拓展的心得15篇

　　我們有一些啟發(fā)后，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編精心整理的拓展的心得，歡迎大家分享。

拓展的心得1

　　為期一天的拓展訓練結束了，但內心的激動(dòng)卻久久不能平息�；仡櫾谟柧氈惺艿奶魬鸷湍ゾ�，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進(jìn)一步推動(dòng)我全力以赴作好各項工作的動(dòng)力。它不僅僅是一種簡(jiǎn)單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時(shí)也是一種思維、一種考驗、一種氣概、一種心靈的對話(huà)。

　　在訓練場(chǎng)上，我們忘記了性別，忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環(huán)境，我們拋開(kāi)一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著(zhù)一個(gè)陽(yáng)光而響亮的名字——太陽(yáng)隊，在隊長(cháng)陳瑞的帶領(lǐng)下，我們高唱隊歌“我們的隊伍像太陽(yáng)”開(kāi)始了一天極具挑戰性的訓練。整個(gè)訓練主要有三大項目：高空斷橋，電網(wǎng)逃生，絕壁求生。每每遇到困難和挑戰，我們以“太陽(yáng)，太陽(yáng)，光芒萬(wàn)丈！”的隊訓激勵和支持著(zhù)隊友，沒(méi)有責備，沒(méi)有抱怨，沒(méi)有放棄，沒(méi)有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過(guò)了重重考驗。

　　拓展訓練的第一個(gè)項目“高空斷橋”，它是一個(gè)個(gè)人挑戰項目，我們太陽(yáng)隊有9名隊員，要求隊員們在8.5米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊，空間跨度為大約1.2－－1.6米左右,然后再跳回來(lái)就算完成。來(lái)到“高空斷橋”，抬頭上望，“天啊”，掉下來(lái)怎么辦，不死也基本不能自理了，我還上有老下有小呢？恐懼心理可想而之，區域公司朱總和公安店劉成擔任一保二保的職務(wù)，荊州店的女將柏俊峰擔任三保，負責我們的安全，衛生員荊州店魯小華，宣傳員荊州店韓超、記錄員沙市店徐麗，隊長(cháng)荊州店陳瑞、副隊長(cháng)潛江店楊紅，有的幫我帶安全帽，有的幫我帶保險帶，大家檢查了一遍又一遍，直到教官說(shuō)已經(jīng)很安全了，他們才把我舉起送上攀登桿，當我一步一步爬上8.5米高空之時(shí)，心里早已怦怦直跳。腳下的僅僅是一條30厘米寬的木板,而手又沒(méi)有任何東西可抓，腿不由自主地開(kāi)始打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼，在那一瞬間我想到了家人，朋友，和我朝夕相處的同事。有種想放棄的感覺(jué)，如不是講團隊的成績(jì)，我可能返回了，此時(shí)此刻，下面是隊友信任的眼神，“彭衛榮加油，彭衛榮加油”加油吶喊聲似萬(wàn)馬奔騰向我涌來(lái)。剛剛的豪言壯語(yǔ)還縈繞在耳邊，這個(gè)時(shí)候不能猶豫，既然已經(jīng)上來(lái)了，就沒(méi)有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功！當時(shí)眼淚已經(jīng)在我眼眶里跳來(lái)跳去，但是最終的喜悅戰勝了感動(dòng)，大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起，感動(dòng)著(zhù)這里的每一個(gè)人。通過(guò)這個(gè)項目，教會(huì )我如何在壓力和困難面前調整自已的心態(tài)，勇于嘗試，挑戰自我，戰勝自我。

　　讓我最有的感觸的是“電網(wǎng)逃生”，任務(wù)是在規定的30分鐘內，我們太陽(yáng)隊和紅星隊（共21人），每隊一位隊員從各自的方向穿越由不同面積空檔組成的23個(gè)“電網(wǎng)”，規則是每個(gè)電網(wǎng)只允許過(guò)一次，每隊隊員如觸動(dòng)電網(wǎng)，否則該隊隊員全部返回從新再來(lái)。項目開(kāi)始前，自覺(jué)聰明的我，以個(gè)子小的優(yōu)勢搶了三個(gè)面積較大電網(wǎng)，并嚴格監督紅星隊的隊員過(guò)電網(wǎng)過(guò)程，稍有點(diǎn)觸動(dòng)，我會(huì )大喊教官“紅星隊犯規了，過(guò)了的隊員又重新回到自己的位置，那高興勁，就甭提了，我們的隊員因違規，也被返回了，在搶大的面積，和相互監督的戰爭堅持了13分鐘，我有點(diǎn)發(fā)蒙了，覺(jué)得這簡(jiǎn)直是一個(gè)不可能完成的任務(wù)，我提議我們兩隊討論方案，精密布置，我們兩隊統一了思想，太陽(yáng)隊送一個(gè)隊員，紅星隊負責接，紅星隊送一個(gè)隊員，太陽(yáng)隊接，這時(shí)沒(méi)有了搶面積大的電網(wǎng)，沒(méi)有了故意的搗亂、沒(méi)有了嚴格監督，沒(méi)有了爭議，有了商議，有了協(xié)作，有了團結友愛(ài)，有了合理利用面積。最終竟然只需用10分鐘全部通過(guò)，我們兩隊提前了7分鐘光榮的完成了任務(wù)。要不然的話(huà)，別說(shuō)三十分鐘，就是三天我們這個(gè)任務(wù)也完成不了。項目結束后，討論的時(shí)候大家都談了自己的看法和體會(huì )，大家都很興奮，這個(gè)項目主要是體現團隊合作精神，互相信任，在自己通過(guò)電網(wǎng)的時(shí)候，要完全放松，相信同伴，相信自己能克服心理困難，最后都能安全通過(guò)，充分體現了團隊力量。誰(shuí)說(shuō)對手就是敵人，在兩隊面臨危難的時(shí)候，對手也是朋友，因為他能幫助你擺脫危險。

　　最后還要攀爬四米二高的絕壁墻，更是讓我們驚心動(dòng)魄。通過(guò)足智多謀、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲，使得所有同事都順利逃生了。讓這一瞬間的感動(dòng)埋藏到了心里，我為自己身為一名中商人而感動(dòng)驕傲、自豪！

　　“紙上談兵終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。通過(guò)此次拓展訓練，讓我很好的感悟到很多道理。一個(gè)團隊想要發(fā)展壯大，只有緊密團結成一個(gè)整體，才可能戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克。希望我們各個(gè)門(mén)店以后多組織類(lèi)似的活動(dòng)，使員工們能夠不斷地升華自我，真正做好“崗位主人翁”！

拓展的心得2

　　11月16日我有幸參加了集團公司組織的野外拓展訓練活動(dòng)，這是我在集團工作七年中第一次去參加拓展活動(dòng)。我很珍惜，也很欣喜。我覺(jué)得我是幸運的，因為我現在站在了公司這個(gè)巨人的肩膀上，公司給予我一個(gè)偉大的平臺，給我一個(gè)展翅翱翔的機會(huì )。更是給我們提供了多項挑戰的項目，只要我們愿意去付出愿意去奮進(jìn)，我們所想要得到的是永無(wú)止境的，所以在此感謝公司給我們提供這樣的機會(huì )。

　　一大早07：30分我們就準時(shí)從公司出發(fā)，經(jīng)過(guò)1個(gè)多小時(shí)的車(chē)途，我們來(lái)到了笑翻天樂(lè )園。一下車(chē)，明顯的感覺(jué)到這里的氣溫比廣州市區要低，遺憾的是當天的老天爺太不給力了，陰雨綿綿，我們穿的都比較單薄，好冷��！教練用一聲響亮的口令讓我們“集———合———！”讓我們一下從寒冷中打起了精神，當時(shí)就體會(huì )到了軍隊的文化，我們排隊集合報數都是那么鏗鏘有力，教練告訴我們今天拓展的第一項就是五公里跑步！好刺激。五公里跑步讓我們的身體預熱了起來(lái)……

　　五公里跑步完畢后，教練讓我開(kāi)始集合，講述了我們每一個(gè)人在執行每一個(gè)項目的時(shí)候，不分性別，不分職務(wù)，必須執行！今天我們站在這里就是一個(gè)隊員的身份。聽(tīng)完教練的這些話(huà)，我很是認可，在公司里，我們是領(lǐng)導，我們今天站到這里，我們就要放下領(lǐng)導的身份，和員工站在一個(gè)起跑線(xiàn)上，齊頭并進(jìn)！我們要和員工共同去嘗試，共同去挑戰！只有我們挑戰了，嘗試了我們才能親生經(jīng)歷的感受到里面的辛酸榮辱。然后教官給我們分成四隊，每個(gè)小隊23人，小隊里再選出隊長(cháng)（在公司當領(lǐng)導的人員不容許當隊長(cháng)，要把機會(huì )留給其他人）、隊秘、隊名、隊呼、隊歌、隊旗。

　　第二個(gè)項目就是挑戰高空攀爬云梯。這個(gè)項目主要是挑戰我們膽識、膽量的能力，挑戰自己，克服困難。教練講完項目的要求，我和吳副總打頭陣，配合協(xié)作一起攀爬。剛開(kāi)始的時(shí)候，我還沒(méi)有害怕，當爬到高處時(shí)，突然，感覺(jué)到自己已經(jīng)沒(méi)有力氣了，而且腿不停地打顫，如果沒(méi)有保險繩我估計我很難在那個(gè)木頭上找到平衡點(diǎn)，掉下來(lái)就不知道是什么慘狀了……

　　當我們在下面看的時(shí)候每個(gè)人都覺(jué)得很簡(jiǎn)單。其實(shí)不然，我害怕我掉下去，深呼吸，腳還在發(fā)抖，慢慢攀沿，我告誡自己我一定要走完，因為他像我的人生一樣，我不能半途而廢，不能因為害怕而放棄。我們要實(shí)現我們的夢(mèng)想，我們必須得堅持不懈永不言棄。不斷的去挑戰自己，跨越自己，你的生命才可能賦予更深刻的意義。

