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思八達心得體會(huì )

時(shí)間:2020-11-01 10:47:29 心得體會(huì )范文 我要投稿

思八達心得體會(huì )范文

思八達心得體會(huì )范文1

  4月23日參加了王祥明老師講解的《商業(yè)模式的轉換智慧》,令我學(xué)習到了一些新的知識,認識到全新的概念,感悟到了一些平時(shí)忽略的細節。這次培訓使我受益匪淺,表面上看有點(diǎn)零散、不系統,但細想起來(lái),所講到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是我們生活和工作中的方方面面。

思八達心得體會(huì )范文

  這次培訓給我印象比較深刻。學(xué)習中剛開(kāi)始老師問(wèn)我們在工作和生活中控饒你們的問(wèn)題都是什么問(wèn)題?讓我們寫(xiě)在紙條上。沒(méi)有想到大家的問(wèn)題都是一樣的,每個(gè)人都在關(guān)心企業(yè)如何留住員工。如何讓員工抱著(zhù)積極的心態(tài)投入到工作中。怎樣讓企業(yè)做大做強。針對這些問(wèn)題老師用一個(gè)個(gè)有趣生動(dòng)的案例給予講解。企業(yè)做強首先老總在企業(yè)要有執行力,但是阻擾執行力的因素有很多情緣、事緣、血緣,就看你怎么處理。老師請了一位女士和男士上臺針對這些問(wèn)題一一作了演示。讓人在輕松幽默的環(huán)境中學(xué)習到很多。

  溝通是人與人之間相互了解的橋梁,我們要學(xué)會(huì )努力的和別人去溝通,首先就要推廣自己,讓大家熟悉自己。在沒(méi)有參加這次培訓時(shí),自己想都不會(huì )去想,總是害怕丟面子,鬧笑話(huà)。但是通過(guò)老師的講解我明白了,其實(shí)哪怕是丟面子也是自己成長(cháng)路上的基石。當我們大家齊聚一堂的時(shí)候我們就是一種緣分,就要珍惜這種緣分。向每個(gè)人推銷(xiāo)自己,也是在推銷(xiāo)自己的企業(yè)。這也是一種企業(yè)的宣傳和商業(yè)模式的轉換智慧。

  老師講的許多問(wèn)題都切合公司的實(shí)際,也讓我們有深刻的體會(huì ),公司的每次開(kāi)會(huì )都是冗長(cháng)的,沒(méi)有成效不能解決問(wèn)題。但是老師對這個(gè)問(wèn)題輕松化解。并且用一個(gè)簡(jiǎn)單的實(shí)例得到了應證。在開(kāi)會(huì )之前就告訴大家我們開(kāi)會(huì )要解決的問(wèn)題,并針對這個(gè)問(wèn)題提出一到二三個(gè)方案,在開(kāi)會(huì )的時(shí)候只是讓大家對提出的這個(gè)方案提否定或者肯定的答案。最終確定。

  在培訓的過(guò)程中王老師講到了工作出現問(wèn)題不要找借口,先從自己身上尋找原因。為什么有些人特別善于找借口,卻無(wú)法將工作做好?這的確是一件非常奇怪的事,因為無(wú)論你用多少種方法來(lái)逃避責任,該做的事情還是要做。而找借口會(huì )讓自己習慣于拖延。借口的背后就是逃避責任。當自己找到了借口的時(shí)候,就很成功的把責任轉嫁給了別人。從表面上看來(lái)好像自己很聰明,實(shí)際上真正受害的還是自己。試想一下,當你說(shuō)這件事情是自己的責任而不去找借口時(shí),自己會(huì )反思自己哪里做的不夠好或哪里出現了意外,這樣就會(huì )讓自己更快的成長(cháng)起來(lái);而當你找了很多借口時(shí),你將立刻開(kāi)始原地踏步。聯(lián)系到自己的工作,我想到了,比如混凝土質(zhì)量出現問(wèn)題,只是推卸自己的責任,而是要去找哪個(gè)環(huán)節出錯了。并且找到了,要想如何去解決這個(gè)問(wèn)題,杜絕錯誤。

  學(xué)習是快樂(lè )的,收獲是愉悅的!再次感謝公司給予我這次學(xué)習的機會(huì ),希望以后還有這種機會(huì )使自己得到提升。 我將在今后的生活中學(xué)以致用,不斷提高專(zhuān)業(yè)技能,提升業(yè)務(wù)方法,真正發(fā)揮出學(xué)習的用處!

