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入職培訓總結精選(15篇)
總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià),從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料,通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況,因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么,下面是小編整理的入職培訓總結,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
入職培訓總結1
XXXX年XX月XX日,我參加了由公司XX部主辦的為期X天的新職工崗前培訓。通過(guò)培訓,讓我對XXX行業(yè)的現狀和發(fā)展前景有所了解,同時(shí)也讓我了解到了公司的各種規則制度和企業(yè)文化,增強了自身的思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養。
此次培訓雖然只有短短的X天,但是卻讓我受益匪淺。不論是自身的修養還是工作上都得到了提升。公司系統的培訓讓我們了解到了公司的發(fā)展,企業(yè)宗旨,企業(yè)作風(fēng),企業(yè)XX,工作作風(fēng)以及我們的戰略目標。公司的領(lǐng)導們通過(guò)艱苦的創(chuàng )業(yè)為我們打下了堅實(shí)的基礎,使得我們有幸在這樣一個(gè)強大的平臺上發(fā)揮著(zhù)我們的作用,為公司盡自己的一份力量。從公司的發(fā)展史和企業(yè)文化中讓我們真切的看到了一個(gè)蒸蒸日上,不斷創(chuàng )新不斷發(fā)展的企業(yè),讓我們?yōu)槟茉谶@樣的企業(yè)中工作而感到驕傲和自豪。同時(shí),我也會(huì )牢記XX公司的精神。這是XX企業(yè)文化的精神寫(xiě)照,更時(shí)刻鼓舞和提醒著(zhù)我們。
在過(guò)去的工作經(jīng)歷中,也有過(guò)類(lèi)似的新職工崗前培訓,但只有這次短短的四天培訓讓我有深深的感觸和震撼。我們感受到了XX公司對我們新員工的重視和對我們未來(lái)的期望,雖然遠隔數千里,但是XX公司的領(lǐng)導們的關(guān)心我們確實(shí)真切的感受得到,每一次細致深刻的講解都凝聚著(zhù)他們的辛苦和汗水,讓我們見(jiàn)識到了公司的系統和各種規則制度竟是如此的龐大和規范,真正的有一種大企業(yè)的風(fēng)范。 通過(guò)這四天的培訓不但讓我們了解到了公司體系架構,還增強了我們的自身素質(zhì)和職業(yè)道德,讓我們從新溫習了行政禮儀,也深刻的
感受到了行政禮儀在這里確實(shí)非常的重要,在待人接物上體現出了一個(gè)職工的最基本的職業(yè)道德素質(zhì),同時(shí)職工的形象和行為舉止也代表著(zhù)企業(yè),所以,通過(guò)這次學(xué)習我們要更加嚴格的規范自己的行為,時(shí)刻提醒自己要維護公司的形象。通過(guò)財務(wù)知識的學(xué)習更讓我們系統的學(xué)習到今后有關(guān)財務(wù)的各種相關(guān)業(yè)務(wù),讓我們能夠更快的融入到公司中來(lái),讓我們在處理公司的事務(wù)上更順利一些。公司為我們精心安排的這一次入職培訓,讓我們牢記于心,讓我們深切的感受到了領(lǐng)導們對我們的.關(guān)心和希望,我們一定會(huì )按照公司的各種規則制度嚴格辦事,時(shí)刻保持著(zhù)良好的工作作風(fēng),努力將恒大精神發(fā)揚光大。
一個(gè)人的人生能走多遠,成就多大的事情,要看這個(gè)人有多大的視野,多大的胸懷。而公司的這次培訓恰好是擴大了我們的視野,開(kāi)闊了我們的思路。讓我們這些新員工對公司的企業(yè)文化以及一些規則制度有了更進(jìn)一步的了解,公司給予我們這樣一個(gè)強大的發(fā)展平臺,我們要用我們的實(shí)際行動(dòng)證明我們能行,更要證明自己真的能行,不辜負公司領(lǐng)導對我們的厚愛(ài)和期望,不辜負公司我們描繪的宏偉藍圖。
入職培訓總結2
20xx年8月1日,從一名剛畢業(yè)的大學(xué)生成為一名神華寧煤信息中心的員工,成為為社會(huì )能源事業(yè)工作奮斗的一員,成為依靠自己的努力去養家糊口的勞動(dòng)者中的一員這一切一切讓我思緒萬(wàn)千,內心澎湃。
剛到集團,首先就是對我們這新一批大學(xué)生進(jìn)行集體學(xué)習培訓。培訓分為兩個(gè)部分,2天的入職培訓與5天的崗前技術(shù)培訓。8月2,3日兩天的入職培訓,讓我對神華寧煤的歷史,現狀,未來(lái)有了充分的了解,企業(yè)文化與本質(zhì)安全體系的主題學(xué)習,讓我對這個(gè)國家能源龍頭企業(yè)的核心,精髓有了深入的認識。8月4 — 10日的崗前技術(shù)培訓,讓我對寧東的基本概況,所轄范圍,所職任務(wù),所有設備,各種基本技術(shù)知識,生產(chǎn)管理操作安全制度等有了根本的認識?梢哉f(shuō),通過(guò)一周的培訓,結合每次培訓后的考試考查,我已經(jīng)做好了充分的準備,到各個(gè)崗位上努力奮斗,努力學(xué)習,不管在什么崗位上都愿意勤勤懇懇,忠于職守,要在一線(xiàn)操作崗盡自己最大的努力發(fā)揮出光和熱,在基層鍛煉自己,讓自己迅速成長(cháng),為集團為社會(huì )做貢獻。
20xx年8月2日,崗前培訓的第一天,百感交集。早上九點(diǎn)新入職大學(xué)生與領(lǐng)導老大學(xué)生的座談會(huì )令人耳目一新,充分感受了寧煤的領(lǐng)導與團隊,親切幽默,精銳的技術(shù),前沿的科技,良好的工作環(huán)境,工作氛圍讓我耳目一新:一棟棟嶄新的辦公樓林立在市區中央,敞亮的辦公室會(huì )議室,一塵不染的辦公區和辦公用具每個(gè)座位都有裝好茶葉的茶杯配備,我們第一天的座談會(huì )上,每個(gè)人面前還有一盤(pán)新鮮的水果。這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細節都讓我對神寧的熱愛(ài)油然而生。除了優(yōu)秀的硬件條件,還有更強大的軟件核心——那就是智慧的領(lǐng)導團隊與尖銳的人力資源。座談會(huì )上,各位領(lǐng)導各位前輩們指點(diǎn)江山,啟示了很多也頓悟了很多?偨Y下前輩們的忠告就是:保持陽(yáng)光自信,踏實(shí)肯干,善學(xué)好問(wèn),確定目標,端正態(tài)度,良好心態(tài),適應過(guò)渡,展現自我!做一個(gè)像自何主任講得“跳出來(lái)”的人才!
緊接著(zhù)下午的企業(yè)文化的培訓,讓我對神寧的未來(lái)充滿(mǎn)了信心。主講的老師,黨群工作部得史部長(cháng),親切體貼,囑咐我們有困難就可以找黨群,不僅讓我們通過(guò)自我介紹互相認識了解彼此,調節了氛圍,更用生動(dòng)時(shí)代化的事例讓我們了解到企業(yè)文化的核心及意義,最后還給我們每個(gè)人送了一本王儉董事長(cháng)的《駛向藍!。
第二天信息管理部的金蕾部長(cháng)為我們帶來(lái)了一堂內容豐富,不拘一格的本質(zhì)安全體系的課程。作為前輩,金蕾姐姐不僅和我們分享了各種知識,還和我們分享了她的很多寶貴的經(jīng)驗,比如在她在基層的工作的許多故事,信息中心的各級管理結構及職責,她一路走來(lái)的經(jīng)歷等等都傾囊相授,讓我們感慨萬(wàn)分,受益匪淺。
第三天清晨,伴著(zhù)朝陽(yáng),中心人力資源部的領(lǐng)導專(zhuān)車(chē)把我們送到了寧東運營(yíng)部的會(huì )議室,正式把我們這批大學(xué)生轉交給了寧東的各位領(lǐng)導們,這也就意味著(zhù)在這里的正式工作即將開(kāi)始,意味著(zhù)為其5天的上崗培訓拉開(kāi)了序幕。
上崗培訓的主要內容就是針對寧東運營(yíng)部的介紹及各部門(mén)的重要工作,在培訓中我們掌握了很多重要的工作必備基礎知識,比如寧東運營(yíng)部的組織結構與主要工作內容,人事?tīng)顟B(tài),本安體系下的各種安全制度,教會(huì )了我們如何安全操作,確認了自主保安及企業(yè)文化的重要性。除了工作內容的培訓,其實(shí)生活上我們也在接受耳濡目染的培訓。比如每天提早來(lái)到工作崗位,在單位樓下的食堂吃完早餐,外面的音樂(lè )就響了起來(lái),8點(diǎn)整全體人員集合列隊,開(kāi)始做第九套廣播體操,疏通完脛骨便是清潔衛生,然后就是早上的例會(huì ),一天的生活就這樣充滿(mǎn)活力,整潔有序的開(kāi)始了。中午有的時(shí)候在單位呆著(zhù),我就喜歡去食堂幫忙打掃衛生,一方面自己吃晚飯運動(dòng),另一方面幫食堂阿姨減輕些壓力和她聊聊天,也加強我們的衛生條件。晚餐前后,大家還會(huì )一起打打籃球,運動(dòng)并快樂(lè )著(zhù),爭取為下一次的籃球比賽做準備。
入職培訓總結通過(guò)這一周的培訓,我們每個(gè)人都學(xué)到了很多,也認識了很多有技術(shù)有責任心的老師領(lǐng)導們。這為我們日后的工作奠定了良好的基礎,讓我們對日后的工作方向與自己所需加強的方面有了一定的了解,更幫助我們迅速的融入這個(gè)新的工作集體,新的大家庭中去。
我個(gè)人更是感到通過(guò)這幾天的崗前培訓,不僅和一起分來(lái)的新員工們打成一片,更通過(guò)和每位來(lái)講課培訓的`老師前輩們的交流溝通,更深入的了解了專(zhuān)業(yè)技能與工作,也互相加強了了解。講解寧東運營(yíng)部介紹的吳承軍吳科長(cháng),培訓神華寧煤勞動(dòng)紀律管理辦法的綜合業(yè)務(wù)科及負責網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的高雷,傳授程控交換知識及通信傳輸系統介紹的信息化管理站技術(shù)員黃濤,負責網(wǎng)絡(luò )系統介紹的技術(shù)達人馬明軍,電源系統介紹的外線(xiàn)班王曉賀,以及負責內容最多最重要的安全技術(shù)操作規程培訓的生產(chǎn)技術(shù)科李靖,當然還有每天和我們在一起負責新員工培訓的師姐趙雅楠,每一次的培訓都讓我們與寧東運營(yíng)部更近一步。忠心的謝謝他們每一個(gè)人精心準備耐心講解的課程,他們不僅是我們此時(shí)的老師,更是我們工作的導師,當然還有時(shí)刻關(guān)心我們思想關(guān)心我們生活的錢(qián)亞波書(shū)記,吳向東科長(cháng),關(guān)心我們學(xué)習與工作的李華部長(cháng),張晉平站長(cháng)。他們就像海港上一盞盞永不熄滅的燈塔,給我們光明與方向,指引我們在未來(lái)之路上不斷前進(jìn)。
雖然現在培訓結束了,但真正的工作之路其實(shí)才剛剛開(kāi)始。學(xué)習永不止步,點(diǎn)點(diǎn)滴滴,日積月累,不斷自檢,不斷自我提升,才能在崗位上走的更穩,走的更遠!
