精選新員工入職培訓總結4篇
新員工入職培訓總結 篇1
無(wú)論是工作上,還是生活上,都讓我學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗。在這一個(gè)月里,我體會(huì )到了這個(gè)團隊的強大和這個(gè)大家庭的溫暖,自己也在其中快速地成長(cháng)。因此我徹底喜歡上了這個(gè)集體,喜歡上了這份工作!以下是我的一些心得體會(huì ):
一、認識。
新員工的培訓使我對集團公司、分公司的規模,企業(yè)的文化內涵,以及在社會(huì )上的影響力有了更深層次的了解,也認識了自己的工作崗位。我目前的工作崗位是水電技術(shù)員,從大學(xué)畢業(yè)至今將近有四年時(shí)間了,之前也是從事基層技術(shù)的工作,我對這個(gè)崗位已經(jīng)不算陌生,并認識到這個(gè)崗位的特殊性。
二、態(tài)度
子曰:“有才無(wú)德,小人也;有德無(wú)才,君子也;然德才皆具者,圣人也!边@告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對,又怎么能把事情做好呢?建筑職業(yè)不同于其他行業(yè),它需要不斷在現場(chǎng)檢查、監督、隨時(shí)發(fā)現問(wèn)題,解決問(wèn)題,而這些工作都在現場(chǎng)比較惡劣的環(huán)境下進(jìn)行,這要求我們不斷培養吃苦耐勞的精神,要不怕苦不怕累,放下管理人員清高的姿態(tài),從工程的實(shí)干中不斷豐富自己所學(xué)才能,使自己的現場(chǎng)綜合處理能力得到鍛煉和提高,
三、時(shí)間
時(shí)間是無(wú)聲的腳步,不會(huì )因為我們有許多事情需要處理而稍停片刻。自己的時(shí)間該如何利用,自己今后的人生該如何規劃,這是每個(gè)人都必須考慮的問(wèn)題。時(shí)間對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的,每天都是24個(gè)小時(shí)。把每一天中所要做的事情分清主次。記得剛到項目部的時(shí)候,由于對現場(chǎng)情況不是很了解,每天要做什么自己都不是很清楚,一天雖然也很忙碌,但是到頭來(lái)還是趕不上計劃,每天的工作效率不是很高,所以在工作中做好時(shí)間的安排尤為重要。
在項目部的一個(gè)月時(shí)間,同事們幾乎都是天天加班,休息時(shí)間都比較少,在忙于現場(chǎng)管理工作的同時(shí),還要負責做資料。經(jīng)過(guò)大家的共同努力,項目部取得了分公司季度考核總分排名第一的佳績(jì)。然而大家都沒(méi)有因此而放松工作,在這個(gè)過(guò)程中,讓我真正體會(huì )到了項目部取得的成績(jì)是大家共同努力日積月累的成果。
四、小結
由于剛來(lái)到項目對整個(gè)項目的工作不熟悉,加上跟施工隊交流不到位,造成剛開(kāi)始的工作很被動(dòng)。在項目領(lǐng)導和同事的幫助下,工作才得以進(jìn)展。不過(guò)還有很多水電相關(guān)的工作內容還得加強學(xué)習。譬如,有關(guān)水電的施工圖紙必須熟知,前期臨水、臨電的施工方案,一些重要部位的技術(shù)交底,水電安裝過(guò)程中與土建的交接工作事項,熟知施工質(zhì)量驗收規范,與甲方、監理和施工隊之間的工作交流等等……新員工入職培訓心得這一個(gè)月的工作時(shí)間,只是我在公司的起步,今后要想走得更遠,就得先把自己的基礎打牢。