被迫辭職的辭職申請書(shū)寫(xiě)法
我們眼下的社會(huì )，申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意內容的完整。那么一般申請書(shū)是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編精心整理的被迫辭職的辭職申請書(shū)寫(xiě)法，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
尊敬的領(lǐng)導：
謝公司領(lǐng)導一直以來(lái)對我的裁培，由于目前從事之工作，無(wú)法實(shí)現人生目標，體現人生價(jià)值，出于對理想的堅定信念，本著(zhù)一顆報效國家奉獻社會(huì )的熱誠之心，本人現提出辭職申請。
在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此時(shí)正當我?jiàn)^發(fā)圖強，涌泉相報的時(shí)刻，卻又為何非要我離開(kāi)xx。每每躺在床上輾轉反側，夜不能寐。但當我走出xx，向著(zhù)更高的目標邁進(jìn)時(shí)，宛如醍醐灌頂，我頓悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲(chóng)不可喻之于海，拘于時(shí)也。領(lǐng)導是要投身更廣闊的社會(huì )，接受更多的鍛煉，學(xué)習更高深的本領(lǐng)，成為一個(gè)不只對xx有用，更對社會(huì )有用的人。我真的明白了，謝謝領(lǐng)導。
再次感謝領(lǐng)導對我的知遇之恩，感謝xx的栽培，感謝xx對我的`器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。
再次想對大家說(shuō)一聲，謝謝!
xxx
20xx年10月xx日
延伸閱讀：
1、辭職申請書(shū)的基本格式
通常由標題、稱(chēng)謂、正文、結語(yǔ)、署名與日期五部分構成。
標題
在辭職信第一行正中寫(xiě)上辭職信的名稱(chēng)。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。
稱(chēng)呼
要求在標題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號。
正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫(xiě)出書(shū)信辭職的內容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。
其次敘述遞交書(shū)信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來(lái)，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要寫(xiě)出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的問(wèn)題等。
結尾
結尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。
”此致敬禮“的兩種寫(xiě)法
第一種寫(xiě)法：在正文之下另起一行空兩格寫(xiě)“此致”，“敬禮”寫(xiě)在“此致”的下一行，頂格書(shū)寫(xiě)。要注意的是，“此致”后邊不加任何標點(diǎn)，因為這句話(huà)未完�！熬炊Y”后加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫(xiě)法：正文后緊接著(zhù)寫(xiě)“此致”(其后不加標點(diǎn))，另起行頂格寫(xiě)“敬禮!”
此處“敬禮”的頂格，呼應于起首對收信人的稱(chēng)呼，是古代書(shū)信“抬頭”傳統的延續。古人書(shū)信為豎寫(xiě)，行文涉及收信人姓名或稱(chēng)呼，都要把對方的姓名或稱(chēng)呼提到下一行的頂頭書(shū)寫(xiě)，以示尊重。它的基本做法，為現代書(shū)信所吸收。
落款
辭職信的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
2、辭職申請書(shū)的禁忌
1、不要說(shuō)上司壞話(huà)。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿(mǎn)紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫(xiě)在辭職書(shū)上。
拓展
一、員工被迫辭職有勞動(dòng)補償金嗎
勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動(dòng)合同一般都會(huì )涉及經(jīng)濟補償金問(wèn)題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金�！秳趧�(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第28條：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償”。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據上述規定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
二、試用期解除合同有什么限制
試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀(guān)花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘，永遠在試用勞動(dòng)者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。在立法征求意見(jiàn)過(guò)程中，有的建議明確規定在試用期內，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同要提前通知，并規定相應的經(jīng)濟補償。
為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
這意味著(zhù)用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔敗訴的風(fēng)險。勞動(dòng)合同法第四十八規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。
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