入職培訓總結3
古語(yǔ)云:“活到老,學(xué)到老”。一句真言道出了學(xué)習的持續性和必要性。在如今優(yōu)勝劣汰的現代社會(huì )生活中,無(wú)論從事哪一行業(yè),無(wú)論貧富貴賤,也無(wú)論高矮胖瘦,想要在社會(huì )上立穩足,就需要我們不停的學(xué)習。簡(jiǎn)而言之,學(xué)習是一個(gè)循序漸進(jìn),長(cháng)期積累的過(guò)程。
而在學(xué)習的過(guò)程中適時(shí)的總結也是不可少的。把無(wú)限的學(xué)習分階段、分層次加以概括總結,進(jìn)而知道以后的行動(dòng),對于我們每個(gè)人都有重要的意義。做一件事,就要做有所值,對或錯的結果都有它的原因,在事后的及時(shí)總結,然后落實(shí)到實(shí)際的行動(dòng)中,將是每個(gè)善于思考總結和行動(dòng)者一筆豐厚的精神財富。
20xx年xx月xx日,是我作為大專(zhuān)實(shí)習生參加工作的第一天。與預期想象不同的是:沒(méi)有太多的事項需要我忙,反而在輕松愉快的氛圍中聽(tīng)完了兩位老師的培訓講座。在不知不覺(jué)中度過(guò)了一天卻又讓我感受頗深…
首先,我對與他人互動(dòng),做良好的溝通,如何取得信任的方法比課本中學(xué)的有了進(jìn)一步的認識。上午的培訓中,周建勛老師以朋友的姿態(tài)和我們進(jìn)行了諸多的交流和溝通。他沒(méi)有以長(cháng)者之勢,權威之勢來(lái)威懾我們,而是平等的交談和平心靜氣的灌輸;下午河師大張敏博士的講座中,她巧妙地運用心理學(xué)的游戲調動(dòng)學(xué)員的思考活動(dòng)積極性,從而使我們在活動(dòng)過(guò)程中認識到兒童的心理狀態(tài),進(jìn)而理解兒童的心理活動(dòng)以更好的交流。盡管兩位老師講話(huà)風(fēng)格迥異,但共同點(diǎn)是:讓我們聽(tīng)眾感覺(jué)他們很有親和力和感染力,很值得信任;然后就會(huì )跟著(zhù)他們的指引去思考和感悟。我個(gè)人認為做到這點(diǎn)是很不容易的,因為觀(guān)眾各有各的想法,如何引導每個(gè)人按照一個(gè)思路走,沒(méi)有深切的信任是不行的。而兩位老師的講話(huà)特點(diǎn)是:準確又簡(jiǎn)明,委婉又易懂,幽默又不失大體。這使我認識到在以后的交流中,注重語(yǔ)言的歷練和情緒的傳遞是一項很重要的工作。因此,在實(shí)際生活中與他人互動(dòng)中,我應該時(shí)刻注意這方面的練習。
其次,兩位老師在講訴過(guò)程中都善于引例,例子和證明都是現實(shí)生活中的案例,給聽(tīng)眾立體的感覺(jué),自然而然有了興趣。兩位老師的'這種方式既豐富了講話(huà)內容又生動(dòng)了會(huì )場(chǎng)的氛圍;并且兩位老師都講到在兒童社會(huì )工作中,應該注重共情和同理心的運用,學(xué)會(huì )積極的傾聽(tīng)。這些方面使我們認識到:只有豐富的經(jīng)驗累積和思考,才能在運用中隨手拈來(lái),錦上添花;同時(shí),要善于觀(guān)察周?chē)钪械娜撕褪,勤于思考和總結,做好記錄并時(shí);仡。
再次,是周老師關(guān)于社會(huì )公益知識的補充給我一些認識。以前,我認為公益事業(yè)是崇高的事業(yè),它的發(fā)展也理所應當得到多方面的支持,但在周老師的介紹中,我發(fā)現,公益事業(yè)的發(fā)展存在諸多問(wèn)題。喚醒普通民眾的公益意識是異常艱巨的任務(wù)。想要做好公益,需要政府、團體、企事業(yè)單位等各界力量的支持與合作。作為公益事業(yè)踐行人的社會(huì )工作者:一方面要認識到目前任務(wù)的艱巨;另一方面又要相信點(diǎn)滴的努力最終會(huì )促成打的改變。
最后,對于我個(gè)人成長(cháng)補充的一點(diǎn)是:先前我在處理個(gè)人問(wèn)題時(shí)比較矛盾,但是經(jīng)過(guò)周老師的建議,關(guān)于個(gè)人人生重要事件回顧的練習,我明晰了自己行為的可行性及意義。它通過(guò)個(gè)人生活中重要事件的再次情感回味體驗,總結這些事情對自己的影響與改變,從而指導下一步意志行動(dòng)。
我知道自己剛踏入社會(huì ),許多實(shí)踐有待嘗試,許多經(jīng)驗有待積累。我不敢奢求每一項工作都到達預期的效果,但希望在以后的工作與交流中,可以與其他老師多交流、多學(xué)習,盡心盡力做自己的工作,只要親身實(shí)踐,體驗了就是我最大的工作報酬。
曾主任評語(yǔ):
體驗,確實(shí)是人生最大的財富。帶著(zhù)什么樣的一顆心和腦子去體驗,是最重要的。心和腦的不同,決定了我們做一個(gè)連自己都幫助不了的困境中的社工,還是做一個(gè)自身和諧又優(yōu)秀卓越的社工。
入職培訓總結4
人的一生就像城市中的公交車(chē),有許許許多多的驛站,每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),
我加入了太原市市政工程總公司這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊中,開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程,也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中,迎來(lái)了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授有關(guān)規章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,雖然整個(gè)培訓的時(shí)間并不長(cháng),但在這短短的幾天經(jīng)歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益匪淺、深有體會(huì )。
一是要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。在培訓學(xué)習中,我深深地體會(huì )到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中,無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)崗位,都離不開(kāi)同事之間的配合,因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門(mén)之間、
同時(shí)之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,進(jìn)步更快。
二是從改造自己入手,適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進(jìn)入公司的第一天,我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己,當然改造的'不僅僅是知識結構,還有素質(zhì)和道德等方面的改造,因為德才兼備才是人才。
三是從細微工作入手,積極調整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),環(huán)境變化非常大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時(shí)間來(lái)適應,公司招用了我們,在某些方面已經(jīng)得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調,要實(shí)干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一
步,同時(shí)應該接受并保持這樣一種心態(tài):做事不貪大、做人不計小,因為細節決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點(diǎn)體會(huì ),在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓,我會(huì )將在培訓中學(xué)到的、體會(huì )到的進(jìn)行再消化和融會(huì )到今后的工作實(shí)踐中去,同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外,我還會(huì )時(shí)刻保持高昂的學(xué)習激情,不斷地補充知識和努力
改變自己的不足,使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來(lái)證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn),去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。
入職培訓總結5
盛夏七月,寬大的學(xué)士服將我們的傲氣與輕狂留在的大學(xué)的象牙塔。我們懷揣著(zhù)夢(mèng)想和希望來(lái)到單位報到,心中的忐忑不言而喻。作為新人的我,走上了生產(chǎn)崗位才發(fā)現大學(xué)所學(xué)的理論與實(shí)際工作的差距是如此巨大?粗(zhù)前輩們忙碌的身影,不知道自己該從何做起,心里總有很多疑惑和懵懂,想做又怕犯錯誤。此時(shí),除了跟隨師傅學(xué)習現場(chǎng)工作外,還需要看書(shū)充電。
就在這樣巨大的壓力下戰戰兢兢的學(xué)習、工作了近一個(gè)月,突然接到公司讓我們去國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院培訓的通知,我的心里有種說(shuō)不出的激動(dòng)。本次培訓是國家電網(wǎng)公司針對全體新入職員工的崗前培訓,在這樣的大環(huán)境里,應該不會(huì )有原先在班組上的巨大工作壓力。畢竟,所以的新員工都是剛剛走出校門(mén),我們又重新站在了同一起跑線(xiàn)上。沒(méi)有了戰戰兢兢,沒(méi)有了瞻前顧后,有的只是對未來(lái)的憧憬:希望自己通過(guò)這次培訓后,能學(xué)到專(zhuān)業(yè)知識和崗位技能,能勝任自己的工作,而不是一直做一個(gè)什么都不懂、什么都不會(huì ),什么都一味請教別人的新人。
初到濟南,天公就不作美,下起了綿綿細雨。坐上培訓中心的大巴,望著(zhù)從未見(jiàn)過(guò)的架設計安裝公司,寶萊建筑勞務(wù)有限公司,品鑫建筑設備租賃有限公司等構成。而且學(xué)到了整個(gè)公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)發(fā)展理念,業(yè)務(wù)規劃,企業(yè)文化等方面有了初步的認識,這是公的精神和靈魂。
在營(yíng)銷(xiāo)知識方面:有了好的營(yíng)銷(xiāo),才有好的.收益,企業(yè)才有動(dòng)力。通過(guò)這段時(shí)間的崗前學(xué)習,我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,同時(shí)也明白了公司的發(fā)展概況這是企業(yè)資源的動(dòng)力。
在業(yè)務(wù)知識方面讓我學(xué)到了建設工程全過(guò)程承包,報價(jià)分析以及報價(jià)單位的確定等多方面的知識,也對腳手架專(zhuān)業(yè)知識,影響腳手架整體租賃價(jià)格因素及搭設技術(shù)安全規范等,有了多方面的理解,這些業(yè)務(wù)經(jīng)驗是企業(yè)發(fā)展的根基,也是促進(jìn)個(gè)人發(fā)展的優(yōu)秀資源。
在企業(yè)管理方面,從企業(yè)管理制度入手,我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理:這也是日后工作所關(guān)注的內容。此外,對公司的其他管理制度,我也會(huì )認真學(xué)習,深刻領(lǐng)會(huì )果斷執行,這是企業(yè)鐵的紀律。
總之,通過(guò)崗前的系統培訓,我對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)理念有了一定的認識,對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來(lái)發(fā)展的前景,我將以實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行公司的經(jīng)營(yíng)理念和業(yè)務(wù)發(fā)展,希望能夠盡快融入鼎和這個(gè)大家庭,與公司一同發(fā)展!
