新員工入職培訓總結范文「優(yōu)秀」
經(jīng)過(guò)了入職培訓大家也該總結一下自己了。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于新員工入職培訓總結范文，歡迎大家閱讀參考!
新員工入職培訓總結范文【1】
努力超越 追求卓越
結束了將近二十年的學(xué)生生涯，我很榮幸地進(jìn)入了XXX公司這一大家庭，步入了一個(gè)嶄新的、具有挑戰性的工作和學(xué)習環(huán)境，要很好地適應從學(xué)生到員工的轉變，相信每個(gè)人都需要一個(gè)過(guò)程。
為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個(gè)業(yè)務(wù)，更好的適應工作，公司培訓部及其它相關(guān)部門(mén)特地從XXX月XXX日開(kāi)始對我們進(jìn)行了第一階段為期XXX周的新員工入職崗前培訓，充分反應了公司對人才的重視和培養。培訓的第一天，我們來(lái)到了XXX訓練基地，這一切都是出乎我們的預料的。這次培訓，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉，更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養，同時(shí)又是對自我的一種挑戰。
這次培訓的內容十分豐富，主要有公司介紹、人事管理制度、公司生產(chǎn)流程、公司戰略與發(fā)展規劃、XXX技術(shù)、四標合一管理體系、ERP系統與信息安全、安全培訓、職業(yè)化心態(tài)等諸多方面的系統學(xué)習。經(jīng)過(guò)一周的培訓，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等，使我們對公司的各項業(yè)務(wù)有了更深的了解，并掌握了實(shí)際操作中的一些非常有用的技巧，對我們日后的工作起到了非常重要的作用。
通過(guò)這次培訓，使我受益匪淺、深有體會(huì )。主要包括以下幾個(gè)方面：
(1)心態(tài)的轉變。
剛剛走出大學(xué)校門(mén)的我們，或許還沉浸在象牙塔的濃厚氛圍中，對于公司，對于社會(huì )處于一種懵懂的狀態(tài)。幼稚，是這樣一個(gè)我們極力否認卻又在內心不得不承認的形容詞。在本次培訓前，或許包括我在內的很多新人的心態(tài)都很浮躁，覺(jué)得我們剛從大學(xué)校園走出來(lái)，沒(méi)什么好學(xué)的，直接參加工作會(huì )更務(wù)實(shí)一些，這樣的培訓無(wú)非是走走過(guò)場(chǎng)，裝裝樣子，學(xué)不到什么有用的東西。培訓部皮經(jīng)理的講話(huà)讓我們大開(kāi)眼界，如醍醐灌頂般驚醒了我們，也驚喜了我們。用心，守時(shí)，靜音，分享的課堂公約，讓我們學(xué)會(huì )了理解和尊重;辦法總比問(wèn)題多一個(gè)，讓我們學(xué)會(huì )了承擔和思考。
(2)了解公司概況、精神及理念。
XXX作為專(zhuān)業(yè)從事XXX和XXX的企業(yè)，主要為客戶(hù)提供XXX各個(gè)環(huán)節，包括：XXX等相關(guān)專(zhuān)業(yè)和領(lǐng)域。
XXX多年來(lái)以XXX為經(jīng)營(yíng)宗旨，以XXX為服務(wù)理念，贏(yíng)得了較好的口碑與客戶(hù)贊同，在業(yè)界樹(shù)立了優(yōu)秀的企業(yè)形象。XXX的企業(yè)精神激勵著(zhù)一代又一代的南瑞人，要求我們奮勇拼搏，永不停歇地向新的更高的目標攀登，實(shí)現創(chuàng )新、跨越和突破。
(3)認識到了公司的人才優(yōu)勢及管理優(yōu)勢。