　　在大家的鼓動(dòng)下和吶喊中，我勝利的攀爬到了最后一個(gè)梯子上，最終在自己的信仰下和搭檔的配合下，我和吳副總順利完成了任務(wù)，我們深信我們是最棒的。在大家的鼓勵下，一個(gè)，兩個(gè)，三個(gè)……每一個(gè)人都上去嘗試和體會(huì )了一遍。

　　在完成不能借用外力的情況下每個(gè)人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍墻，憑借個(gè)人這根本是不可能完成的項目，必須依靠集體的力量才能完成，在我看來(lái)這是一份很難完成而且比較危險的任務(wù)，但是在教官的耐心指引和教導下，教我們采用“疊人墻”的方法，讓身強力壯的劉曉、標叔叔、兩手靠在墻上，雙腳與肩并齊，俯在墻上做二層梯，阿龍一腿跪地，另一條腿持90度做底梯，由國斌踩在他們的肩膀，大家?jiàn)^力將小文和小輝先托上高墻，然后他們在上面接應，其他同伴在下面做保護，然后一個(gè)個(gè)踩著(zhù)底座和同伴的肩膀，往上翻越。這過(guò)程只有指揮的隊長(cháng)才能說(shuō)話(huà)，隊員任何一個(gè)說(shuō)話(huà)，又要重新來(lái)過(guò)。己經(jīng)有幾個(gè)人上去了，但是這個(gè)時(shí)候突然有人說(shuō)話(huà)了，我們又得重來(lái)，在隊長(cháng)的重新整隊和鼓勵后，大家一鼓作氣一個(gè)一個(gè)成功地翻越了高墻。

　　整個(gè)過(guò)程歷時(shí)不過(guò)10分鐘，我們畢業(yè)了，我們成功了，活動(dòng)結束后，大家抱在了一起，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現鼓掌、歡呼。那一刻的場(chǎng)面激動(dòng)人心。為擁有這樣的一個(gè)團隊而感動(dòng)和自豪。

　　一天的拓展活動(dòng)，讓我深深觸動(dòng)，讓我感受到了團體力量的偉大。作為一個(gè)團隊共同經(jīng)歷了克服恐懼的一霎那、分享了成功一刻的喜悅、完成了一次對自我的重新認識，我們戰勝了自己的心魔，由內心的極大恐懼到無(wú)所畏懼，經(jīng)歷了心理與生理的考驗，真正實(shí)現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標，更熔煉了一只堅強、團結的優(yōu)秀團隊！

　　一天的拓展訓練結束了，害怕過(guò)，恐懼過(guò)，哭過(guò)，笑過(guò)，但是我心里滿(mǎn)滿(mǎn)的全是感動(dòng)與溫暖與感激。雖然有好多人不知道名字叫什么，但是我們是一個(gè)集體。我看到了團結的力量。最后一個(gè)項目，143個(gè)人，20分鐘。4。3米也不過(guò)如此！我為這樣一個(gè)集體感到驕傲。

　　全體學(xué)員抵達位于丹水坑的笑翻天訓練營(yíng)地后，換裝整隊，培訓師陳教練首先向大家說(shuō)明了訓練期間的各項注意事項。陳教練帶領(lǐng)大家完成上午的課程，先是進(jìn)行分隊，三個(gè)隊各19人，各隊選出隊長(cháng)、副隊長(cháng)、旗手、安全員、衛生員、宣傳員、記錄員等負責人，組建團隊，確定隊名、隊呼、隊歌。我們的三支隊分別是飛揚隊、紅猛虎隊和黃猛虎隊，并舉行了簡(jiǎn)單莊嚴的授旗儀式。

　　拓展培訓是一種實(shí)踐，更是一種精神食糧。每個(gè)人在這里都能夠實(shí)現對自己進(jìn)行一次挑戰，試著(zhù)嘗試不一樣的東西，試著(zhù)去克服平時(shí)自己覺(jué)得難以克服的問(wèn)題。無(wú)論是在高空斷橋中跨出的那一步，還是在空中抓桿中勇敢的一躍，亦或是在信任背摔中的那一個(gè)后仰，學(xué)員們的每一個(gè)動(dòng)作，都是對自我的突破。

　　今天做了戶(hù)外拓展的畢業(yè)墻�？恳庵九�吼迸發(fā)的全身能量，超越極限的團隊意識，還有從上往下看到的那一雙雙保護的手，信任的手，雖然將會(huì )終身不忘，但我決定不會(huì )再?lài)L試了。定格在喘息的那一瞬間就好。4。3米的畢業(yè)墻，一個(gè)個(gè)考驗我們團隊的任務(wù)、一次次的收獲和感悟，我們得到的是我將以我的肉體和意志戰勝一切，全身有了力量。讓143個(gè)人流了多少汗水和淚水才讓所有的人成功地翻越了。感觸特別的深，那些做“人梯”的人，有多少讓我們不小心給傷害了，感恩感謝，團結就是力量！

　　笑翻天拓展訓練體會(huì )最深的是在畢業(yè)墻，在團隊的齊心協(xié)力和全力以赴完成了剛開(kāi)始覺(jué)得不可能完成的任務(wù)。團隊的相互信任和凝聚力在今天完成畢業(yè)墻的拓展中體現的淋漓盡致。我們都充滿(mǎn)著(zhù)無(wú)窮的能量和力量，我們是一支堅不可摧的團隊。

拓展的心得3

　　4月29日，我和劉偉同志參加了中國鐵建十四局集團公司團委舉辦的拓展培訓班。在參加此次拓展培訓以前，我對拓展訓練了解很少，帶著(zhù)疑問(wèn)我來(lái)到了風(fēng)景優(yōu)美的山青世界開(kāi)始了為期1天的拓展培訓。雖然訓練只有短短1天的時(shí)間，但我的感受頗深：

　　一、竟爭機制的建立和隊伍建設的重要性。

　　在 我們的生活中，競爭無(wú)所不在，我們可以感受到工作過(guò)程中，來(lái)自方方面面的競爭，但是我很多時(shí)候忽略了公司內部的競爭。內部競爭機制的建立和完善是公司保持 活力和積極向上的保證。定向越野鍛練項目中，如果不分組，在活動(dòng)中肯定達不到預期效果。從中我們可以看出，有了競爭機制，為了完成任務(wù)，取得勝利，就必須 合作，必須建立團隊。但不是有了團隊就萬(wàn)事無(wú)憂(yōu)了，一個(gè)有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領(lǐng)導有力、分工明確，要互相信任、理解和包容。這樣我們的 目標、任務(wù)就能夠完成得又好又快。

　　二、團隊的力量是無(wú)窮的。

　　在真人CS培訓中，我們5隊 取得較好戰績(jì)，得益于團隊成員都有強烈的集體榮譽(yù)感。下午，通過(guò)完成一個(gè)個(gè)集體項目，隊員們手拉手心連心，充分發(fā)揮集體智慧，個(gè)人的力量都有效發(fā)揮出來(lái) 了。但我們在平時(shí)的工作和生活中，由于處在一個(gè)相對比較封閉的圈子里，沒(méi)有如此強烈的集體感，也就沒(méi)有這樣強烈的必勝的信念。所以團隊的能力發(fā)揮起來(lái)就會(huì ) 大打折扣。以至稀稀拉拉，毫無(wú)生氣。組織管理者要合理設置團隊的目標，并采取有效的激勵措施。

　　三、正確的決策、強有力的執行就會(huì )實(shí)現目標。

　　一 個(gè)團隊在設置有效目標后，只有充分發(fā)揮集體的智慧，才會(huì )形成正確的決策。正確的決策需要強有力地執行，大家一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，擰成一股繩。執行過(guò)程中協(xié)調和 反饋也相當重要，平時(shí)工作中，目標制定了，但分配下去就沒(méi)有了下文了，沒(méi)有及時(shí)地總結、反饋、鞏固成果，所以往往收效不大。如何解決執行難的問(wèn)題是每個(gè)成 員應該認真思考的問(wèn)題。

　　四、我們如何面對平凡的生活，充滿(mǎn)激情地去完成工作。

　　我 發(fā)覺(jué)，在集體訓練活動(dòng)中，我們干勁十足，完成任務(wù)又好又快，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重歸平靜、平凡，我們很難說(shuō)還能夠把自己的精神調節到最佳狀 態(tài)，滿(mǎn)懷激情，全力以赴去過(guò)好每天的生活、完成好本職工作任務(wù)。講老實(shí)話(huà)，要突破自己、改變自己很難，但如果不突破，重復同樣動(dòng)作，只會(huì )得到同樣的結果。 所以我們要每天有所改變、有所進(jìn)步，在工作中同樣做到最好。

　　這 次訓練，還有一個(gè)收獲就是使我進(jìn)一步認識我的隊友。平時(shí)大家都在工作中，交流和溝通的機會(huì )太少了。這次的拓展訓練提供了一個(gè)很好的機會(huì )。大家在一天里，共 同克服了一個(gè)又一個(gè)的困難，增強了對彼此的了解。這對于我們在今后的工作中樹(shù)立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識，改善人際關(guān)系，增加相互的溝通與 信息交流是非常有利的。同時(shí)還要感謝我的隊友是你們讓我再次看清了溝通與交流、協(xié)調與合作的重要性。在你們的幫助和支持下，我才能夠順利完成了這次拓展訓 練的任務(wù)！我相信每一個(gè)人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā)，讓我們在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作吧，這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng) 歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！在這里，它讓我們看似簡(jiǎn)單的事情卻難以完成，看似艱難的無(wú)以解決的任務(wù)卻順利竣工！而這其中又蘊涵了多少富有教育意義的 工作理念和人生態(tài)度��！能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中，我想這應該是我們這次拓展訓練的初衷。

　　在此我衷心感謝集團公司團委給我參加這次拓展訓練的機會(huì )，一次不可思議的培訓，一種受益平生的體驗，一股久未激發(fā)的熱情，盡在這次培訓中滋生，在這次體驗中醞釀，在這場(chǎng)活動(dòng)中領(lǐng)會(huì )，在我的心靈上鐫刻！