入職培訓總結6
一直到現在確實(shí)還是非常吃力的,我也意識到了自己的不足,在學(xué)習能力方面的我始終都是深有體會(huì ),我自己對此是有所分辨的,培訓期間,了解到了一些知識我覺(jué)得過(guò)去的自己還是比較匱乏的,在學(xué)校所掌握的東西比較有限,現在想想確實(shí)是這樣,還是感覺(jué)有很大的壓力,自己所欠缺的東西還是應該要虛心的請教學(xué)習才行,來(lái)到xx這里也有一段時(shí)間了,這段時(shí)間,雖然都是在培訓,但是這些卻讓我明白了接下來(lái)需要做什么,能夠做好什么,未來(lái)會(huì )有什么發(fā)展,讓我對以后的職業(yè)生涯有了相對清晰的概念和規劃,這是很好的,作為一名員工就應該要清楚這一點(diǎn),不容忽視,這讓我感覺(jué)非常的有必要,所有事情都應該要有序的進(jìn)行,不容馬虎。
從入職到現在我每天都是做的比較認真,我也知道自己的方向在哪里,培訓期間讓我明白了自己現在和優(yōu)秀同事的差距,理論是永遠都需要實(shí)踐來(lái)證明,這是毋庸置疑的,更加是我作為一名xx員工應該要有的素養,從這里所掌握的知識也有很多,現在我是越來(lái)越清楚這一點(diǎn),眼前的規劃也慢慢的清晰起來(lái),所以這也是接下來(lái)應該合理去安排好的,我也希望那自己能夠做出更好的成績(jì)來(lái)做的`更加的認真,培訓的時(shí)候,老師也是耐心的講解,我也知道了我應該怎樣去努力,這讓我覺(jué)得很有意義,也懂得了很多東西,我是感覺(jué)無(wú)比充實(shí)的。
雖然時(shí)間過(guò)的比較快,可是我從來(lái)都是能夠自主的去鉆研,短暫的培訓當中,我證明了自己還是比較自覺(jué)地在學(xué)習,感激這次的培訓,總結下來(lái)我的感覺(jué)就是,開(kāi)拓了自己視野,再有就是自己能力還有待提高,包括專(zhuān)業(yè)知識方面,從中攝取了很多寶貴的精華,這些都是我所欠缺,是我以后需要繼續努力的,我一定要努力去做出更好的成績(jì)來(lái)的,讓自己努力去提高學(xué)習,所以我還是做的比較認真的,培訓是比較短暫的,對于自己各方面出現了成績(jì)還是很有信心的,我也一定會(huì )更加努力的,感激這次培訓,也感激培訓老師的耐心指導。
入職培訓總結7
懷著(zhù)對新工作新崗位的無(wú)限憧憬及求知的渴望,我參加了金融投資集團的培訓,對未來(lái)充滿(mǎn)了無(wú)限的期許。從參加20xx年金融投資集團年中會(huì )議開(kāi)始,拉開(kāi)了我們新入職人員培訓的序幕。在集團領(lǐng)導的高度重視和精心組織下,近一個(gè)月的集中培訓即緊張又充實(shí)并且很有意義,因為它不僅讓我們充實(shí)了更多的理論知識,更讓我開(kāi)闊了視野,解放了思想,打動(dòng)了內心。無(wú)論是從聽(tīng)老師們精彩的授課,還是集團領(lǐng)導不同會(huì )議上的講話(huà),還是在小組中通過(guò)互相交流的談?wù),都讓我有所感?dòng)、有所收獲,深受啟發(fā)。隨著(zhù)培訓的不斷深入,我也從認知到感悟到轉變到堅定信心,思想意識也逐漸發(fā)生了變化,為投身集團的二次創(chuàng )業(yè)時(shí)刻準備著(zhù)!
一、講收獲
1、增進(jìn)對集團的了解和認識,增強了與集團共創(chuàng )業(yè)的決心通過(guò)參加年中會(huì )議,聽(tīng)取了集團領(lǐng)導的講話(huà)及大家的討論,我對金融投資集團有了初步的印象和認識,在培訓開(kāi)班儀式上,集團李燕總經(jīng)理介紹了集團發(fā)展從無(wú)到有,從弱到強的光輝歷程敬重之心油然而生。四年時(shí)間,集團經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)增長(cháng)189倍、現金資產(chǎn)增長(cháng)53倍、贏(yíng)利水平、財務(wù)收入增長(cháng)29倍,通過(guò)貸款擔保、履約擔保等手段為全區經(jīng)濟發(fā)展投資和撬動(dòng)資金538.66億元,實(shí)現第一次創(chuàng )業(yè)的良好開(kāi)局。這些驕人成績(jì)的取得離不開(kāi)集團領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導和員工團結協(xié)作的努力,更是金投人“不等不靠、自我加壓、開(kāi)拓創(chuàng )新、敢為人先”的精神激勵著(zhù)金投人的奮勇拼搏的結果,同時(shí)我們也被這種
精神所感動(dòng),深受鼓舞,堅定了與集團共奮進(jìn)、共創(chuàng )業(yè)的信心。
2、解放思想、開(kāi)拓思路、創(chuàng )新工作,促進(jìn)集團業(yè)務(wù)快速健康發(fā)展
在這次培訓內容豐富,不僅有集團的業(yè)務(wù)介紹、廉潔思想教育、禮儀培訓、案例分析還有法律知識、業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)操作等,通過(guò)學(xué)習我感受最深的是,集團的開(kāi)拓創(chuàng )新的精神。通過(guò)集團李祖連副總經(jīng)理及政府金融共建部莫革總經(jīng)理對政府三級共建業(yè)務(wù)的介紹,讓我對“政府三級共建”及金融投資集團有了全新的認識。在集團的發(fā)展過(guò)程中,集團黨委解放思想,開(kāi)拓創(chuàng )新,充分利用各種有利條件,創(chuàng )造性的提出了區市縣三級政府共建貸款擔保體系,動(dòng)員全區88個(gè)市縣出資注入金融集團作為中小企業(yè)貸款擔;,以1:10的放大比例為所在市縣中小企業(yè)提供貸款擔保,廣西中小企業(yè)信用擔保公司的資本金從1.5億元,增至25億元,綜合實(shí)力邁入全國前5強。不僅破解中小企業(yè)貸款難題、實(shí)現“政銀企”合作共贏(yíng),還為集團的跨越式發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
創(chuàng )新思路一直貫穿著(zhù)集團的各項業(yè)務(wù)發(fā)展,在業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中,集團領(lǐng)導提出“一業(yè)為主,多種經(jīng)營(yíng),打造全國一流金融大百貨公司”的戰略思想,為集團今后發(fā)展指明方向。集團從以擔保業(yè)務(wù)為主發(fā)展到創(chuàng )新組建小額貸款公司,為中小企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)發(fā)放小額貸款;積極推進(jìn)中小企業(yè)集合票據業(yè)務(wù),通過(guò)信托方式為中小企業(yè)融資;創(chuàng )新開(kāi)發(fā)了專(zhuān)業(yè)保函業(yè)務(wù),為全區重大項目提供工程履約擔保、
預付款擔保;下階段將加快北部灣金融租賃公司、財產(chǎn)保險公司正式掛牌營(yíng)業(yè),為此,對距離打造全國一流的“金融大百貨公司”的目標又進(jìn)了一步而感到振奮人心。
二、談感悟
1、觀(guān)念轉變,開(kāi)闊了視野
這一次培訓給了我全新的理念,讓我們開(kāi)闊了眼界,豐富了知識,打開(kāi)了思路,不僅對金融投資集團有一個(gè)全新的認識,也對集團的業(yè)務(wù)知識有了一定的了解。銀行信貸業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)與集團公司的貸款擔保業(yè)務(wù)有相似共通之處,更有明顯的區別。
。1)金融集團的業(yè)務(wù)性質(zhì)決定了“風(fēng)控第一”的重要性。由于在服務(wù)對象的區別注定了風(fēng)險及風(fēng)險防控方面的區別。優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)將以選擇銀行貸款的合作為首選,而擔保公司的對象則定位在達不到銀行優(yōu)質(zhì)客戶(hù)標準,存在一定風(fēng)險的客戶(hù),因此,客戶(hù)群層次在風(fēng)險程度上就已經(jīng)比銀行的要高了,這就促使集團公司在風(fēng)險控制的手段上要比銀行的要求更為嚴格,難度更大,防范措施更多,這對我們靈活做業(yè)務(wù)注意防范風(fēng)險提出了更高的要求。
。2)鑒于擔保業(yè)務(wù)的風(fēng)險和難度,更需要業(yè)務(wù)人員在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、責任心、職業(yè)道德等方面比銀行人員提出更高要求,工作上細節的關(guān)注更細致,包括從報表的核實(shí)、項目的實(shí)地調查、業(yè)務(wù)的操作、貸后的管理等環(huán)節需要都需要高度的責任心和事業(yè)心才能辦好。其中培訓中多名經(jīng)驗豐富的老師對“三品一流”的審核方法更是讓我耳目一新。
。3)在擔保抵押物方面,抵押物的多元化、辦理業(yè)務(wù)的靈活性這是銀行所不可能出現也是不敢想象的,但在集團公司,這些成為業(yè)務(wù)拓展、吸引客戶(hù)的法寶,成為競爭的利器,這種開(kāi)拓創(chuàng )新、敢為人先的精神使我深有啟發(fā)。
。4)由于集團成立時(shí)間不長(cháng),規章制度方面還不夠完善,并且許多業(yè)務(wù)是在邊摸索邊嘗試中完成的創(chuàng )新,風(fēng)險防范措施上還存在一定的不足,隨著(zhù)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大,風(fēng)險和隱患就有提升的可能,因此,從保護自己、保護集團利益的角度出發(fā),更需要我們提高敏銳性,不斷積累經(jīng)驗為集團的業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險防控獻計獻策。
2、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)令人欽佩
與董事長(cháng)的第一次接觸告誡我們的嚴禁內部營(yíng)銷(xiāo)就令人感動(dòng)。我們來(lái)自與各商業(yè)銀行,我們的許多精力投入內部營(yíng)銷(xiāo)的內耗,以客戶(hù)為中心似乎成為口號,有許多的無(wú)奈,但從董事長(cháng)的理念及培訓班務(wù)實(shí)的管理,真正認識了什么是務(wù)實(shí),務(wù)實(shí)的工作態(tài)度成為我們今后前進(jìn)的燈塔。
3、集團的精神令人鼓舞
