- 蘇州市社保管理中心 推薦度：
- 相關(guān)推薦
蘇州社保管理中心
在學(xué)習、工作或生活中，大家都經(jīng)�？吹缴绫５纳碛鞍�，以下是小編幫大家整理的蘇州社保管理中心，歡迎大家分享。
網(wǎng)上查詢(xún)
查詢(xún)網(wǎng)址：http://hrss.suzhou.gov.cn/szsbzx/
使用說(shuō)明：
1、個(gè)人編號長(cháng)度為10位，參保地為市本級、姑蘇區(原滄浪區、平江區、金閶區)、高新區，不足部分前面“00”補足;
2、參保地為吳中區，不足部分前面“02”補足;
3、參保地為相城區，不足部分前面“03”補足。
電話(huà)查詢(xún)
電話(huà)查詢(xún)：0512-12333
查詢(xún)范圍：蘇州社保熱線(xiàn)，養老、醫療、社會(huì )保險各方面問(wèn)題解答.
查詢(xún)時(shí)間：周一至周六 8：30-17：00
窗口查詢(xún)
查詢(xún)證件：社會(huì )保障卡及身份證去當地社保中心查詢(xún)
查詢(xún)地點(diǎn)：
蘇州市社會(huì )保險基金管理中心
地址：蘇州市十梓街548號
電話(huà)：65236779
常熟市社會(huì )保險基金管理中心
地址：常熟市新顏路113號
電話(huà)：52775229
昆山市社會(huì )保險基金管理中心
地址：昆山市前進(jìn)西路69號
電話(huà)：57512553
太倉市社會(huì )保險基金管理結算中心
地址：太倉市柳州路38號
電話(huà)53577201
吳江區社會(huì )保險基金管理中心
地址：吳江人民路300號(南門(mén))，吳江高新路3223號(東門(mén))
電話(huà)：63491751
延伸閱讀：蘇州市舉辦《江蘇省人社基層平臺建設標準和服務(wù)規范》培訓暨公共就業(yè)服務(wù)能力提升培訓
2017年6月1日至2日，蘇州市舉辦《江蘇省人社基層平臺建設標準和服務(wù)規范》培訓暨公共就業(yè)服務(wù)能力提升培訓。100多位來(lái)自各縣市、區、街道鄉鎮工作人員和勞動(dòng)保障協(xié)理員骨干參加了此次培訓。
市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心副主任陳健在開(kāi)班儀式上作動(dòng)員講話(huà)。陳主任強調舉辦基層平臺公共就業(yè)服務(wù)人員能力提升培訓班，既是工作要求，也是形勢發(fā)展的需要，更是我們加強全市基層平臺隊伍建設的一項重要措施。市就管中心已連續多年舉辦協(xié)理員骨干業(yè)務(wù)培訓，從蘇州經(jīng)濟發(fā)展形勢、地方社情民情、業(yè)務(wù)水平提升等方面對基層公共就業(yè)服務(wù)工作人員進(jìn)行授課，主要目的是幫助參訓學(xué)員進(jìn)一步開(kāi)闊眼界、拓展思路，為能力素質(zhì)的提升輸送“營(yíng)養”。
針對此次培訓的學(xué)員絕大部分都是基層公共就業(yè)服務(wù)機構一線(xiàn)的工作人員，主辦單位對培訓課程作了精心安排。不僅有增進(jìn)團隊能力建設的室內拓展，還有蘇州當地社情民情授課，更有關(guān)于《江蘇省人社基層平臺建設標準和服務(wù)規范》的解讀。配備的師資既有專(zhuān)家教授，又有工作在就業(yè)管理一線(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干。例如在《杯舞飛揚》拓展活動(dòng)中，學(xué)員們通過(guò)不斷實(shí)踐發(fā)現了存在的問(wèn)題，找到了解決問(wèn)題的方法，提高了團隊協(xié)作能力。在業(yè)務(wù)知識講座中，會(huì )上詳細解讀了《江蘇省人社基層平臺建設標準和服務(wù)規范》，從總則、硬件建設標準、業(yè)務(wù)經(jīng)辦標準、信息應用標準和服務(wù)保障標準五個(gè)方面，結合具體事例進(jìn)行講解，形象生動(dòng)，讓參訓學(xué)員學(xué)以致用，更好地在日常工作中為群眾服務(wù)。
通過(guò)兩天的系統學(xué)習，廣大學(xué)員在業(yè)務(wù)知識和能力水平方面有了一定提高，運用所學(xué)知識解決工作中遇到問(wèn)題的能力得到進(jìn)一步增強，培訓達到了預期效果。
社�；鸸芾淼膯�(wèn)題及對策
社�；鸢B老、失業(yè)、醫療、生育和公傷保險金，是政策性較強的專(zhuān)項資金，社�；鹕婕叭鮿萑后w的利益，關(guān)系到社會(huì )的穩定，其管理、使用情況被政府和社會(huì )各界廣泛關(guān)注。加強對社會(huì )保障基金的審計監督，保證社�；鸬陌踩暾�，是關(guān)注民生、實(shí)現和諧社會(huì )的重要舉措。近年來(lái)，隨著(zhù)社�；饘徲嫷牟粩嗌罨�，基金的征收、使用和管理逐步規范。但從審計情況看，基金管理中還存在一些問(wèn)題，仍需進(jìn)一步加以規范，現就社�；鸸芾碇写嬖诘膯�(wèn)題及對策談些我的淺見(jiàn)。