拓展的心得4

　　通過(guò)短短幾年的不斷發(fā)展，現在越來(lái)越受到大家的推崇，也逐漸被列入國家機關(guān)、外企和其他現代化企業(yè)的培訓日程。為什么“拓展訓練”能有如此的魅力呢?讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)一些參加過(guò)該項訓練的人士的看法。

　　一位高級管理人員說(shuō)：“在拓展運動(dòng)中結交的朋友是值得你用一生結交的朋友，因為那時(shí)大家是同舟共濟的�！币晃慌�技術(shù)研究人員說(shuō)：“這次經(jīng)歷使我體會(huì )到，只要肯拼，就會(huì )成功;只要樹(shù)立信心，就能超越自我。拓展運動(dòng)帶給你的肯定超出你的預期�！�

　　一位65歲的老先生在參加完拓展運動(dòng)后，淚流滿(mǎn)面地說(shuō)：“如果能早些年來(lái)做拓展，我的人生可能會(huì )少走很多彎路�！碑斘覀円惶焯炝晳T于坐在明亮、恒溫的辦公室，出差時(shí)享受星級酒店，出門(mén)時(shí)車(chē)接車(chē)送的生活方式的時(shí)候，也許未曾想到自己已在自己設置的障礙前裹足不前。

　　如果沒(méi)有只屬于自己的干凈臉盆你就不會(huì )洗臉，如果和3人以上同居一室你就不能睡覺(jué)，如果沒(méi)有空調你就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真該去拓展一下自己了，你需要在“和平時(shí)期”有意識地把自己“置于死地”，通過(guò)這項訓練找回自己在安逸生活中日漸喪失然而卻是十分寶貴的東西。

　　拓展培訓對企業(yè)團隊的影響：

　　拓展培訓使團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力

　　在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時(shí)，個(gè)人是無(wú)法僅用自己的力量來(lái)完成全部的訓練的。團隊成員的互相支持和吶喊成為了每個(gè)人完成自我挑戰的決定性因素。完成拓展訓練后，會(huì )有一種自我成功的滿(mǎn)足感和雨團隊共同女里的成就感油然而生。每個(gè)人會(huì )從心底感謝團隊，此時(shí)團隊的士氣與戰斗力是在辦公室從來(lái)不曾達到的。

　　拓展訓練能減少員工的流動(dòng)率和流失率

　　歸屬感是人的需求的一個(gè)重要層面。在進(jìn)行戶(hù)外拓展訓練的過(guò)程中，員工在成功體驗的同時(shí)體驗了成功，這種成功來(lái)源于同伴的幫助與支持，會(huì )讓員工在團隊中體驗到一種歸屬的滿(mǎn)足感，會(huì )為所在的集體驕傲。進(jìn)過(guò)這樣的團隊建設后，會(huì )加強員工的凝聚力二使其流動(dòng)率和流失率大大減少。

　　拓展訓練能讓員工之間進(jìn)行更和諧的溝通

　　培訓中通過(guò)員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離縮短，引起各方的共鳴，達成默契。促進(jìn)員工間的關(guān)系，從而營(yíng)造出和諧的氛圍。

拓展的心得5

　　拓展訓練可以磨練個(gè)人意志，讓人變得更加堅強;拓展訓可以培養積極向上的精神，養成良好的人生態(tài)度;拓展訓練讓個(gè)人更好地認清自己，更好地發(fā)展自己;拓展訓練可以挑戰自我，突破自我，克服恐懼;拓展訓練可以鍛煉體能，讓我們更加健康。

　　拓展訓練是一種體驗式拓展培訓，通過(guò)親身體驗去發(fā)現自身的不足并去突破自我、挖掘自身的潛能。進(jìn)行拓展項目“空中鋼絲”，鋼絲繩下面是十幾米深淵，要求走過(guò)五十米的鋼繩無(wú)非是一個(gè)巨大的挑戰，膽大的我在這里顯得不堪一擊。最后在團隊的鼓勵下，我嘗試著(zhù)去挑戰自己，后來(lái)連我既然挑戰成功了，在那一刻我發(fā)現自己又成長(cháng)了。拓展訓練可以挑戰自我，去發(fā)現自己不足并改變自己得以成長(cháng)。

　　拓展訓練可以培養積極向上的精神，養成良好的人生態(tài)度。在我們的人生中會(huì )遇到各種各樣的挫折，拓展訓練也不例外哦。拓展課程是根據團隊人員的實(shí)際情況而定制，拓展訓練難度也是不但地增加的，確保學(xué)員可以真正地從中受益。在拓展訓練過(guò)程中，總會(huì )遇到臨陣逃離的學(xué)員，這時(shí)候團隊會(huì )鼓勵這些人嘗試去挑戰自己;有時(shí)候團隊會(huì )遇到懶惰的人，拓展會(huì )促使著(zhù)他主動(dòng)參與活動(dòng)，讓他變得積極起來(lái);平時(shí)性格比較煩躁的人，在拓展訓練中他學(xué)會(huì )了控制自己，冷靜對待事情;平時(shí)憂(yōu)猶寡斷的他在游戲競技中變冷靜、果斷......

　　拓展訓練可以鍛煉個(gè)人體能，讓我們變得更加健康。拓展訓練項目是根據學(xué)員的實(shí)際情況設計的，有效提高身體的體能和平衡能力、反應能力等。拓展項目“一桿當關(guān)”鍛煉臂力是非常有效果的;拓展項目“踏水無(wú)痕”鍛煉個(gè)人平衡能力再好不過(guò)了;鍛煉反應能力，拓展項目“天羅地網(wǎng)”是的選擇，每一個(gè)拓展項目都有著(zhù)獨特的意義。

拓展的心得6

　　一天半的拓展培訓很快就結束了，回顧與團隊共同度過(guò)的這短短一天半，其中充滿(mǎn)了緊張、刺激、友愛(ài)和感動(dòng)，每一個(gè)項目都給我們留下了非常深刻的印象，讓我們重新認識了自我，重新認識了團隊的力量，拓展。這次拓展不僅僅是一次簡(jiǎn)單的培訓，而是一種文化、精神、理念的傳遞；一種思維、考驗、氣概的洗禮。

　　中午2點(diǎn)準時(shí)從公司大門(mén)出發(fā)，乘坐大巴一路顛簸1個(gè)多小時(shí)來(lái)到了拓展訓練基地。分組列隊、發(fā)放服裝、安排住宿，一切井然有序，稍做休息以后就開(kāi)始了本次培訓的第一個(gè)項目“游戲接龍”。 “游戲接龍”由六個(gè)小游戲組成，所有人員分成紅白黃三個(gè)隊，每一位隊員都必須參加其中的一項，每一個(gè)小游戲都設有過(guò)關(guān)的標準，看哪一個(gè)隊完成所有項目的時(shí)間最短，哪個(gè)隊就獲勝。所有人員均積極準備，熱情參與，有的備戰四人拋球、有的備戰八人疊羅漢，有的備戰投兩人投籃……

　　經(jīng)過(guò)第一輪的緊張激烈的比寒，紅隊6分50秒，黃隊8分5秒，白隊7分20秒，我們作為白隊獲得了第二，大家都認為取得了不錯的成績(jì) 。然而，聽(tīng)完教練的點(diǎn)評，我們才恍然大悟。原來(lái)該游戲是專(zhuān)門(mén)為為制造企業(yè)設計的，涉及游戲順序的安排，其實(shí)相當于生產(chǎn)組織中排產(chǎn)安排，人員的組織同樣也類(lèi)似于生產(chǎn)中人員的合理分工，游戲場(chǎng)地的布局相當于生產(chǎn)中設備布局、工藝及物流路徑設計。

　　在教練的指導和鼓勵下，大家又開(kāi)始動(dòng)腦筋準備第二次的比賽，認真分析改善點(diǎn)，相互鼓勵加油，第二次的比賽很快完成，成績(jì)居然有了大幅提高，平均達到2分多鐘，我們興奮歡呼，認為取得了很好的成績(jì)，沉浸在勝利的喜悅中。但沒(méi)想到的是，教練最后居然提出了99秒的挑戰目標，一開(kāi)始全場(chǎng)嘩然，覺(jué)得那簡(jiǎn)直就是天方夜譚，經(jīng)過(guò)教練認真分析，指出了我們在比賽過(guò)程中一些不合理的分工、布局和排序，以及差錯率高的問(wèn)題，又給我們提出許多好的建議，大家又開(kāi)始認真準備第三輪的比賽，“注意每一個(gè)細節、調動(dòng)每一位隊員、準備好每一次銜接”，教練的聲音貫穿始終地回響在比賽場(chǎng)地。

　　“白隊1分30秒”， 教練宣布的成績(jì)讓白隊成了今天比賽的最終勝利者，我徹底信服了“改善無(wú)極限”的思想，90秒的好成績(jì)已經(jīng)超出99秒的團隊目標，我們向這個(gè)目標努力了，結果出乎意料，又在情理之中。因為我們全力以赴，因為我們團結協(xié)作，因為我們精心準備、因為對手失誤……這一切成就我們第一名的好成績(jì)。隊友們的心情都十分激動(dòng)，我們的團隊在本次項目活動(dòng)中也形成了一種默契，同時(shí)推選了隊長(cháng)，在教練的指導下確定了我們的隊名——超越夢(mèng)想隊，以及我們的隊呼、隊歌、隊旗和隊雕，使我們團隊的凝聚力得到增強，以便我們更有信心去迎接明天新的挑戰。

拓展的心得7

　　有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一，經(jīng)過(guò)兩天一夜的訓練，除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自己、對團隊有了一個(gè)全新的認識，那就是一個(gè)人要發(fā)展，自信心是必不可少的，而一個(gè)公司要發(fā)展，一支富有激情的團隊也是必不可少的。

　　一、團隊建設所謂團隊，就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個(gè)隊伍，團隊中的人可以是固定的，也可以是臨時(shí)的，可能是認識的，也可能是不認識的，他們來(lái)自四面八方，男女老少，而我們就是這樣的團隊，大家來(lái)自不同的所、隊，差不多每個(gè)崗位都有，各方面的能力也參差不齊。