金融集團將用三至五年的時(shí)間,打造成為“經(jīng)驗業(yè)績(jì)優(yōu)、公司治理優(yōu)、布局結構優(yōu)、企業(yè)形象優(yōu)、人才素質(zhì)優(yōu)、管理一流”的大型金融控股集團。在這里,我們感受到了集團勢不可擋的發(fā)展生機、無(wú)窮的創(chuàng )新思維和開(kāi)拓創(chuàng )新,敢為人先的創(chuàng )業(yè)精神。用人機制上的“業(yè)績(jì)論”、“潛力論”、“資源論”的不拘一格,使想干事的人有機會(huì )、能干事的人有舞臺、干好事的人有地位,這讓我們發(fā)現這里有一個(gè)職業(yè)
發(fā)展更為廣闊的平臺。董事長(cháng)提出的“彎道超車(chē)”,“小發(fā)展,大困難”,“大發(fā)展,小困難”,“不發(fā)展最困難”的發(fā)展思路,為集團的二次創(chuàng )業(yè)指明了發(fā)展方向。
通過(guò)這次培訓,我們清醒地認識到集團是一個(gè)發(fā)展潛力大,發(fā)展前景好的企業(yè),同時(shí)也是一個(gè)高風(fēng)險、高收益、高杠桿的企業(yè),需要我們盡快調整心態(tài)、轉變觀(guān)念,不斷提高自身的素質(zhì)、豐富業(yè)務(wù)知識以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,踐行“不等不靠、自我加壓、開(kāi)拓創(chuàng )新、敢為人先”企業(yè)精神,堅持“風(fēng)控第一”的理念,從我做起,與集團員工團結協(xié)作,為集團的`“二次創(chuàng )業(yè)”做出自己的貢獻。
4、融入學(xué)習型的企業(yè)激勵我們的進(jìn)步
這次的培訓讓我感受了集團業(yè)務(wù)的多樣化,知識的無(wú)窮盡,領(lǐng)略了領(lǐng)導個(gè)人魅力的風(fēng)采,感受了集團的人才濟濟,突然發(fā)現自己是多么的渺小,認識了與別人的差距,還有這么多的知識等著(zhù)自己的學(xué)習,這么多的經(jīng)驗值得自己去取經(jīng)。能融入學(xué)習型的組織,在學(xué)習型的領(lǐng)導的帶領(lǐng)下自己的壓力需要變成動(dòng)力,必須不斷的加強學(xué)習,提升自己的綜合素質(zhì),才能真實(shí)成為金投人,才能不被市場(chǎng)所淘汰,才能跟上集團發(fā)展的步伐。
三、表決心
1、調整心態(tài),進(jìn)入角色,開(kāi)展新的創(chuàng )業(yè)
我們來(lái)自于各商業(yè)銀行,我們身上有許多商業(yè)銀行的壞毛病,商業(yè)銀行固有的思維成為我們進(jìn)步的障礙,因此,我們需自我反省,調整心態(tài),盡快的進(jìn)入角色,同時(shí)商業(yè)銀行鍛煉了我們,為我們積累
了經(jīng)驗,這也是一筆財富,我們要帶著(zhù)財富,割掉壞毛病的尾巴,全身心貢獻我們的智慧,實(shí)現我們的華麗轉身,開(kāi)展我們的第二次創(chuàng )業(yè)。
2、提高自我做個(gè)合格的金投人
作為金投的新人,我們在知識上不足,經(jīng)驗欠缺,我們需要加強學(xué)習,盡快掌握相關(guān)的知識,多請教、多參與、多鍛煉,盡快提高自己的工作能力,要把這二十多天的知識轉化到工作中,在工作中體現成效,要不給集團蒙羞、不給集團添麻煩,做過(guò)名副其實(shí)的金投人。
我相信,在英明的集團班子的領(lǐng)導下,金投集團的明天一定會(huì )更好!我們堅信,選擇金投集團是我們無(wú)悔的選擇!
入職培訓總結8
短短15天的崗前培訓馬上就要接近尾聲了,這段時(shí)間的學(xué)習真的是讓我受益匪淺,有成長(cháng)的快樂(lè ),有豐收的喜悅,有不懂的遺憾,還有即將離別的不舍。這15天的學(xué)習真的給我太多的感受,這15天的學(xué)習讓我一生都受用無(wú)窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。
一、提高了思想認識,體會(huì )到計算機技術(shù)培訓的重要性
通過(guò)本次學(xué)習,我體會(huì )到計算機培訓勢在必行,縣縣政府及人力資源社會(huì )保障局對本次事業(yè)單位崗前培訓是多么的重視,也充分體現了信息技術(shù)及計算機操作和使用的重要性。隨著(zhù)計算機使用不斷深入,新的時(shí)代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求,需要我們的新一代工作者要不斷的學(xué)習培訓,無(wú)論在什么工作崗位上,都需要新型的、專(zhuān)業(yè)化計算機網(wǎng)絡(luò )的工作人員。不學(xué)習真的跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流了。通過(guò)培訓,為我指明了今后工作的方向,我對事業(yè)單位的性質(zhì)、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的認識。這樣一個(gè)全方位的培訓,使我的工作理念又一次得到提升。
二、時(shí)間緊,任務(wù)重
15天的時(shí)間,我們要學(xué)完“能勝任工作崗位需要”的學(xué)習任務(wù),每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中,腦不停的轉著(zhù),手也在不停地敲擊著(zhù),忙得一點(diǎn)休閑的時(shí)間都沒(méi)有,有時(shí)感覺(jué)到連喘息的時(shí)間都沒(méi)有?墒羌业木裾娴耐ψ,沒(méi)有人說(shuō)苦,沒(méi)有人說(shuō)累,只是感覺(jué)時(shí)間在飛逝著(zhù),太快了。如果能拉住時(shí)間的腳,家一定會(huì )毫不猶豫地伸出手去。
三、通過(guò)學(xué)習知不足,促進(jìn)步
1、通過(guò)學(xué)習,感覺(jué)到自己有太多的計算機的知識不懂,比如:程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機,真的是太落后了,通過(guò)學(xué)習感受到自己又學(xué)到了很多的.知識,在今后的學(xué)習中,我一定經(jīng)常上機操作,爭取早日駕馭電腦,學(xué)有所用。
2、通過(guò)學(xué)習,我體會(huì )到,我們原來(lái)在工作上多么的落后,網(wǎng)上平臺真的挺好,學(xué)習起來(lái)很方便、很實(shí)用。這15天我們在網(wǎng)上交流、討論、提交作業(yè)。瀏覽網(wǎng)頁(yè),閱讀資料、觀(guān)看案例、完成作業(yè),在網(wǎng)絡(luò )的海洋里,我們盡情的汲取著(zhù)知識的甘露。感到一種前所沒(méi)有的滿(mǎn)足,這種滿(mǎn)足是我們對知識的一種渴望。
3、通過(guò)15天的學(xué)習,我對計算機技術(shù)有了更深刻的認識,通過(guò)多媒體的操作,讓我們有耳目一新的感覺(jué),為我們今后的工作提供了方便,為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意,更能創(chuàng )造性的發(fā)揮我們的崗位能手。
4、通過(guò)15天的學(xué)習,我們結識了很多的伙伴,我感受到我離這些同伴的距離太遠了,不學(xué)習真的落后了。這15天,家取長(cháng)補短,互互助,互通有無(wú)。家都毫不吝嗇,把自己知道的知識毫不保留的互相交流著(zhù)。雖然學(xué)習是緊張的。,可是家的心情是愉悅的,氣氛是和諧的。只是感覺(jué)到15天的時(shí)間真的是太短了,需要互相學(xué)習的知識真的是太多了。
5、這15天的學(xué)習,我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會(huì )保障局領(lǐng)導等教育培訓工作者。早晨他們早早的來(lái)到多功能教室,為早來(lái)的學(xué)員輔導,中午又是早早的來(lái)到,連午休的時(shí)間都沒(méi)有。他們耐心的為我們講解著(zhù),這種敬業(yè)精神令我們所有的學(xué)員都很感動(dòng)。
6、通過(guò)舉辦“培訓晚會(huì )”,豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活,加強了學(xué)員的溝通與交流,加深了學(xué)員之間的友誼。晚會(huì )上,得到即將走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學(xué)的信任和力助下,我第一次走上舞臺上,與她搭檔做了培訓晚會(huì )的主持人,使我在主持方面又邁進(jìn)了一步,提高了自身的語(yǔ)言表達和組織能力。
各位領(lǐng)導、各位老師、各位學(xué)員,希望我們還有再一次學(xué)習交流的機會(huì )。在今后的工作崗位中,把計算機技術(shù)應用于工作之中,更好的服務(wù)于單位、服務(wù)于社會(huì )。
入職培訓總結9
一轉眼七天的培訓就過(guò)去了,回首這七天的工作,通過(guò)學(xué)習和其他員工的相互溝通,我已逐漸的融入到這個(gè)集體中,以下是我的培訓總結。
雖然我到公司的時(shí)間很短,培訓所講的內容還沒(méi)有完全掌握吸收、理解,但通過(guò)這些,我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結,這也反應了公司的企業(yè)風(fēng)貌,讓我看到了公司的良好面貌。具體的培訓總結:
從踏入公司的第一天起,我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了,公司這次培訓,給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書(shū),涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀,從業(yè)務(wù)到營(yíng)銷(xiāo),從腳手架構件等材料到的特點(diǎn),實(shí)際用途等,最后計劃書(shū)還安排了勞動(dòng)實(shí)踐和現場(chǎng)學(xué)習。隨后7天的培訓安排計劃開(kāi)始了實(shí)事求是,這是公司創(chuàng )業(yè)者的優(yōu)秀品德,這一點(diǎn),在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn),并受到影響,由于我是第一次踏入這個(gè)行業(yè),對行業(yè)的情況一無(wú)所知,所以在在學(xué)習中不能很快的理解這些培訓內容。經(jīng)過(guò)這幾天的學(xué)習,慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,學(xué)到了待客禮節:
1、電話(huà)溝通技巧
2、現場(chǎng)管理中關(guān)于值班
3、關(guān)于材料的看管
4、材料的清理及維修
5、文明施工
6、鼎為的整體租賃模式
7、看現場(chǎng)的技巧
8、報價(jià)分析的組成因素
9、怎樣去做廣告宣傳
10、鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項
11、腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細節
12、影響腳手架整體租賃價(jià)格的因素 為保證新入職員工更快、更好適應公司環(huán)境,對企業(yè)文化、各項管理制度、規定、業(yè)務(wù)工作及其流程進(jìn)行全面接觸、了解,使新員工盡快轉變思想觀(guān)念,為及時(shí)有效進(jìn)入工作狀態(tài)、發(fā)揮自身優(yōu)勢、盡職盡責干好本職工作打下堅實(shí)的基礎。行政部利用8天時(shí)間,對新入職5名員工進(jìn)行了有針對性的培訓、學(xué)習和教育,現將其培訓情況總結如下:
一、培訓概況
新員工培訓工作由行政部統一部署安排和組織實(shí)施,其他部門(mén)協(xié)作完成。為期8天的培訓,共計安排40課時(shí),公司內部“講師”共計8人參與了授課,受訓學(xué)員有技術(shù)口、翻譯口、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計5人。
培訓項目主要有以下幾類(lèi):
1、員工必修類(lèi):企業(yè)文化的認知、職業(yè)道德規范、員工守則和管理制度等方面的培訓;
2、重點(diǎn)培訓類(lèi):社會(huì )發(fā)展與市場(chǎng)競爭、思想觀(guān)念、工作態(tài)度、責任意識等思想認識方面的培訓;
3、崗前培訓類(lèi):機構設置、各部門(mén)職能作用、工作流程、崗位職責規范等業(yè)務(wù)知識方面的培訓;
4、輔助培訓類(lèi):工作態(tài)度、工作責任心、有效溝通、前期工作經(jīng)驗等方面的培訓(參加培訓的員工自我組織素材,進(jìn)行培訓講解和交流討論)。
二、培訓效果
按照部署安排,本次培訓考試測試緊密聯(lián)系培訓內容,分別從企業(yè)文化、員工守則、計算機基礎知識、業(yè)務(wù)知識和自我創(chuàng )新等五個(gè)方面進(jìn)行考察,并于20xx年10月26日上午進(jìn)行了(筆試)組織落實(shí)。其結果如下:
參加測試人員5人中,成績(jì)優(yōu)秀的3人(80分以上),良好的1人(70分以上不滿(mǎn)80分),及格的1人(60分以上不滿(mǎn)70分),培訓效果達到了預期目標(測試題及答題情況詳見(jiàn)附件)。
三、培訓分析
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1、從培訓計劃到執行計劃,邁出了堅實(shí)的一步,為下一步培訓工作奠定了較好的基礎。善始善終的培訓使公司向正規化、精細化管理邁出了一大步,參與授課人員及受訓學(xué)員的積極性、自律性得到了有效提高。
2、培訓主題明確,內容形式豐富。結合各職能部門(mén)的特點(diǎn)和行政職能特點(diǎn),分階段、有針對性地安排授課,使員工能“有識可學(xué)、有思可發(fā)、有章可循”,通過(guò)專(zhuān)人講授、觀(guān)看教學(xué)視頻、開(kāi)展交流討論等多種方式,特別是對企業(yè)文化的認知、認同,使新員工進(jìn)入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位,增強了企業(yè)的歸屬感。
3、為我們公司建立制度性培訓體系做好了鋪墊,為以后員工發(fā)展規劃、克服思想障礙、端正工作態(tài)度、提高工作效能打好了基礎。
4、在培訓中根據具體情況不斷改進(jìn)培訓方式,積極探索新的模式。比如,在培訓過(guò)程中安排學(xué)員不限題材、內容的組織素材授課,與大家一起學(xué)習,“有感而發(fā)”,讓受訓學(xué)員積極參與,取得了較好的效果。
。ǘ┐嬖趩(wèn)題和不足
1、組織不力,計劃安排不夠周密。沒(méi)有對培訓人員進(jìn)行具體安排,造成培訓人員不能全程參加培訓,工作和培訓發(fā)生沖突,仍然存在“培訓無(wú)定時(shí)、紀律難執行”的現象;不能?chē)栏駡绦信嘤柤o律和有關(guān)規定,導致培訓期間接電話(huà)、中途離開(kāi)等違反培訓紀律的現象時(shí)有發(fā)生;沒(méi)有做到“預先計劃、統籌協(xié)調”,培訓工作過(guò)程中才準備材料,才通知授課人,造成把授課當完成工作任務(wù),影響了培訓效果。
2、培訓形式單一、缺少創(chuàng )新性。只是一味采用“上面講、下面聽(tīng)”的形式,呆板、枯燥,提不起員工興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓效果;公司內部人員普遍不高,培訓資料準備不充分,課件制作水平較低,自主創(chuàng )新和改變授課方法的能力有所欠缺;培訓資料單一,只是為講課而講課,沒(méi)有做到舉一反三,不能達到“以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作、以工作教授方法”的目的。
3、培訓內容較少,培訓時(shí)間短。缺少系統的培訓教材和豐富的培訓內容,以至于培訓內容銜接性不強,造成培訓知識和培訓理念的斷層;培訓時(shí)間較短,以至于參訓人員理解和消化后轉變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡姟?/p>
以上問(wèn)題反映出公司整個(gè)培訓體系的不規范和不完善,下一步必須進(jìn)一步規范培訓管理制度,轉變授課人的'思想觀(guān)念,真正把培訓當做公司的一項重要流程和制度進(jìn)行貫徹落實(shí),努力達到并實(shí)現“才為我所用、情為我所系”的人力資源最大化效應。
四、改進(jìn)措施
對于公司的培訓工作,我們充滿(mǎn)信心。在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和支持下,相關(guān)培訓制度逐步完善的過(guò)程中,行政部將更加科學(xué)、合理安排制定、執行落實(shí)好各項培訓工作,通過(guò)這次培訓工作中出現的問(wèn)題和不足,對以后的培訓工作我們提出如下改進(jìn)措施:
1、進(jìn)一步加大培訓力度,堅持做好培訓基礎工作。完善并盡快出臺有關(guān)培訓管理辦法,將培訓體系正式納入工作日程和制度規范,讓培訓工作更加秩序化、規范化,做好培訓組織準備工作,嚴格執行培訓紀律,提高培訓效率。
2、建立培訓資源,進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓資源。投入必要的培訓經(jīng)費,制定員工手冊,員工手冊人手一份,對新老員工進(jìn)行隨時(shí)、隨地、隨人、隨事的教育和督導;對培訓教材和文化書(shū)籍的限量采購,給人力資源提供更豐富的信息和資源條件,拓展培訓體系;盡快草擬培訓教材,教材內容應盡可能具體、詳細、豐富。
3、思想決定行為,細節決定成敗。進(jìn)一步加強思想啟發(fā)和觀(guān)念轉變的培訓工作,使員工能真正體會(huì )到培訓的重要性,定時(shí)加強老員工的培訓學(xué)習,提升公司員工的整體素質(zhì)和技能;建立培訓考核機制對參訓人員進(jìn)行培訓效果考核評估,考核成績(jì)納入轉正和績(jì)效考核指標,改變和解決“參不參加一個(gè)樣、學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的觀(guān)念和態(tài)度,加強員工的危機感和緊迫感教育,變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。
4、加大培訓工作精細化管理力度。力求逐期對公司的培訓項目進(jìn)行全程跟蹤,制定月度和年度培訓計劃,培訓計劃項目需按期進(jìn)行,不能以其他理由拖后或不予安排,加強過(guò)程控制與信息反饋工作,努力做好培訓考核評價(jià)工作,全面建立員工培訓檔案。
附件:新員工培訓測試題(5份)
入職培訓總結10
為了盡快讓新員工適應工作環(huán)境,熟悉崗位工作。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了XX年第二期新員工崗前培訓。
這次培訓為期4天,共有39名新員工參加了培訓。本次培訓緊緊圍繞創(chuàng )新和團隊兩方面主題展開(kāi)。讓新員工通過(guò)學(xué)習了解所里的科研工作、規章制度、創(chuàng )新文化;為新員工創(chuàng )造和提供交流的機會(huì ),使他們盡快適應新的環(huán)境;培養和鍛煉新員工的創(chuàng )新意識和團隊精神。
8月7日李所長(cháng)的講話(huà)拉開(kāi)了新員工培訓的帷幕。隨后,鄧燕書(shū)記、樊建平副所長(cháng)、徐志偉副所長(cháng)分別做了《計算所創(chuàng )新文化與科研、生活環(huán)境》、《創(chuàng )新時(shí)代呼喚創(chuàng )新人才》《計算所的科研工作》等專(zhuān)題講座。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長(cháng)、人教處趙雅玲副處長(cháng)、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務(wù)制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏研究員、王兆其研究員分別做了《怎樣進(jìn)行科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學(xué)專(zhuān)家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座,從理論和實(shí)踐兩方面對培養新員工的團隊意識加以指導。培訓期間,人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞。
為了準備本次培訓,人教處在部分員工中就新員工適應新環(huán)境問(wèn)題進(jìn)行了一次調研,并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談,大家共同對發(fā)生在我們周?chē)囊恍├Щ筮M(jìn)行探討,總結了十個(gè)有代表性的案例。在培訓中李曉軒博士與新員工們一起就這十個(gè)案例進(jìn)行探討,以互動(dòng)的方式給新員工們進(jìn)行了適應新環(huán)境的心理指導,幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍,適應計算所的環(huán)境。大家普遍認為這種授課方式既有針對性,又生動(dòng)形象,感觸頗多。
