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畢業(yè)生如何簽就業(yè)協(xié)議？
畢業(yè)生W，寒假期間參加某地就業(yè)市場(chǎng)，與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，當地人事部門(mén)也蓋章進(jìn)行鑒證，隨后將協(xié)議書(shū)寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來(lái)該生又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，該生向學(xué)校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢辦老師對他解釋?zhuān)蛩押湍称髽I(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應先承擔違約責任，學(xué)生表示不理解。
從這個(gè)案例可以看出，有的畢業(yè)生對就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，以下針對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議作一些介紹。
一、就業(yè)協(xié)議的概念
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業(yè)主管部門(mén)統一制表。
二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現在：
1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務(wù)的依據。
2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律勞方方面面，更為具體.勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對此內容應予認可。
4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據。
三、就業(yè) 協(xié)議的主要內容
主要內容：
(1)畢業(yè)生應按國家法規就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規定的時(shí)間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報到，需征得用人單位同意。
(2)用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。
(3)學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門(mén)批準，學(xué)校負責辦理派遣手續。
(4)各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔違約責任。
(5)其他補充協(xié)議。
四、就業(yè)協(xié)議的訂立
(一)訂立的原則：是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準則。
1、主體合法原則 簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔違約責任。
對高校而言，高校根據用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現，也應如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分。
2、平等協(xié)商原則：
就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過(guò)高數額的風(fēng)險金、保證金。三方當事人的權利義務(wù)應是一致的。除協(xié)議書(shū)規定內容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書(shū)'備注'內容中加以補充確定。
(二)訂立的步驟
就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過(guò)兩個(gè)步驟，即要約和承諾。
1、要約
畢業(yè)生持學(xué)校統一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會(huì )(人才市場(chǎng))，進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書(shū)面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)或畢業(yè)生來(lái)人，應為要約。
2、承諾
畢業(yè)生收到用人單位回執或通過(guò)其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。
由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時(shí)很難明確分為要約和承諾兩個(gè)步驟。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達到面試線(xiàn)后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動(dòng)報名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧，在這過(guò)程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會(huì )�！ �(三)簽訂就業(yè)協(xié)議的程序
1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就在協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱(chēng)和地址。
2、用人單位上級主管部門(mén)批準蓋章。
3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)起的十個(gè)工作日內將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門(mén)。
4、學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書(shū)反饋用人單位。
五、無(wú)效協(xié)議：是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無(wú)效協(xié)議自訂立之日起無(wú)效。
1、就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無(wú)效。如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認為對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學(xué)�？刹挥枵J可。
2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無(wú)錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無(wú)效協(xié)議產(chǎn)生的法律責任應由責任方承擔。
六、就業(yè)協(xié)議的解除
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規定，畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權解除協(xié)議，此類(lèi)單方解除，解除方無(wú)須對另二方承擔法律責任。
三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類(lèi)解除因是三方當事人真實(shí)意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門(mén)之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除，還須經(jīng)主管部門(mén)批準辦理調整改派。
七、違約責任及畢業(yè)生違約的后果
就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會(huì )造成其他不良的后果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動(dòng)。
2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(cháng)期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現象，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來(lái)看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學(xué)校來(lái)挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)竟爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學(xué)校的正常派遣工作。
3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無(wú)法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程應慎重選擇，認真履約。
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