　　很快在教官的指引下，我們推選了隊長(cháng)，挑選了隊名，唱出了我們的隊歌，一個(gè)團隊建設由此開(kāi)始，歌還是一樣的歌，而歌聲從到開(kāi)始之初到后來(lái)的豪情滿(mǎn)懷，是不是標志著(zhù)我們的團隊拓展已經(jīng)邁出了小小的一步。

　　二、凝聚力沒(méi)有人知道接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么，直至教官宣布下一個(gè)任務(wù)，下達的任務(wù)往往帶有規則，為的是在條件限制下如何讓我們完成任務(wù)，規則有好幾個(gè)，由易到難，也代表著(zhù)多變的環(huán)境。每次任務(wù)開(kāi)始之前，教官總會(huì )三番五次地讓我們確定完成任務(wù)的時(shí)間或是完成任務(wù)的方式方法，此時(shí)就需要很好的凝聚力，能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來(lái)，而我們也真正做到了，我看到的是我們在積極討論，獻計獻策，盡管也有爭論，有分歧，但我們的目標只有一個(gè)，那就是百折不撓的完成任務(wù)，我們做到了，我們都高舉雙手，發(fā)出勝利的喝彩。

　　三、嘗試與執行力 “摸著(zhù)石頭過(guò)河”是一種嘗試，這一嘗試帶給了我們改革開(kāi)放三十年來(lái)翻天覆地的變化，而踩著(zhù)梅花樁過(guò)河也是一種嘗試，這一嘗試讓我們每個(gè)人都體會(huì )到了團隊的力量，集體的力量，當一個(gè)辦法不行時(shí)，馬上有另一個(gè)辦法付諸行動(dòng)，當所有的辦法都用了以后，我們找到了一個(gè)最可行的辦法，這是嘗試與執行力最佳結合的最好體現，我們看到的是每一個(gè)人都按照既定的方案不折不扣的執行，在執行的同時(shí)，每一個(gè)行之有效的方法，每一個(gè)善意的提醒都被及時(shí)的傳達下去，直到任務(wù)的完成，大家都為了一個(gè)共同的目標在努力著(zhù)，努力著(zhù)……

拓展的心得8

　　以前我對“拓展訓練”并不是很清楚，通過(guò)這一天下來(lái)，我才明白原來(lái)這種訓練是一種考驗人的意志和智慧，挖掘人的潛能，培養團隊協(xié)作精神的運動(dòng)。由于時(shí)間有限，我們參加的項目并不很多，但是正是這幾個(gè)小小的項目，讓我體會(huì )到了團隊合作的重要性。

　　一大早我們一大幫人便坐著(zhù)大巴出發(fā)了。一路上大家精神飽滿(mǎn)，一臉的朝陽(yáng)。

　　很快我們到達了目的地，首先開(kāi)始的是一個(gè)拓展訓練熱身。熱身的內容是分小隊，給所在的小隊命名、選隊長(cháng)、設計隊徽、隊訓、隊歌。我們的小隊把自己命為“野狼隊”，隊歌是——暫時(shí)保密，大家唱了一遍，還挺威風(fēng)的。隊長(cháng)嘛，則選了我們隊伍中的最高領(lǐng)導吳院長(cháng)擔任。

　　訓練正式開(kāi)始了。第一個(gè)項目是翻越“電網(wǎng)”。任務(wù)是在規定的時(shí)間內，每一位隊員都翻越由不同面積空擋組成的“電網(wǎng)”。項目開(kāi)始后，大家并不急于過(guò)網(wǎng)，而是在隊長(cháng)的帶領(lǐng)下，每個(gè)人根據自己的體形找到自己要過(guò)的網(wǎng)格。體積比較旁大的先過(guò).休積比較弱小的在大家的幫助下一個(gè)一個(gè)被從空中送到對面.經(jīng)過(guò)大家齊心協(xié)力的努力，終于在規定的時(shí)間內完成了這個(gè)項目。

　　活動(dòng)在有條不紊的進(jìn)行著(zhù),在每項活動(dòng)結束之后,指導員都會(huì )有一段精辟的總結。信任同伴、相信集體是我們融入集體，開(kāi)展工作的基礎�！靶撵`苦旅”讓我學(xué)會(huì )信任同伴、相信集體。我們每個(gè)人在工作中都離不開(kāi)同事的幫助和支持，只有充分信任你的同伴，相信你的集體，他們在你需要幫助或孤立無(wú)援時(shí)才會(huì )給你最無(wú)私、最真誠的支持;只有信任你的同伴、相信你的集體，我們在這個(gè)集體中才會(huì )有歸屬感和責任感，才會(huì )拋棄一切雜念，全身心投入到工作中去。

　　一天的拓展訓練結束了，在回來(lái)的路上，大家仍然很興奮，眉飛色舞地交流著(zhù)訓練體會(huì )。有的說(shuō)，這次訓練，是一次挑戰自我的機會(huì );有的說(shuō)，訓練培養了團隊意識;還有的說(shuō)，對協(xié)作的重要性有了更具體的感受。

　　這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的知識與心得體會(huì )也非常豐富，總結起來(lái)，有以下幾點(diǎn)：

　　1、分層管理、明確領(lǐng)導極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。

　　2、做事要先做計劃，再開(kāi)展行動(dòng)。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做過(guò)電網(wǎng)項目時(shí)，大家先不急于過(guò)網(wǎng)，而是每個(gè)人找好自己的位置，充分論證，最后一舉通過(guò)。

　　3、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。

　　4、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無(wú)形的力量。拓展訓練就是開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量。

拓展的心得9

　　20xx年x月x日，我參加 “團隊凝聚力，突破自我”的拓展訓練，在拓展訓練結束之后，雖然身心疲憊，但還是在一天拓展中學(xué)到很多，體會(huì )很多，特總結如下：

　　一、關(guān)于拓展訓練：拓展是近年頗流行的時(shí)尚休閑方式，在教練的介紹下，我才知道它的由來(lái)：拓展英文為Outward Development，中文譯為“拓展”或“外展”，原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無(wú)反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個(gè)個(gè)困難!這種訓練起源于二戰期間的英國。當時(shí)大西洋商務(wù)船隊屢遭德國人襲擊，許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發(fā)現，他們并不一定都是體能最好的人，但卻都是求生意志最頑強的人。于是漢思等人創(chuàng )辦了“阿伯德威海上學(xué)�！�，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。戰爭結束后，拓展訓練的獨特創(chuàng )意和訓練方式逐漸被推廣開(kāi)來(lái)，訓練對象由海員擴大到軍人、學(xué)生、工商業(yè)人員等群體。訓練目標也由單純體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等�，F在的“拓展訓練”側重與后者。訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過(guò)精心設計的活動(dòng)達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。

　　二、對于拓展訓練中各個(gè)項目的一些感受：

　　1、對于信任背摔項目的感受：用挑戰自我的勇氣，感受團隊的力量，從對個(gè)人的信任到團隊的信任，同時(shí)也感受個(gè)人來(lái)自于團隊成員信任的責任。

　　2、對于驛站傳書(shū)項目的感受：用好的技巧和方法，充分理解規則，調動(dòng)全隊的智慧力量，形成頭腦風(fēng)暴，找最簡(jiǎn)單有效的方法解決問(wèn)題。同時(shí)，在充分理解限制的情況下，理解信息溝通所必須的因素及相關(guān)環(huán)節：信息源、信息編碼、信息傳遞、信息反饋、信息解碼等。

　　3、對于七巧板項目的感受：團隊需要有一個(gè)領(lǐng)導，而領(lǐng)導者需要通過(guò)團隊的充分溝通，速度了解團隊的目標、目前所掌握的資源，找到正確的方法，并且進(jìn)行強有力的執行;另：團隊成員之間需要進(jìn)行資源協(xié)調與調配，配合其它成員共促發(fā)展，以求在有限的資源下完成目標。

　　4、對于斷橋項目的感受：在一個(gè)變化了的環(huán)境中，做一件在我們原來(lái)環(huán)境并不覺(jué)的困難的事情其實(shí)是需要有很大勇氣的，這時(shí)候就需要團隊的鼓勵與自我的勇氣激發(fā)。

　　5、對于天使之手項目的感受：兩個(gè)人的配合，在12米的高空，腳踩鋼絲，同時(shí)跟你的搭檔還是一個(gè)女孩的時(shí)候，那你的責任就更多了，而且這種責任也是建立在勇氣和協(xié)作上的。

　　6、對于最后的畢業(yè)墻的感受：團結就是力量，在這個(gè)項目中，我們感受最深，同時(shí)，對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是不可能的事情，但通過(guò)一個(gè)團隊來(lái)完成時(shí)，這就變成了一種享受，24個(gè)人，20分鐘，擋在我們面前4.5米高的墻，徒手的翻越眼前的障礙，如果沒(méi)有團隊是不可能完成的。

　　三、最后，我總結出團隊需要有以下幾個(gè)要素：

　　1、明確的目標。首先在生活或工作當中，如果你的目標不明確，做什么都不會(huì )做的有聲有色。

　　2、出色的領(lǐng)導者。一個(gè)團隊必須有一個(gè)首，正所謂群無(wú)首必敗，且這個(gè)領(lǐng)導者必須有自己獨特的想法。

　　3、完美的執行力。如果領(lǐng)導交代下來(lái)一個(gè)活，下面人的執行力不夠的話(huà)，就算是再好的活，也會(huì )做雜的。

　　4、溝通，分享，信息共享。正如一句名言，閱萬(wàn)卷書(shū)，不如閱人無(wú)數，這句話(huà)就是說(shuō)的多與別人溝通，分享，共享信息。

　　總之這次拓展訓練給我以及我們團隊帶來(lái)的效果是可想而知的，在一天的拓展訓練中通過(guò)體驗式活動(dòng)，讓我明白了，認清了在日常生活、工作的問(wèn)題，及解決方法。

　　團隊拓展培訓心得篇3

　　很短的兩天拓展培訓結束了，留下的是我終身受益的感悟。以前對于“拓展培訓”這個(gè)活動(dòng)僅是耳聞，但從未親身參與其中，所以也不知道所謂的“拓展”究竟是何內容。這次有機會(huì )參與公司的拓展培訓活動(dòng)，讓作為建工集團這個(gè)大團隊中的新人的我受益匪淺，感觸良深!

