辭職申請書(shū)適用范圍和分類(lèi)

　　（一）辭職申請書(shū)的適用范圍

　　辭職申請書(shū)適用于下列一些情況：

　　個(gè)人由于對原來(lái)的工作不滿(mǎn)意，而現在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導提交辭職申請，請求批準，辭職申請書(shū)的適用范圍和分類(lèi)。隨著(zhù)我國用人制度的改革，這類(lèi)的辭職申請將會(huì )越來(lái)越多，這體現了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過(guò)去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

　　個(gè)人由于不滿(mǎn)意單位領(lǐng)導的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的，辭職申請書(shū)《辭職申請書(shū)的適用范圍和分類(lèi)》。許多單位的領(lǐng)導由于不能好好的`使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導的抵觸和不滿(mǎn)，而現今社會(huì )為每個(gè)人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機會(huì )，這樣，由于一些簡(jiǎn)單原因而向單位辭職的也不在少數。

　　T由于個(gè)人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無(wú)法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導提出辭職申請。有些領(lǐng)導干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫(xiě)出辭職報告，請求上級領(lǐng)導批準其辭職申請。

　　（二）辭職申請的分類(lèi)

　　辭職申請從提出申請的人員身份角度來(lái)看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關(guān)干部或單位部門(mén)領(lǐng)導提出的辭職申請。

　　如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話(huà)，辭職申請還可以分為主動(dòng)提出的辭職申請和被動(dòng)提出的辭職申請。

　　需要說(shuō)明的是國家機關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過(guò)相應的形式才可獲得批準，它是一種非常嚴肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內人員的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達一種信息，單位領(lǐng)導批準與否可能并不重要。

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