本次培訓安排了模擬團隊訓練,通過(guò)臨時(shí)組建一支團隊,完成一項任務(wù),使員工深刻理解團隊的.概念,從而培養員工的團隊精神,學(xué)會(huì )在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個(gè)組,進(jìn)行辯論賽和山地訓練營(yíng)的比賽。辯論賽的題目分別為:一、 正方:在團隊中適應他人更重要;反方:在團隊中堅持自我更重要。二、正方:企業(yè)鑄就了員工;反方:?jiǎn)T工鑄就了企業(yè)。新員工對比賽傾注了極大的熱情,每個(gè)團隊成員都積極的準備辯論賽材料,認真制定山地訓練營(yíng)比賽計劃。在辯論賽中場(chǎng)上辯手唇槍舌劍、旁征博引,場(chǎng)下隊員準備材料、出謀劃策,使得兩場(chǎng)辯論賽精彩紛呈;在山地訓練營(yíng)比賽中,大家相互幫助,拼盡全力,沒(méi)有一個(gè)人掉隊。新員工們在團隊中展示了自我,熟悉了他人,更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量、體驗到了團隊的精髓。
培訓過(guò)后,每位新員工都寫(xiě)了培訓總結,大家收獲頗多,受益匪淺。一些新員工將培訓的講座介紹給了自己的課題組同事,希望大家都能受到一些啟迪。我們在bbs上開(kāi)辟了新員工交流的專(zhuān)欄,將大家的總結掛在網(wǎng)上。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上,希望能夠給每一位新員工提供一個(gè)展示自我的空間,提供更過(guò)多交流的機會(huì ),使他們能夠更快地融入到計算所這個(gè)大家庭中來(lái)。
新員工培訓已經(jīng)圓滿(mǎn)結束了,新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位,大家普遍反映,通過(guò)這次培訓對所里的情況有了一個(gè)全方位的了解,對計算所的未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)了信心,對自己的發(fā)展也找到了定位;通過(guò)這次培訓,認識了許多新同事,結識了許多好朋友;更大的收獲是他們通過(guò)聽(tīng)課和參與團隊訓練,樹(shù)立了創(chuàng )新意識,培養了團隊精神。大家決心將以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去,為計算所的發(fā)展貢獻自己的力量。
入職培訓總結11
本次高校教師崗前培訓的內容十分豐富、形式也多種多樣,包括高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德修養、高等教育法規四門(mén)課程的系統學(xué)習。雖然時(shí)間只有十五天,但內容卻是充實(shí)的,對我們新教師來(lái)說(shuō)更是終身受益。這半個(gè)月是我教師生活的起點(diǎn),我得到了很大的收獲,不僅是新知識的獲得,更是對教師新的詮釋?zhuān)侨松嬷B的又一次升華,F將自己的心得體會(huì )總結如下:
一、對理論學(xué)習的認識
1、對高等教育學(xué)的學(xué)習
在今年的培訓中,高等教育學(xué)老師在講課方面有了變化,沒(méi)有按照課本按部就班地講,而是有四個(gè)老師的專(zhuān)題講座以及一個(gè)討論課組成。這種授課方式既給了我們很系統的知識,又調動(dòng)了我們自學(xué)的積極性。通過(guò)這門(mén)課的學(xué)習使我對教師這個(gè)職業(yè)有了新的認識。我深刻地認識到:首先,教師是文化的傳遞者!皫熣,傳道、授業(yè)、解惑也”,從知識傳遞的角度來(lái)反映了教師工作的重要性,傳道授業(yè)的老師,解惑的學(xué)者。其次,教師是榜樣。學(xué)高為師,身正為范也正是這個(gè)意思,這里主要涉及做人的問(wèn)題,學(xué)生都有向師性,實(shí)際上是做人的一種認同感。同時(shí)學(xué)生受教育的過(guò)程是人格完善的過(guò)程,教師的人格力量是無(wú)形的、不可估量的,教師要真正成為學(xué)生的引路人。第三,教師是管理者。教師要有較強的組織領(lǐng)導、管理協(xié)調能力,才能使教學(xué)更有效率,更能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。第四,教師是父母。作為一名教師,要富有愛(ài)心,教師對學(xué)生的愛(ài)應是無(wú)私的、平等的,要時(shí)時(shí)為學(xué)生著(zhù)想,就像父母對待自己的孩子一樣。同時(shí),教師還要善于發(fā)現每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)和發(fā)展需要,有針對性地給予幫助和關(guān)懷。第五,教師是朋友。所謂良師益友,就是強調教師和學(xué)生要交心,師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。對學(xué)生要多說(shuō)鼓勵的話(huà)、安慰的話(huà)、開(kāi)導的話(huà),少說(shuō)諷刺的話(huà)、冷淡的話(huà)、傷人的話(huà)。最后,教師是學(xué)生的心理輔導者。教師必須要懂教育學(xué)、心理學(xué)、健康心理學(xué)等,應了解不同學(xué)生的心理特點(diǎn)、心理困惑、心理壓力等,以給予及時(shí)的幫助和排解,培養學(xué)生健康的心理品質(zhì)。
2、對教育心理學(xué)的認識
教育心理學(xué)是心理學(xué)與教育相結合的產(chǎn)物。學(xué)習教育心理學(xué)的首要任務(wù)在于揭示學(xué)生掌握知識和技能,發(fā)展智力和能力,形成道德品質(zhì)、培養自我意識、協(xié)調人際關(guān)系的心理規律,揭示學(xué)生的學(xué)習活動(dòng)和心理發(fā)展與教育情境的依存關(guān)系,從而使教育工作建立在心理科學(xué)的基礎上,提高教育的科學(xué)性和有效性,促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。因此,對教育心理學(xué)的學(xué)習有助于幫助我們青年教師盡快熟悉和適應高校的教育工作,盡快完成從學(xué)生到教師的角色轉變,以盡快成為一名合格的大學(xué)教師,全面履行教書(shū)育人的職責,不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量,自覺(jué)進(jìn)行教學(xué)改革。只有運用符合科學(xué)規律的教學(xué)方式、方法,才能達到事半功倍的效果。在學(xué)習過(guò)程中,田麗麗副教授三天的課程讓我基本上掌握了學(xué)生的心理,以及如何幫助新入校大學(xué)生更好地適應大學(xué)生活,盡快從一個(gè)中學(xué)生到一個(gè)大學(xué)生的轉變。
3、對高校教師職業(yè)道德修養有了更進(jìn)一步的認識
道德主要是調整人們相互關(guān)系的行為準則和規范!皫熣,人之模仿也”,古往今來(lái),多少人用詩(shī)一般的語(yǔ)言來(lái)贊美教師,賦予教師以崇高的榮譽(yù)。一個(gè)社會(huì ),一個(gè)民族,一個(gè)國家如果沒(méi)有廣大教師的辛勤而有效的勞動(dòng),那么這個(gè)社會(huì )、國家、民族的文明過(guò)程必將中斷,人類(lèi)將永遠處于愚昧無(wú)知的狀態(tài)之中。因此,教師職業(yè)是一種崇高而又神圣的職業(yè)!按盒Q到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”,教師職業(yè)之所以崇高,不僅因為它的光榮,還在于它的無(wú)私奉獻精神,更在于其將“得天下英才而教育之”視為人生的最大幸福,最高的人生價(jià)值觀(guān)。如果一個(gè)教師能夠盡心盡力地教育和培養學(xué)生,并以自己的崇高道德品質(zhì)言行一致地做學(xué)生的表率,使學(xué)生成為對社會(huì )、對國家、對人民有用之材。所以加強教師職業(yè)道德修養,提高教師職業(yè)道德素質(zhì),既是人民教師的崇高職責和時(shí)代賦予的使命,也是教師自我完善的要求,它對建設高素質(zhì)的師資隊伍,把學(xué)生培養成為合格的建設者和接班人具有深遠的意義。但在羅尉副教授的課堂上我聽(tīng)到了很多不愿聽(tīng)到的新聞,“范跑跑”、“楊不管”、70歲博士生導師遭潛規則,某某高校校長(cháng)抄襲,某院士抄襲,等等,這些新聞讓我們不得不對當下的教師職業(yè)道德現狀堪憂(yōu)。
4、對高等教育法規概論的認識
通過(guò)胡勁松教授的講解使我對高等教育法規有了總體的認識,明確了高校教師的權利和義務(wù),學(xué)會(huì )了運用法律法規來(lái)處理高等教育中的糾紛與維權。國家頒布的《教育法》、《教師法》、《高等教育法》等法律法規以確?平膛d國戰略的實(shí)施,同時(shí)也用法律形式確保了教師與受教育者的權利與義務(wù),使我國的教育事業(yè)朝著(zhù)依法治教、依法育人的方向發(fā)展。
二、思考
作為一名馬上走上工作崗位的輔導員,在半個(gè)月理論的學(xué)習過(guò)程中,各位教授的講解讓我明白了很多道理,并為我即將面臨的實(shí)際工作提供了許多方法和策略。
1、養成做事細心的習慣
雖說(shuō)輔導員的工作主要是指導好大學(xué)生的思想政治工作,但要完成這項工作,不是光靠嘴巴說(shuō)說(shuō)就可以解決的,它需要我們把具體的工作落到實(shí)處,辦到細節,從而潛移默化的感染學(xué)生。因為每件事情都不是偶然發(fā)生的,它都是由“量”積累到一定“度”而爆發(fā)。在這當中,我們輔導員要在“度”來(lái)臨之前把事情解決,當然這個(gè)“度”是很難把握的,這就需要我們細心觀(guān)察。我們是學(xué)生一線(xiàn)的直接負責人,時(shí)刻把學(xué)生的安危放在工作的第一位,把所有的隱患熄滅在萌芽狀態(tài)。
2、不斷摸索有效管理學(xué)生的方法