　　一、團結一致，相互協(xié)作。

　　我們參加的第一個(gè)培訓活動(dòng)就深刻的體現出這個(gè)道理。信任背摔這個(gè)項目開(kāi)始的時(shí)候，看到那比人還高的背摔臺，心中真的有一種害怕的感覺(jué)，其實(shí)，怯意不是來(lái)自信任背摔的背摔臺的高度，是來(lái)自那種背摔的方式，一個(gè)人直挺著(zhù)、往后倒! 在培訓師的鼓勵、指導下，我們團隊的每個(gè)隊員，都嘗試著(zhù)、體驗了那個(gè)信任背摔的剎那感覺(jué)。剛開(kāi)始，我站在接人的隊列，看著(zhù)一個(gè)個(gè)勇敢同事，背對著(zhù)我們，喊“準備好了嗎?”、再聽(tīng)到我們齊心回答“準備好了請相信我們，同事猛的倒下來(lái)的一那瞬間是需要多么大的勇氣，乃至是對下面接的同事寄予了百分之百的信任。 正因為如此，站在下面接的人，哪里會(huì )有半點(diǎn)閃失，全神貫注地把跳下來(lái)的人一個(gè)個(gè)安全地接下來(lái)并扶起來(lái)站穩，我值得信任，我要保護好這個(gè)同事，稍有不慎、就會(huì )使他受傷的、甚至骨折、生命危險。 此時(shí)，一種自豪感、被信任的感覺(jué)油然而生、這種感覺(jué)、是能切切實(shí)實(shí)體會(huì )的到的、能真真切切的看到的，同事需要幫助，我能給他幫助!我要做好這件事情。只有大家心往一處想，勁往一起使，那樣才能同舟共濟、創(chuàng )造奇跡!

　　二、拓展培訓彼此信任，相互關(guān)愛(ài)。

　　在“穿越電網(wǎng)”的游戲中，各成員必須在規定的時(shí)間內一一穿越數量有限且大小不一的網(wǎng)眼，特別強調的是，在穿越過(guò)程中人的身體任何部分都不能接觸網(wǎng)線(xiàn)，否則便是失敗�？墒怯械木W(wǎng)眼狹小無(wú)比，想要穿越簡(jiǎn)直就是不可為之事。但是培訓師一再鼓勵：要相信自己，沒(méi)什么做不到的。于是大家便抱著(zhù)將信將疑的心情開(kāi)始嘗試，我們吸取了之前所做過(guò)的游戲帶給我們的感觸，事先有計劃的部署研究，怎么樣才能利用有限的資源獲取最大的效益。最后我們決定使用幾個(gè)稍大一點(diǎn)的網(wǎng)眼過(guò)去兩為男士，再剩兩位男士最后通過(guò)，四位男士主要起到承前啟后的作用，大家用托舉的方法懸空地把幾位女士轉移到“電網(wǎng)”的另一頭，游戲的過(guò)程中，托舉者手上承載著(zhù)他人的“性命”，而被托舉者又是絕對信任的把自己的“生命”交給了自己的同伴來(lái)掌握。這就是拓展培訓一種彼此信任的表現。在一個(gè)集體中，做任何事情都需要有這種大無(wú)畏的信任精神，而且大家都要抱之以真心關(guān)愛(ài)的心情去對待自己的同伴，人人都要以他人為先，那樣才能發(fā)揮出最大的潛質(zhì)。在工作中也是如此，如果大家都各存異心，各自為戰，關(guān)系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那樣只能與原來(lái)爭取的工作目的背道而馳。

　　三、合理分工，計劃有序。

　　在這么多的項目中，讓我感觸最深的是盲陣。這個(gè)看似簡(jiǎn)單甚至剛開(kāi)始會(huì )覺(jué)得幼稚的游戲卻帶給我們最深刻的思考。當被分到第4組，拿到任務(wù)書(shū)的時(shí)候，一頭霧水�？墒撬查g彼此都已被蒙上雙眼，更是盲人般的不知所措，突然聽(tīng)到隊長(cháng)召集我們開(kāi)始群策群計。一段時(shí)間之后，場(chǎng)面開(kāi)始變得混亂，這個(gè)需要繩子、那個(gè)需要解繩子、這個(gè)要守時(shí)間、那個(gè)要站到不著(zhù)調的正方形框子里。我們的隊伍在隊長(cháng)的合理安排下，也在索取與傳遞之間忙得不亦樂(lè )乎。雖然有事可做了，但是實(shí)際情況卻被別的組攪和的是不知所以然，整個(gè)任務(wù)情況不容樂(lè )觀(guān)，拆了西墻補東墻。盡管后來(lái)我們也意識到了統一任務(wù)，共同協(xié)作的必要性，但是時(shí)間的緊迫以及別的組的意見(jiàn)不統一還是打亂了我們步入正軌的計劃，在隊長(cháng)的協(xié)調下，一段時(shí)間的有條不紊后，又恢復了混亂。最后結果可想而知，沒(méi)有完成任務(wù)。

　　經(jīng)過(guò)后來(lái)教練的解釋?zhuān)�我們才明白原�?lái)彼此的任務(wù)就是大家共同的任務(wù)，我們沒(méi)有發(fā)揮到它應有的作用。通過(guò)這次失敗的經(jīng)歷，首先讓我意識到了領(lǐng)導的重要性。每個(gè)團隊都需要一個(gè)領(lǐng)導者，他是整個(gè)團隊的靈魂和核心，只有通過(guò)領(lǐng)導的高屋建瓴，合理統籌，制定統一明確的目標，整個(gè)團隊才有共同的努力方向和行動(dòng)力，沒(méi)有目標和領(lǐng)導的團隊只能是一盤(pán)散沙，失敗也是意料之中的事情。

　　四、講究方法，眾志成城。

　　“七巧板拼圖”，我們被分成七個(gè)小組去完成拼圖任務(wù)。說(shuō)實(shí)話(huà)，這個(gè)游戲充分暴露了我們在實(shí)際工作中存在的問(wèn)題。因為游戲從開(kāi)始我們就按照既定的思維方式去做，領(lǐng)導小組沒(méi)有能夠充分發(fā)揮自己的領(lǐng)導作用，其他六個(gè)小組以自己的小團隊為單位，各自為政。就在我們小組緊張的完成任務(wù)的剎那，我們才意識到，僅僅是我們小組完成任務(wù)對整個(gè)團隊任務(wù)的完成根本起不到什么作用。而回過(guò)頭來(lái)想一下，在這個(gè)過(guò)程中，我們忽略了太多的因素。明確的目標，充分的溝通交流，執行力。一開(kāi)始就各自悶頭做事，不知道整個(gè)團隊的目標，更沒(méi)有做到充分的溝通交流，即使在游戲進(jìn)行一半的時(shí)候才知道團隊的目標，而這個(gè)目標卻沒(méi)有得到徹底的執行。各個(gè)小組之間沒(méi)有 充分的交流，導致各忙各的，有的甚至連七巧板片片都得到不到，白白耽誤時(shí)間。這一點(diǎn)在實(shí)際的工作中，又何嘗不是呢。公司就是一個(gè)大團隊，全體員工都要明確我們共同的目標，然后各個(gè)部門(mén)圍繞著(zhù)這個(gè)目標，去調動(dòng)本部門(mén)的資源，分工協(xié)調，有效溝通，并以完美的執行力最終完成公司的目標�！�

　　總而言之，此次拓展培訓借用一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)單而有通俗的游戲講述了許許多多有理有力的人生哲理，本來(lái)是枯燥乏味的游戲通過(guò)培訓師的講授在各位員工的心中折射出栩栩如生而又絢麗多姿的思想火花，給了我許多觀(guān)念上的啟迪。也教會(huì )了我通過(guò)這些哲理怎么樣正確對待生活和工作中所遇到的相關(guān)問(wèn)題。這種經(jīng)歷也是一種人生的閱歷，也是對自己思想境界和傳統觀(guān)念的一次提高和更新，仿佛踏上了一塊更高的基石，使自己看到了前方別有洞天的美景。

拓展的心得10

　　“拓展訓練”是一項大型的戶(hù)外拓展活動(dòng)，被賦予了 “磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊”深層次的內涵。20xx年5月30日我所有機會(huì )從參與了公司組織的為期兩天的戶(hù)外素質(zhì)拓展訓練，這次素質(zhì)拓展訓練，使我所全體員工受益非淺、感受頗深！

　　在這次拓展中，既有個(gè)人項目又有團隊項目，團隊項目不是靠一個(gè)人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點(diǎn)就是群策群力，一個(gè)人的成功不能代表整個(gè)團隊的成功，只有團隊中的每個(gè)個(gè)體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過(guò)程中，每個(gè)隊的隊員之間最關(guān)心的都是如何組織、協(xié)調及配合好，而不是某個(gè)隊員自己如何能做得更好，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。

　　此次拓展訓練雖然只有兩天的時(shí)間，可所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富，無(wú)論我身處何種崗位，只要用心體會(huì )就能得到十分有益的人生感悟。就我而言，感受最深的有以下幾個(gè)方面：

　　一、信任

　　“背摔”是一個(gè)體現人與人之間的信任與責任、“信任”與“被信任”項目，我們依次從2米高的臺上捆住雙手直身向后倒下，其他隊友在背摔臺下用雙臂做保護。這項任務(wù)看起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)就難。它充分體現出團隊之間的相互信任與責任，當我們在背摔的時(shí)候能否完全信任臺下的隊友是前題，臺下的隊友在接的時(shí)候能否負責任用出全力去保護隊友是關(guān)念。這就像我們在工作中的換位思考，做某項工作要多為別人著(zhù)想，多找自己的原因，各負其責，為公司領(lǐng)導分憂(yōu)，為管轄的熱用戶(hù)解愁。

　　自己的能力是有限的，而大家的能力是無(wú)限的，信任站在下面的每個(gè)隊友，相信他人就是相信自己，這樣我們七里河熱力二所的隊伍才能更加團結、更加進(jìn)步。