XXX把“XXX”作為事業(yè)發(fā)展的基石，強調員工和企業(yè)利益一致，多年來(lái)以實(shí)現員工的全面發(fā)展為目標，尊重人、關(guān)心人、依賴(lài)人和為了人，視人才為企業(yè)的第一資源，企業(yè)與員工共同成長(cháng)。公司匯聚了一批XXX精英。高學(xué)歷、高素質(zhì)、知識化、專(zhuān)業(yè)化的人才隊伍為企業(yè)研發(fā)、市場(chǎng)拓展和工程服務(wù)提供了強大的支持和后盾，使科技成果迅速轉化為現實(shí)生產(chǎn)力。
在學(xué)習中我們學(xué)習到了一個(gè)以不變應萬(wàn)變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從Play(計劃)到Do(實(shí)施)到Check(檢查)到Action(持續改進(jìn))。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗積累的過(guò)程，從不會(huì )到會(huì )，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì )伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的'標尺。
(4)企業(yè)的文化及核心價(jià)值觀(guān)要求我們具有高度的責任感。
我們學(xué)習了企業(yè)文化。通過(guò)對企業(yè)文化的學(xué)習，讓我們知道了誠信、責任、創(chuàng )新、奉獻這八個(gè)字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態(tài)度。創(chuàng )新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。奉獻，是我們愛(ài)國愛(ài)企、愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。這幾個(gè)字正是我們公司的價(jià)值追求，公司和員工實(shí)現愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過(guò)學(xué)習我對我們企業(yè)的一些基本價(jià)值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰略、員工的一些基本要求和行為規范等有了更深入的了解。
合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下�；厥滓恢艿呐嘤枤v程，讓我對公司有了深入的了解和認識，我感覺(jué)非常地充實(shí)，這次培訓令我終身難忘。為此很感謝公司為我們提供了這樣一個(gè)平臺來(lái)讓我們逐漸認知這個(gè)企業(yè)，感謝各位領(lǐng)導的關(guān)心愛(ài)護，感謝人力資源部的精心策劃，感謝培訓部皮經(jīng)理的全程指導!
最后，作為一名新員工、作為一名風(fēng)華正茂的年輕人要有使命感、緊迫感、責任感。我們每一個(gè)人要將自身快速成長(cháng)，盡早成為企業(yè)、社會(huì )的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執著(zhù)的熱情和嚴謹的態(tài)度投身到工作中去，隨著(zhù)企業(yè)一起努力超越，追求卓越!
新員工入職培訓總結范文【2】
時(shí)間過(guò)得真快，不知不覺(jué)中XXX天的培訓也已經(jīng)結束，無(wú)論從最開(kāi)始的職業(yè)生涯認識，到后來(lái)的如何轉變角色讓自己走進(jìn)職場(chǎng)，在到公司文化體制、規章制度的學(xué)習以及的戶(hù)外拓展訓練都讓我們每一個(gè)入職大學(xué)生真正第一次體驗職場(chǎng)生活，明白將來(lái)人生目標規劃和學(xué)習職場(chǎng)生存法則，對于每一個(gè)即將走進(jìn)職場(chǎng)人得重要性�？