思八達心得體會(huì )范文2

  前言:一切外在的損失包括,包括名譽(yù)、地位、財產(chǎn)等等,只要不影響基本生存,實(shí)質(zhì)上都不應該帶來(lái)痛苦,如果痛苦,只是因為你在乎,越在乎就越疼苦,只要不在乎,就一根汗毛也傷不了,這是在聽(tīng)完陳總自訴后我不由得要發(fā)出來(lái)的感嘆。

  一、關(guān)于思八達

  XXXX年,我企業(yè)管理出現了問(wèn)題,正處于迷茫期,那個(gè)時(shí)候做企業(yè)已經(jīng)十多年了,公司上下40多人,但是我出現了較大的困難,我不知要怎么解決生產(chǎn)、員工的問(wèn)題,突然也不知道要怎么去運行我自己的企業(yè),我幾乎有了撒手不干的想法。突然有一天我在一個(gè)報紙上的廣告看到>培訓兩個(gè)字,就打了電話(huà),立即有人對接,后來(lái)我就抱著(zhù)試一試,看看能不能解決心中困惑的迷茫去聽(tīng)了思八達的第一堂課,那時(shí)候是邵老師講的,結束之后,我又把邵老師請到我的公司做了兩個(gè)多小時(shí)的內訓,我了解到了思八達公司,后來(lái)就報了由劉一秒老師親自授課的潛能開(kāi)發(fā),那個(gè)時(shí)候辦企業(yè)培訓的很少,沒(méi)有任何一堂課讓我是發(fā)自?xún)刃牡叵胍煌5毓恼,整個(gè)課堂我就很興奮。

  最開(kāi)始接觸的思八達跟其他的培訓公司一樣形式也比較單一,也會(huì )因為業(yè)績(jì)要求員工怎么做。但是思八達公司的氣氛很活躍,能讓人隨時(shí)隨地進(jìn)入到一種學(xué)習的狀態(tài),這是我這種生產(chǎn)性企業(yè)特別缺失的。06年和我們一起當學(xué)員的玄總開(kāi)始經(jīng)營(yíng)思八達,因為玄總身上的熱情、積極也是讓我一直跟著(zhù)思八達的重要原因。思八達還有一種思想,特別讓我印象深刻,不但要讓員工掙錢(qián),還要傳播智慧。

  后來(lái)我逐漸地感覺(jué)到思八達服務(wù)的不只是課程,就是我企業(yè)這邊有什么問(wèn)題,思八達都會(huì )在第一時(shí)間有一個(gè)智慧助理過(guò)來(lái)幫忙解決問(wèn)題。07年的時(shí)候,我公司要舉辦一個(gè)年末的總結會(huì ),當時(shí)不知道怎么弄,思八達的智慧助理來(lái)我公司幫忙一起策劃了這場(chǎng)總結會(huì ),在節目的編排、表彰、講話(huà)、主持等等環(huán)節都是格外地精心設計。這次節目編排充分調動(dòng)了員工的積極性,打破了昔日死氣沉沉的氣氛,還無(wú)形地解決了許多員工矛盾,最讓我感動(dòng)的是員工自愿在下班的時(shí)間參與所有節目的編排演練,最后年末總結會(huì )呈現在我面前的景象我自己都驚呆了,我萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到,我這種生產(chǎn)性企業(yè)的年末總結會(huì )也可以弄得這么有聲有色。有了這次體驗,之后的每一年我公司都會(huì )舉辦這樣的年末總結會(huì ),以便充分發(fā)揮員工的創(chuàng )造性思維,通過(guò)幾年的思八達智慧助理幫助,最近幾年公司的終結會(huì )員工已經(jīng)可以自己來(lái)策劃了,并且有聲有色。