　　二、信心

　　“高空斷橋”是要求自己一人在8。5米高的鐵板上，從這邊跳到另一邊（中間約有1。2米距離），然后再跳回來(lái)，當時(shí)別說(shuō)是跳過(guò)斷橋，就是橋全通走過(guò)去也很難實(shí)現，完全是自己挑戰自己。首先克服恐懼，成功只有一步之遙，但你必須勇敢跨出這一步，當時(shí)我曾經(jīng)想退卻，感到恐懼，沒(méi)有面對恐懼而不畏恐懼的信心，但是通過(guò)大家的鼓勵，成功的完成了任務(wù)，并為團隊爭取了時(shí)間。因此，我們在實(shí)際工作中，當面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時(shí)，只要敢于面對困難，不逃避困難，堅定信心，積極努力，就可以戰勝一切困難，就可以完成自己和別人認為難以完成的任務(wù)。

　　三、協(xié)作才能成大事

　　“星際大逃亡”和“暴風(fēng)眼”這兩個(gè)項目是以小組隊員相互配合、相互協(xié)作來(lái)克服困難完成的，它要求技巧性強，協(xié)作性強，相鄰的兩人必須配合默契，先找出一個(gè)可行的方案，各自發(fā)揮并利用自己的優(yōu)勢，再按部就班的認真執行。就好像在日常工作中各自發(fā)揮利用自己的優(yōu)勢特長(cháng)，互信、互助、團結一致、分工不分家、天天溝通，以完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，以讓轄區內所有熱用戶(hù)滿(mǎn)意為最終目標，齊心協(xié)力，努力奮斗。

　　四、團結就是力量

　　“翻越求生墻”這個(gè)項目是對我們意志的考驗，項目要求在規定的時(shí)間內將所有的隊員不借助任何工具爬上4。2米筆直的鐵墻頂上。這個(gè)項目培養了大家團結一致、齊心協(xié)力、密切合作、克服困難的團隊精神，培養了大家計劃、組織、協(xié)調的能力，將看似不可能完成的任務(wù)變成現實(shí)。培養了我們戰勝困難的決心和信心，團隊只有在一起共渡困難，才能培養真正的凝聚力和真正的團隊成員，在團隊里大家的能力不同，優(yōu)勢也不同，在面對困難的時(shí)候，有能力克服困難的成員都挺身而出，在團隊的協(xié)助下我所李巖同志第一個(gè)翻上求生墻，然后再與其他成員奮力協(xié)作，與上去的男同事，采取上拉下托，歷經(jīng)艱難萬(wàn)險，最終完成任務(wù)。求生墻讓我們化為一個(gè)整體，真正意義上實(shí)現了零的突破！在困難面前只要大家團結一致，齊心協(xié)力，迎難而上就一定能克服所有困難，這就是我們的團隊，步調一致的團隊，戰無(wú)不勝的團隊，勇往直前的西熱東輸。

　　五、高標準的嚴格管理在企業(yè)中的滲透作用

　　“拼七巧板”主要體現高層領(lǐng)導作用，雖然我們最終沒(méi)有完成任務(wù)，但是大家隨后整理探討中，卻得到了很多的啟發(fā)。在完成項目的過(guò)程中我們遇到了許多問(wèn)題，對領(lǐng)導下達命令的不夠重視、執行上出現了盲目性、無(wú)計劃。它即是個(gè)人的自我挑戰項目，也是集體組織計劃實(shí)施項目，領(lǐng)導者必須安排在最短的時(shí)間內根據所有小組的任務(wù)書(shū)方，把所有人員的潛力都挖掘出來(lái)，才能達到最好成績(jì)。使大家充分體會(huì )到做什么事情都要找方法，方法得當事半功倍，磨刀不誤砍材工。因在完成過(guò)程中決策者沒(méi)能及時(shí)分析理解任務(wù)書(shū)，采取的方法也不得當，走了不少彎路，完成任務(wù)的時(shí)間就相對延長(cháng)了。所以，我認識到在企業(yè)中，重視管理的嚴格性格外重要。

　　六、責任在工作中占有重要地位

　　人生2/3的時(shí)間都是在工作，不在這家企業(yè)工作就在那家企業(yè)工作，人非圣賢孰能無(wú)過(guò)？工作中難免會(huì )出現差錯，出現錯誤怎么辦？是相互推卸還是勇于承擔，這是執行力推進(jìn)的第一個(gè)思維。 “我是一切的根源”，只要時(shí)刻記得自己是一切的根源，工作中就能勇敢承擔責任而不是推卸，因為責任的承擔是解決問(wèn)題的開(kāi)始，責任的承擔是成長(cháng)的開(kāi)始，責任的承擔是提升團隊執行力的開(kāi)始。在哪個(gè)企業(yè)就職就為哪個(gè)企業(yè)謀事，這是職場(chǎng)人應具備的最起碼的職業(yè)道德素質(zhì)。

　　七、感恩心態(tài)在企業(yè)執行力暢通方面的關(guān)鍵作用。

　　在“領(lǐng)袖風(fēng)采”這個(gè)活動(dòng)中，我們深深體會(huì )到感恩心態(tài)在企業(yè)執行力提升方面有著(zhù)至關(guān)重要的作用。在企業(yè)，我們最應該感恩的是公司的領(lǐng)導、我們的領(lǐng)袖，雖然在工作中遇到的不如意會(huì )讓你產(chǎn)生一些抱怨和不滿(mǎn)，但是你有沒(méi)有想過(guò)正是公司領(lǐng)導的加班加點(diǎn)、克己奉公才換來(lái)企業(yè)的生存和發(fā)展，正是領(lǐng)導為企業(yè)的操勞過(guò)度早添白發(fā)才換來(lái)員工的月月薪水和獎金的收入，領(lǐng)導比我們想的多，想得深，想得遠，想的廣，想的全，的確他是在為他自己的事業(yè)謀求發(fā)展，又何嘗不是在為你的生活添磚加瓦呢？

　　我覺(jué)得一個(gè)人必須要擁有感恩的心態(tài)，才能具備積極的工作心態(tài)，才能更好地發(fā)揮個(gè)人的工作能力。感恩才是執行最強大最持久的力量，感恩父母、感恩領(lǐng)導、感恩員工懂得感恩才能付出真心付出真愛(ài)，為愛(ài)做工作，工作才能完美，心在一起，企業(yè)才能強大。

　　總之，一個(gè)高效管理團隊應該具備信息共享、建立共識、統一思想、明確目標和遠景，所有隊員都要尊重團隊、尊重領(lǐng)導、尊重隊友、尊重自己，在日常工作中和生活中相信自己、信任同事、取長(cháng)補短、接受錯誤、改正錯誤、互相學(xué)習、互相幫助、團結一致、各負其責，依靠集體力量，發(fā)揮自身優(yōu)勢，共同進(jìn)步，共同發(fā)展，在所部領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，七里河熱力二所的明天會(huì )更光明，我將在今后的工作中把這次拓展中的精神發(fā)揚下去，把拓展中得到的啟示運用進(jìn)去，齊心協(xié)力、團結一致，求實(shí)務(wù)實(shí)，為了西熱動(dòng)輸的明天加油、加油、再加油！

拓展的心得11

　　我們公司全體員工帶著(zhù)新奇、向往和無(wú)限的激動(dòng)，來(lái)到了環(huán)境優(yōu)美、空氣清新的拓展訓練基地，做好每一件小事。我們聽(tīng)從教練的指導，做了簡(jiǎn)單的訓前準備工作，為接下來(lái)的拓展訓練項目做鋪墊。

　　今天的拓展訓練內容有“信任背摔 、 過(guò)電網(wǎng) 、 高空斷橋、七巧板游戲坎坷 、人生人領(lǐng)袖風(fēng)采�！敝虚g穿插其他小游戲不再一一介紹了。

　　從個(gè)人能力提升、個(gè)人素質(zhì)提高到團隊意識、團隊協(xié)作，每次的訓前鋪墊都恰到好處，給隊員營(yíng)造很貼切的想象空間，通過(guò)親身體驗讓隊員從中領(lǐng)悟到培訓的目的和現實(shí)中我們能做的、我們正在做的、我們應該做的都是什么，讓自己身臨其境從中得到答案，從而讓自己去分清是與非、錯與對，最終隊員們都各自發(fā)表意見(jiàn)和體會(huì )，從以后的生活和工作中找到目標，為了團隊的理想和目標去努力去奮斗，永不后悔。

　　把每一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單 把每一件平凡的事做好就不平凡。常常抱怨自己的環(huán)境怎么差，常常埋怨別人做的不夠好，常�；丶伊藭�(huì )說(shuō)自己的父母不如別人有錢(qián)有勢或者是不如別人父母愛(ài)自己，常常抱怨工作太難，還怨老板發(fā)的工資低，最后又怨老天給自己安排的命運不好,何時(shí)才會(huì )知道自己付出了多少，自己真正能承擔的責任有多少，自己敢承擔的責任有多少，自己為家里、為朋友、為企業(yè)、為社會(huì )做過(guò)什么?

　　當一個(gè)人能在任何時(shí)候默默的工作、默默地獲得、能理直氣壯地說(shuō)這是我應該得的，我的`每天對得起我的三頓飯、對得起周?chē)�的朋友和同事、對得起給我們搭建平臺的企業(yè)、對得起社會(huì )的養育，那么它將是一個(gè)活的很精彩的人，他的每天過(guò)得很踏實(shí)，他也能夠勝任更大的責任，創(chuàng )造更多的價(jià)值。聽(tīng)別人說(shuō)的會(huì )記住20%左右，看別人做的會(huì )記住30%左右，親自去做過(guò)的能記住100%到200%。

　　這次訓練給我印象最深、感觸最深的是“坎坷人生路和領(lǐng)袖風(fēng)采”�？部廊松�路里，我親身扮演的是一個(gè)盲人(不會(huì )說(shuō)話(huà)的)，當我被蒙上眼睛開(kāi)始走第一步的時(shí)候自己已經(jīng)變得很笨拙了，在啞人朋友的幫助下，歷經(jīng)曲折、各種障礙、臺階、相差近一米的斷面和全部是人搭成的人橋，我們共同走過(guò)了人生中難忘的坎坷之路，回想起來(lái)好像是剛剛走過(guò)，是那么的貼近生活，給了我們無(wú)限的遐想，假如我們真的到了那一天，我們該怎么辦呢?