在日常的工作過(guò)程中,找出自己的不足,以便在以后的工作中加以克服,同時(shí)還需要多看書(shū),認真學(xué)習好規范規程及有關(guān)文件資料,掌握好專(zhuān)業(yè)知識,提高自己的工作能力,加強工作責任感,及時(shí)做好個(gè)人的各項工作。在公司及項目部的領(lǐng)導下,在工作中不斷探索創(chuàng )新。最后我堅信在中鐵蓬勃發(fā)展的大潮中,在公司領(lǐng)導的精心培養下,我們技術(shù)人員會(huì )很快成長(cháng)起來(lái),為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。
新員工入職培訓總結 篇2
為期四天的新員工入司培訓已圓滿(mǎn)結束,雖然僅有短短的四天時(shí)間,卻足以讓我刻骨銘心,收獲頗多。
培訓的前三天主要以理論為主,分別由辦公室、黨群工作室、物業(yè)管理公司、人事資源部、安全監察部、線(xiàn)網(wǎng)管中心等一些老師給我們培訓了運營(yíng)總部的建設、企業(yè)文化、公寓管理、廉潔教育、地鐵運營(yíng)生產(chǎn)狀況、安全等方面的內容,第四天則是戶(hù)外拓展活動(dòng)。
培訓過(guò)程中有辛酸但更多的是快樂(lè ),辛酸在于午休時(shí)間我們只能倚著(zhù)凳子小憩一會(huì ),但想到我們的班導也陪著(zhù)我們一起度過(guò),乏倦之意也就煙消云散了?鞓(lè )的時(shí)光很多,讓我印象最為深刻的是企業(yè)文化和公寓管理這兩堂課。企業(yè)文化主要宣講了深圳地鐵具備的"鐵魂"精神以及其核心價(jià)值觀(guān):共同承擔責任、共同創(chuàng )造價(jià)值、共同分享成果三個(gè)共同理念。讓我深刻意識到在地鐵集團責任的重要性,因為只有在工作中做到盡心盡責,無(wú)差錯,才能夠創(chuàng )造出價(jià)值,也才會(huì )有分享成果的時(shí)刻。理論培訓對大多數人而言會(huì )有些枯燥乏味,當物業(yè)管理的李思老師來(lái)給我們培訓公寓管理時(shí),就先帶領(lǐng)我們玩"你筆劃,我來(lái)猜"的游戲,我們組派出了何衛上陣,平日里的他有些害羞靦腆,但當他自告奮勇代替我們組去參與游戲時(shí),我對他刮目相看,雖然我們組所在的隊在游戲中輸了,但我們收獲了快樂(lè )也收獲了來(lái)自隊友的友誼,整個(gè)游戲過(guò)程把我們的疲憊均揮之散去,教室里充滿(mǎn)著(zhù)我們的歡笑聲,游戲過(guò)后我們也認真聽(tīng)了老師給我們講宿舍的相關(guān)安全注意事項并落實(shí)到生活當中去。
最后一天的戶(hù)外拓展培訓是由7個(gè)培訓師來(lái)帶領(lǐng)我們開(kāi)展,首先就在每隊中選出隊長(cháng)及隊秘,在隊長(cháng)的帶領(lǐng)下我們商量得出了以"拳頭"為隊名,"拳頭一出,誰(shuí)與爭鋒"為我們的口號,體現出我們充滿(mǎn)斗志的團魂氣魄!我們還先后進(jìn)行了共同進(jìn)退、聆聽(tīng)等游戲項目,目的就是培養我們的團隊精神,日后到了工作中我們也一樣要具備團隊意識,才能把作業(yè)做到最好。最后一個(gè)項目我們步行20分鐘左右來(lái)到了環(huán)境宜人的紅樹(shù)林,并在那里開(kāi)展一個(gè)叫"99秒"的游戲,這個(gè)游戲包含了扔水瓶、報數、拍手背三個(gè)環(huán)節,成功的關(guān)鍵就在于整個(gè)隊的齊心協(xié)力,隊長(cháng)也認真的給我們講解每個(gè)游戲的玩法,想辦法提高我們隊的成功率,雖然我們隊三十多個(gè)人大家都互不相識,但為了取得勝利我們積極配合,團結一執,失敗了重新來(lái)過(guò),無(wú)論成功與否,我們都努力過(guò)了,所以我們還是最棒的隊!