  思八達最近幾年的課程也是一直在變化,所有的變化都是圍繞著(zhù)老板的困惑來(lái)的,可以說(shuō)是我們這些企業(yè)老板需要什么,思八達就賣(mài)什么樣的課程。思八達課多是更多精神層面的智慧吸引我不斷的在學(xué)習和完善的道路上前行。最近去了思八達新的辦公樓,我感覺(jué)到那里不是思八達員工的一個(gè)辦公場(chǎng)所,而是所有企業(yè)老板的一個(gè)修道場(chǎng)所,只要我有困惑了,在思八達公司去轉一圈,在某個(gè)凳子上坐一坐,思路就打通了。老板都有累的時(shí)候,去思八達的辦公場(chǎng)地是跟買(mǎi)一場(chǎng)機票去某個(gè)景點(diǎn)轉一圈完全不同的一種放松。走進(jìn)思八達我的心自然就沉靜下來(lái)了。思八達提供的服務(wù)不是直接給你解決問(wèn)題的答案,而是給你提供一個(gè)場(chǎng)所和平臺,讓你自己來(lái)解決自己的問(wèn)題。用張亞峰老師的話(huà)來(lái)說(shuō),八年前思八達90%的客戶(hù)的銷(xiāo)售額都比思八達高,現在思八達的銷(xiāo)售額比90%的客戶(hù)銷(xiāo)售額都高,因為思八達一直在解決老板想要解決的問(wèn)題,思八達一直在進(jìn)步。

  二、關(guān)于玄總

  第一次認識玄總是在潛能開(kāi)發(fā)的課上,那個(gè)時(shí)候就覺(jué)得這個(gè)人頭腦簡(jiǎn)單、四肢發(fā)達,做什么事情愿意為朋友兩肋插刀,但不分對錯,做事情欠考慮,遇上事情從來(lái)不懂得去算計別人,只要他人認定的事情是一股腦地撲上去,他要對一個(gè)人好沒(méi)有第二人能對他更好,他要對一個(gè)人壞,沒(méi)有第二個(gè)人能對他更壞。 認識的第一年覺(jué)得玄總為人比較粗暴,對員工非打即罵,更多的是考慮一種商業(yè)的報酬,但是他做事情是格外地執著(zhù)和有責任心。記得那個(gè)時(shí)候,我們很多學(xué)員上完課之后一起出去吃飯大家還不怎么熟悉,他把愛(ài)人和孩子的照片拿給我們看,當時(shí)我不理解,后來(lái)才明白,這是老玄對家庭的一種責任,他能做到隨時(shí)隨地想起他們。而我們更多的想到的是自己。

  老玄對朋友的好沒(méi)得說(shuō),做事情特別簡(jiǎn)單,隨時(shí)隨地都能想到幫人一把,并且他做起事情來(lái)特別認真。他還特別有號召力,只要經(jīng)過(guò)他號召的'事情,幾乎沒(méi)有不成功的,有一次我們在飯桌上吃飯他突然說(shuō),老陳是做印刷的,你們誰(shuí)手上有活,一人給點(diǎn),你給多少,你給多少;某某做>保險的,你買(mǎi)多少萬(wàn),他買(mǎi)多少萬(wàn),征求大家的意見(jiàn),說(shuō)完自己買(mǎi)多少,立馬就用頭撞在了桌子上,他的精神勁、整個(gè)人的狀態(tài)總是影響著(zhù)身邊的人。無(wú)形之中幫朋友成交了不少生意。那個(gè)時(shí)候我是由心地想要去感謝玄總,而不是給我單子的人。

  大概半年的時(shí)間,玄總開(kāi)始經(jīng)營(yíng)思八達,那個(gè)時(shí)候我們周?chē)娜司陀X(jué)得特別不理解,怎么就一大老粗能做與文化傳播相關(guān)的事情,后來(lái)他確實(shí)做了,并且格外地堅持,今天看到老玄的改變,我覺(jué)得意外也是注定的事情,因為他的責任感和執著(zhù),注定他要走到一個(gè)常人不能去到的高度,老玄今日的成就可以說(shuō)遇見(jiàn)劉一秒老師是他人生的一個(gè)轉折點(diǎn),讓他在那樣的一種文化氛圍里,成就了現在的他。