傮w來(lái)說(shuō)，在我們從校園走出來(lái)，無(wú)不滿(mǎn)懷憧憬，信心百倍的去為自己理想而奮斗，然而面對職場(chǎng)人生，我們卻又面對各種迷茫，職場(chǎng)不像校園那么單純，也不像校園那樣無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，在真正走進(jìn)社會(huì )中，我們面對的再也不是那種老師同學(xué)，再也不是一心只讀圣賢書(shū)，我們要面對是從沒(méi)接觸過(guò)的社會(huì )職場(chǎng)，他的陌生又令我們無(wú)法短時(shí)間適應所以這就讓我們不知所措，XXX天的培訓，我認為只是在我們迷茫之際給我們一個(gè)方向，給我們一次較為深刻的引導，而這些更是公司珍惜人才，培養人才的一種直接方式。這XXX天下來(lái)我們每個(gè)人都收獲很多，那么我從主要是三個(gè)方面對自己學(xué)習總結，第一初入職場(chǎng)的準確定位重要性;調整心態(tài)，轉變角色融入職場(chǎng)生活重要性;職場(chǎng)生存法則重要性。
首先，作為我們每個(gè)新入職大學(xué)生，更多是以前從沒(méi)認真思考過(guò)自己的人生，就像培訓老師們講的一樣，從上學(xué)開(kāi)始直到我們今天走出校園，我們更多是在校園學(xué)習，目標就是考好成績(jì)，考好大學(xué)，我們只要學(xué)習好，其他一切都是次要，而且所有一切就跟著(zhù)成績(jì)在升值，而如今，當我們真正要面對自己人生，我們就不知所措，不能很好認識自己，把一切都看作是校園里一樣，這樣就錯誤的理解，不能很好給自己定位，可能將來(lái)要在錯誤的方向上發(fā)展下去會(huì )使自己誤入歧途。所以,進(jìn)入職場(chǎng)的準確定位就顯得非常重要，無(wú)論我們以前在學(xué)校取得如何的成績(jì)成就，那也都只代表過(guò)去，不代表未來(lái)，也不代表就一定會(huì )在職場(chǎng)中能取得如何高的成績(jì)，面對新的生活我們只能把自己一切歸零，以一個(gè)一切從頭開(kāi)始的心態(tài)去面對生活，把自己放在一個(gè)適合自己的位置上，既不要好高騖遠也不要灰心喪氣，他將會(huì )讓給我們直面自己，更好的利于發(fā)展。另外，準確定位還應該更好的制定自己目標，就像過(guò)去我們在學(xué)校一樣，沒(méi)有目標的人將整天生活在空洞之中，虛妄，無(wú)知，自己不知道我今天要做什么，明天要做什么，那么生活就沒(méi)有動(dòng)力，只能是將來(lái)有個(gè)失敗的結局。好的適合自己的規劃將幫助我們自己更好明確我在做什么，為什么這么做。為了自己目標我要學(xué)習什么，補充什么，時(shí)刻保持學(xué)習的動(dòng)力從而完善自己提高自己為自己目標努力而奮斗�？偨Y一句話(huà)，給自己準確定位就是回答了，我們應該在職場(chǎng)怎么生活，如何生活的問(wèn)題吧。
其次，每一個(gè)新人在進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境避免不了有陌生的感覺(jué)和恐懼，總會(huì )在一定時(shí)間內排斥這個(gè)集體，很難融入大家。作為我們自己也是一樣的，從那熟悉的校園走進(jìn)企業(yè)，沒(méi)有了課堂，沒(méi)有了書(shū)本課桌，更沒(méi)有了老師和同學(xué)，一切對于我們都是那么的陌生，恐懼，空虛充斥著(zhù)我們，所以避免不了也會(huì )對這個(gè)集體產(chǎn)生排斥，所以如何從一個(gè)學(xué)生角色轉變到職場(chǎng)人將關(guān)系到我們在未來(lái)的發(fā)展。我想在這過(guò)程中最主要還是自己一個(gè)心態(tài)調整，在自己有一個(gè)好的定位后，盡可能把自己的理想和目標同企業(yè)實(shí)際聯(lián)系在一起，在企業(yè)發(fā)展中來(lái)帶動(dòng)自己發(fā)展，真正發(fā)揮自己在企業(yè)的主人翁作用，從企業(yè)文化中了解企業(yè)發(fā)展，了解企業(yè)概況，從而把自己的目標置身于企業(yè)當中，隨企業(yè)榮辱，建立自己的企業(yè)責任感，就像領(lǐng)導們講的一樣，從最簡(jiǎn)單稱(chēng)為改為：我的企業(yè)，我的公司。