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公司段長(cháng)先進(jìn)事跡材料
重慶西源凸輪軸有限公司工段長(cháng)謝懷德一心癡迷技術(shù)，創(chuàng )新技術(shù)60多項，是工友心中真正地用雙手實(shí)現人生價(jià)值的能人。
只鉆業(yè)務(wù)不當官
說(shuō)起謝懷德，無(wú)論是公司領(lǐng)導，還是普通員工，也不論年齡大小，都稱(chēng)他“謝勞模”、“謝二哥”(謝懷德家中排行老二)，雖然頭上頂著(zhù)光環(huán)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)更是爐火純青，但他的從業(yè)之路并非一帆風(fēng)順，他曾經(jīng)是老師傅口中的“笨徒弟”。
剛進(jìn)廠(chǎng)時(shí)，由于技術(shù)不過(guò)關(guān)，謝懷德上手很慢，被安排到廠(chǎng)里最陳舊的一臺機床工作，廠(chǎng)里兩位師傅見(jiàn)到他笨手笨腳，譏笑他“你能學(xué)技術(shù)，母豬會(huì )上樹(shù)”。生性?xún)认虻闹x懷德在心底里發(fā)誓：“不超過(guò)你們決不罷休!”
每天提前上班一個(gè)小時(shí)，下班晚兩個(gè)小時(shí)，車(chē)間那轟隆隆的聲音，是謝懷德苦練基本功的見(jiàn)證。就在轟隆聲中，謝懷德的技術(shù)突飛猛進(jìn)。3個(gè)月后，他用全廠(chǎng)最差的車(chē)床車(chē)出了全廠(chǎng)最高產(chǎn)量，超過(guò)了那兩位師傅。
一年后，謝懷德練就了一手令全廠(chǎng)車(chē)工望塵莫及的車(chē)削管螺紋絕技。車(chē)一個(gè)只要6秒鐘，全場(chǎng)啞然，同樣的操作，一般車(chē)工需要5~8分鐘。6秒意味著(zhù)速度提高了60倍!
2008年，謝懷德榮獲全國技術(shù)能手稱(chēng)號，公司領(lǐng)導幾次要提拔他擔任中層管理干部，但謝懷德謝絕了：“我的追求不是‘當官’，還是讓我搞技術(shù)吧!”
堅持創(chuàng )新不止步
成了技術(shù)能手的謝懷德，把更多精力放在理論的學(xué)習和實(shí)踐的創(chuàng )新中。他深入鉆研整個(gè)生產(chǎn)流程的工藝技術(shù)，車(chē)工、銑工、磨工等技術(shù)活兒他全能做，成為了“多面手”。
隨著(zhù)公司的發(fā)展和市場(chǎng)需求的變化，公司接到的訂單越來(lái)越多，產(chǎn)品工藝越來(lái)越復雜，技能要求也越來(lái)越高，特別需要與其相適用的模具、夾具，謝懷德利用學(xué)到的各種機械知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，對機床進(jìn)行研究、改進(jìn)。
由于公司產(chǎn)能的擴張，設備更顯緊張，產(chǎn)品報廢率高的問(wèn)題也凸顯出來(lái)。謝懷德琢磨了整整兩年，大膽提出要革新凸輪軸端面銷(xiāo)孔的加工方法。
所有科班出身的技術(shù)人員對這個(gè)建議都不以為然，因為他的想法與傳統設計思路完全不同，教科書(shū)上也沒(méi)有這類(lèi)設計。但謝懷德卻不迷信書(shū)本理論。2003年，他終于試制出一種新的夾具，不但減少一道工序，而且提高生產(chǎn)效率5倍以上;廢品率也從15%~20%下降到目前的0.5%，每年減少廢品損失高達180萬(wàn)元。
2008年，公司花1200多萬(wàn)元引進(jìn)潮膜沙鑄造生產(chǎn)線(xiàn)，日本模具報價(jià)過(guò)高，每套需50萬(wàn)元，購買(mǎi)五六套就得花費300多萬(wàn)元。公司決定自主研發(fā)，成立了由技術(shù)處、鑄造車(chē)間、工裝工段參加的聯(lián)合攻關(guān)組。謝懷德作為工段長(cháng)，既指導加工，還親自上機床加工各種配件，打磨模具，不分白天黑夜，在短短的30多天里就生產(chǎn)出合格的全套模具，至今已生產(chǎn)上汽通用五菱B12發(fā)動(dòng)機凸輪軸毛坯100多萬(wàn)件。
公司利用該項技術(shù)又為上汽、長(cháng)安、奇瑞、比亞迪等汽車(chē)發(fā)動(dòng)機廠(chǎng)家大批量生產(chǎn)模具。
“有困難找二哥”。記者采訪(fǎng)時(shí)，不少工友這樣說(shuō)，甚至當地的其他企業(yè)遇到技術(shù)難題也會(huì )向謝懷德請教。
談及這些，謝懷德輕描淡寫(xiě)地說(shuō)：“我只是在原有的基礎上做了些改進(jìn)而已，沒(méi)有什么了不起。”
多年來(lái)，謝懷德只拿過(guò)一次200元的獎金。謝懷德說(shuō)：“之所以對解決技術(shù)上的難題充滿(mǎn)信心和干勁，是因為公司領(lǐng)導和工友的信任。”
高薪誘惑不跳槽
高超的技術(shù)、踏實(shí)的品格，加上榮譽(yù)和社會(huì )知名度與日俱增。謝懷德成了眾多企業(yè)追逐的“香餑餑”和想“淘”到手的“寶貝”。誰(shuí)都知道，這樣一位高技能人才的含金量。
2001年，一家機械加工廠(chǎng)高薪聘請謝懷德去當副廠(chǎng)長(cháng);2003 年，又有一家企業(yè)給出30萬(wàn)年薪的優(yōu)厚條件邀請謝懷德;之后，浙江一企業(yè)老總以“三顧茅廬”的精神，在謝懷德樓下苦守一個(gè)星期，并許諾只要謝懷德來(lái)，就給他20%的公司股份……
幾年間，永川、重慶乃至外省的10多家企業(yè)向謝懷德拋出“橄欖枝”，并以高薪酬、高職務(wù)、高待遇作為條件，但謝懷德都婉言謝絕了。
對謝懷德而言，西源凸輪軸公司就像一個(gè)“孩子”，20多年來(lái)，謝懷德把自己的青春年華都奉獻給了它，“這世上并不是所有的東西都用錢(qián)來(lái)衡量，我在廠(chǎng)里成才，我有自己的職業(yè)操守，我對西源有感情，錢(qián)再多也不走。”
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