  現在跟玄總見(jiàn)面的機會(huì )少了,但每見(jiàn)一次都感覺(jué)這個(gè)人給人一種震撼,身上的正能量特別多,讓人想要變得積極,他可能不說(shuō)話(huà),但是眼神里就能傳遞出一種東西來(lái)。每次跟他見(jiàn)面,也是沒(méi)有商業(yè)來(lái)往,買(mǎi)賣(mài)關(guān)系,不是奔著(zhù)事情去的,大家聊完之后,回頭去各做各的事情。

  三、自己的改變

  思八達扭轉了我的價(jià)值觀(guān)。正如一秒老師常說(shuō)的那樣:每個(gè)人生來(lái)身上具有很多靈性,但是生活中的各種雜亂使我們的思維混亂了,只有不斷刪除那些無(wú)意義的東西,才能保持靈性。上完思八達的前面幾堂課,我茅塞頓開(kāi),我的整個(gè)思維一下子變得清楚,我感覺(jué)到我的人生又有了方向。如果說(shuō)那時(shí)候我要死了,思八達讓我又重新活了一回,上完思八達的課后我感覺(jué)自己回到最原始的清凈,我想要再重新活一遍。

  在接觸思八達之前,我個(gè)人比較內向,不愿意接觸太多的人,也不大愿意把事情交給別人去做,我也不放心讓別人去做,公司里大小的事情我都想要親力親為,最后我把自己弄得很累,高血壓心臟病跟著(zhù)開(kāi)始襲擊我。我還有一個(gè)最大的弊病就是怕事情、容易煩躁,在上完思八達的三玄課之后,我感覺(jué)自己遇上事情,什么也不怕了,在處理家庭、公司里各種事情上,我都感覺(jué)到游刃有余。所以我覺(jué)得思八達實(shí)際上給了我第二次生命。

  我上完思八達的課大概兩年時(shí)間,我開(kāi)始叫自己的愛(ài)人去上思八達的課,記得當時(shí)愛(ài)人回答我:又要我聽(tīng)什么破玩意課,亂七八糟的氣氛我不去。后來(lái)她是看到我的改變才愿意去聽(tīng)思八達的課,在她接觸了思八達之后,跟我一樣,只要有時(shí)間都會(huì )來(lái)聽(tīng)思八達的課,她現在比我學(xué)習還積極。我和我愛(ài)人只要是思八達的課,我們的時(shí)間能夠抽得出來(lái),我們都會(huì )去聽(tīng)課。如果思八達在沈陽(yáng)開(kāi)課,我還會(huì )組織一些自己的員工去聽(tīng)課。我自己認為思八達開(kāi)啟了我另外一種思維方式,在家庭的事情上我現在都會(huì )主動(dòng)地同愛(ài)人商量,不再是自己一個(gè)獨斷。在企業(yè)里愿意去成就更多的員工,讓他們感覺(jué)到自己的價(jià)值所在。用一句話(huà)說(shuō)就是之前活在那樣的年代,我總是想著(zhù)怎么算計我的員工,讓他給我創(chuàng )造多少價(jià)值,因為我付給他報酬,最后弄得雙方都精疲力竭,學(xué)了思八達的課之后我改變了思維方式,我開(kāi)始去成我的員工,實(shí)際上也最大程度地成就了我自己,F在我心里輕松了,身體什么病也沒(méi)有了。接觸思八達這么多年,企業(yè)還是存在一些問(wèn)題,但這不是思八達應該解決的,就好像只要有人存在的地方就會(huì )有矛盾存在一樣,我感謝思八達帶給我的這一切。

思八達心得體會(huì )范文3

  1、 養成每天進(jìn)行工作總結和第二天工作安排的習慣;

  2、 要學(xué)會(huì )對突發(fā)事情的處理方法;

  3、 事情不能拖延;

  4、 “己所不欲勿施于人”,不能互相推委;

  5、 打電話(huà)前需先打腹稿;

