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高校畢業(yè)生應慎重簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)
隨著(zhù)高校畢業(yè)生人數的逐年增加,就業(yè)市場(chǎng)競爭更加激烈，找工作對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)確實(shí)不是一件容易的事，要找一份特別稱(chēng)心如意的好工作就更難。因此，在大學(xué)生求職過(guò)程中，有些畢業(yè)生一旦接到用人單位的簽約邀請后，不作任何考慮和分析就簽約。過(guò)后了解到更多的擇業(yè)信息或等到條件更好的用人單位簽約邀請后，又后悔不迭懊喪不已。有些畢業(yè)生找到一份自己理想的工作，在與用人單位簽定協(xié)議書(shū)時(shí)，用人單位在備注欄中添加附加條款，條款內容寫(xiě)得含糊，畢業(yè)生心里有異議，但怕失去這份工作，而不敢提出自己的意見(jiàn)，就在協(xié)議上畫(huà)圈，這種粗心大意不謹慎的做法將給日后留下隱患。這不僅表明大學(xué)生對協(xié)議書(shū)的認識存在一定的誤區。
就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)與用人單位簽約蓋章，就具有法律效力。對學(xué)生、用人單位、學(xué)校各方均有約束力。畢業(yè)生不要簡(jiǎn)單認為只要學(xué)校的章沒(méi)蓋，違約時(shí)就不存在承擔違約責任。其實(shí)學(xué)校在協(xié)議書(shū)的簽約過(guò)程中，承擔了監督畢業(yè)生履行協(xié)議書(shū)上蓋章而承擔，而是始終存在的。違約不僅是個(gè)人行為，還涉及到學(xué)校在社會(huì )上的聲譽(yù)，故畢業(yè)生簽約應慎重。
有的用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議之前，就對畢業(yè)生身體進(jìn)行體檢，然后再正式簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，仍在就業(yè)協(xié)議書(shū)中寫(xiě)上“如報到后經(jīng)體檢不合格者，就退回學(xué)校”的條款。而幾乎所有學(xué)生在簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)，從不問(wèn)“體檢不合格”指的是什么就草簽了協(xié)議。如日后用人單位以該畢業(yè)生身體不合格為由就其退回學(xué)校，那時(shí)畢業(yè)生的損失由誰(shuí)來(lái)承擔呢?全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)中明確規定：“學(xué)校應在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位，如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準”。若畢業(yè)生今后在簽約過(guò)程中，遇到類(lèi)似情況應明確向用人單位提出異議。
有的用人單位在協(xié)議書(shū)中寫(xiě)明，一旦學(xué)生違約，將“支付一定數目的賠償違約金”，而我們有的學(xué)生也不多加思考就斗膽在沒(méi)寫(xiě)明支付金額的合同上簽字畫(huà)押。如果賠償違約金是5000元還好說(shuō)，如果是10萬(wàn)、20萬(wàn)呢?雖然合同法規定，違約金額應當根據公平合理的原則確定，但學(xué)生在簽協(xié)議書(shū)時(shí)就與用人單位商定好違約賠償金額，豈不更好!
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1. 《就業(yè)協(xié)議書(shū)》作用：《就業(yè)協(xié)議書(shū)》用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理畢業(yè)生審批手續的憑證。為維護就業(yè)市場(chǎng)的嚴肅性，避免一個(gè)畢業(yè)生同時(shí)被兩個(gè)用人單位審批錄用，造成用人單位進(jìn)人指標浪費，同時(shí)也為了維護學(xué)校的聲譽(yù)和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《推薦表》和一套(一式四份)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件。
2.解約：如在畢業(yè)派遣前要解約的，要到原單位辦理書(shū)面同意的解約函(蓋有公章的)，并退回就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)。帶上單位解約函、原來(lái)簽的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》到學(xué)生就業(yè)指導中心申請解約，批準后換發(fā)新的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
3、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的補辦：解約及補辦詳見(jiàn)“辦事指南”。
簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的注意事項
了解用人單位的主管部門(mén)：
◎ 用人單位為國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有或集體所有制企業(yè)的，有獨立人事檔案管理權的單位的主管部門(mén)為該單位的人事部門(mén)(如人事處或人力資源部)，沒(méi)有獨立人事檔案管理權的單位的主管部門(mén)為該單位的上級人事部門(mén)。
◎ 用人單位為私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)的，主管部門(mén)為各類(lèi)政府所屬人才市場(chǎng);
◎ 凡與北京、上海、天津、廣州、深圳、南京、廈門(mén)等地用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生，派遣依據除《就業(yè)協(xié)議書(shū)》外，還須附加當地政府人事部門(mén)的接收函或審批表手續才完整;
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