簽就業(yè)協(xié)議注意事項

　　對于面臨畢業(yè)的大四狗來(lái)說(shuō)，最近比較頭疼的不只是寫(xiě)論文啊寫(xiě)論文，還有學(xué)校要求必須簽的就業(yè)協(xié)議。那么大四的學(xué)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要注意哪些事項呢?今天小編就為大家梳理了一下關(guān)于就業(yè)協(xié)議的那些事。

　　就業(yè)協(xié)議時(shí)《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規定期限內確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)而達成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續等有關(guān)事項的重要依據。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業(yè)主管部門(mén)統一制表。

　　對于大學(xué)生而言，簽署就業(yè)協(xié)議要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。

　　簽訂時(shí)，五大風(fēng)險需規避

　　大學(xué)畢業(yè)生簽訂協(xié)議過(guò)程中可能會(huì )面臨下面幾種風(fēng)險：

　　就業(yè)協(xié)議的期限：就業(yè)協(xié)議約定的服務(wù)期限將成為雙方的勞動(dòng)合同期限，由于大學(xué)生是初次就業(yè)，缺乏明確的職業(yè)規劃，不宜將第一次期限約定的非常長(cháng)，以便在不合適的時(shí)候及時(shí)作出調整。

　　改派成本：就業(yè)協(xié)議強調的是“三方簽約”，畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業(yè)協(xié)議每個(gè)畢業(yè)生僅有一份，所以畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書(shū)面退函，交納完畢違約金)，然后將原協(xié)議書(shū)上交還高校就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。

　　就業(yè)協(xié)議的違約金：違約金雖然是對雙方的一個(gè)保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過(guò)違約金來(lái)約束，尤其對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于畢業(yè)生往往是先就業(yè)再擇業(yè)，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業(yè)招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，漫天要價(jià)，趁機牟利。所以，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要慎重考慮，量力而行，對于那些違約金約定數額較高的企業(yè)，畢業(yè)生應該考量自己可能承受的風(fēng)險及承受能力，而不要“病急亂投醫”。

　　工作內容：大學(xué)生在實(shí)際工作中運用自己的學(xué)識是非常重要的，甚至超出了勞動(dòng)報酬的重要性，因此對于日后的工作崗位以及工作內容等要有明確的約定。

　　勞動(dòng)報酬：勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同的必備條款，也是大學(xué)生畢業(yè)后作為勞動(dòng)者最大的權益，因此對于勞動(dòng)報酬應當約定明確。

　　簽訂后，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同

　　《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議就失效了，不能替代勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就完成了歷史使命。

　　需要提醒的是，畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，如果有關(guān)于工資待遇、住房等的補充協(xié)議，在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位對協(xié)議內容應給予認可。

　　除了時(shí)間一個(gè)在先一個(gè)在后以外，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同還有許多不同：

　　從內容來(lái)看，就業(yè)協(xié)議主要包括畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。而勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)計酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。

　　兩者的管轄權也不同，因為就業(yè)協(xié)議屬于民事合同，相關(guān)爭議和糾紛由法院直接受理，協(xié)商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調整，因此勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，對仲裁裁決結果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

　　臨近畢業(yè)，又到了大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)間。大四狗可千萬(wàn)不能因為學(xué)校催的緊就隨便簽一份就業(yè)協(xié)議來(lái)應付哦!

　　下面，小編為大家搜集了幾則案例供大家參考

　　案例一

　　大學(xué)生張某，是外地在滬就讀的大學(xué)生，成績(jì)優(yōu)異，被上海一家房產(chǎn)公司相中并簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定企業(yè)為其辦理大學(xué)生畢業(yè)入滬手續，以及必須工作兩年的約定，并約定了違約金5000元。

　　報到后，張某很快在公司的幫助下辦妥了戶(hù)籍手續;待到公司要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，而只愿意簽訂一年，以至于協(xié)商不成，張某一怒之下辭職離開(kāi)了公司。

　　公司隨即將張某訴至法院，法院在審理后認為張某不遵守就業(yè)協(xié)議的約定，無(wú)理拒絕簽訂勞動(dòng)合同，構成違約行為，應當承擔違約責任。專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　用人單位的要求應被支持。根據《就業(yè)協(xié)議》，公司已經(jīng)按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶(hù)籍的義務(wù);而雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司有權要求張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且書(shū)面勞動(dòng)合同的內容并未超出雙方在就業(yè)協(xié)議中的約定，是有約定依據的。但張某拒簽，其行為客觀(guān)上造成了雙方無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)關(guān)系處于非法狀態(tài)，并且其離職行為也違反了協(xié)議約定，應支付違約金。

　　案例二

　　小馮畢業(yè)前與一家單位的市場(chǎng)部簽了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)后來(lái)到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺(jué)，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請，雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。

　　小馮覺(jué)得很委屈，身體不好無(wú)法勝任工作是客觀(guān)原因，再說(shuō)現在還處于試用期，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，憑什么說(shuō)自己違約?自己在公司已經(jīng)了一個(gè)多月，一分錢(qián)的工資都沒(méi)有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續，雙方的僵持讓小馮感覺(jué)損失很大。專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　單位要求不應得到支持，如前所述，就業(yè)協(xié)議是小馮與公司簽訂的約定將來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系的民事合同，7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，原就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢;而雙方的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規調整。如果小馮仍處于試用期內，依據勞動(dòng)法規定，小馮隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系;若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，那么屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小馮可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)須支付違約金。

　　但反之，如果在報到后，畢業(yè)生因為發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應該按照在職人員的有關(guān)規定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退。

　　就業(yè)小貼士

　　在畢業(yè)求職的過(guò)程中，除了關(guān)注就業(yè)協(xié)議簽訂的風(fēng)險外，大學(xué)生還應該注意哪些問(wèn)題呢?以下建議或許值得考慮：

　　不要輕易交保：一些企業(yè)在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)為了保障協(xié)議的履行，要求學(xué)生繳納一定金額的押金。這往往成為大學(xué)生受騙的陷阱。

　　不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩定長(cháng)期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷、面試等過(guò)程中不能過(guò)度夸大甚至欺騙。

　　不要希望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會(huì )認為萬(wàn)事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應屆畢業(yè)生一方面要不斷充實(shí)完善自己，以適應用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專(zhuān)業(yè)技能，以適應有可能遇到的各種工作。

　　最后，小編希望大家都能順利找到好工作，順利畢業(yè)!

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