通過(guò)這四天的培訓,我最大的收獲就是深刻感受到了團隊的力量是無(wú)窮大的!生活中要團結,工作中亦要團結,充分發(fā)揮團魂精神!
新員工入職培訓總結 篇3
20xx年的7月,我告別了相伴十六年的校園生活。在過(guò)去的十六年里,學(xué)校就是另一個(gè)家——我的生活與之緊緊相連,我的未來(lái)與之息息相關(guān)。而在我接到入職培訓通知的那一剎,我知道,我踏上了人生的新旅程。身邊朋友的鼓勵和支持,讓我感動(dòng)和憧憬;入職培訓的過(guò)程,讓我感到溫暖和期待。
加入中冶建工集團,經(jīng)過(guò)為期三天的培訓,若用一個(gè)詞語(yǔ)來(lái)濃縮我對之所有的情感,那便是——歸屬感。企業(yè)的文化、家的感覺(jué)和我加入這個(gè)優(yōu)秀集體的自豪感,讓我深深感到——我,是屬于中冶建工的。
文化的認同,使人與人更加團結,使每個(gè)人更具責任感!靶∑髽I(yè)做事,中企業(yè)做人,大企業(yè)做文化”——培訓的第一節課,便是姚董事長(cháng)親臨講授中冶建工集團的企業(yè)文化與精神!罢\實(shí)守信、追求不息”是中冶建工企業(yè)文化的核心。企業(yè),用誠實(shí)守信來(lái)對待每一個(gè)用戶(hù)和每一項工程,來(lái)贏(yíng)得社會(huì )的廣泛認同和信任;員工,用誠實(shí)守信來(lái)對待每一個(gè)人每一項工作,來(lái)贏(yíng)得生活中和行業(yè)中的信賴(lài)、人格魅力!白非蟛幌ⅰ,是永不松懈的積極態(tài)度;“追求不息”,是盡善盡美的精神支柱;“追求不息”,是不斷創(chuàng )造新紀錄的源源動(dòng)力!罢\實(shí)守信、追求不息”,于企業(yè)于我個(gè)人都有著(zhù)積極的意義。有了共同的追求,就有了共同發(fā)展的動(dòng)力,它將中冶建工與我凝聚在了一起。而這種精神的歸屬感之于我們這樣的畢業(yè)生,就如燈塔之于滿(mǎn)載燃料剛剛起航的輪船,給滿(mǎn)懷激情的我們以方向與溫暖。
脫離了歸屬了四年的大學(xué),伴隨著(zhù)忐忑,我來(lái)到企業(yè)。培訓課上,領(lǐng)導親切的話(huà)語(yǔ)、懇切的建議和拉家常似的企業(yè)介紹,消除了我的不安。其中油然而生的歸屬感,是與學(xué)校完全不同的。它有著(zhù)比學(xué)校更多更系統的組織——人力資源處、群工會(huì )、黨組織等等,對每一位成員進(jìn)行管理,提供方便和支持。它們組織協(xié)調公司與員工的利益不騙不頗,組織豐富的活動(dòng)提供各種舞臺。在學(xué)校眼中,我們始終是孩子,而如今即將入職,我們被看做是一個(gè)個(gè)獨立成熟的社會(huì )人——這是對我們成長(cháng)的肯定,標志著(zhù)我們的成熟。它更像家——真誠欣喜地歡迎每個(gè)新成員的到來(lái),并給予事業(yè)、生活和學(xué)習的各方面關(guān)懷、支持和機會(huì ),這個(gè)家需要每個(gè)成員的協(xié)作建設。領(lǐng)導與下屬,只是分工不同,他們都是為了共同的.目標,即:發(fā)展公司,從而發(fā)展自己。我,成為了這個(gè)“家”的一員,感到溫馨和期待。
自豪感,讓我的歸屬感更加強烈。中冶建工的前身是十八冶,它曾經(jīng)無(wú)與倫比地輝煌過(guò),也昏暗陰霾地低迷過(guò)。我的外公,曾經(jīng)是十八冶的干部,我的兩個(gè)舅舅也一直在十八冶工作,他們可謂見(jiàn)證了十八冶的輝煌、低落、奇跡。小時(shí)候,我看到大人們說(shuō)起十八冶,總是一臉自豪,那時(shí)我知道,十八冶有著(zhù)首屈一指的地位,是人才輩出的地方。再后來(lái),我聽(tīng)到大人們提起十八冶,總是伴隨著(zhù)嘆息聲,堅持不下去的人們紛紛離它而去。不知為何,還未走向社會(huì )的我,也感到陣陣失落與惋惜,可依然等待著(zhù)什么。終于,十八冶再次崛起,又一步步攀登新的高峰——奇跡般的,如沉睡的巨人再次蘇醒!從年產(chǎn)值不到三億、虧欠員工工資千萬(wàn)到年產(chǎn)值過(guò)百億、每年納入新人三五百,這一逆轉僅僅就在四年間,怎不讓人驚嘆,怎不讓我感到驕傲和自豪!
