
李小姐的請求會(huì )得到支持，公司“試用期”不交社保，員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險，公司應該承擔相關(guān)費用。我國勞動(dòng)法律明確規定，勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期內，物業(yè)公司應為試用期職工繳納社會(huì )保險。李小姐勞動(dòng)履行合同整一年，但物業(yè)公司僅為李小姐連續繳納社會(huì )保險金9個(gè)月，由于用人單位試用期間未繳費，李小姐的失業(yè)保險繳費未滿(mǎn)一年，又由于李小姐“個(gè)人參�！焙蟛荒苤貜脱a繳的規定，李小姐根本無(wú)法從社會(huì )保險經(jīng)辦機關(guān)領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險金。根據因用人單位原因，造成職工社會(huì )保險金損失的，其損失部分由用人單位承擔的相關(guān)規定，李小姐的失業(yè)保險金應當由該用人單位承擔。此外，本案例中，公司應承擔試用期期間，公司應繳納社保部分的補償。
公司不交社�？梢宰防U嗎
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，辦理應有的社會(huì )保險，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì )保險規定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規定參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。
辭職是否可以要求經(jīng)濟補償
《勞動(dòng)合同法》規定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經(jīng)濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個(gè)人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟補償。
職工提前要求解除勞動(dòng)合同，屬于職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動(dòng)合同法》的規定,“違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用�！比绻愕膯挝粵](méi)有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。
單位不繳納社保怎么辦
許多用人單位都沒(méi)有給職工繳納社會(huì )保險，勞動(dòng)者該如何主張權利呢?首先如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些證據。(如上崗證、工裝、工資條等證據)另外最好能夠找到勞動(dòng)者在用人單位開(kāi)始工作的時(shí)間的證據，這有利于計算應繳納保險的時(shí)間。
根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì )保險的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的按半年計算。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)爭議案件需要經(jīng)過(guò)仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動(dòng)者只能先向當地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會(huì )保險，并支付經(jīng)濟補償金。
不交社保的后果有哪些？
一、勞動(dòng)者不交的后果
1、無(wú)法享受養老保險和醫療保險
養老保險金的領(lǐng)取有條件限制，需要繳納養老金滿(mǎn)15年以后，退休后才能按月領(lǐng)取。而醫療保險則需要繳滿(mǎn)20年才能夠終生享受。養老保險和醫療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。
2、在部分城市無(wú)法買(mǎi)房
不少城市都將買(mǎi)房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶(hù)口要在北京買(mǎi)房需要至少繳滿(mǎn)5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算5年期限。不購買(mǎi)戶(hù)口的話(huà)，不要說(shuō)計算年限，連買(mǎi)房的門(mén)檻都踏不進(jìn)去。
二、企業(yè)不交的后果
1、行政責任
根據《社會(huì )保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
根據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會(huì )保險登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規定申報應繳納的社會(huì )保險費數額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
2、民事賠償責任
首先，要賠養老金損失。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
此外，工傷、醫療、生育、失業(yè)等保險條例無(wú)一不規定了當職工遇到需要保險理賠的情形而企業(yè)未繳納相應保險而所有賠付責任由企業(yè)承擔的條款。
勞動(dòng)者還可以依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規定以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而依照該法第四十六條的規定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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