社�；鸸芾碇写嬖诘膯�(wèn)題
1、擴面征繳難度大
目前，參加社會(huì )保險的單位主要是國有企業(yè)和集體企業(yè)，以及部分事業(yè)單位和私營(yíng)企業(yè)，而作為主要經(jīng)濟形式的民營(yíng)企業(yè)由于對參加社會(huì )保險認識不到位，認為參保繳費增加企業(yè)的負擔，出于利益考慮，不愿意參保。部分國有企業(yè)處于明虧和潛虧狀態(tài)，繳費存在一定困難，存在拖欠社保費的情況。而效益好的企業(yè)認為不存在失業(yè)，參加失業(yè)保險是做貢獻，往往又不愿意參保。事業(yè)單位也未按規定進(jìn)行參保，事業(yè)單位大多是財政撥款，財政尚未將事業(yè)單位養老和失業(yè)保險費列入預算，同時(shí)事業(yè)單位的社會(huì )保障支出由財政負擔，且不存在失業(yè)，所以繳費積極性不高，致使擴面征繳步履為艱。
2、缺乏有效的制約手段，拖欠社保費現象嚴重
社會(huì )保險費的及時(shí)足額征繳直接關(guān)系著(zhù)社會(huì )保險事業(yè)的可持續發(fā)展。由于社會(huì )保險經(jīng)辦機構沒(méi)有行政執法權，因此工作缺乏有力的后盾，稽核也是孤掌難鳴。缺乏行之有效的制約手段，導致拖欠社保費、少報瞞報繳費基數的現象嚴重。其主要原因：一是部分企業(yè)效益差，無(wú)力繳納或補繳社會(huì )保險費。二是部分企業(yè)對繳納社會(huì )保險費的認識程度不夠。在處理企業(yè)利益與職工利益、眼前利益與長(cháng)遠利益的認識上有偏差，存在“重工資輕保險”的現象。三是社會(huì )保險費的征繳強制力不夠。雖然社會(huì )保險經(jīng)辦機構與勞動(dòng)保障行政部門(mén)、地方稅務(wù)機關(guān)、工商等相關(guān)部門(mén)合作，但由于各部門(mén)受各自職能所限，難以主動(dòng)配合，其效果也不明顯。對個(gè)別惡意拖欠社保費的企業(yè)或法人，沒(méi)有強有力的法律制約手段等有效的行政處罰措施。
3、五險分立，管理不統一
養老保險、醫療保險、工傷和生育保險通常由社保局經(jīng)辦，失業(yè)保險由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局經(jīng)辦，造成經(jīng)辦機構不統一，往往是“各吹各的號，各唱各的調”，管理上不統一，存在重復工作、協(xié)調性差等弊端。另外，沒(méi)有建立資源共享的平臺，信息無(wú)法共享，不能及時(shí)全面掌握參加社會(huì )保險的總體情況，給管理工作帶來(lái)困難。
4、監督管理機制不建全
國務(wù)院頒布的《社會(huì )保險費征繳暫行條例》規定“國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責全國的社會(huì )保障費征繳管理和監督檢查工作�？h級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本區域內的社會(huì )保障費征繳管理和監督檢查工作�！爆F實(shí)工作中，勞動(dòng)保障部門(mén)、財政、審計、監察等部門(mén)都具有監管職能，但共同監管往往組織不力、信息不暢、效率不高，實(shí)際上弱化了監督效果。
5、社保內部稽核力量不足
“五險”參保人員、參�；鶖档然厩闆r均由單位和企業(yè)申報、社保機構審核確認，然后再進(jìn)行抽樣稽核，稽核范圍太小。其次，由于各社保經(jīng)辦機構人員編制少，目前尚未配備專(zhuān)門(mén)的稽核工作部門(mén)和稽核人員，稽核工作一直由其他科室臨時(shí)代管代辦。由于不是專(zhuān)業(yè)稽核人員，對稽核業(yè)務(wù)不熟，稽核工作不能落到實(shí)處。另外因稽核工作成本高，特別是實(shí)地稽核，沒(méi)有經(jīng)費保障導致實(shí)地稽核工作難以開(kāi)展。
強化社�；鸸芾淼膶Σ�
1、加大宣傳擴大參保覆蓋面
