關(guān)于實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同區別

　　實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同三者有什么區別?實(shí)習協(xié)議是畢業(yè)前學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習而簽訂的協(xié)議;就業(yè)協(xié)議是學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議;而勞動(dòng)合同是學(xué)生畢業(yè)后與具體用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的文書(shū)。

　　小編在本文就這三種文書(shū)的法律用途、具體區別以及其他相關(guān)知識詳細介紹，希望對你有幫助。

　　實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的定義題

　　實(shí)習協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。

　　就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的合同。

　　三者的法律用途

　　1、實(shí)習協(xié)議

　　畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習，單位接納實(shí)習，雙方可簽訂實(shí)習協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習階段，而實(shí)習階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會(huì )， 并不代表未來(lái)會(huì )建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。

　　2、實(shí)習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的適用法律

　　實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞 動(dòng)法的特別保護;而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據是勞動(dòng)法。

　　3、實(shí)習期的特殊規定

　　在實(shí)習期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì )保險等勞動(dòng)法法定的保障，雙方權利義務(wù)基本靠實(shí)習協(xié)議來(lái)自行約定，受教育法規及民事法規的保護。 而就業(yè)協(xié)議指向未來(lái)勞動(dòng)合同，所列明的未來(lái)勞動(dòng)合同內容不得違反勞動(dòng)法，但為保障勞動(dòng)關(guān)系的建立則可約定違約金，如學(xué)生未到單位報到則應支付違約金并簽署解約協(xié)議以便于下一次就業(yè)。

　　三者的區別

　　簽訂三種文書(shū)的注意事項

　　1、實(shí)習協(xié)議的注意事項

　　實(shí)習協(xié)議往往被大家認為可簽可不簽，事實(shí)上簽訂是有必要的.。對于學(xué)生而言，實(shí)習協(xié)議不僅是要向學(xué)校陳述實(shí)習體驗的依據，更是證明這段時(shí)間是學(xué)習的一部分，有關(guān)糾紛可以在學(xué)校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時(shí)間是實(shí)習，而不是勞動(dòng)用工。學(xué)生應該關(guān)注的實(shí)習時(shí)間和實(shí)習補貼(如果有的話(huà))， 而用人單位則須關(guān)注學(xué)生的真實(shí)身份。

　　2、就業(yè)協(xié)議的注意事項

　　應關(guān)注報到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來(lái)勞動(dòng)合同的主要內容，涉及雙方根本利益。

　　3、勞動(dòng)合同的注意事項

　　對于勞動(dòng)者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復雜，勞動(dòng)合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。

【關(guān)于實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同區別】相關(guān)文章：

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的簽訂10-24

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別05-16

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別有哪些03-15

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的異同10-25

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有何不同？10-28

就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區別10-25

三方協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議的區別是什么03-16

實(shí)習協(xié)議和三方協(xié)議有什么聯(lián)系03-04

三方協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的區別03-10

股份協(xié)議和分紅協(xié)議書(shū)01-06