  6、 工作中學(xué)習,生活中學(xué)習。

  二、 具體做法

  1、每天提早15分鐘上班,以“大石小石”方法對一天的工作進(jìn)行計劃。每晚下班后留有5-10分鐘的時(shí)間對一天的工作進(jìn)行總結,檢查今天的工作計劃完成進(jìn)度,對于那些未能如期完成的工作,需要反省一下,為何未能完成,時(shí)間究竟浪費在哪些地方,對于整周的工作計劃會(huì )造成什么樣的影響,第二天應該如何改進(jìn)。

  2、計劃永遠沒(méi)有變化快。對于一些突發(fā)事情,要分清輕重緩急,同時(shí)對一些自己無(wú)法完成的事情要學(xué)會(huì )SAY NO,這樣既便于別人在接收到這個(gè)信息后另做安排,也不會(huì )讓原本的計劃過(guò)于偏離軌道。

  3、在接受一個(gè)任務(wù)時(shí)要先分析是否能將其納入工作計劃中,如果可以的話(huà)需要給別人一個(gè)明確的完成時(shí)間,這樣既是對別人的承諾,也不會(huì )讓自己存在拖延心理,更可以加強自己的責任心。

  4、在不明確事情的做法時(shí),可以自己先摸索或向別人請教、共同商量,但不可只將事情推給別人,最后在事情沒(méi)完成時(shí)只會(huì )互相推委。

  5、每天工作與學(xué)習的時(shí)間只有10小時(shí),但兩者的界線(xiàn)卻不是很明確的,有時(shí)學(xué)習的時(shí)間并沒(méi)有4小時(shí),因此需要在工作中不斷地學(xué)習,以積累經(jīng)驗更好地處理工作,提高效率。學(xué)習的定義也并不局限于工作,生活中也要不斷地學(xué)習,如何增強與父母、朋友的感情,如何面對工作壓力,如何調節好自己的情緒,這些都是需要通過(guò)學(xué)習來(lái)提升的。

  以上就是我在這三個(gè)半小時(shí)的收獲。之前在工作的時(shí)候我也有類(lèi)似這樣的做法,但不是很明確,而且也沒(méi)有持之以恒。通過(guò)這堂課,我想我以后可以更好掌握自己的時(shí)間,提高工作效率。

  緣起老師在廣州頤和山莊國際會(huì )議廳給200多位老板講了兩天一夜經(jīng)營(yíng)企業(yè)的智慧,我在現場(chǎng)做為一名速記員,從頭至尾聽(tīng)了,先給大家分享針對我個(gè)人所學(xué)到的一些感悟吧!

  從小到大,一只水桶的寓言故事?tīng)熟于我心:一只長(cháng)短不一的水桶裝水,水的高度取決于長(cháng)板還是短板?

  我想我們都被這個(gè)故事害了!為什么?

  因為人類(lèi)的缺點(diǎn)和短處永遠改不完,人無(wú)完人的道理只要是個(gè)人就懂,但我們卻一直在糾正自己的缺點(diǎn),或者揪著(zhù)別人的缺點(diǎn)不放手,我們都忽視了我們的長(cháng)板,如果我們無(wú)限放大自己的長(cháng)板、優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢,我們想成為一般人都難!

  在工作中也是一樣,團隊中也一樣,公司、企業(yè)還是一樣!善于發(fā)現我們當中的長(cháng)板,公司的長(cháng)板,團隊中的長(cháng)板,知人善任,將他們的長(cháng)板發(fā)揮到極致,將產(chǎn)品的長(cháng)板發(fā)揮到極致,你必成大業(yè)!

  找到屬于你的節奏!

  拿我的工作來(lái)說(shuō),如我打電話(huà),打的很有感覺(jué),一個(gè)接一個(gè),感覺(jué)有些電話(huà)講的很好,那我就把這個(gè)狀態(tài)持續下去,如果這時(shí)候我休息一下,干點(diǎn)別的事情,就把這種節奏給打亂了,當天再想進(jìn)入這種節奏就得重新找感覺(jué),而且比較難!

  老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)同樣的道理,找到你成功的節奏,找到你成功的法門(mén)、通道!