　　領(lǐng)袖風(fēng)采這一課，我扮演的是一個(gè)企業(yè)的老板，具有無(wú)限的權力和榮耀，讓我也親身體驗了作為一個(gè)企業(yè)的老板應具備怎樣的心態(tài)和做事風(fēng)格。一開(kāi)始很風(fēng)光的出場(chǎng)了，在經(jīng)過(guò)和隊員的簡(jiǎn)單交流后，開(kāi)始我們雙方企業(yè)的比賽(好比市場(chǎng)上兩個(gè)企業(yè)的競爭)，規則是：每個(gè)隊從頭開(kāi)始報數，那隊報的最快最準確，中間沒(méi)有停頓，中間不允許說(shuō)話(huà)、談笑和打報告，最快者為優(yōu)勝者，慢的要受到懲罰，受懲罰的是每隊的隊長(cháng)(剛開(kāi)始選出來(lái)的企業(yè)的老板)，中間必須自愿接受懲罰，第一次罰做20個(gè)俯臥撐，第二次做40個(gè)，第三次做80個(gè)，第四次做160個(gè)，第五次做320個(gè)，第六次做640個(gè)，不允許替，不準中途退場(chǎng)。

　　看是簡(jiǎn)單的比賽，它相當于日常生活中的每個(gè)企業(yè)，在市場(chǎng)競爭中失敗了就要受到懲罰一樣，有可能是永遠的出局，一共比賽三次，由于中途隊員犯規，造成處罰進(jìn)行到第五次，每次不重復，做完后再接著(zhù)開(kāi)始。當自己做過(guò)160個(gè)后，后面還有320個(gè)在等著(zhù)，面對著(zhù)失敗和失敗后的懲罰，唯一的念頭就是這是個(gè)游戲，如果自己都堅持不下去，面對現實(shí)中的挫折又如何去做?現實(shí)中的每位老板，可能都面對著(zhù)同樣的抉擇，現實(shí)中不是做做俯臥撐就能完事的，有可能面臨的是被排擠出局、甚至是傾家蕩產(chǎn)�，F實(shí)是實(shí)實(shí)在在的、是殘酷的，可又有誰(shuí)能體會(huì )到作為一個(gè)老板在風(fēng)光的背后付出了多少呢?

　　每次我們都覺(jué)得自己做的夠好了，可是到了最后發(fā)現還有很多地方還可以做得更好，就因為這些沒(méi)做好的地方給公司帶來(lái)了巨大的損失，可是老板呢，明知道損失很大，還要在大家面前微笑著(zhù)鼓勵大家這次做的很好，下次還要繼續努力。如果我們愛(ài)這個(gè)公司、我們努力工作了，能不能再做的好一點(diǎn)呢，把能做好的地方做得更好呢?

　　在笑翻天樂(lè )園的精彩的拓展訓練結束了，深深的訓練感受讓我總結了一些，同時(shí)給我人生的道路上增添新的動(dòng)力。

拓展的心得12

　　這次素質(zhì)拓展活動(dòng)給我留下的印象極深，得到的知識與心得體會(huì )也非常豐富，總結起來(lái)，有以下幾點(diǎn)：

　　1、勇氣是我們的第一潛能。俄國偉大詩(shī)人普希金說(shuō)："勇敢是人類(lèi)美德的高峰。"英國哲學(xué)家培根說(shuō)："如果問(wèn)在人生中最重要的才能是什么？那么回答是：第一，無(wú)所畏懼。第二，無(wú)所畏懼。第三，還是無(wú)所畏懼�？梢�(jiàn)勇為德之首。

　　2、分層管理、明確領(lǐng)導極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。

　　3、做事要先做計劃，再開(kāi)展行動(dòng)。這就是"磨刀不誤砍柴工"的道理，就像最后的"翻越畢業(yè)墻"一樣。教練要求不使用任何工具，在盡可能短的時(shí)間內全部一個(gè)不少的攀過(guò)完全垂直的高墻。雖然之前做過(guò)這個(gè)項目，遠遠的看見(jiàn)那高墻的時(shí)候心里其實(shí)是很沒(méi)有底的，教練給我們講解了應該如何搭人梯的方法過(guò)墻，我們便迅速集體商討方案計劃，確定指揮者，然后成功的翻越了畢業(yè)墻。

　　4、團隊精神：所謂團隊精神，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個(gè)體利益和整體利益的統一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個(gè)性、表現特長(cháng)保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動(dòng)力。團隊精神的培養，使團隊成員齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著(zhù)一個(gè)目標努力，對單個(gè)成員來(lái)說(shuō)，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個(gè)小目標，在每個(gè)成員身上得到落實(shí)。團隊精神能推動(dòng)團隊運作和發(fā)展。在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責任感，并努力自覺(jué)地維護團隊的集體榮譽(yù)，自覺(jué)地以團隊的整體聲譽(yù)為重來(lái)約束自己的行為，從而使團隊精神成為團隊自由而全面發(fā)展的動(dòng)力。團隊精神培養團隊成員之間的親和力。一個(gè)具有團隊精神的團隊，能使每個(gè)團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)成員合作的主動(dòng)性，由此而形成的集體意識，共同的價(jià)值觀(guān)，高漲的士氣、團結友愛(ài)，團隊成員才會(huì )自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時(shí)也使自己得到更全面的發(fā)展。團隊精神有利于提高組織整體效能。

　　素質(zhì)拓展，促進(jìn)了我們之間的了解，密切了我們之間的關(guān)系，我和大家一樣更加熱愛(ài)我們這個(gè)集體、這個(gè)大家庭。經(jīng)過(guò)了這次活動(dòng)，極大的增強了我的自信心和團隊意識，超越自我，經(jīng)受住了嚴峻的考驗。我相信在以后的工作學(xué)習中，我更會(huì )懂得生存之道，更能為我們的明天增光填彩。

拓展的心得13

　　第一次參加素質(zhì)拓展，激動(dòng)之余也有一點(diǎn)小擔憂(yōu)。因為這畢竟是黨校學(xué)習中的一部分，嚴肅而嚴格，很怕自己會(huì )做不好。但現在我想說(shuō)，這次的活動(dòng)真的教會(huì )了我很多，也讓我的思想變得更加成熟。下面我將從五個(gè)方面來(lái)進(jìn)行對這次活動(dòng)的思想報告。

　　首先，通過(guò)參加這次素質(zhì)拓展，我深深的體會(huì )到紀律的重要性。俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規矩，不成方圓”，一個(gè)團體若是沒(méi)有規矩，沒(méi)有紀律，就不會(huì )有服從，更很難會(huì )有所作為。尤其是黨的隊伍如此龐大，要想發(fā)展，紀律是保障。那么，無(wú)論是黨組織，黨成員，還是我們這些入黨積極分子都必須要有絕對服從黨領(lǐng)導的覺(jué)悟。當然，這種服從的意識不僅僅是在黨校課上，還要體現在平時(shí)的學(xué)習生活中。紀律的存在，服從的意識會(huì )讓我們的生活節奏平穩中不乏激蕩。

　　團隊精神是我要說(shuō)的第二點(diǎn)。在素質(zhì)拓展中，我們每個(gè)人都是所屬團隊中的一員，我們的一舉一動(dòng)都代表著(zhù)我們的團隊，決定著(zhù)整個(gè)團隊的成敗。所以，團隊精神是我們要具備的�；顒�(dòng)中，我們每個(gè)人都積極的為比賽出謀劃策，盡心盡力，不管最后結果如何，重要的是我們的心向著(zhù)同一個(gè)方向，就像我們隊的口號一般：向著(zhù)太陽(yáng)，向著(zhù)黨。我們因此而變得更加有默契，如戰友一般。

　　接著(zhù)是不怕失敗，學(xué)會(huì )包容。這次的素質(zhì)拓展畢竟是以比賽的形式開(kāi)展，而比賽就一定會(huì )有輸有贏(yíng)。贏(yíng)了，我們一起歡呼，一起喝采。而輸了，我們會(huì )沮喪，會(huì )士氣低落。但這份低落只會(huì )是一剎那，正是失敗過(guò)，我們才會(huì )更加渴望成功，也才會(huì )學(xué)會(huì )反思，更加努力。當然，也許整個(gè)團隊的失敗是因為一個(gè)成員的失誤，這種時(shí)候一定要學(xué)會(huì )包容，包容別人的不足，包容別人的不經(jīng)意，包容會(huì )讓團隊更長(cháng)久。

　　下一個(gè)方面是專(zhuān)注力。我們不是圣人，更不是神人，所以做任何事情都要有專(zhuān)注力，三心二意是做不好事的。就像素質(zhì)拓展中的一個(gè)小游戲，數數，從1到111，一個(gè)人一個(gè)人的往下接�？此坪芎�(jiǎn)單，但做起來(lái)還是很有難度的，若有一人大意了就會(huì )全盤(pán)皆輸。所以，認真，專(zhuān)注是做好一件事的前提，即使是非常簡(jiǎn)單的一件事。

　　最后，我要說(shuō)的是注重個(gè)人發(fā)展。一個(gè)團隊是由一個(gè)個(gè)的成員組成，成員的素質(zhì)提高了，整個(gè)團隊的戰斗力才會(huì )提高。

　　所以，無(wú)論是在學(xué)習上還是生活中，都要注重個(gè)人的發(fā)展。對于我們的黨來(lái)說(shuō)亦是如此。要想加強黨的建設，對黨內成員培養是必不可少的。只有每一個(gè)黨員都發(fā)展好了，我們的黨才會(huì )發(fā)展的好。

　　以上便是我對于這次素質(zhì)拓展所做的思想匯報，現在的我雖然還有不成熟或做的不好的地方，但通過(guò)對黨課的學(xué)習，我一定會(huì )努力改正，發(fā)展自己，一直進(jìn)步著(zhù)。