真正讓我們走進(jìn)職場(chǎng)，以一個(gè)職場(chǎng)人的姿態(tài)去做我們的工作，而不再是以一個(gè)學(xué)生心態(tài)考慮問(wèn)題。當然再融入過(guò)程中，更多要學(xué)會(huì )人與人的相處，就像當我們走進(jìn)一個(gè)部門(mén)，首先要接觸部門(mén)的人，在工作中更多的也是和人的交流，無(wú)論我們做什么業(yè)務(wù)，從合同談判，到內勤的審核處理，再到提貨催款，人永遠是決定因素，所以好的融入企業(yè)就是人與人的交往。為了更好的融入企業(yè)我們還應該學(xué)習和掌握各種相關(guān)的知識，比如，各個(gè)部門(mén)在工作中的聯(lián)系，真正做到對職位的認識，把握才能知己知彼，真正做好自己本職工作，做一個(gè)成功的角色轉變，順利走進(jìn)自己成功的職業(yè)生涯。
最后，XXX天的學(xué)習給我印象最為深刻的應該就是遵守職場(chǎng)生存法則，生存法則就是生物在世界內生存必須遵守和執行的標準，對于職場(chǎng)也一樣，任何一個(gè)職場(chǎng)人必須遵循一定的規則，如果有誰(shuí)不遵守那么他終將會(huì )被這個(gè)職場(chǎng)所淘汰，其實(shí)職場(chǎng)生存法則一方面更直接解釋?xiě)摓閷τ诼殘?chǎng)中生存就一定要有一定與之相適應的素質(zhì)和條件，以及如何讓自己在職業(yè)生涯中所具備一定的條件，團隊合作，自信，學(xué)習事物能力，對待事情的責任感，有明確的目標等等。作為我們新入職的大學(xué)生，在社會(huì )經(jīng)驗和閱歷上遠遠不能適應職場(chǎng)，做事情往往不能注意到這種能力在工作中應用。這其中包括每個(gè)人在團隊中起到作用，大家互相協(xié)作才能完成工作，一個(gè)人的團隊在今天的競爭中只能是失敗，另外，對于學(xué)習能力對于我們在工作中顯得尤為重要，初入職場(chǎng)有太多我們所不知道的，那就需要我們更好的去學(xué)習彌補，只有時(shí)刻學(xué)習下我們才能在保持自己在競爭中不被淘汰。生存法則的第二是一個(gè)公司一個(gè)部門(mén)的規章制度，所謂“無(wú)規矩不成方圓”，每一個(gè)公司和企業(yè)都要有自己的公司管理制度，如果大家沒(méi)有制度的約束那么每人都按自己想法為所欲為，那這個(gè)團體也一定會(huì )一事無(wú)成，被競爭所淘汰。所以對于公司制度更應該遵守，只有這樣才能很好發(fā)揮一個(gè)團隊的戰斗力。
當然，無(wú)論是培訓中的授課式學(xué)習，還是最后的戶(hù)外拓展訓練，都更多的是給我們一個(gè)學(xué)習和調整的機會(huì )，在自己初入公司迷惑之際給我們一點(diǎn)方向感，讓我們有自己更加好的適應和融入公司做一個(gè)公司合格的職員，培訓中同樣涉及公司產(chǎn)品介紹，財務(wù)基本知識，等基本專(zhuān)業(yè)知識的培訓和工作中技能技巧培訓，及人與人之間的交流，員工同事之間的感情培養等這都很好的讓我們盡快適應自己崗位。
現在人們常在嘴邊說(shuō)感恩，其實(shí)我們現在也要學(xué)會(huì )感恩，感謝我的公司能提供這么好的一次機會(huì )，讓我們更充分認識自己和公司，學(xué)習到自己應該學(xué)會(huì )的知識，在迷茫時(shí)找到自己職業(yè)生涯的方向，特別是各位領(lǐng)導和組織者辛辛苦苦的陪伴著(zhù)我們，讓我們很好的去完成自己人生角色的轉變，真心說(shuō)聲，您們辛苦了!謝謝你們，雖然短暫的培訓已經(jīng)結束但你們教會(huì )我們如何給自己目標和動(dòng)力，我們將在以后生活中更加完善自己，為公司，為部門(mén)，更為我們自己做出應有的成績(jì)!
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