  就像爬山一樣,按著(zhù)節奏到山頂是不會(huì )覺(jué)得累的,本來(lái)你按著(zhù)自己的節奏爬山,當有人比你慢堵在你前面時(shí),你就慢下來(lái)了,當有人比你快時(shí)超越了你,你會(huì )有一點(diǎn)心急,這些時(shí)候你的節奏就亂了,越爬越感覺(jué)到累!

  人之所以得病就是節奏出問(wèn)題!

  再講一個(gè)字:斷!

  我的人生到目前為止不成功正是因為這個(gè)字,沒(méi)有持續!沒(méi)有任何一個(gè)偉人或成功人士是因為斷斷續續做事而成功的!持續與專(zhuān)注的去做事,必定成功!助推我們成功還有一點(diǎn)至關(guān)重要:迷上一個(gè)人,迷上一件事!

  底下分享一點(diǎn)點(diǎn)袁老師的課程筆記:

  企業(yè)的第一產(chǎn)品就是老板本人!

  老板上臺講話(huà)1分鐘說(shuō)不清自己做的事,這是最大的悲哀!老板要給自己時(shí)間靜一靜、想一想、理一理!

  課程中,緣起老師用三句古詩(shī)詞來(lái)解釋了老板做事的三個(gè)境界:

  1、西風(fēng)雕壁樹(shù),獨上高樓,望斷天涯路-------創(chuàng )業(yè)(被-逼無(wú)奈,報仇雪恨)

  2、衣帶漸寬終不悔,為伊消的人憔悴---------主動(dòng)出擊,主動(dòng)選擇

  3、眾里尋她千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處--------事業(yè)的歸宿,找到至愛(ài)

思八達心得體會(huì )范文4

  通過(guò)這次學(xué)習,我的思想受到了很大啟發(fā),明白了做事的根基,做人的道理,下面是我在這次學(xué)習中的心得體會(huì )。

  企業(yè)的發(fā)展需要智慧,智慧來(lái)源于人心,“人心齊,泰山移,人心不齊,胡扯皮”。一個(gè)杰出的團隊需要我們每一個(gè)成員的辛勤付出,為了更好的落實(shí)團隊的發(fā)展,構建穩固的平臺,當下我們的工作應具備一定的技巧和素質(zhì),同時(shí)應注意工作方法與細節,這樣才會(huì )起到事半功倍的效果。

  在一個(gè)大的環(huán)境中成長(cháng),我們每一個(gè)人“為人需謙和,處世需坦然”,做事如做人,恪守誠信是處事和成事的根本,要在做事的過(guò)程中不斷學(xué)習別人,提升自己。

  創(chuàng )造優(yōu)越的環(huán)境需要一種精神,相互溝通交流協(xié)同,一致為共同的愿景而奮斗的精神。核心是協(xié)同合作,要有向心力和凝聚力,團隊成員要相互信任,個(gè)體與集體要統一,這樣工作才會(huì )有安全感和溫馨感,才會(huì )優(yōu)勢互補,才會(huì )激發(fā)團隊成員的創(chuàng )造性和積極性。 在一個(gè)良性的競爭環(huán)境中,我們每一個(gè)人需要保持輕松愉快的心情,只有這樣集中精力,有所投入,才會(huì )有所成效。有思想有成效的付出才不會(huì )讓自己在面對工作時(shí)覺(jué)得無(wú)能為力。多思考,多動(dòng)手不做徒勞工作。要想獲得預期的收獲,就該愛(ài)自己的工作,舍得為工作多操一份心,舍得為工作多出一份力,心在哪,哪里就會(huì )有光芒,溫暖了大家也照

  亮了自己。

  一個(gè)對自己不負責人的人永遠也不會(huì )對別人負責, 一切在于行動(dòng),行動(dòng)在于細節,細節決定成敗,愿我們的家人心連心,手牽手,共創(chuàng )美好的明天......