十八冶,曾陪伴我成長(cháng)。二十年后,我幸運地能夠陪伴中冶建工的再度輝煌。我是屬于中冶的,中冶也成為了我生活的一部分。我,熱愛(ài)我的崗位!氨M善盡美”,將會(huì )是我一直不變的追求。
新員工入職培訓總結 篇4
20xx年XX學(xué)校畢業(yè)后,進(jìn)入了XX供電公司,20xx年被分配到變電工區XX運維站,XX運維站負責三個(gè)110kV變電站、六個(gè)35kV變電站共9個(gè)變電站的設備巡視、維護、操作工作,承擔了德令哈市電網(wǎng)四分之三的安全運行維護重任。這是一個(gè)學(xué)習電力生產(chǎn)知識的好場(chǎng)所,更是一個(gè)鍛煉人的地方,我有幸成為XX的師傅。XX通過(guò)這二季度的培訓學(xué)習,理論知識水平、實(shí)際操作能力、得到很大的提高,為今后立足本職工作,做一位合格的電力人打下了良好的基礎。具體有以下幾個(gè)方面的體會(huì ):
一、工區領(lǐng)導對新員工的關(guān)懷
工區各位領(lǐng)導經(jīng)常深入現場(chǎng),走入新員工的中間,熱切關(guān)心新員工的培訓工作和生活,希望新員工刻苦努力學(xué)習,學(xué)好技術(shù)及各類(lèi)規章制度。早日成為一名合格的變電運維人員,更好的服務(wù)于社會(huì )和公司。
二、基礎理論知識和基本技能的掌握
根據工區“導師帶徒”的培訓計劃,要求他對變電站一、二次設備及輔助設施、安規、儀器儀表、兩票管理規定等方面進(jìn)行了培訓學(xué)習。在進(jìn)行理論培訓的同時(shí),結合下站根據現場(chǎng)實(shí)際設備與理論結合對他進(jìn)行培訓,使他真正做到學(xué)以致用。
為了了解他對培訓內容掌握的情況,培訓完一個(gè)階段就對徒弟進(jìn)行一次摸底考試,進(jìn)一步了解徒弟的學(xué)習情況,對他不清楚或不知道的地方再詳細向他講解。
XX從進(jìn)入運維站以來(lái),通過(guò)自身的不斷努力,無(wú)論思想上、學(xué)習上還是工作上吃苦耐勞、認真仔細,掌握了電力系統的工作重點(diǎn),明白了變電運行的重要性。為了學(xué)到更多的知識,結合變電站技改現場(chǎng)主動(dòng)放棄休息,拋棄個(gè)人的利益。把工作放在首位。
經(jīng)過(guò)緊張有序的鍛煉,感覺(jué)到他的工作能力上了一個(gè)新的臺階,做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,綜合素質(zhì)明顯提高。
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