在管理學(xué)生方面,首先要有愛(ài)心和責任心,但僅有這些是不夠的,我們要會(huì )愛(ài)學(xué)生。人的思想都是動(dòng)態(tài)變化的,因此不管我們碰到的學(xué)生思想多么惡劣,都不能放棄對他的教育。要使他有所轉變,作為輔導員要自己塑造好榜樣,并讓他感受到你對他的關(guān)注,同學(xué)對他的關(guān)心,在愛(ài)心的融化下相信他會(huì )被感動(dòng)的。其次要對學(xué)生真誠,真誠地去和學(xué)生聊天,去分享他們的快樂(lè )。再次還要掌握學(xué)生心理,幫助貧困生。這里的貧困生既包括心理上的也包括經(jīng)濟上的,90后的孩子生活環(huán)境比較復雜,要讓他們健康、積極向上的成長(cháng)需要老師、家長(cháng)和社會(huì )的共同努力。面對心理上有問(wèn)題的學(xué)生,首先輔導員態(tài)度要端正不要大驚小怪,告訴學(xué)生這是正,F象不是疾病,還要多和他們交流溝通,建立信任關(guān)系。另外,面對經(jīng)濟貧困的大學(xué)生,我們要給予特殊照顧,除了合理頒發(fā)國家獎、助學(xué)金外,可以再增設一些勤工儉學(xué)崗位。最后,適時(shí)的激勵學(xué)生。
3、不斷自學(xué),提高自身素質(zhì)
很多人認為輔導員人人都能做,對素質(zhì)要求不高。其實(shí)不然,要想做好一名合格的輔導員僅有工作激情是不夠的,還需要不斷自學(xué),堅定政治立場(chǎng),不斷地提高自身的政治素質(zhì)和思想境界;加強業(yè)務(wù)學(xué)習,了解教育管理學(xué)、教育心理學(xué)、領(lǐng)導學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識,做一名終生學(xué)習型老師。注重實(shí)踐鍛煉,加強工作研究,不斷地提高工作能力;加強自身的道德修養;切實(shí)發(fā)揮我們的職能作用,深入細致地開(kāi)展思想教育工作,認真組織好校園文化活動(dòng)和大學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),加強網(wǎng)絡(luò )思想教育,幫助解決大學(xué)生的實(shí)際問(wèn)題,及時(shí)了解并掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),真正的成為大學(xué)生健康成長(cháng)的指導者和引路人;要抱著(zhù)要做就做好的心態(tài),在平凡的崗位上做出優(yōu)異的成績(jì)。
通過(guò)這次培訓不僅使我更加熱愛(ài)教師這一職業(yè),認清了自身的職業(yè)定位,而且還引發(fā)了我的一些思考,同時(shí)也增強了我對未來(lái)工作的信心和動(dòng)力。
高校教師入職培訓總結
三個(gè)月前我成為了一名新進(jìn)的高校教師,隨之參加了學(xué)校安排的高校教師崗前培訓,如今理論培訓已經(jīng)告一段落,心中有太多的感想,對教師這個(gè)職業(yè)有自己的一些認識體會(huì )。下面對培訓課程做一個(gè)總結。通過(guò)培訓,我認識到做好一名教師要有高尚的道德品質(zhì),要有廣博的知識和專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)能力,同時(shí)還要有強烈的社會(huì )責任感。
古今中外,對教師的道德要求都很高,為人師表。教師首先要有高尚的人格,這樣才可以更好的教育學(xué)生,學(xué)生有學(xué)習的榜樣,可以潛移默化的影響學(xué)生,言教不如身教。只有當教師具備了良好的個(gè)人品質(zhì),才有更好的教育效果,孔子曰:“其身正,不令則行;其身不正,雖令不從!苯處煾呱械娜烁窨梢杂绊懙膶W(xué)生的發(fā)展,如果一名教師的人格魅力強,為人師表,那么教育管理學(xué)生會(huì )很容易。
教師應該熱愛(ài)學(xué)生,沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育。教師通過(guò)對學(xué)生的愛(ài),走進(jìn)學(xué)生的心靈,這樣才能贏(yíng)得學(xué)生的信任,這時(shí)會(huì )有奇特的教育效果。教師的一個(gè)微笑,一次贊許的目光,一句鼓勵的話(huà)語(yǔ)都會(huì )溫暖學(xué)生的心。當然,這種愛(ài)是一種無(wú)私的愛(ài),是對所有學(xué)生的愛(ài),不偏心。尤其是一些特殊的學(xué)生,班級的后進(jìn)生,這些學(xué)生更需要老師無(wú)私的愛(ài)才能使他們更健康的成長(cháng)。教學(xué)實(shí)踐中,有些學(xué)生基礎薄弱,對知識的接受慢,這時(shí)教師一定要用愛(ài)來(lái)感化學(xué)生的心,耐心的講解,讓學(xué)生在學(xué)習中感受到快樂(lè )。而不能急躁,否則只能適得其反,學(xué)生也會(huì )失去學(xué)習的樂(lè )趣,長(cháng)期會(huì )讓學(xué)生對自己失去信心。
做好一名高校教師要有高尚的道德,同時(shí)還要有一定的才能,德才兼備,以一種認真的態(tài)度對待工作,要有強烈的事業(yè)心和責任心。
要做好一名高校教師,必要的教育學(xué)和心理學(xué)知識不可少,特別是將理論知識與教學(xué)實(shí)踐緊密結合。只有應用科學(xué)的方法指導教育教學(xué),在教學(xué)實(shí)踐中聯(lián)系理論知識,才能形成有效的教學(xué)經(jīng)驗,以便更好的指導工作。同時(shí),教師還要具備一定的學(xué)科知識,只有教師具備廣博的知識,才能教育好學(xué)生,正所謂要給學(xué)生一碗水教師要有一桶水。扎實(shí)的個(gè)人基本功非常重要。如:工整的字跡,條理清楚的板書(shū),這樣更利于學(xué)生對知識的掌握;口齒清楚,語(yǔ)言簡(jiǎn)潔,學(xué)生聽(tīng)的.清楚便于學(xué)生理解;教師在課堂教學(xué)中教學(xué)語(yǔ)言要和藹,抑揚頓挫,讓學(xué)生有美的享受。尤其教師的字跡工整,對學(xué)生的影響非常大,學(xué)生平時(shí)的作業(yè)寫(xiě)字以老師作為榜樣,也會(huì )認真的完成自己的作業(yè),自己端正;反之,老師自己不工整的寫(xiě)字,要求學(xué)生把字寫(xiě)好,那是沒(méi)有說(shuō)服力的。
高校教師個(gè)人應該用發(fā)展的眼光看待自己的職業(yè),在完成教學(xué)任務(wù)的基礎上要積極參加到教育科研中,向學(xué)者型、專(zhuān)家型的教師追求,而不是一位教書(shū)匠。教師作為知識的傳承者,應該樹(shù)立一種良好榜樣,多讀書(shū)學(xué)習。不僅是專(zhuān)業(yè)的書(shū)籍,同時(shí)也要讀其他相關(guān)的書(shū)籍,提高個(gè)人修養,形成科學(xué)的教育理念,具有正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。當前在中國的經(jīng)濟發(fā)展大潮中,社會(huì )上出現一些不良的風(fēng)氣,人們的心理浮躁,能靜心學(xué)習的人很少。教師要給世人做好榜樣,靜下心來(lái)讀書(shū)學(xué)習,提高個(gè)人的素養,做一位稱(chēng)職的教師。
今天,處在時(shí)代的沖突中,科學(xué)的發(fā)展日新月異,人們的思想觀(guān)念更新,一些突出的矛盾影響社會(huì )的發(fā)展。我們作為教師要有強烈的責任感,響應國家號召,科教興國,培養創(chuàng )新人才,以適應社會(huì )發(fā)展的要求。當前,我國的教育面臨一場(chǎng)改革,素質(zhì)教育呼聲很高,教師首先要改變教育觀(guān)念,積極投入到教育的改革中。當前學(xué)生的學(xué)習壓力大,已經(jīng)對學(xué)生的健康成長(cháng)產(chǎn)生不良的影響,教師應當減輕學(xué)生的學(xué)業(yè)負擔。所以要提高課堂教學(xué)的效率,減輕學(xué)生的課外負擔,減輕學(xué)生的學(xué)習壓力。不同的時(shí)代對教育的要求是不同的,古代封建社會(huì )的教育是為了選拔治理國家的人才,入仕途。到了近代,中國民族遇到前所未有的民族危機,當時(shí)的教育是為了強國救國,培養革命的人才,F在我們處于高速發(fā)展的時(shí)期,我們要為國家培養高素質(zhì)的國民,建設祖國。
總之,今天做好一名教師要有高尚的道德品質(zhì),要有廣博的知識和專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)能力,同時(shí)還要有強烈的社會(huì )責任感,投入到當前的教育改革中。
入職培訓總結12
我有幸參加鼎和建設工程,接受為期一周的崗前培訓,培訓內容豐富實(shí)用,系統全面,使我收獲頗多。下面結合公司的崗前培訓,談?wù)勛约旱氖斋@與感想。
在企業(yè)文化方面:我了解到鼎和企業(yè)的架構:鼎為建設,鼎和腳手架設計安裝公司,寶萊建筑勞務(wù),品鑫建筑設備租賃等構成。而且學(xué)到了整個(gè)公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)開(kāi)展理念,業(yè)務(wù)規劃,企業(yè)文化等方面有了初步的認識,這是公的精神和靈魂。
在營(yíng)銷(xiāo)知識方面:有了好的營(yíng)銷(xiāo),才有好的收益,企業(yè)才有動(dòng)力。通過(guò)這段時(shí)間的崗前學(xué)習,我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,同時(shí)也明白了公司的開(kāi)展概況這是企業(yè)資源的動(dòng)力。
在業(yè)務(wù)知識方面讓我學(xué)到了建設工程全過(guò)程承包,報價(jià)分析以及報價(jià)單位確實(shí)定等多方面的知識,也對腳手架專(zhuān)業(yè)知識,影響腳手架整體租賃價(jià)格因素及搭設技術(shù)平安標準等,有了多方面的理解,這些業(yè)務(wù)經(jīng)驗是企業(yè)開(kāi)展的根基,也是促進(jìn)個(gè)人開(kāi)展的優(yōu)秀資源。
在企業(yè)管理方面,從企業(yè)管理制度入手,我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理:這也是日后工作所關(guān)注的內容。此外,對公司的.其他管理制度,我也會(huì )認真學(xué)習,深刻領(lǐng)會(huì )果斷執行,這是企業(yè)鐵的紀律。