思八達心得體會(huì )范文5

  有幸參加了公司組織的思八達“智慧系統工程”和“90銷(xiāo)售系統”的>培訓,通過(guò)培訓,感觸很深,結合三次的學(xué)習培訓有幾點(diǎn)體會(huì )和大家交流共勉:

  一、愛(ài)的力量

  應平老師說(shuō):人最高的動(dòng)力來(lái)源于愛(ài)。我頓時(shí)想到了汶川大>地震中,用身軀給孩子支撐起一個(gè)生存空間的老師,才使學(xué)生生存下來(lái)的場(chǎng)景;作為中國五千年文明古國,一直尊崇仁愛(ài)的道德標準,才使我們屹立于世界的東方;在培訓時(shí),當得到懂事長(cháng)和總經(jīng)理的一個(gè)擁抱時(shí)我感覺(jué)到了一個(gè)公司就是一個(gè)家庭,在以后的工作中我該怎么做,我以什么樣的身份投入到工作中,這就是愛(ài)的力量,可見(jiàn)愛(ài)的偉大。我一直生活在愛(ài)的世界里,卻沒(méi)有很好的運用到愛(ài)。通過(guò)培訓我才明白劉軍老師一句話(huà)的真正含義,“你釋放什么就能得到什么,釋放愛(ài)就能得到愛(ài)”。

  二、拜的力量

  儒家學(xué)派的創(chuàng )始人孔子說(shuō)過(guò):“三人行必有我師焉!”,三個(gè)人一塊走路,其中必定有我的老師,體現出了圣人謙卑、恭敬的做人標準。

  同時(shí)想到劉軍老師的一句話(huà):“當下師為無(wú)上師”,要時(shí)刻尋找自己的老師作為學(xué)習的對象,怎樣才能把老師的優(yōu)點(diǎn)吸收過(guò)來(lái),那就是拜的力量。你想成為誰(shuí)就拜誰(shuí),為什么我們不如別人,因為我們太拿自己當回事,沒(méi)有發(fā)現別人的優(yōu)勢。通過(guò)思八達的培訓,才感受到拜的力量,當懂事長(cháng)在臺上給大家深深一拜時(shí),每個(gè)員工心里都頓時(shí)有一種能量往上涌,從我們的眼睛里顯現出來(lái),這就是拜的力量。當員工相互拜的時(shí)候,感覺(jué)到別人的優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)被自己吸收,同時(shí)還感覺(jué)到自己是多么的有價(jià)值。這就是拜的力量。

  三、場(chǎng)的力量

  應平老師講一個(gè)公司就是一個(gè)場(chǎng),經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)一個(gè)場(chǎng),如何打造一個(gè)自動(dòng)運轉的場(chǎng),才是一個(gè)企業(yè)長(cháng)盛不衰的法門(mén)。

  為什么好多老總感覺(jué)自己很累,整天有干不完的事,就是因為沒(méi)有打造出自己公司的場(chǎng)。什么是場(chǎng)?一群可自動(dòng)運轉的能量體的組合。

  那么如何打造一個(gè)自動(dòng)運轉的場(chǎng)呢?

  第一:造場(chǎng),選好人。二十一世紀最重要的是人才,所以說(shuō)人是企業(yè)發(fā)展的核心,公司應制定嚴格的選人標準和程序。

  第二:定場(chǎng),定其心。了解這些人的長(cháng)處,充分利用他們的優(yōu)勢,讓他們感覺(jué)自己的價(jià)值。

  第三:捧場(chǎng),育好人。通過(guò)公司的培訓,老員工的帶動(dòng),領(lǐng)導時(shí)刻關(guān)心他們的成長(cháng),激發(fā)他們的能量。

  第四:化場(chǎng),留住人。給員工營(yíng)造一個(gè)緊張、和諧、充滿(mǎn)激情的鍛煉自我平臺。

  第五:圓場(chǎng),用好人。領(lǐng)導要時(shí)刻影響人、激勵人、培養人。

  第六:法門(mén),愛(ài)。有愛(ài)才有情,有情才有事。沒(méi)有愛(ài),場(chǎng)是沒(méi)有靈魂的。

  培訓的第一晚上,實(shí)際就是思八達在打造一個(gè)培訓學(xué)習的場(chǎng)。場(chǎng)打造好以后,他們不用再過(guò)多的去管理,整個(gè)場(chǎng)自動(dòng)運轉起來(lái)。我們可以充分體驗到場(chǎng)的激情和活力,感受到場(chǎng)里每個(gè)團體的積極和主動(dòng)。大家都在為一個(gè)東西而戰,那就是思八達給學(xué)員們定的結果——榮譽(yù)。這就是場(chǎng)的力量。