加大對社會(huì )保險政策的宣傳，使廣大的民營(yíng)企業(yè)了解社會(huì )保險政策，充分認識參加社會(huì )保險的重要作用和長(cháng)遠意義，切實(shí)按政策辦事，依法參保并及時(shí)繳納社保費，保障職工的合法權益。一是充分發(fā)揮新聞媒體的作用，多層次、全方位地進(jìn)行宣傳。二是選派業(yè)務(wù)骨干，深入到企業(yè)，與職工進(jìn)行面對面交流，為廣大職工解疑釋難，增強職工的參保意識和參保的積極性。三是要借助普法時(shí)機，加大社會(huì )保險的政策宣傳。切實(shí)把民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體戶(hù)和股份制等企業(yè)納入參保，減輕社會(huì )壓力，維護社會(huì )穩定。
2、營(yíng)造繳費環(huán)境，加大征收力度
地方政府要結合實(shí)際，制定切實(shí)可行的地方性規章，確保從業(yè)人員享受憲法規定的社會(huì )保險權。社會(huì )保險征收部門(mén)要改善服務(wù)方式，擴大保險范圍，加大征收力度，必要時(shí)采取行政、經(jīng)濟、法律等手段，鼓勵、督促民營(yíng)企業(yè)參加社會(huì )保險。同時(shí)，地方政府制定相應的激勵機制，要獎懲分明，對積極參保的企業(yè)要給予獎勵，對拖延參保、少繳、漏繳社會(huì )保險費的單位或企業(yè)要督促糾正。對拒不參保、惡意拖欠社保費的要給予處罰，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)自覺(jué)參保，真正做到應保盡保，應收盡收。
3、實(shí)行“五險合一”，統一管理
改變現有的三個(gè)經(jīng)辦機構“各吹各的號，各唱各的調”的現狀，加大整合力度，統一為一個(gè)經(jīng)辦機構管理，實(shí)行“五險合一”的運作模式，對外統一征繳、統一支付、統一稽核，對內分賬核算，同時(shí)搭建統一的計算機管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，集中數據、集中信息、實(shí)現資源共享，對社�；鸬幕I集和征繳機構的征繳、基金支付、財政專(zhuān)戶(hù)的管理情況實(shí)施全程的監督管理。
4、建立和完善社�；鸨O管機制
建立和完善社會(huì )保險基金監督機制，采取各種措施加強基金的監管。一是完善社保經(jīng)辦機構內部管理制度，全面實(shí)現基金征繳、支付、運行過(guò)程的科學(xué)化、規范化、制度化管理。二是成立基金監管小組，落實(shí)專(zhuān)人責任，實(shí)行事前、事中、事后監管。三是行政管理、經(jīng)辦機構、監督部門(mén)檢查相結合，對基金進(jìn)行經(jīng)常性的監督。勞動(dòng)保障、財政、審計等部門(mén)和社保經(jīng)辦機構，按照各自的職責，協(xié)同配合，齊抓共管，形成行政監管、專(zhuān)業(yè)監管、內部監管和社會(huì )監管四位一體的監管機制，對基金的運行實(shí)現全過(guò)程的監管，提高基金管理的透明度，做到公開(kāi)、透明、安全、高效，定期向社會(huì )公布基金征繳、支付、管理和運行情況，接受社會(huì )監督。四是充分發(fā)揮計算機信息網(wǎng)絡(luò )的管理作用，利用計算機網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行適時(shí)監管。通過(guò)各種措施對基金實(shí)施全面、動(dòng)態(tài)、實(shí)時(shí)監管，防范化解基金管理風(fēng)險，確保社�；鸬陌踩暾�。
5、重視稽核工作，加強內部稽核
加強社保經(jīng)辦機構內部稽核部門(mén)建設，從優(yōu)化整合管理資源入手，組建由專(zhuān)業(yè)人員組成的內部審計和稽核隊伍，對參保企業(yè)的繳費基數、參保人數，繳費情況進(jìn)行實(shí)地稽核，對支付對象、支付項目進(jìn)行經(jīng)常性的審計稽核，堵塞基金在征繳、支付、管理過(guò)程中的跑冒滴漏現象。
6、加強社保稅務(wù)工商各部門(mén)間的配合，共同做好擴面工作
稅務(wù)部門(mén)要將稅務(wù)年審與社保年審相結合、稅務(wù)稽查與社�；讼嘟Y合、工商年審與社保年審相結合，對不參加社會(huì )保險、瞞報參保人數、少繳漏繳和拖欠社會(huì )保險費的單位和企業(yè)，稅務(wù)機關(guān)、工商部門(mén)不予年審。稅務(wù)機關(guān)、工商部門(mén)的共同介入，加大執法力度，加大清欠力度，確保擴面征繳。
【蘇州社保管理中心】相關(guān)文章：
蘇州市社保管理中心09-06
蘇州公積金管理中心查詢(xún)流程06-19
蘇州公積金管理中心查詢(xún)入口06-15
蘇州社保繳費比例09-15
蘇州社保查詢(xún)指南06-04
蘇州社保轉移指南06-30
蘇州社保繳費基數08-05
蘇州社保的辦理流程10-13
蘇州園區社保和市區社保區別09-25
蘇州社保繳費怎么查詢(xún)08-26