拓展的心得14

　　今天，我們年級組全體同學(xué)在老師和教官的帶領(lǐng)下，到合肥野生動(dòng)物園開(kāi)展拓展訓練，我和其它同學(xué)一樣，異常興奮。盡管天下著(zhù)雨，也絲毫沒(méi)有影響我們出去玩的心情，早早地來(lái)到學(xué)校操場(chǎng)集合了。

　　這次拓展訓練與以往的拓展訓練不一樣，隊伍集合后，教官給我們每個(gè)同學(xué)都發(fā)了一張任務(wù)卡，大家的任務(wù)都不一樣，我的任務(wù)卡是：動(dòng)物園內有哪些靈長(cháng)類(lèi)動(dòng)物？找到它們，把它們羅列在研學(xué)手冊中，并用一段話(huà)來(lái)摘寫(xiě)這類(lèi)動(dòng)物的特征。我帶著(zhù)任務(wù)單，一路上心里總想著(zhù)怎樣才能完成好這個(gè)任務(wù)。

　　到了合肥野生動(dòng)物園，我迫不及待地尋找著(zhù)靈長(cháng)類(lèi)動(dòng)物，但由于人多，在一個(gè)點(diǎn)上看的時(shí)間又很短，我們無(wú)法仔細地尋找，看到一只白虎和一些猴子，在短時(shí)間內也沒(méi)有辦法把它們的特征記下來(lái)，于是，我帶著(zhù)問(wèn)題回家了。到了家，我就從電腦里開(kāi)始尋找，結果，在電腦里查到的資料是：為了在今年的國慶節給游客們帶來(lái)一份豐富的視角大餐，合肥野生動(dòng)物園從5月份開(kāi)始籌備的靈長(cháng)類(lèi)動(dòng)物區，將在國慶節向游客全面開(kāi)放。入住靈長(cháng)類(lèi)動(dòng)物園的第一批“主人”有環(huán)尾狐猴、松鼠猴、白眉長(cháng)臂猿、白長(cháng)臂猿、黑猩猩。陸續入住的還有山魈和金絲猴，松鼠。還將引進(jìn)一只白母虎，與原先的白虎小雪作伴呢！

　　猴子四肢長(cháng)并有明確分工，關(guān)節靈活面運用自如，拇指可與其它四指對握，雙手具有一定操作功能。

　　猿、猩猩都是哺乳動(dòng)物，外形像猴而大。沒(méi)有頰囊和尾巴。

　　白虎不怕水，善于游泳，為了躲避酷熱的天氣，喜歡跳入水中保持清涼。

　　這次拓展活動(dòng)，沒(méi)有想象中的那么豐富，但我也知道了許多關(guān)于靈長(cháng)類(lèi)動(dòng)物的知識，收獲也很多！

拓展的心得15

　　火紅的四月是春花燦爛、風(fēng)和日麗的美好時(shí)段，在五一國際勞動(dòng)節和五四青年運動(dòng)節即將來(lái)臨之即，我變電運行部為了慶祝光榮的勞動(dòng)節的到來(lái)，為了宏揚青年積極向上、勇于創(chuàng )新的精神，為了鍛煉我們的團隊意識和克服困難的決心，政工科特組織時(shí)代光華培訓開(kāi)拓活動(dòng)，讓青年職工在活動(dòng)中學(xué)習，在游戲中增進(jìn)交流和配合，一天的活動(dòng)在最后所有隊員成功的通過(guò)畢業(yè)墻而告終，整個(gè)活動(dòng)得到了領(lǐng)導和青年職工的好評和贊肯，也充分展示了我們變電運行部青年職工團結拼搏的風(fēng)采。

　　四月三十號上午，變電運行部機關(guān)和各基層變電站的青年職工，在政工科謝娜的動(dòng)員下，踏上了開(kāi)往八嶺山培訓基地的汽車(chē)，開(kāi)始了我們一天緊張而激情的活動(dòng)。青山縈繞湖水，微風(fēng)徐徐吹拂著(zhù)水面，培訓基地四周的秀麗景色讓我們熱情更高漲了，在教練的帶領(lǐng)下我們被分成了兩隊，各個(gè)隊伍選出一名隊長(cháng)和一名副隊長(cháng)，帶領(lǐng)隊員完成任務(wù)，順利完成任務(wù)的隊獲勝。

　　第一個(gè)任務(wù)是生死逃亡，游戲的玩法很簡(jiǎn)單，就是在兩棵樹(shù)之間用繩子織起的網(wǎng)，有大小形狀都不規則的十一個(gè)洞口，假想為有高壓的網(wǎng)絲，隊員要互相配合在不碰觸到網(wǎng)子的情況下全部穿過(guò)去，并且穿過(guò)的洞口不能再過(guò)人，直到十一個(gè)洞口都被穿了下一輪才又全部開(kāi)通，而碰到 高壓網(wǎng) 的就表示 犧牲 了。在接到任務(wù)后，大家經(jīng)過(guò)討論，認為有一兩個(gè)洞口實(shí)在太小，女同志估計也過(guò)不了，權衡再三認為實(shí)在完成不了，只有 犧牲 一個(gè)人，來(lái)保全大家通過(guò)。游戲過(guò)程中大家都很投入，隊長(cháng)和隊員更是充分發(fā)揮大家的智慧，廣納建議，共同協(xié)商協(xié)作，把每個(gè)人或抬著(zhù)或扛著(zhù)安全送過(guò)網(wǎng)洞，每次的成功換來(lái)的是大家的歡呼雀躍，失敗了的 復活 后隨下一輪一起過(guò)，最后沒(méi)想到所有的隊員都順利穿過(guò)了 生死網(wǎng) ，連教練都說(shuō)我們表現的相當出色，而整個(gè)游戲凸顯的就是團隊合作，無(wú)論多么好過(guò)的洞口一個(gè)人是不能保障能過(guò)的，而我們認為很難過(guò)的洞，在大家的合作下也都順利通過(guò)了，可見(jiàn)團隊的作用是很大的，一些看似無(wú)法做到的事情，在合作好的隊伍中都是可以完成的，這個(gè)道理讓我在游戲中認識的更深入了。

　　中午簡(jiǎn)單的休息后，就到了高空作業(yè)和孤島求生的游戲。兩個(gè)人一組，通過(guò)協(xié)作共同爬上七米高的高空，再一起過(guò)兩個(gè)懸空的木板，因為木板有鋼絲繩掛著(zhù)，在通過(guò)的時(shí)候會(huì )很不穩定，而在高空中這中情況下人就會(huì )很慌張和害怕，這個(gè)任務(wù)可以說(shuō)是相當有挑戰的。在經(jīng)過(guò)第一組隊員的合作，兩個(gè)人順利的通過(guò)了木橋，大家也開(kāi)始心里有底了，輪流著(zhù)完成任務(wù)。很快就輪到我和隊友了，當我真的爬上高空后，心里還是很害怕的，恐懼的感覺(jué)讓我有想放棄的想法，而隊友帶頭先走上了木橋，我也有了勇氣跟在后面，慢慢的我們兩個(gè)也通過(guò)了考驗，這時(shí)已放松的我抬頭看看遠方的風(fēng)景，才發(fā)現其實(shí)高空中視線(xiàn)更遠，而遠處的景色更加秀美，下面的隊員們?yōu)槲覀儜c祝著(zhù)，那種成就感油然而生，不敢相信自己其實(shí)也能做到！這個(gè)游戲考驗的是在隊伍中要充分相信自己的隊友，在相互幫助過(guò)橋時(shí)，是隊友牽著(zhù)你的手一步一步往前進(jìn)的，如果不相信隊友就不敢邁出那成功的一步！而游戲結束后也讓我們對自己更有信心了，看來(lái)恐懼有時(shí)候掩飾了我們的能力，在克服消極心理后，就會(huì )真真發(fā)揮出自己的能力，沒(méi)有做不到的，只有不敢想��！

　　分局的書(shū)記也觀(guān)看并參加了我們的活動(dòng)，大家的信心更充足了，很快就完成了這個(gè)任務(wù)，接著(zhù)是孤島求生，在三個(gè)不同的島上，一個(gè)盲人島，一個(gè)啞巴島和一個(gè)珍珠島，要按照島上字條的說(shuō)明來(lái)完成任務(wù)，而盲人島的人是被蒙上眼睛看不見(jiàn)的，而啞巴島的人是不能說(shuō)話(huà)的，珍珠島的人是健全的，不過(guò)島上沒(méi)有工具，要啞巴島的人用工具把所有的人都送到珍珠島上，整個(gè)游戲體現的就是三中不同人之間要怎樣溝通才能更好的合作，珍珠島的人就好比現實(shí)中的領(lǐng)導，看的廣也可以下達指令，啞巴島就是中層干部，知道自己要做什么，就是沒(méi)必要說(shuō)很多，而盲人島就相當與基層職工，工作中可以表達自己很多的建議和意見(jiàn)，不過(guò)卻看不到大局，無(wú)法自主的去完成領(lǐng)導要達到的目標，所以這個(gè)游戲體現的就是領(lǐng)導、干部和職工之間如何溝通才能更好的完成任務(wù)。

　　通過(guò)努力大家都完成了游戲，最后擺在我們面前的就是有四米高的畢業(yè)墻了，規則很簡(jiǎn)單，就是不能用任何工具，所有的人都要爬上畢業(yè)墻，才能最后畢業(yè)，這是個(gè)相當困難的作業(yè)，一兩個(gè)人是完成不了的，只有人多了才有可能完成，我們共同思考著(zhù)方法，出謀劃策，大家疊羅漢，擺手架，倒掛人繩，怎樣能達到目的就怎樣去嘗試，終于讓所有的人都通過(guò)了畢業(yè)墻，大家都畢業(yè)了！

　　活動(dòng)都是在游戲中進(jìn)行的，而游戲中又體現的是團隊隊員之間的配合和信任，一個(gè)有配合，有領(lǐng)導，有能動(dòng)性的隊伍才能稱(chēng)之為團隊，在這個(gè)活動(dòng)后我認識到，團隊的作用在工作中也同樣體現的很重要，我們還要學(xué)習的就是如何更好的發(fā)揮團隊的力量，來(lái)把我們變電運行人的工作做的更好！

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