  四、目標的力量

  思八達培訓機構通過(guò)給大家制定獎勵分數獲得名次這個(gè)目標,讓整個(gè)場(chǎng)為之發(fā)狂,這就是目標的力量。

  據說(shuō)安東尼羅賓有一個(gè)很離奇的>故事。有一次,安東尼羅賓在報刊上看到一個(gè)很漂亮、天使一般美麗的姑娘,他就把她從報紙上剪下來(lái),作為自己未來(lái)的妻子,又看到兩個(gè)很可愛(ài)的小寶寶,他也把他們剪下來(lái),作為自己未來(lái)的孩子。通過(guò)自己的努力,等到結婚那天,奇跡般的發(fā)現自己的妻子和原來(lái)自己定的目標上的女孩長(cháng)一模一樣,同時(shí),他的妻子還免費贈送了兩個(gè)孩子,孩子和原來(lái)自己定的目標也一樣。雖然這個(gè)故事我講的不太完整、缺乏精彩,但是可以看出目標的力量是多么大。

  大多數人為什么沒(méi)有辦法實(shí)現目標,因為他想“不想要”的比他想“想要”的想的多。只要我們有能量向宇宙要求,相信自己已經(jīng)得到,通過(guò)我們的努力就一定會(huì )實(shí)現,這就是目標的力量。作為公司,因為有了上市這個(gè)目標,大家各負其職、各負其責,充滿(mǎn)激情的工作,對公司的發(fā)展抱有很大的信心,都在為實(shí)現目標而努力奮斗。

  五、相信的力量

  我們每一個(gè)人現在擁有的財富、地位、人際關(guān)系、家庭都是我們內心的顯現。人的目標為什么沒(méi)有完成是因為沒(méi)有堅持相信,相信什么你就會(huì )擁有什么。

  人最大的障礙就是自己,只要相信自己,任何事情并不像我們想象的那么困難。在6月17日晚有幸體驗了《90銷(xiāo)售系統》組織的走火大會(huì )。光著(zhù)腳,從攝氏度600度高溫的木炭火路上走過(guò)去,不僅不會(huì )傷害到雙腳,而且能徹底激發(fā)人的潛能,克服恐懼心理向人生的“不可能”挑戰。在潛能大師的幫助下我順利走過(guò)了寬一米長(cháng)五米的火路,這就是相信的力量。

  所有的恐懼都是想象的,男人所有的不幸和所有男人的不幸就是不勇敢不相信,當

  我們下定決心時(shí)、當我們全力以赴時(shí),當我們百分之百相信時(shí),當我們看到別人成功時(shí),當有人幫助我們時(shí),我們就一定會(huì )成功。

  如果你相信公司你會(huì )把自己交給公司,把自己都交給了公司,凡是公司的事情你都會(huì )干好。一切從相信開(kāi)始——人世間最難的事情就是讓自己相信。

  六、感恩的力量

  當一個(gè)人懂得感恩的時(shí)候,他就會(huì )吸引更多的人來(lái)幫助他。為什么有些員工沒(méi)有做什么不對的地方,人際關(guān)系卻不是很好?為什么有些員工工作也很努力就是得不到別人的認可?那就是因為他沒(méi)有學(xué)會(huì )感恩。因為當別人幫助他時(shí),他認為是應該的;在公司上班,他認為是公司需要他;而他沒(méi)有想到是公司培養了他,給他提供了鍛煉的平臺。當你感恩別人時(shí),你就得到了別人。就因為你對領(lǐng)導感恩,領(lǐng)導才會(huì )重用你,因為你有愛(ài)心,一個(gè)有愛(ài)心的人還怕有什么事情做不好嗎?

  總之,通過(guò)培訓感觸很深,以上是我的部分感受和大家分享,有不同感受可以交流。

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