總之,通過(guò)崗前的系統培訓,我對公司業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)理念有了一定的認識,對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來(lái)開(kāi)展的前景,我將以實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行公司的經(jīng)營(yíng)理念和業(yè)務(wù)開(kāi)展,希望能夠盡快融入鼎和這個(gè)大家庭,與公司一同開(kāi)展!
入職培訓總結13
我到公司工作已經(jīng)1個(gè)多月了,7月14日—7月16日,參加了公司組織的新員工崗前培訓會(huì )。由公司領(lǐng)導和各部門(mén)經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識、公司業(yè)務(wù)制度、公司人力資源組織架構和公司規章制度等進(jìn)行了一次全面系統的培訓。
此次培訓雖然只有短短三天,但我感覺(jué)受益匪淺。不僅對公司的情況有了一定的了解,也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認識。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶(hù)經(jīng)理,那么就此結合培訓談?wù)勎业膸c(diǎn)總結。
在本次培訓中,鄭總向我們介紹了融資租賃的中外開(kāi)展史、根本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及風(fēng)險控制的方法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認識,對一些根本概念加深了理解。從鄭總所介紹的開(kāi)展史來(lái)看,融資租賃是一個(gè)新生行業(yè),特別在我國起步也就20多年,正處于邊開(kāi)展邊完善的階段,因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學(xué)習,勤于思考,豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識,為日后的工作打好根底。
綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本,并講解了幾個(gè)有代表性的案例。讓我了解了公司是如何開(kāi)展業(yè)務(wù),以及自己在今后的'工作中如何辦理業(yè)務(wù)。從汪經(jīng)理介紹的案例來(lái)看,光有理論的知識是不夠的,對工程的把握和風(fēng)險的控制需要在實(shí)踐中積累經(jīng)驗,特別在工程調研和操作的細節上要細心、細心再細心。
在今后的工作中,我不僅要多學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,了解國家宏觀(guān)經(jīng)濟制政策及各項法規,也要敢于實(shí)踐、細心實(shí)踐,多向老員工請教,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。
入職培訓總結14
懷著(zhù)激烈與驕傲的心情,我很榮幸地成為醫院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重,而是無(wú)形的精神壓力,超負荷的精神壓力。由于全醫院甚至全社會(huì )都關(guān)注著(zhù)患者的病情動(dòng)態(tài),對我們的工作既是鼓舞,更增加了心理壓力。我們必需以十二分的精神來(lái)工作,以101分的滿(mǎn)意來(lái)上交這份生命的答卷。對于一名標準化護士來(lái)說(shuō),上崗之前有許多狀況須要去熟識、去適應,所幸醫院給我們這些新的成員供應一次珍貴的時(shí)機。7月12號起先我參與了護理部組織進(jìn)展的為期一周的護士標準化崗前培訓。雖然培訓時(shí)間很短,但是從中學(xué)到的學(xué)問(wèn)卻是終生受益的。
通過(guò)此次培訓學(xué)習,我對醫院文化、開(kāi)展歷史及托管民生醫院的概況,醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為標準、效勞理念及愿景都有了一個(gè)深化的了解。同時(shí)我還謹慎學(xué)習了醫務(wù)人員的職業(yè)道德,職業(yè)禮儀運用,醫患溝通技巧,消毒隔離與職業(yè)防護,護理核心制度及護理程序等相關(guān)學(xué)問(wèn),了解在以后工作中會(huì )遇到的常見(jiàn)問(wèn)題及解決的'方法。
其次,這次培訓也使我們的執業(yè)素養有了提高,為我們能夠快速成長(cháng)為一名有修養,有素養,有實(shí)力,有水平的護士奠定了良好的根底,也協(xié)助我們在平凡的工作中發(fā)覺(jué)專(zhuān)業(yè)的價(jià)值和自身的價(jià)值。常言道:三分治療,七分護理。作為一名臨床護士,我們與病人接觸最親密,應當給與病人親人般的關(guān)心,時(shí)刻了解他們的須要,滿(mǎn)意他們的需求,要用我們的愛(ài)心去協(xié)助每一個(gè)患者。這不僅能提高醫院的護理質(zhì)量,同時(shí)給患者增加戰勝疾病的信念。
通過(guò)護士長(cháng)對護理的核心制度、護理程序的講解,我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任,有利于提高我們的責任心,做好本職工作。作為護士必須要腦勤、眼勤、口勤、手勤,要細心,有愛(ài)心、耐性、責任心,這樣才能提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,要更好的效勞于患者。
通過(guò)這次培訓,我還相識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養的提高和效勞質(zhì)量,效勞意識的提高有重要意義。醫護人員與患者及家屬關(guān)系融洽,將有利于醫囑、護囑的執行,到達更好的治療效果。
這次的培訓雖然短暫,但我所受的啟迪和教育對我以后的開(kāi)展起了很大的作用。如何成為一名令人敬重的好護士是我?jiàn)^斗的目標,從身邊的小事做起,從細微環(huán)節做起,時(shí)刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。
護理之路,如履薄冰,因為有了醫院暖和大家庭的支持,有了各位護理前輩的指導,我有信念做好護理工作,走自己選擇的路,而且將走穩走好,始終走下去,為廣闊病患奉獻自己的青春與熱忱。
入職培訓總結15
人的一生就像城市中的公交車(chē),有許許許多多的驛站,每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程;懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),我加入了中建五局三公司這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊中,開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程,也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中,迎來(lái)了維持四天的新員工培訓;這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授有關(guān)規章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,雖然整個(gè)培訓的時(shí)間并不長(cháng),但在這短短的幾天經(jīng)歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益匪淺、深有體會(huì );
一是要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神;在培訓學(xué)習中,我深深地體會(huì )到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵;在我們今后的實(shí)際工作中,無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)崗位,都離不開(kāi)同事之間的配合,因為一滴水只有在大海中才能生存;既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門(mén)之間、同時(shí)之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,進(jìn)步更快;
二是從改造自己入手,適應企業(yè)生存環(huán)境;當我們進(jìn)入公司的第一天,我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己,當然改造的不僅僅是知識結構,還有素質(zhì)和道德等方面的改造,因為德才兼備才是人才;
三是從細微工作入手,積極調整個(gè)人心態(tài);從學(xué)校到企業(yè),環(huán)境變化非常大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時(shí)間來(lái)適應,公司聘用了我們,在某些方面已經(jīng)得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調,要實(shí)干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步,同時(shí)應該接受并保持這樣一種心態(tài):做事不貪大、做人不計小,因為細節決定成;
以上是我在這次培訓中得到的一點(diǎn)體會(huì ),在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的`這次培訓,我會(huì )將在培訓中學(xué)到的、體會(huì )到的進(jìn)行再消化和融會(huì )到今后的工作實(shí)踐中去,同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外,我還會(huì )時(shí)刻保持高昂的學(xué)習激情,不斷地補充知識和努力改變自己的不足,使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工;最后我希望各位新員工和我一起來(lái)證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn),去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗;
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